第一篇：關(guān)于加強公司員工考勤及休假管理的通知

關(guān)于加強公司員工考勤及請休假管理的

通 知

公司各部門：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《人力資源管理制度》中考勤及請休假管理的規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤公開。

三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。目前正常簽到時間為：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人，否則一律按曠工處理。

四、在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：00之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：30未歸崗位者視為遲到。

五、任何情況的請假都需按請休假規(guī)定辦理，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，中層管理人員請休假必須經(jīng)總經(jīng)理同意，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門主管和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)，無假條或未及時辦理手續(xù)者按曠工處理。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，否則，一律按早退對待。外出不能及時回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對待。七、一般員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，由本部門負(fù)責(zé)人審批，中層以上管理人員出公差必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，如提前結(jié)束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，按曠工處理。

八、因公赴外地的工作人員于每月1號前提供上月在外地出勤證明，并有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、公司原則上不提倡加班，如確實工作需要休息期間加班的，根據(jù)請休假規(guī)定應(yīng)盡量安排員工合理調(diào)休。

以上各項考勤管理制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。特此通知。

綜合管理辦公室

2013-3-31

第二篇：公司員工考勤和休假管理辦法

公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。

第二條本制度適用于××公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。

第二章考勤

第三條公司實行每周五天工作制。

員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實專人負(fù)責(zé)考勤。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。

第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

（三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天

（六）青年節(jié)（5月4日）14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期

六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

年休假天數(shù)

318

第十五條員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。

第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。

第二十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親

給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算）。路費按國家有關(guān)規(guī)定給予報銷。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。

第三十九條員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算）。標(biāo)準(zhǔn)為：

患病6個月以內(nèi)

（病假工資）

患病6個月以上

（疾病救濟費）

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

本人工資

第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個人繳納的四金）的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：

（一）產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個半月。

（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。

（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。

（五）與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。

（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

（一）工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)。

（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補助費。

（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長但不得超過12個月。

（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報酬。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自××××年1月1日起執(zhí)行）

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。

第三篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定

第一章總則

【目的】

為加強公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定?！具m用范圍】

本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機構(gòu)所有員工。【管理責(zé)任】

總部對本項規(guī)定進行考核。

第二章工作時間與考勤管理

【工作時間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標(biāo)準(zhǔn)工作時間： a)b)上午08：30-12：00時；下午14：00-17：30分。

下屬機構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理條件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時間的，須報總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統(tǒng)計，以每月21.75個工作日計算?！敬蚩ㄒ?guī)定】 1.打卡權(quán)限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

經(jīng)常出差或其它原因無法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時間，對免打卡或調(diào)整打卡時間人員人力部門有權(quán)對其進行監(jiān)督?？记诖螖?shù) a)3.4.全員實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動紀(jì)律，將予以開除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當(dāng)月遲到、早退累計在三次(含)以內(nèi)，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。當(dāng)月遲到和早退累計超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。漏打卡：凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，但必須提前半小時經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理?！緯绻ぁ?1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病（需提供醫(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。

如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續(xù)曠工超過三個工作日(含)或1年內(nèi)累計曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)予以開除。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效?！都影嗌暾垎巍繁仨氃敱M說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補償。

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。【適用范圍】

【申請流程】

第四章假期規(guī)定

【公休、節(jié)假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；

其他經(jīng)公司決定的休假日。

員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計算。2.1.原則上，不得連續(xù)請事假超過15個工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力部門核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算。

婚假天數(shù)：員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續(xù) a)b)3.1.員工申請婚假時，須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門；

婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。婚假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

公司已婚女員工可申請有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個月內(nèi)向人力部門申請備案。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

員工請休產(chǎn)假看護假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假。產(chǎn)假看護假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期?！韭烦碳佟?1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市?！井a(chǎn)假看護假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！灸晷菁佟?1.年假天數(shù)計算方式

對于服務(wù)不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規(guī)定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時間內(nèi)休假者，可對已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；

b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項】 1.2.員工在試用期內(nèi)事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五章附則

本規(guī)定自××××起執(zhí)行，原規(guī)定同時作廢。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸×××。

第四篇：公司員工考勤、休假及請假管理辦法

公司員工考勤、休假及請假管理辦法

1.1目的

1.1.1為保障（以下簡稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動管理，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請假管理辦法》，特制定本辦法。

1.1.2 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質(zhì)員工參照執(zhí)行。

1.2組織分工

1.2.1 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。

1.2.2 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員。考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計工作。

1.2.3 新員工入職一個月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。員工進入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要歸還崗位證。

2.1 工作時間

方案1：

2.1.1 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時，每周工作小時40小時。

2.1.2許昌執(zhí)行許繼集團統(tǒng)一的作息時間安排。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。

方案2：

2.1.1 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時工作制。

2.1.2 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時制。出勤安排以通知為準(zhǔn)。

2.1.3 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，執(zhí)行正常的作息時間安排。

2.1.4執(zhí)行許繼集團統(tǒng)一的作息時間安排。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。

2.1.3 法定節(jié)假日及特殊時期工作時間，按國家和許繼集團安排執(zhí)行。

2.2 考勤辦法

2.2.1 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機構(gòu)、各風(fēng)場采用簽到的方式。

2.2.2 時間規(guī)定：

1）許昌本部每天出勤刷卡兩次

早上：6：00-X（X為上班時間）

下午：Y-24：00（Y為下班時間）

2）北京分支機構(gòu)、各風(fēng)場分別在上班前和下班后簽到，其他時間不予簽到。

3）24小時值班人員的出勤時間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或簽到

由于個人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。

2.3.2 遲到、早退

上班時間已到尚未到崗的均為遲到，下班時間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動紀(jì)律處理。

由于公司原因（通勤車晚點）或不可抗力造成的遲到，不計入個人遲到。

2.3.3 公出或事假（1日內(nèi)）

公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。

員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時間的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人力資源部考勤管理員。

2.3.4 工間脫崗

以下行為系工間脫崗：

1）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動；

2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時以上。

脫崗行為按違反公司勞動紀(jì)律行為處理。

工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。

2.3.5 礦工

有下列情形之一的視為曠工：

1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；

2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；

3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；

4）偽造或私自涂改請假憑證的；

5）其他無故不到崗的情況。

2.3.6 出差

出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。

1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報人力資源部備案；

2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

3）員工出差回公司報銷費用時，需附上《出差審批單》，否則，不予報銷費用，并視為事假；

4）員工出差期間視為出勤。

3.1國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2帶薪年休假

3.2.1員工參加工作滿1年以上的，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：

1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；

2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；

3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；

4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；

5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假待遇：

1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時間達到或超過年休假時間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時間不足年休假時間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；

3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月的；

4）當(dāng)年事假累計超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；

5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。

6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他單位調(diào)入（含許繼集團內(nèi)部流動）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.2.4根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。

3.2.5確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定予以補償。

3.3婚假

3.3.1員工本人結(jié)婚一年內(nèi)（以結(jié)婚證登記時間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實施晚婚的，增加獎勵婚假7天；

3.3.3如果員工結(jié)婚時夫妻雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理；

3.3.4國家法定假日、公休日不計入婚假的假期。

3.4喪假

3.4.1員工直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；

3.4.2員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理。

3.4.3國家法定假日、公休日不計入喪假的假期。

3.5生育假

3.5.1女員工正常生育時，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。生育時遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時，給予陪產(chǎn)假10天。

3.5.2已婚女員工計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。

3.5.3晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

3.5.4生育假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.5.5參加生育保險的女員工或配偶無工作單位的男員工，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。

3.6探親假

3.6.1在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

3.6.2探親假是指員工與配偶或父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

3.6.3探親假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.7其他帶薪假期

3.7.1由公司批準(zhǔn)在各類院校業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，在不影響工作的前提下，占用工作時間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。

3.7.2子女參加全國統(tǒng)一高考或全市統(tǒng)一中考的員工，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。

3.7.3員工憑子女所在學(xué)校家長會通知，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。

3.7.4員工憑購房合同，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。

3.7.5員工憑本人義務(wù)獻血證明，經(jīng)申請，公司根據(jù)實際情況，給予1－2周獻血假。

3.7.6三八婦女節(jié)，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。

4.1病假

4.1.1員工休病假需有醫(yī)療保險定點機構(gòu)出具的醫(yī)院證明。

4.1.2員工到醫(yī)院就診時間在半天以內(nèi)的，不計缺勤,但一月內(nèi)累計不得超過三次。超過3次的按實際病假時長計算。

4.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個月的醫(yī)療期：

1）實際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個月；五年以上的醫(yī)療期為6個月。

2）實際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個月；二十年以上的醫(yī)療期為24個月。

3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長1/3的醫(yī)療期。

4.1.4員工在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.1.5員工因工傷休病假不扣基本工資。

4.1.6病假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

4.2事假

4.2.1員工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。

4.2.2連續(xù)事假一般不超過一個月，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特殊情況，事假超過一個月以上者，按自動離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關(guān)系。

5.1請假

5.1.1請假低于1天（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請假。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報考勤管理員備案。

5.1.2假期批準(zhǔn)權(quán)限：

1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2）公司副總及以上請假的，按許繼集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假滿后補辦請假手續(xù)。

5.2銷假

5.2.1請假期滿返回崗位后，應(yīng)及時向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。

5.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。

6.1 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。

6.2 以下不為加班：

1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

2）開會、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。

3）處于試用期、實習(xí)期的人員不適用加班。

6.3 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營任務(wù)）。

6.4確定加班時間以加班申請表和出勤信息為準(zhǔn)。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。

6.5員工加班后各部門首先安排倒休，所在部門主管盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

6.6加班累計4小時倒休半天，累計8小時倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。

7.1 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀(jì)律。以下行為系嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：

1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計10次以上；

2）無故礦工3日及以上；

3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計5次以上；

4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。

7.2 對于有違反勞動紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評優(yōu)評先等活動。

7.3 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。

8.1本辦法經(jīng)公司員工代表大會討論后通過。

8.2本辦法未盡事宜，參照《許繼集團考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。

8.3本辦法由人力資源部解釋、修訂。

附件1、考勤反饋單

2、休假申請單

3、加班申請單

第五篇：關(guān)于加強考勤休假出差管理的通知

關(guān)于加強考勤休假出差管理的通知

公司各部門：

為進一步強化公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定采取以下措施加強考勤休假和出差管理，相關(guān)具體內(nèi)容及要求如下：

1、嚴(yán)明考勤制度：公司實行指紋打卡考勤制度，即在規(guī)定的上、下班時間早8:30前、晚18:00后完成指紋打卡登記個人考勤信息，如因故未打卡，須填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批后報辦公室備案。

2、加班管理：員工因工作需要加班，須填寫《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室備案方可認(rèn)定為加班。加班員工應(yīng)正常打卡。

辦公室月底核對員工考勤時，對既無打卡記錄、又無《未打卡登記表》、《請假申請單》的，將認(rèn)定為曠工，在當(dāng)月薪酬中予以扣減，并與員工績效考核掛鉤。

3、調(diào)休管理：員工調(diào)休，加班日應(yīng)在休息日之前，員工須在休假申請表上標(biāo)明調(diào)休的日期，辦公室根據(jù)打卡記錄和《加班申請單》認(rèn)定調(diào)休是否有效。

4、請假程序：

（1）經(jīng)理級以下員工請假（含調(diào)休）3天（含），部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；請假（含調(diào)休）3天-5天（含）由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；請假5天（含）以上必須經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員請假由總經(jīng)理、董事長審批。（2）請休假必須事先履行請假手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

5、員工出差審批程序：

員工因公需到瓊海以外區(qū)域工作時即認(rèn)定為出差，經(jīng)理以下員工出差3天（含）以內(nèi)，部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；出差3-5天（含）部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；出差5天以上需經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員出差必須由總經(jīng)理、董事長審批，辦公室備案。

另根據(jù)公司最新下發(fā)的組織機構(gòu)框架圖和部門職能調(diào)整，原人事審批流程做出了調(diào)整。近期公司將就此下發(fā)正式文件予以說明。新版《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《人事調(diào)動審批表》、《人員增補申請表》、《員工離職審批結(jié)算單》請到辦公室領(lǐng)取。

本通知發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關(guān)表格不再使用。

附：《員工出差審批單》、《員工休假審批單》、《未打卡登記表》、《加班申請單》見群共享文件。

辦公室 2015-6-16