第一篇：員工考勤更改通知

通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范考勤程序的重要通知！為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。結(jié)合的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

第一章 出勤

1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為7:30，下班時(shí)間為17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

2.在規(guī)定上班時(shí)間之后半小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過5分鐘扣款20；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款30塊； 3.員工有以下情況之一為曠工：

??未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

??遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的； ??曠工的最小時(shí)間單位兩小時(shí)；

無故礦工者扣除一天工資，取消考勤獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等資格

第二章 請(qǐng)假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，交人事行政專員審批。

2.不按正規(guī)程序請(qǐng)假者一律作為礦工處理。

3.病假

??病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

??三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；

??情長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章 監(jiān)督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管

請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。

3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

第四章 扣款

1.病假處理方式：

??病假為無薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。??病假不可用年假?zèng)_抵。

2.事假處理方式

??事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。??連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

??事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；

3.曠工處理方式

??曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。

??連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按

實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于

正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。

第五章附則

1.本規(guī)定由行政部，人事部，勞動(dòng)委員會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋。

2.本規(guī)定適用于歌萊德機(jī)械制造有限公司所有員工。

3.本規(guī)定自公示當(dāng)天即已生效。

行政部同意簽章：工人委員會(huì)簽章：

2012年五月七日

歌萊德機(jī)械制造有限公司頒布

第二篇：考勤機(jī)更改考勤范文

考勤機(jī)考勤更改

1、登陸考勤系統(tǒng)，連接考勤機(jī)，下載最新的考勤指紋；

2、導(dǎo)出想要更改的人員考勤，需要補(bǔ)打的考勤日期登記一下；（如：5月1日上班卡未打）

3、更改電腦時(shí)間，如5月1日上班卡，一般是八點(diǎn)上班，將電腦時(shí)間改成07:55；

3、連接考勤機(jī)，右鍵點(diǎn)擊設(shè)備管理，點(diǎn)擊同步設(shè)備時(shí)間，這樣時(shí)間就同步成5月1日07:55了，然后到考勤機(jī)上打上指紋就會(huì)將5月1日上班卡打上，時(shí)間為07:55；

4、其他日期時(shí)間未打卡也可用此方法補(bǔ)充。

第三篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。

一、工作時(shí)間

每周工作時(shí)間：星期一至星期六。每日工作時(shí)間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當(dāng)月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補(bǔ)齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時(shí)間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時(shí)以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計(jì)算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請(qǐng)病事假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請(qǐng)或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

本制度從2018年1月2日起實(shí)行。

辦公室

2017年12月30日

第四篇：關(guān)于員工考勤的通知

關(guān)于員工考勤的通知

為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。對(duì)于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎(jiǎng)懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報(bào)全體員工。第二次：罰款50元，書面通報(bào)全體員工。

第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對(duì)其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。

曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款！

希望大家能夠認(rèn)真的對(duì)待工作，對(duì)待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

執(zhí)行時(shí)間：2014年10月

德宜來生活超市

2014年9月

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各單位、各部門：

寶冶集團(tuán)新修訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》已于2013年2月26日發(fā)布，為了進(jìn)一步貫徹和落實(shí)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，現(xiàn)將加強(qiáng)員工考勤管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、人力資源部全年不定期組織抽查各單位（部門）員工的考勤情況，檢查結(jié)果將在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)寶冶集團(tuán)《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》和公司《考勤管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于遲到、早退員工，每次減發(fā)工資100元。

2、各單位（部門）負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常管理，特別是加強(qiáng)員工考勤管理，實(shí)事求是地記錄員工工作時(shí)間。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，要堅(jiān)決予以糾正；對(duì)屢教不改員工，要及時(shí)向人力資源部反饋。對(duì)考勤記錄不實(shí)的單位（部門）將予以通報(bào)，并納入年終考核。

3、人力資源部要加強(qiáng)對(duì)各單位（部門）勞動(dòng)考勤管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)及時(shí)整改；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予處理。

人力資源部

2013年3月19日