第一篇：關于進一步加強員工考勤管理的通知(修改)

神華神東煤炭集團有限責任公司文件

神東〔2013〕70號

關于進一步加強員工考勤管理工作的通知

各單位、各部門：

在2012年度出勤獎審批過程中，反映出部分單位考勤基礎工作薄弱，考勤管理存在著不嚴、不細、不到位的現象。為了全面推進減人增效工作，切實做好員工考勤管理，現將有關事宜通知如下：

一、各級管理人員要提高思想認識，充分認識到考勤管理的重要性和嚴肅性。各單位、各部門主要負責人對本單位、本部門員工出勤情況和考勤管理負總責。經營辦或綜合辦是各單位員工考勤管理的業(yè)務主管部門，必須設兼職的考勤管理員，負責建立健全各類請銷假管理臺帳，實行月報制度。各單位、各部門全體員工的出勤統計表要在每月5日前報公司人力資源部備查。

（一）在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)完成的。

（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。

（三）必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統一安排的調研、檢查、會議的。

七、各單位要加強對基層區(qū)隊（車間）、科室考勤記錄的監(jiān)督檢查，堅決落實公司關于員工收入廠務公開的有關規(guī)定，每月按時公布員工考勤記錄，暢通信息傳遞渠道，接收群眾監(jiān)督。

八、為充分發(fā)揮基層單位自主管理的能動性，要求各單位制定詳細的員工出勤管理辦法以及超勤獎勵實施細則，報公司人力資源部審批同意后執(zhí)行。公司根據各單位人員數量，核定了2013年各單位正式工超勤獎總額（詳見附件），由各單位專款專用、承包使用，按月考核兌現，余缺由本單位工資總額進行調劑。

附件：神東煤炭集團2013年各單位出勤獎總額計劃表

二〇一三年二月四日

主題詞：考勤 管理 通知

神東煤炭集團公司綜合辦公室 2013年2月4日印發(fā)

第二篇：關于進一步加強員工考勤管理的補充通知

關于進一步加強員工考勤管理的補充通知

簽發(fā)人：張偉

各部門、各項目部：

為進一步加強員工的考勤管理，增強員工考勤管理意識，嚴肅勞動紀律，改進考勤措施，現將《員工考勤管理規(guī)定》補充通知公示給大家，望嚴格遵照執(zhí)行。

一、實行全員考勤制

公司強調：從2009年4月15日起，公司除董事長、總經理上班不打卡外，其他人員上班一律打卡。如遇考勤機故障，及時向辦公室說明情況，做好考勤備案。凡未打卡，又沒有分管領導簽字說明原因的，一律按缺勤、曠工處理。

二、因事未打卡處理程序

員工因事未打卡，應在兩天之內及時寫出情況說明，經部門經理或主管領導簽字核實后，報公司辦公室備案。員工每月有兩天調休時間，調休應提前一天填寫《調休單》經部門經理或主管領導簽字核實后，報公司辦公室備案。月底統一統計數據。凡未打卡，又不能提供任何證明，或兩天之后提供證明者，一律按缺勤、曠工處理。

三、公司本部考勤機位置調整

由于員工上班要先到三樓打卡后，再回辦公室工作，即耗費時間又不方便。鑒于這種情況，公司決定：將考勤機安置在門衛(wèi)處，員工進門可直接打卡，節(jié)約時間、方便快捷。公司辦公室定期讀取考勤機數據，進行總結登記。

四、各項目部考勤管理

各項目部應根據實際情況在綜合部設置專用考勤箱，采取考勤簽到制，綜合部每天8：00點準時將簽到表收回放入考勤箱，考勤箱鑰匙由綜合部負責人保管，月底將原始考勤表及統計數據一并報公司辦公室。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它考勤管理按照“行政管理手冊”《員工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

特此通知

鄭州摩天置業(yè)有限公司2009年4月14日

第三篇：員工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現指紋未打上等

問題，請及時聯系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。

錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

4.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯系管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。

二、考勤機使用注意事項：

簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第四篇：員工考勤管理制度修改

公司考勤管理制度

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在公司辦公室備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

二、員工上、下班（30分鐘以內為遲到或早退，2個小時以上則視為曠工）遲到、早退30分鐘以內扣除1個小時工資,30分鐘以上2個小時以內扣除半天工資，遲到2個小時以上按曠工論。

無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午9：00～12：00

需到現場工作的檢測人員8：00上班，準備，8:30出發(fā)。

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業(yè)務出差；

經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類社會，旅游活動等；

經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

5.曠工

（1）.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

（2）.曠工一日者，扣發(fā)當日全部薪金的全部工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的全部工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理，自動離職。

6.遲到

每月遲到累計達40分鐘內、上班忘記簽名不超過5次，不予以扣款。每月遲到、早退、無簽到累計5次，扣發(fā)1天工資，累計6到8次，扣發(fā)5天工資，累計8到12次，扣發(fā)10天工資。

遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經理或辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過7天者發(fā)工資的70%。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

公司辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司員工互相監(jiān)督員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，向辦公室報告。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來考勤的，須在簽字表上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，必須在2天內報主管領導簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

考勤主管（各部門負責人）每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據。

第五篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日