第一篇：關于進一步規范考勤管理的通知 初稿

關于進一步規范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發現某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現的打卡記錄不全現象有所增加。為了更好的執行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好的工作秩序。經研究，現將有關規定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準，但回本部工作必須嚴格按照本部考勤制度執行。

四、中層以上領導外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

七、未錄入指紋的員工請務必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴格執行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

第二篇：關于進一步規范考勤管理的通知

關于進一步規范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發現個別部門員工未嚴格執行出勤打卡的管理規定，打卡記錄不全現象有所增加。為了更好的執行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好工作秩序，經公司研究，將有關規定通知如下：

一、員工正常出勤時需按時打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負責人、物業小區主管對本部門或小區員工上下班打卡有監督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請假外出需按《請假管理規定》內容嚴格辦理請假手續，請假獲批后方可離開，請假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報工作出勤情況，并登記備案。

四、突發緊急情況，需電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請務必在7月26日前完成指紋錄入，嚴格執行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規定從通知下發之日起開始執行，請各部室、物管處引起高度重視，嚴重按照通知內容做好考勤報送、簽卡等工作，人力資源部將定期對考勤情況進行核查，如有違規將對相關責任人進行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產管理有限公司

第三篇：關于進一步規范考勤管理的通知

關于進一步規范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴肅公司技術部工作人員工作紀律，營造良好的工作和服務環境，保證各項工作規范、高效、有序的運行，根據大通公司的規定與特殊性，進一步規范技術部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術部按照公司規定的統一作息制度。除國家法定節日外，工作人員實行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點30分上班、12點下班，下午14點上班、17點30分下班，并實行例會制（周一例會時間原則上安排在上午10點至10點30分之間）。

（二）技術部工作人員應按時上、下班，上下班實行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會、中途擅離工作崗位或離崗不請假。

（三）技術部工作人員應當積極準時地參加協會組織的學習、各種會議和活動。

（四）技術部工作人員在工作時間內，必須堅守崗位，必須統一著裝，必須堅持說普通話，嚴禁在工作場所或公共場所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺、干私活、上網聊天、玩游戲、看影片、聽音樂、上網購物等。

二、窗口人員無故缺位制度

（一）技術部在法定工作日內要全工作日對外辦公，嚴格按照大通公司的規定進行估價工作，工作崗位不缺位，業務工作不間斷。同時，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價工作，并盡量縮短估價工作時間。

（二）技術部工作人員要明確責任，熟悉進行估價工作。

（三）技術部工作人員原則不得隨意互換崗位與請假（包含臨時請假、短期請假與長期請假），確需的，應先與部門負責人銜接，并安排相關代替人員替代工作，保證能正常進行估價工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負責人安排好替崗人員，履行請假手續報總經理批準，方可請假。

（二）臨時替崗人員，應熟悉相關估價業務和服務規范，在替崗工作期間遵守公司的各項管理制度。替崗人員同時納入統一管理和考核。

四、會議學習活動考勤制度

（一）技術部工作人員應按要求準時參加協會的會議、學習和活動，并進行簽到。不得無故缺席或早退。因故不能參加的應提前請假，并說明原因。

（二）協會的會議、學習和活動實行簽名考勤制度。公司指定專人負責記錄參加會議、學習和活動的人數、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請假銷假制度

（一）公司實行請假制度。技術部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應履行請假手續，填寫公司統一制作的請假單。無論公假私假均需事前辦理請假手續，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請假的，應在當日上班后30分鐘內電話致電部門負責人請假，事后補辦請假手續。假期屆滿應及時銷假。特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續。

（二）技術部工作人員嚴禁遲到、早退；中途臨時離開工作崗位的，應當事前向部門負責人請假。

（三）技術部工作人員因私請假半天以內的，由部門負責人直接批準。因公請假半天以上，一天以內的，應完善請假單，由部門負責人安排替崗人員，報總經理批準。一天以上，報電子政務科核實后，由中心領導批準。中心電子政務科要認真記載各窗口請假情況，作為月出勤統計與考核的依據。原則上技術部工作人員一月請假不得超過3次。

（四）現場踏勘等后臺工作人員在中心工作時間按照技術部工作人員方式考勤，并以此為依據發放生活補助。

（五）技術部工作人員因參加本單位會議請假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務科請假。窗口單位組織的業務學習、法規培訓或上級業務主管部門召開的會議、各類培訓

學習等，技術部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學習培訓或會議通知，履行請假手續。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務科負責考勤工作。中心電子政務科每天至少安排四次巡查人員進行督查，并做好督查記錄。

（二）1個月內，事假累計超過2天，病假累計超過3天，遲到或早退累計超過2次和曠工的取消當年評優資格。

（三）嚴格控制2天以上長假，對請長假者的情況中心將進行調查核實。

（四）被中心通報或被服務對象投訴的，半年內取消評優資格。

（五）技術部工作人員嚴重違犯中心管理制度的，中心將做嚴肅處理，造成惡劣后果的，中心將報請相關部門處理。

七、考勤通報制度

（一）中心對各技術部工作人員的出勤情況，依據記錄，實行按月統計、按月通報和全年通報制度。

（二）每月月初，中心電子政務科根據考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務系統公示；技術部工作人員對公示的考勤結果有異議的，應在2日內提出，逾期視為無異議。

（三）考勤結果經核查無異議后，所有技術部工作人員的考勤情況，在中心網站正式公布并向各窗口單位書面通報。

八、考勤監督制度

（一）中心電子政務科的考勤工作接受技術部工作人員和中心辦公室的監督。技術部工作人員對中心電子政務科的考勤如有異議可向中心領導反映。

（二）中心的考勤工作接受區監察局和各窗口單位的監督。技術部工作人員對中心的考勤如有異議可向區監察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開、公平、公正，并對技術部工作人員遵守請假銷假制度的情況進行抽查和督查，發現弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規定為準，分中心和有窗口大廳的部門參照執行。

本制度從2013年05月06日起執行。

二〇一三年五月六日

第四篇：關于進一步規范教職工考勤管理的通知（最終版）

關于進一步規范教職工考勤管理的通知

區教發[2010]36號

各鄉（鎮）學區、獨立初中，區直各校（園）：

為進一步規范學校人事管理，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工的勞動紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我區實際，現將進一步規范教職工考勤管理相關事宜通知如下：

一、請假的類別、期限、審批權限及待遇

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假、培訓學習假等種類，具體審批權限與辦法嚴格按區教發（2005）67號《西峰區教職工請假管理試行辦法》執行。

（一）病假

凡發現利用病假外出經商、到外單位工作、醫療證明弄虛作假者，所在學校予以批評教育，動員其回校，并根據有關規定予以處理。對拒不回校上班的以曠工論處。

長期病假人員（指經有關部門鑒定確認喪失勞動能力的和全年累計病假在6個月以上的人員），應于每學期初辦理長期病休手續，由學校審核，區教育局黨委會議討論決定。個別因患精神病等特殊情況的，本人無法提供病情證明材料的，學校應出具書面報告由校長簽名并加蓋學區、學校公章，區教育局黨委會議討論決定。

（二）事假

教職工請事假，應從嚴控制，無特殊情況原則上不予請假，若確有重大私事必須請假的，由本人提出書面申請，說明事由，方可請事假。按審批權限辦理請假手續，經批準后方可享受事假待遇，未經批準擅自離開工作崗位的以曠工論處。

(三)學習培訓假

1、教職工學習培訓假范圍

①教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開的各類會議、活動，包括行政工作會議、教育教學研討會、觀摩會、運動會、校際間教育教學交流活動等。

②按文件規定教職工必須參加的各類與教育教學有關的培訓活動。

③經區教育局同意由相關部門臨時通知并經校長同意參加的會議或活動。

④因學校工作需要并經校長同意外出辦事的。

⑤被選為各級黨代、人大、政協、團代、工會代表或委員的教職工及經區教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統一組織的會議或調研活動。

2、學習培訓制度

各學校應鼓勵教職工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，穩定正常的教育教學秩序和工作秩序。

①教職工參加上級教育部門統一組織的學習培訓、教研交流等活動，應向校長請示，并協助學校安排好有關教育教學工作。

②教職工因學歷提高進修參加規定的短期學習需請假的，應向學校書面申請，由校長批準。未經批準而擅自離開崗位外出學習，以曠工論處。

③教職工不得擅自脫產到高等院校進修學習。如確有特殊需要，由教職工本人提出書面申請，經學校同意，報區教育局審批。未經批準而擅自脫產到高等院校進修學習的，按自動離職處理。

二、進一步健全和完善請假制度，加強教職工隊伍管理

1、嚴格請假、續假、銷假制度。我區在編在職的教職工除享受國家法定節假日外，需要請病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假、培訓學習假等假的，必須填寫《西峰區教職工請假審批表》，學區、學校要加注明確的請假意見（如：情況屬實，同意請假XX天），審批人簽字，單位加蓋公章后，辦理請假手續（急病可事后補辦或代辦），經批準后，方可離開工作崗位。請假期滿后，應及時辦理銷假手續，確需延長假期的，應在假期內辦理續假手續。

2、建立請假月報制度。每月25日前，各學校要將上個月教職工事、病、公等各種請假情況匯總上報區教育局，其中連續請假達3天的應注明原因。教職工請假按規定工資需

要折扣或停發的，要在每月25日前，上報區教育局審核后統一報會計核算中心統一扣發。

3、健全隨機考勤制度。各學校要建立健全教職工在校期間隨機考勤制度，進一步完善學生“一日流程管理”，靠實安全監管責任，堅決禁止教職工上班期間無故離崗、脫崗。

4、嚴明請假紀律。凡未按規定辦理請假手續或未經批準而擅自離開工作崗位的都以曠工論處，曠工期間停發全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：①雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經領導批準的；②偽造假證，騙取病假，小病大養，無病借病，該請事假而請病假，經發現查實的；③未辦理調動手續，私自到外單位工作的；④未辦理任何手續私自長期在外進修學習的；⑤請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續而超假的。

5、嚴肅處理制度。學校出現教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應在一周內以書面形式將具體情況上報區教育局人事股，并通知教職工立即回學校工作，還要根據上級有關規定和學校制度給予嚴肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報區教育局人事股。教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天，區教育局在核實學校上報的有關情況后，對經教育無效的擅自離崗教職工視其情節輕重報人事部門辭退或按自動離職進行處理。

6、強化責任意識。校長要樹立第一責任人意識，增強規范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規定的權限內規范審批，嚴格請銷假制度和有關待遇的落實。對以下情況，在嚴肅處理教職工的同時還要追究校長及有關工作人員的責任，給予相應紀律處分或采取相應組織措施：①對于因把關、執行不嚴或疏于管理而出現教職工擅自離崗的；②未經區教育局同意，不按規定操作，隨意準假，違規、越權審批的；③虛報、緩報、瞞報、不報等違規行為的。

各學區、學校、幼兒園要認真按照本通知，結合實際，進一步完善本學區、學校教職工請假制度，要特別嚴明考勤紀律，嚴格按制度執行。對教職工請假，要按照有關規定從嚴審批，正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。學校負責人若請假，要在辦理完請假手續后，委托一位領導干部主持學校全面工作（并書面將名單報區教育局人事股備案），確保學校教育教學工作正常開展。

慶陽市西峰區教育局

2010年3月11日

第五篇：關于進一步加強考勤管理的通知

關于進一步加強考勤管理的通知

為適應*****項目部實行上、下班指紋（圖像）簽到的規定，進一步加強****部的考勤管理工作，即日起我部實行遲到、早退登記制度。各位領導、裝置主任和專業主任每日隨時將所轄管理人員遲到、早退的時間及原因，通過**發送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時登記，月末進行匯總，確保與項目部指紋機當月考勤情況相吻合。若月末項目部指紋機匯總的個人考勤信息與我部上報的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。