第一篇：團結中學關于教職工考勤管理的暫行規定

團結中學

關于教職工考勤管理的暫行規定

為了強化我校教職工的勞動紀律，規范教師的工作行為和紀律，調動教職工的工作積極性，確保學校工作的順利開展和教職工的合法權利，進一步提高教學質量。根據云人工[1998]2號文件和永勞人（98）29號文件精神，結合我校實際情況，特對我校教職工考勤作如下規定：

一、請假手續和請假審批原則

1、請假手續及相應規定

全校教職工有事、有病必須本人寫出請假條，自行找好頂課教師（必須是該班的任課教師）并在假條上注明請假期間的頂課教師，同意為該請假教師頂課的教師在假條上簽上“同意”字樣和姓名后到辦公室或相關領導處審批，嚴禁請霸王假，無假條的按曠工處理。需上級審批的假原則上先由學校簽署意見后自行前往審批，審批的假條應及時交學校辦公室登記。返校當天必須到辦公室銷假，否則按曠工處理。未經批準擅自離開崗位的，按曠工處理。因曠工造成的后果由曠工教師負其全部責任并且自行處理好善后工作。在職在編教師的考勤獎懲在當年度的績效工資中體現扣完為止，代課教師扣一天的工資（當月兌現）。

2、請假審批原則及審批時限

請假和審批一般在保證不影響正常工作前提下請假和審批。事、病假在三天以內（含三天）在辦公室請假，三天以上五天以內（含五天）在校長處請假，五天以上的由學校簽意見到縣教育局自行辦理審批然后交學校辦公室。

二、考勤

1、考勤對象：全校教職工（含代課教師）。

2、考勤時間：離返校時間，崗位工作時間，值班、值日、會議學習、集體活動等。

3、考勤辦法：每日由檢查組教師將教職工上崗情況作好記錄后于

第二天早8：30至9：30交辦公室。

4、考勤累計、公布、請假、到崗情況次日公布，由辦公室累計存

檔；頂課次周公布。

三、請假類別及懲罰（必須提供材料的而不提供者按曠工處理）

1、事假。每天扣績效工資40.00元，以一年計事假超出20天的不享受當年績效工資。

2、病假。每天扣績效工資30.00元，必須提供醫藥發票。

3、特殊假。不扣績效工資，①喪假（直系親屬死亡）給假五天途

中天數照給，②上級主管部門組織的培訓、考試、出差按實際天數給假，③產假、計生假按上級文件執行，婚假準假三天途中天數照給（寒暑假中不在給假），④護理假（父母、岳父母、子女、配偶、因病需護理，護理妻子合法生小孩，此假需提供住院證明和醫藥發票）給假三天，途中天數照給。

（如有特殊情況學校行政會議研究決定）。

四、升旗、集會、政治學習、教研活動、會議缺席一次扣30元，請假一次扣10元。

五、曠課（曠工）

曠課（工）一天、按個人總工資÷21×3扣績效工資，曠課一節、按個人總工資÷21×3÷4扣績效工資。遲到以值班人員到教室為準，早退為下課鈴響前五分鐘，三次遲到（早退）為曠課一節。

六、私自頂換課（因教學原因需換課者在課前一小時內到教導處報紙質材料經批準方可）。

1、被換課者扣績效工資50.00元／節。

2、換課者扣績效工資100.00元／節。

七、因家庭內部糾紛造成請假，一律視為曠課（工）。

八、本方案未盡事宜，由學校行政會議討論按有關規定執行。

永善縣團結中學

2012年2月25日

（此方案解釋權屬學校行政）

團結中學

關于教職工考勤管理的暫行規定

試

行

方

案

第二篇：寧德一中教職工考勤管理暫行規定

寧德一中教職工考勤管理暫行規定

(六屆一次教代會全體會議通過)

為充分調動教職工積極性，嚴肅勞動紀律，進一步規范教育教學秩序和教職工考勤，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[喪假1981]52號）、教育部《義務教育學校教師績效考核指導意見》（教人[2008]15號）、《福建省教育廳關于中小學校及教職工績效考核工作的指導意見（試行）》（閩教人〔2009〕74號）、《福建省人民政府辦公廳轉發省人事廳 財政廳 教育廳關于福建省義務教育學校績效工資實施意見的通知》（閩政辦〔2009〕113號）、《福建省中小學教師隊伍管理暫行規定》（閩教〔1997〕人110號）、《寧德市工改辦關于調整市直中小學教師津貼補貼實施工作有關問題的意見》(寧工改辦

[2008]16號)、《寧德市教育局關于局屬學校（單位）教職工考勤管理的暫行規定》（寧教人〔2009〕32號）等文件精神，結合我校教師隊伍實際，特制定《寧德一中教職工考勤管理暫行規定》，望認真執行。

一、考勤范圍和對象

考勤范圍為上班、上課、教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議、升旗儀式、值日、監考、早讀課、班會課、晚自修。其中，早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和考核，不減扣工資中的津貼補貼。

考勤對象為在學校工作的全體教職工。

二、教職工請假程序及批準權限

（一）教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假單》（見附件）辦理請假手續，經學校批假后方可離崗。連續續假的，須在上一個假期內結束之前辦理續假審批手續。因故無法及時辦理續假手續的事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠工。一年事假一般掌握在8天以內。涉及到調課的請假，須事先報教務處，由教務處安排好課務。教師不得私自調課，但允許教師因特殊原因一個月內調課一天（須事先報教務處批準并由教務處協調安排好課務）。

（二）教職工請事假1周以內或病假1個月以內，由學校審批。教職工因病、因事請假2個工作日以內（含2個工作日）的，需領取請假條填好，并攜帶有關證明或申請向學校有關主管部門領導申請，交由處室主任、年段長簽字，報學校 1

分管副校長批準并通知教務處調課，同時做好工作交接。請假3個工作日以上（含3個工作日）須先報校長批準，再按上述程序辦理請假手續。請假人應將經批準的請假條交至教務處或校辦公室準假備案。教職工請事假1周以上或病假1個月以上由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假單、病歷證明等）到市教育局人事科審批。

（三）全體教職工要嚴格請假、銷假手續，正常情況下不得出現以捎口信、掛電話、先離崗后請假等方式的行為。若因臨時急事、急病無法到校辦理請假手續，預計兩天內可處理完畢的，可先電話請假，返校后補辦請假手續；預計兩天內無法處理完畢的，應委托他人代辦，否則按曠工處理。對教職工的請假要嚴格登記，并定期公布。凡未辦理請假手續而不到校工作或未經學校批準自行調整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數、節數都將如實記入教師業務考核登記表。

三、教職工出勤情況的考勤

1、病假：

（1）教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。教職工凡病假每月累計3個工作日以上者，從第3個工作日起至第5個工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第3個工作日起至第7個工作日止），扣除當月出勤獎;從第6個工作日起至第11個工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第8個工作日起），除扣除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除18元、15元、12元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執行。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明，否則一律按事假處理。當天請病假者，要及時補上請假條。凡有弄虛作假者，一經查實，從嚴處理。

（2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時間治病和養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業，每月必須定期向學校匯報疾病治療進展情況。凡是借治病休養之名從事第二職業者，扣回病休的所有工資。經教育不改，由學校通知本人，30日內不返回的，按有關程序作自動離職處理。

（3）個別教職工經診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發給病假工資（國家人事局國人工［1981］65號）。

2、事假：

（1）請事假者，每月累計2個工作日以上者，從第2個工作日起，除扣除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除36元、30元、2

4元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執行。每月升旗儀式請假2次按事假半天計算，請假3次及以上者，扣除當月出勤獎。

（2）有下列情形之一的，停發當月獎勵性績效工資津貼：

受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；

單月病、事假累計達到或超過15天的；

表現很差、群眾意見很大的。

（3）教職工半年內病假超過二個月者，應扣發半年獎勵性績效工資津貼。一年內病假超過六個月者，扣發全年獎勵性績效工資津貼。

3、曠工：教職工不請假且無正當理由不上班，或雖有正當的請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，或雖請假但未經領導批準的，均視為曠工。以弄虛作假的手段獲得準假者，一經查實，按曠工處理，并通報批評。請假批準期限已滿，未再辦理續假報批手續而超假的視為曠工。

學校教職工不允許停薪留職。

教職工擅自離開工作崗位，自離崗曠工之日起停發其工資。學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如本人堅持不返校的，按以下規定處理：一個學年內，無故離崗累計3天以上6天以內的，本人作出書面檢查，并給予全校通報批評；無故離崗累計7天以上10天以內的，給予警告處分；無故離崗累計10天以上、30天以內的，給予記過處分；無故離崗累計30天以上的，視情節情況，給予記大過以上處分。離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。

教師缺課一節按曠工半天計算。半期考、期考監考缺一場、曠會（含教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議）一次均按曠工半天計算。曠工除扣除當月出勤獎外，按100元/每工作日標準扣發相應工資。學校不定期對出勤情況進行檢查，凡發現未登記請假又半天不在崗的教工，一律作為曠工記入考勤。

4、公假：學校安排或同意的出差、會議、培訓、活動等工作，也應按本規定的“教職工請假程序及批準權限” 辦好請假手續。

5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時間25分鐘后到崗簽到為遲到，上午11：10前、下午第三節下課前離校為早退。為他人代簽到者按30元/次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學人員以打正式上課鈴后未到崗為

遲到。監考人員考前10分鐘未到崗為遲到。各類會議未準時到會為遲到。每月遲到、早退累計3次、升旗儀式未到累計2次，均按曠工半天計算。

特殊崗位工作人員（生管、水電工、圖書館、閱覽室、醫療室、保衛、專職駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規定。

6、每學期累計請假11個工作日以上、曠工2個工作日及以上均取消評先評優資格，晉升職務、考核也按相應等次排在最后。

7、婚假、產假、喪假、探親假、計劃生育假按市教育局規定（寧教人〔2009〕32號）執行。婚假、產假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌情給假1-3天）及奔喪路程工資照發，但途中車旅費自理，超過規定天數按事假計算。

四、考勤責任人及程序

1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領導負責考勤，行政教輔人員考勤表在上班25分鐘后存入考勤箱。發現早退行為的由行政值日領導記入行政值日登記表，每周末匯總后報送校辦公室。

2、每周升旗儀式由下年段分管副校長、校辦公室主任負責考勤。教工大會由校辦公室主任負責考勤。上課、早讀、監考由行政值日領導、行政巡視人員負責考勤。教研會議由教研組負責考勤。教研組、備課組活動由教研組長負責考勤，活動結束后將考勤表匯總后報送校教務處。

3、各次隨機檢查出勤情況，由校長臨時指定負責人考勤，檢查結束將考勤表交校辦公室。

4、考勤負責人若有隱瞞教職工違反本規定行為的，按隱瞞情形雙倍扣除負責考勤人員津貼；情節嚴重者，學校將給予嚴肅處理。

本考勤規定經教代會通過后由校長頒布實行。為盡事宜按《寧德市教育局關于局屬學校（單位）教職工考勤管理的暫行規定》（寧教人〔2009〕32號）執行，本考勤規定解釋權歸學校。

2009年12月29日

第三篇：幼兒園教職工考勤暫行規定

幼兒園教職工考勤暫行規定

1、全體教職工實行坐班制，按規定時間正常上下班。

2、教職工應準時參加幼兒園的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規定予以處罰。

3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假。

4、請假審批權限：教職工請假由園長批準

5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規定執行。但產假最長不得超過1年。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本區內為4天，外區為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規定日期的視為事假，按事假規定執行。

8、全體教職工應按作息時間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節好。

9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。

10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發工資，但課務自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。

12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向。

第四篇：預防醫學系教職工考勤暫行規定

預防醫學系教職工考勤暫行規定

為保證良好的教學工作秩序，提高教學質量和全系人員的工作效率，形成良好的教風和工作作風，特制定本規定。

1、全系教職工必須遵守勞動紀律，嚴格執行教學工作作息時間，做到出滿勤、干滿點。教學人員保證完成教學任務，取得良好的教學效果；系行政工作人員做到滿負荷工作，高效率運轉。

2、教職工因事、因病或因公不能上課上班，必須事先向系主任請假。因病者，須持醫院有效證明；因公者，須持會議通知、領導批示等有效證明，到系辦公室填寫請假條。請假程序及批準權限是：二天之內由教研室、部門負責人批準，二天以上者須先經教研室、部門負責人簽字后再由系主任批準；系處級干部因事、因病或因公不能上課上班，須向學院分管院長請假，請假結束后，辦理銷假手續并正常上課或上班。

3、確因特殊情況不能事先辦理請假手續者，應委托他人代辦或先用電話聯系請假，并在事后及時補辦請假手續。

4、教學人員必須嚴格按課程表安排上課，不得隨意調換上課時間。要在上課前5～10分鐘到課堂組織教學，不得無故遲到，更不得無故缺課。

5、系機關人員，必須按學校規定的作息時間，提前10分鐘上班，不得遲到或早退。上班時間因事外出，須向所在部門負責人打招呼，并安排好手頭的工作。屬坐班人員，要保證本辦公室不離人，值班人

員要做到值班時間不空崗。

6、凡系里召開的例會、組織的政治學習活動、黨員組織活動或臨時召集的會議，教職工都應依據所規定的時間按時到會或參加學習活動。因事、因病或因公不能參加者，應提前向系分管領導或會議召集人請假，不得無故遲到或缺席。

7、系領導將不定期地對教學、工作情況進行檢查，如發現缺課、空崗現象，檢查人員如實做好記錄。

8、教職工的考勤情況，與評選各類優秀（先進）稱號和津貼發放掛鉤。

第五篇：教職工考勤與請假暫行規定

教職工考勤與請假暫行規定

為了進一步嚴明勞動紀律，規范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學和管理等各項工作的正常開展，根據上級有關規定，結合我院實際情況，特制定本規定。

第一章 考勤制度

考勤是指對教職工出勤情況和工作效率的考核。

一、考勤對象：考勤對象為學校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。

二、考勤方式

黨政管理人員、教輔人員、醫院及后勤人員實行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔教學任務、教研活動、部門組織集中學習、全校性的教職工會議及其他需計入考勤的時間按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤內容：考勤要認真登記，登記的內容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產假、婚假、喪假、公差、脫產學習等相關內容。

（二）管理要求：

1、各單位應嚴格執行考勤制度和請假審批程序，指定專人負責本單位職工考勤工作，如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時向人事處報送《教職工考勤情況月報表》。按學校文件規定指導請假人員正確履行請假審批手續。對本單位無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報告人事處。

2、人事處是學校主管考勤工作的職能部門，負責對各單位執行請假、考勤制度的情況進行檢查。

3、考勤報送要求

考勤月為是自然月；職工考勤情況月報表報送時間為每月5日前（如5日屬節假日，上報時間可順延到節假日后的第一個工作日）。

在每學期開學后三個工作日內各單位應將本單位人員的開學回校工作情況以書面報告形式報送人事處。

第二章 請假制度

在學校規定的工作時間內，教職工由于個人的原因不能出勤的，應認真履行請假手續、返崗銷假手續。

一、請假

教職工請假時應填寫《教職工請假審批表》，并提供相關的證明材料，按審批權限審批，經批準并辦好工作移交手續后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續的，應及時委托他人代辦。

教職工請假期滿后，必須按時到崗工作，如需續假的，則必須辦理續假手續，否則按曠工處理。

二、銷假

教職工請假期滿后2天內（遇節假日、雙休日順延），應及時到批假部門辦理銷假手續，否則按曠工處理。

三、教職工請假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等。

第三章 假期類別及相關規定

一、病假

（一）審批程序

教職工因病休假，須出具縣級以上醫院的診斷及病假證明。經所在部門、學校醫院簽署意見后按以下程序審批：

1、病假在一個月內的，由人事處審批。

2、病假超過一個月的，由人事處核準，呈報主管人事的學校領導審批。

3、單位主要領導請病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據請假時間，分別按1、2條辦理。

（二）相關規定

1、病假期間的工資待遇

（1）病假在2個月以內的，基本工資（指崗位工資和薪級工資兩項，下同）全額發給。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發給。

（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發。

2、校內正式編制職工和人事代理人員在病假期間，繼續享受學校的公共福利待遇；不享受崗位津貼，績效津貼的發放按學校有關規定執行。

二、產假

（一）審批程序

請產假憑準生證或縣級以上醫院證明，由所在部門簽署意見，報人事處審批。

（二）相關規定

1、產假假期

（1）正常分娩女職工，給予產假90天。其中產前可休假15天，晚育的增加產假30天，并給予男方護理假10天。難產者增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）女教師產假如在寒暑假期間的，其寒暑假休假時間可以適當 延長，具體辦法是：若女教師產假與寒暑重疊時間超過20天（含20天），按20天延長；少于20天的，按時間天數延長。職工需提前休息或在外地分娩的，從開始休息之日起計算為產假。

（3）女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產者，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

2、產假期間基本工資照發，福利待遇不變，不影響晉級、調整工資，不享受崗位津貼，績效津貼的發放按學校有關規定執行。

3、男（女）職工實行節育手術時，均按公假處理，工資照發，并根據手術者健康和工作情況給予一定的休假。

三、哺乳假

女教職工產假滿后，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

（一）請假審批程序

本人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。

（二）相關規定

女職工撫育一周歲以內的嬰兒，可請哺乳假，每天有兩次哺乳時間，授乳時間（不含路途時間）為：上午30分鐘，下午30分鐘。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。允許將兩次哺乳時間合并使用（含人工喂養），哺乳時間計為正常工作時間。

四、探親假

（一）探親的范圍、條件和假期

1、參加工作滿一年及以上的在崗正式編制人員及人事代理人員，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、教職工休探親假，一律安排在學校寒、暑假期間。

3、在學習、見習、實習、試用期內的學徒、見習生、試用人員不享受探親假。

4、對教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教職工父母，包括自幼撫養教職工長大的養父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養教職工長大、現仍與教職工保持聯系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養關系應依據教職工本人檔案中原始記載確定。

6、職工結婚的當年，不享受探望配偶的待遇。

7、職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。

（二）請假審批程序

教職工休探親假由本人在寒、暑假前提出書面申請，所在單位簽署意見后由人事處審批。未履行探親請假手續的教職工探親假路費不予報銷。

（三）探親假享受的待遇與路費報銷

1、教職工在休探親假期間，本人基本工資照發。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計算路費的依據。在規定的探親假期和路程假期內，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由學校報銷。已婚職工探望父母的往返旅費，在本人基本工資30%之內的，由本人自理，超出部分由學校報銷。

3、探親的教職工在每年4月份或10月份持路費有效憑證到人事處登記后到計財處予以報銷。

（四）出國探親假待遇

出國前確定留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外 學習期限達一年以上者，其國內配偶可申請出國探親。假期一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月工資照發，從第四個月起停發工資，從第七個月起，是否保留公職，視情況由學校決定。

其境外路費、醫療費自理，從學校至出境口岸的往返路費按國內探親待遇的有關規定辦理。

五、婚假

1、教職工休婚假由個人申請，單位簽署意見后到人事處審批。

2、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的，除享受國家規定的假期外，增加婚假15天。

3、辦理結婚注冊登記手續后1年不請婚假者，逾期不補。

4、婚假內工資照發，繼續享受學校的公共福利待遇（午餐補貼除外）；不享受崗位津貼，績效津貼的發放按學校有關規定執行。

六、喪假

1、教職工休喪假由本人提出書面申請，單位領導批準。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。

3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。

4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假，但合計不得超過十二天。

5、教職工在喪假（含路程假）期間，本人工資、校內津貼照發，途中的車船費等全部自理。

七、事假

事假是指教職工經批準占用工作時間辦理私事的假期。

（一）請假審批程序 教職工請事假必須由本人提出書面申請，經所在單位負責人簽署意見后，按以下請假程序及審批權限進行審批。

1、請假7天及以下的，由所在單位負責人審批。

2、請假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在單位負責人簽署意見后，報人事處審批。

3、請假15天及以上的，由人事處提出意見，報分管人事工作的校領導審批。

4、副處級以上干部請事假由分管領導簽署意見后報黨委組織部審批，并報人事處備案。

（二）相關規定

1、請假時間在15天以內（含15天），履行了請銷假手續且按時銷假的，事假期內基本工資照發。請假時間在15天以上的，按實際的事假天數扣發基本工資。

2、校內正式職工和人事代理人員在事假期間，繼續享受學校的公共福利待遇（午餐補貼除外），不享受崗位津貼，效益津貼的發放根據學校有關規定執行。

3、事假累計超過三個月的，不參加考核。

4、教職工因私事短期出國、出境申請事假，應安排在寒暑假進行，去港澳的，不得超過3個月，出國的，不超過半年，如因故不能按時返回學校，應提前申請事假（限一個月）。

職工因私事短期出境，假期內工資、福利、校內津貼等，均按照處理事假的規定辦理。假滿后仍不返回工作崗位者，從超假之日起停發工資，保留公職；超假滿半年以上的即作自動離職處理。

第四章 對違反請假、考勤制度的處理

一、曠工

曠工是指教職工未履行請假手續，又無正當理由，在學校規定工 作時間內不在崗位工作。

（一）凡有下列情況之一者，認定為曠工：

1、未履行請假手續，又無特殊情況而不到崗（不到會、曠課）的擅自離開工作崗位者；

2、雖已要求請假，但未經批準而擅自離開工作崗位者；

3、假期已滿未及時辦理續假或申請續假未獲批準，擅自超假者；

4、經查明請假理由不真實，弄虛作假者；

5、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者（包括校內調動）；

6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。

7、要求調離學校或申請出國（境）定居留學，未獲批準或雖經批準但未辦理離校手續而擅自離校出國（境）者。

（二）曠工處理

1、曠工1天及以上15天以內者，除按曠工天數扣發工資外，另還需根據學院有關規定扣發崗位津貼；無正當理由，連續曠工時間超過15天，或者一年之內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。與學院簽有服務期協議的，除按上述規定處理外，還須按協議規定執行。

2、曠工連續超過五天或學年累計超過十天的，其當年的考核為不合格。

二、教職工出國逾期，連續時間超過15天或一年內累計時間超過30天者，人事處將按有關規定，報校長辦公會審批后對其予以辭退。

三、各單位負責人應嚴格按本規定，對違反勞動紀律的職工，應及時提出處理意見報人事處，人事處再按有關規定做出相應的處理。

四、教職工外出從事教學、科研、學術交流等活動，未按本規定辦理請假手續的，應視為私自外出，其在外出期間發生的各種行為和 事故均由教職工本人負責，同時學校還將根據有關規定追究其責任。

五、單位不履行管理職責，不按請假審批權限越權批準教職工離崗的，一經查實，學校將按有關規定追究該單位負責人的責任，并對擅離崗位的教職工，按本規定做出相應的處理。

六、單位不執行本規定，瞞報、虛報本單位教職工的請假考勤情況，一經查實，學校將追究其單位負責人的責任，并在校內通報。由于考勤不實給學校造成的經濟損失由責任相關單位承擔。

第五章 附 則

一、不論何種原因，被停發工資期間，經批準保持社保關系的，全部的應繳社保費由其本人負責，并預先支付。

二、事假、婚假、喪假、曠工的計算天數不含星期

六、日和法定節假日，20.83個工作日為一個月；病假批準的天數含星期

六、日、法定節假日和寒暑假，計發工資時病假天數扣除星期

六、日和法定節假日，20.83個工作日為一個月；產假的天數含星期

六、日和法定節假日；哺乳假、看護假、出國（境）探親假的天數含星期

六、日、法定節假日和寒、暑假。

三、考勤周期的計算方法：從當年的9月1日起至第二年的8月31日為一年，從當月的1日起至當月的最后一天為一個月。跨學請假，連續請假時間一個月及以上的累計到后一學計算，一個月以下的按所在學分別計算。

四、編制外聘用人員請假期間有關工資待遇按《編制外聘用人員管理辦法》、《編制外聘用人員薪酬制度改革實施辦法》的有關規定執行。

五、本規定由人事處負責解釋，自發文之日起執行，原校內相關文件與本文規定不一致的，以本文為準。如國家、江西省對事業單位工作人員各種假期待遇有新規定，按新規定執行。附表

1、《教職工請假審批單》

2、《教職工考勤月報表》