第一篇：安徽國際商務職業學院教職工考勤管理暫行規定

安徽國際商務職業學院教職工考勤管理暫行規定

第一章總則

第一條建立健全各項管理制度并規范執行，是學院各項工作順利進行的保證。

第二條為維護學院正常的教學和工作秩序，提高工作效率，做到依法治校、有效管理，特制定本辦法。

第二章上下班制度

第三條黨群、行政、后勤部門管理人員，各系、部的非專任教師及各類教輔人員一律實行坐班制。不得中途溜號，因事、因公離崗必須請假，中層以上干部因事離校必須向分管院領導和學院主要領導請假。

第四條專任教師可不實行坐班制（實行教學工作量制），但應嚴格遵守《教師法》、《教師守則》以及學院有關教學管理的有關規定,并按學院要求參加政治學習、教研活動及其它活動。教師請病、事假連續不超過16節課，按每2節半天計算假期，請病、事假連續達到16節課（含16節課）以上，按照自然天數計算假期。因私調課比照請病、事假計算假期。

第五條凡設有值班的崗位，值班人員必須按規定堅守崗位，不得擅自離崗，否則，視為曠工。

第六條全院教職工必須積極參加集體活動（如會議、政治學習、公益勞動等），各部門應嚴格考勤，無故不到者，視為曠工。

第七條考勤

㈠學院嚴格實行考勤制度，全院教職工均應自覺遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、早退。

㈡考勤工作是各部門負責人做好本部門工作的一項重要職責。各部門主要負責同志為勞動考勤的第一責任人，管理教職工較多的（10人以上）處、室、系，可指定一名責任心強的同志協助做好本部門職工的出勤、缺勤的原始記錄，并于次月5日前將上月的考勤情況及各類請假條等報到組織人事處。

㈢由學院組織人事處、辦公室、監察室對全院各部門勞動紀律執行情況實行不定期的抽查，對考勤中不負責任或弄虛作假，造成漏報甚至瞞報的，一經查實，將對部門負責人進行嚴肅處理（其中經濟處罰比照當事人同等扣減）。

第三章請假制度

第八條請假的類別

㈠病假〃教職工因病不能堅持正常工作，必須持醫院出具的病休、住院證明（須是縣以上醫院或學院醫院證明）向所在部門請病假。

㈡事假〃教職工一般不得請事假，若因特殊情況必須請假的，須將請假的理由、時間、去向在請假條中寫明。

㈢探親假〃教職工探親應安排在寒暑假期間，確因特殊情況需在開學期間探親者，須經院領導批準，且按事假對待。

㈣產假〃學院女職工享受產假，按國家現行政策辦理，即：產假為90天（包括產前休息），生育難產者，憑醫院證明增加15天；晚育的初產婦（指24周歲后生育者）延長產假30天。在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的再延長產假30天。男方享受10天的照顧假。夫妻異地生活的可享受護理假為20天

產假超過規定時間，應按規定請假并經批準，否則，視為曠工。

計劃生育（流產）假，由本人書面報告，并附醫院證明，學院醫務部門根據有關文件規定，簽署意見，報組織人事處核定。

㈤婚假〃婚假為3天，雙方符合晚婚條件的初婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假為20天。為不打破教學規律，原則上婚假安排在寒暑假或黃金周，正常工作時間可準婚假3天。

㈥喪假〃教職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）或由教職工本人供養的親屬死亡的，可享受喪假3天。如到外地辦理喪事，可按往返行程實際天數給路程假。

以上各類假期根據國家規定均含雙休日和國家法定節假日。

第九條請假的審批權限

病假5天以內（含5天），事假3天以內（含3天），由各部門負責人審批，同時報組織人事處備案。

病假6天－10天（含10天），事假4天－7天（含7天），婚假、喪假、產假，由所在部門負責人簽署意見后報組織人事處審批；病假10天以上，事假7天以上20天以內及探親假，由部門、組織人事處負責人簽署意見，報分管院領導批準；事假在20天以上或因病需到合肥市區以外地方治病或療養，由學院主要領導審批。

各中層部門負責人應嚴格按照批假權限辦事。職工提出續假時，續假時間與此前的時間要合并計算，并按以上規定批假，越權批假一律無效，并追究審批者責任。

中層干部請假，不論時間長短，均應報分管院領導和書記、院長審批。副院級干部請假由書記、院長審批。

第十條請假的程序

教職工請假，由本人提出書面申請（如遇特殊情況，可先電話請假，但事后必須及時書面請假），并提供有關證明，經所在部門負責人簽批后，按第十一條規定進行審批，再送交所在部門登記。

教職工遇特殊情況需要續假，必須提前向有關部門提出申請，獲準后，方為有效。

教職工請假，假滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準。

第四章獎懲制度

第十一條凡不履行請假手續，未經批準擅自不上班或無正當理由逾期不歸的，一律按曠工處理。曠工按照國家、省及學院的有關規定進行處理。

第十二條工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假期間的工資、福利及待遇，按照國家、省以及學院的有關規定執行。

第五章附則

第十三條未盡事宜由院長辦公會議研究決定。

第十四條本辦法自發文之日起執行。

第十五條本辦法由學院組織人事處負責解釋。

第二篇：安徽國際商務職業學院教職工考核辦法

安徽國際商務職業學院教職工考核辦法

（試行）

為了深化學院內部管理體制改革，進一步健全和完善人事管理制度，促進考核工作的正常化、規范化、科學化，正確評價教職工的德才表現和工作業績，激勵全體教職工認真履行崗位職責，提高工作效率、教學研究和管理服務水平，確保學院各項工作的順利開展，根據國家、省有關規定和教職工工作質量考核辦法，結合我院實際情況，制定本辦法。

一、考核原則與組織

1、堅持客觀公正、民主公開、注重德才表現和工作實績原則。

2、學院成立考核委員會，指導、監督各單位考核工作。主任由學院主要領導擔任，成員由其它院級領導以及組織人事處、辦公室、教務處等部門主要負責人組成，考核辦公室設在組織人事處。

3、學院各單位組成若干評議單位，各評議單位組成考核小組負責本評議單位教職工的考核工作。院級領導、部門正職、部門副職主持工作組成一個評議單位，由學院黨政領導和組織人事處主要負責人組成考核小組；黨政管理及教輔機構按要求組成若干個評議單位，由院領導、部門正、副職組成考核小組；系、部各自組成一個評議單位，由院領導、系（部）正副職、教研室主任以及教師代表組成考核小組。

各評議單位可依據學院制定的考核辦法，結合實際情況制定相應的考核細則。

4、教職工先進行考核，再進行績效考核?？己伺c工資晉升掛鉤，考核于每年年末學期結束前考核；績效考核結合考核，與院內績效工資掛鉤，于每年年末學期結束后集中進行考核。

二、考核范圍

1、學院正式在聘在崗的教職工均參加考核。

2、學院同意派出學習、培訓人員，參加當考核，主要依據學習、培訓期間表現確定等次；半脫產人員還需連同所完成的工作情況一并確定考核等次。

3、在試用期、見習期的人員參加當考核，只寫鑒定，不確定考核等次。其考核鑒定和教學效果測評結果可作為其正式聘用的依據。

4、調入我院工作未滿半年的人員參加當年考核，由原調出單位提供工作情況一并確定考核等次，但不確定優秀等次。

5、軍隊復轉人員，由復轉后所在單位考核，復轉前的情況可參閱復轉時的鑒定，當年應定為合格等級。

6、掛職鍛煉或借調的工作人員，在掛職期間或借調期間由掛職或借調單位提供鑒定材料，本人所在單位根據有關情況確定考核等級。

7、以下人員不參加當考核

（1）考核病、事假累計超過6個月的；

（2）曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10天以上，或全年累計曠工15天以上的；

（3）上崗時間不滿6個月的；

（4）未聘人員；

（5）上半年已辦退休手續的。

三、考核內容和標準

（一）教職工考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核履行崗位職責的工作情況和工作實績。中層干部還要考核執行能力、協調能力、合作能力和廉潔自律方面的情況。

1、考德主要考核政治態度、思想品質、職業道德和社會公德。具體包括：能否堅持黨的基本路線、認真貫徹黨的教育方針；能否積極參加理論學習和社會公益工作；能否遵紀守法、遵守職業道德；能否教書育人、為人師表，管理育人、廉潔奉公，服務育人、盡職盡責等。（占20%）

2、考能主要考核業務水平、管理能力、專業技能的提高、知識更新情況。具體包括：是否具有所在崗位要求的文化知識、專業技能、科研能力、組織協調能力、表達能力及身體條件等。（占20%）

3、考勤主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。具體包括：在工作上是否具有事業心和責任感；在業務方面是否勤奮好學、善于創新、積極進取；能否遵守各項規章制度、保證出勤率等。（占20%）

4、考績主要考核履行職責情況，完成工作的數量、質量、效率，取得成果的水平及社會效益和經濟效益。具體包括：能否做到保質保量地完成本職工作，能否開創工作的新局面，工作成績是否突出等。（占40%）

（二）教職工考核工作根據教書育人、管理育人、服務育人的基本要求和政治思想、職業道德等基本條件，結合各類人員的工作特點，確定相應的考核重點。

1、教學科研崗位人員：側重考核完成教學、科研、學科建設任務的數量和質量，以及在教學改革方面的貢獻和培養青年教師的情況等。

2、其他崗位專業技術崗位人員：側重考核圍繞教學、科研、實驗室建設、思想教育等所做工作的數量和質量，以及在工作實際中的敬業精神、創新能力和工作業績。

3、黨政管理崗位人員：側重考核在履行崗位職責過程中的敬業精神、管理能力、工作效率、服務態度和廉潔自律情況等。

4、工勤崗位人員：側重考核在履行崗位職責過程中的敬業精神、服務態度、工作效率、操作技能、安全生產等情況。

四、考核等級、比例與確定

（一）考核等級

教職工考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

（二）考核等級比例

各單位評議單位考核要嚴格堅持標準，不得突破比例。

考核定等比例：各考核評議單位優秀等級的人數，一般掌握在考核定等總人數的12%以內，最多不超過15%（按四舍五入計算），優秀等級的確定應兼顧不同崗位、不同層次的人員。其余等級比例不定。

（三）考核等級確定

1、優秀定等的規定：依據各評議單位考核小組擬定的考核等級，學院考核委員會集體審議，優秀人員按規定比例確定，全年出勤率須在98%以上，行管工勤人員應滿負荷工作，專任教師教學工作量應達到或超過本系（部）專任教師的基本工作量、同時要在教學效果測評中本系專任教師排序的前40%。全院中層干部確定優秀等級不超過15%。

2、凡考核內符合下列條件之一者，且沒有出現3、4兩條的情形，可直接定為優秀。

（1）獲省級以上勞動模范、師德標兵、優秀黨員、優秀教師、優秀教育工作者等榮譽稱號者；

（2）獲省級以上先進集體的單位主要負責人；

（3）國家自然科學基金或國家社科基金項目負責人；

（4）獲省部級二等獎以上科研獎勵的主要完成人；

（5）獲省級教學成果一等獎以上的主要完成人；

（6）國家精品課程建設的主持人。

以上直接定為優秀者，不占評議單位優秀指標。

3、在考核內，被考核人有下列情況之一者，考核等級最高只能定為基本合格。

（1）累計病假超過3個月、但不足6個月的；累計事假超過1個月、但不足6個月的；

（2）累計出現一般違紀責任事故達4次的；

（3）累計出現一般責任事故達2次的；

（4）累計出現一般性教學事故達2次的；

（5）出現較大責任事故1次；

（6）出現嚴重教學事故達1次的。

4、在考核內，被考核人有下列情況之一的，其考核等級確定為不合格。

（1）累計出現一般違紀現象達5次的；

（2）累計出現一般責任事故達3次的；

（3）出現較大責任事故2次或重大責任事故1次的；

（4）累計出現嚴重教學事故達2次的；

（5）危害社會治安，造成嚴重社會影響或受拘留以上治安行政處罰的；

（6）無正當理由拒不參加考核的；

（7）有其他嚴重問題的。

5、其余參加考核的人員可定為合格。

五、考核程序

1、各單位動員部署，組織學習與領會考核文件精神。

2、個人總結。個人對本思想、學習、工作等方面認真小結，填寫《考核表》。

3、綜合評議。教職工在本評議單位內進行述職，接受評議。

4、各考核小組根據考核評議情況提出考核優秀等級人員建議名單以及其他人員的建議等級，報送組織人事處。

5、學院考核委員會審定各評議單位教職工的考核等次，并在學院內公示優秀人員建議結果，公示期為2—3天。如公示無異議，則可正式確定為考核優秀人員（含考核優秀人員）。如對公示的優秀人員有異議，由本評議單位重新復議。

考核結果行文公布。教職工《考核表》存入本人檔案，凡缺考核表的、不予確定考核等級。

6、教職工對個人考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起10日內向本評議單位考核小組書面申請復議，所在考核小組須在5日內提出復核意見并報學院考核委員會，學院考核委員會認定后由考核小組組長書面通知教職工本人。

六、考核結果的使用

考核結果作為教職工聘用、解聘、獎懲、職稱評聘、晉升職務、調整工資、公派進修等方面的重要依據。

1、考核被確定為合格及以上等級人員，具有在本崗位續聘、按國家及學院有關規定晉升職務、調整工資標準、在崗進修培訓等資格，享受本人院內績效工資。

2、考核確定為優秀等級的人員，在同等情況下可優先晉升專業技術職務，優先推薦出國、進修學習、崗位聘任等；中層干部可作為職務晉升的依據之一。

3、考核被確定為基本合格等級的人員，所在單位應提出誡勉，限其改進，并按以下規定處理：

（1）在調整工資標準時按國家調整工資文件規定，不予晉升工資，不發放年終一次性獎金。

（2）管理人員一年內不得晉升行政職務；專業技術人員延遲一年申報晉升高一級專業技術職務；工勤人員延遲一年申報晉升工人技術等級。

（3）可以享受本人對應的學院內部B檔績效工資的70%；

4、考核被確定為不合格等級的人員按下列規定處理：

（1）按國家調整工資文件規定不予晉升工資，不發放年終一次性獎金。

（2）不享受學院年終內部績效工資。

（3）根據不同情況予以低聘、緩聘、解聘、降職、調整工作等。

（4）考核中連續兩年被確定為不合格等級的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的人員，按人事部頒發的《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》執行。

5、不定等級人員的職務晉升、工資檔次調整等按國家、省有關文件執行。

七、本辦法自公布之日起執行，由學院組織人事處負責解釋。

第三篇：關于教職工考勤管理的暫行規定

大磏鎮石人小學 教職工考勤管理的暫行規定

為了全面貫徹落實教育方針，維護正常教育教學秩序，提高教育教學質量，依法保障教職工合法權益，嚴肅教職工紀律，規范教職工考勤，深化學校管理體制改革，更好地實施對教師的科學化、規范化管理，根據《大磏鎮中心校教職工考勤管理的暫行規定》，結合本校實際，特對我校教職工考勤制度作如下規定，希自覺遵守。

一、考勤制度

1、教職工應嚴格遵守學校規章制度，服從學校安排，自覺進行教育教學工作，認真完成教育教學任務。

2、全體教職工上班時間以學校作息時間為準，實行簽到坐班制，考勤由校長和教導主任負責。

3、升旗、政治學習、開會等考勤由教導主任負責。

4、學校對教職工考勤情況實行不定期檢查，由行政值周牽頭，值周教師參加，每周至少組織查崗一次，并作好記錄。

二、考勤部分：

1、公假：教職員工在工作期間因公出差、開會、進修、培訓、考試等，根據實際需要的時間給予公假，同時附上有關文件或證明材料。公假期滿未歸者需請事假，否則，超過的天數按曠工處理。

2、病假：病假分為非住院假和住院假。具體規定：（1）非住院病假每節扣2元，每天扣工資8元。

（2）因病住院不扣工資，但需提供相應住院材料（住院發票等）。（3）未持醫院疾病證明請病假，又不能提供相應住院材料（發票等）者，按曠工處理。

（4）工傷或患絕癥者不扣工資，特殊病例視實際情況而定。

3、事假：教職員工應利用寒暑假、雙休日辦好私事，工作時間一般不請事假，如確有特殊情況需請假的，應根據實際情況從嚴掌握。事假1節扣15元，1元扣工資40元。送子女上中等職業以上的學校，省內5天，省外7天，不計假（一個子女僅限一次）。

4、在法定假期內（分娩假、節育假、婚假、喪假），工資照發，具體規定：（1）分娩假：法寶婚齡結婚者（已領取準生證），60天，晚婚晚育的90天，領取獨生子女證的，產假增加到180天（包括產前產后的15天請假時間，含法定節假日和寒暑假時間，不順延。）

（2）婚假：法定婚齡結婚者，7天（含雙休日，下同）。在寒、暑假、節日假結婚者，婚假不補。

（4）照顧假：晚婚晚育，并領獨生子女證，男方照顧假7天。

（5）喪假：父母（公婆、岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶等親屬逝世的假期為七天，不計假（遇節假日照算），超假的按事假或曠工處理。非直系親屬喪假按事假處理。

上述各假（寒暑假、節假日、雙休日）凡是含在假期間內都應計入請假時間。

5、上課遲到5分鐘以內一次扣2元，遲到5—10分鐘一次扣15元，遲到10分鐘以上作曠工處理，提前下課（早退），一次按曠工一節論處，中途外出一次扣10元。

6、堅決杜絕教職工曠工行為，曠工（課）一節扣20元，曠工一天扣150元，一學期內曠工5天，扣發一個月工資，曠工10天考核不合格，并報上級主管部門處理。因曠工造成學校損失或發生安全事故的，同時追究當事人相關責任。擅自離崗一周以上者，上報教育局，按有關規定處理。

7、簽到坐班：

（1）簽到簽別：所有教職工每天必須簽到簽別，不能代簽，代簽者扣5元，遲到10分鐘以內扣2元，超過10 分鐘扣5元，超過20分鐘扣10元，凡有遲到者到校時必須及時向當天值日行政報到，說明情況，否則按曠工處理。在學校規定的作息時間范圍內，全體教職工一律坐班，坐班期間值日行政查崗時不在崗的每次扣不在崗人員10元。因脫崗造成學校損失或發生安全事故的，追究當事人相關責任，曠工的按上述第6條處理。

（2）請空課假，必須先登記后離校，每天空課假不超過2節，每周不超過4節，每月從16節空課假開始每節扣5元。不請空課假的按曠工處理。

（3）未經學校批準自行調課離校均按曠課處理。查堂人員根據總課表查堂記錄，發現私下調課的，當事人雙方每節扣30元。因查堂人員工作疏漏或故意漏查的（以值周查崗登記為準），扣查堂人員每節40元。

（4）政治業務學習、教職工會、班主任會、教研活動，缺曠一次扣15元，病事假一次扣8元；集體活動、周一升旗以及學校臨時安排的其他工作任務，缺曠一次扣15元，病事假一次扣5元；

遲到、早退、中途外出的按上述第6條執行（不含請假期間）。（5）簽到后離校必須請空課假。

三、請假手續與批準權限。

1、教職工請假不論時間長短，都必須辦理請假手續，一般應需事先由本人寫出請假條說明原因，待校領導批準后，交代好教學進度、教案等方可離校。對有特殊情況未作書面請假的必須在簽到前委托他人或電話請假，返校當天應及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

2、教職員工的分娩假、婚假、喪假，由校長按規定審批，需續假者應辦好請假手續并按事假處理，否則超過規定時間的按曠工處理。

3、教職員工的病、事假在一周內由校長批準，一周以上由校長簽署意見并附相應的證明材料報中心校批準。

四、考勤管理：

1、學校建立健全教職工考勤管理制度，嚴格請假、消假手續，禁止捎口信、掛電話、先離崗后請假等行為。凡未辦理請假手續而不到校工作或未經學校批準自行調整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數、節數必須如實記入教師業務考核登記表。非住院病假累計2月，事假累計1月，曠工累計2天，不享受評優評先資格。

2、教職工請病假須提供鎮以上醫院出具的疾病證明，一個月以上需附鎮級以上醫院的處方、藥費發票、疾病證明書、住院證明等。除重疾病住院外，一般病事假原則上由請假人自己送教育局審批。以欺騙手段獲得病、事假的，經查屬實后，一律待崗1個月，待崗期間發放最低生活保障費600元。

3、學校教職工不允許停薪留職。教職工擅自離崗，自離崗之日起即停發工資，如在離崗后一個月后，返回原單位者必須向中心校和所在學校作書面檢查，給予批評教育以至給予適當處分后，可繼續安排其工作。超過一個月后，即按自動離職處理。

4、教職工因故請假的，應及時辦理有關請假手續并按期消假，對于既無正當理由，又未辦理續假手續而無故超假者，學校應及時口頭或書面通知其及時返回工作崗位，如其本人堅持不回的，從超假之日起按曠工處理，一年內超假累計超過三個月的即按自動離職處理。

6、對教職工自動離職的處理，嚴格按規定程序辦理，處理前學校書面通知其本人或公告，限期返回，書面通知和公告后逾期不歸的由學校提出處理意見，報中心校審批。

7、教職工請假的一般程序：假條——批準——學校行政辦公室登記——教務處安排代課。

8、教職工請假的特殊程序（因急病或其它不可抗拒因素不能自己到校請假）：電話請假——批準——學校行政辦公室登記——教務處安排代課——補假條補批——學校行政辦公室登記。

9、學校校長請假在5天以內的由中心校審批，5天以上報教育局審批。

10、教職工考勤實行每月公示制，由學校行政統計審核并進行公示。

五、教職工考勤情況作為評優、晉級、崗位聘任的主要依據。

六、本規定自2010年9月1日開始執行，如有與本規定相抵觸的，一律按本《大磏鎮中心校關于教職工考勤管理的暫行規定》執行。

說明：

1、教職工坐班時間為正課第一節到最后一節。

2、根據學校規章制度，在節、假日，寒暑假進行的政治、業務學習，進修、培訓以及必需的社會活動，均為教職員工的工作時間。

（在上述時間內，教職員工無特殊情況都必須出勤）

3、“空課”是指在規定上班時間內沒課的時間。

二O一一年三月一日

第四篇：寧德一中教職工考勤管理暫行規定

寧德一中教職工考勤管理暫行規定

(六屆一次教代會全體會議通過)

為充分調動教職工積極性，嚴肅勞動紀律，進一步規范教育教學秩序和教職工考勤，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[喪假1981]52號）、教育部《義務教育學校教師績效考核指導意見》（教人[2008]15號）、《福建省教育廳關于中小學校及教職工績效考核工作的指導意見（試行）》（閩教人〔2009〕74號）、《福建省人民政府辦公廳轉發省人事廳 財政廳 教育廳關于福建省義務教育學校績效工資實施意見的通知》（閩政辦〔2009〕113號）、《福建省中小學教師隊伍管理暫行規定》（閩教〔1997〕人110號）、《寧德市工改辦關于調整市直中小學教師津貼補貼實施工作有關問題的意見》(寧工改辦

[2008]16號)、《寧德市教育局關于局屬學校（單位）教職工考勤管理的暫行規定》（寧教人〔2009〕32號）等文件精神，結合我校教師隊伍實際，特制定《寧德一中教職工考勤管理暫行規定》，望認真執行。

一、考勤范圍和對象

考勤范圍為上班、上課、教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議、升旗儀式、值日、監考、早讀課、班會課、晚自修。其中，早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和考核，不減扣工資中的津貼補貼。

考勤對象為在學校工作的全體教職工。

二、教職工請假程序及批準權限

（一）教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假單》（見附件）辦理請假手續，經學校批假后方可離崗。連續續假的，須在上一個假期內結束之前辦理續假審批手續。因故無法及時辦理續假手續的事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠工。一年事假一般掌握在8天以內。涉及到調課的請假，須事先報教務處，由教務處安排好課務。教師不得私自調課，但允許教師因特殊原因一個月內調課一天（須事先報教務處批準并由教務處協調安排好課務）。

（二）教職工請事假1周以內或病假1個月以內，由學校審批。教職工因病、因事請假2個工作日以內（含2個工作日）的，需領取請假條填好，并攜帶有關證明或申請向學校有關主管部門領導申請，交由處室主任、年段長簽字，報學校 1

分管副校長批準并通知教務處調課，同時做好工作交接。請假3個工作日以上（含3個工作日）須先報校長批準，再按上述程序辦理請假手續。請假人應將經批準的請假條交至教務處或校辦公室準假備案。教職工請事假1周以上或病假1個月以上由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假單、病歷證明等）到市教育局人事科審批。

（三）全體教職工要嚴格請假、銷假手續，正常情況下不得出現以捎口信、掛電話、先離崗后請假等方式的行為。若因臨時急事、急病無法到校辦理請假手續，預計兩天內可處理完畢的，可先電話請假，返校后補辦請假手續；預計兩天內無法處理完畢的，應委托他人代辦，否則按曠工處理。對教職工的請假要嚴格登記，并定期公布。凡未辦理請假手續而不到校工作或未經學校批準自行調整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數、節數都將如實記入教師業務考核登記表。

三、教職工出勤情況的考勤

1、病假：

（1）教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。教職工凡病假每月累計3個工作日以上者，從第3個工作日起至第5個工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第3個工作日起至第7個工作日止），扣除當月出勤獎;從第6個工作日起至第11個工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第8個工作日起），除扣除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除18元、15元、12元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執行。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明，否則一律按事假處理。當天請病假者，要及時補上請假條。凡有弄虛作假者，一經查實，從嚴處理。

（2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時間治病和養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業，每月必須定期向學校匯報疾病治療進展情況。凡是借治病休養之名從事第二職業者，扣回病休的所有工資。經教育不改，由學校通知本人，30日內不返回的，按有關程序作自動離職處理。

（3）個別教職工經診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發給病假工資（國家人事局國人工［1981］65號）。

2、事假：

（1）請事假者，每月累計2個工作日以上者，從第2個工作日起，除扣除當月出勤獎外，教師按每工作日高、中、初級標準分別扣除36元、30元、2

4元津貼，行政教輔人員按對應職稱等級標準執行。每月升旗儀式請假2次按事假半天計算，請假3次及以上者，扣除當月出勤獎。

（2）有下列情形之一的，停發當月獎勵性績效工資津貼：

受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；

單月病、事假累計達到或超過15天的；

表現很差、群眾意見很大的。

（3）教職工半年內病假超過二個月者，應扣發半年獎勵性績效工資津貼。一年內病假超過六個月者，扣發全年獎勵性績效工資津貼。

3、曠工：教職工不請假且無正當理由不上班，或雖有正當的請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，或雖請假但未經領導批準的，均視為曠工。以弄虛作假的手段獲得準假者，一經查實，按曠工處理，并通報批評。請假批準期限已滿，未再辦理續假報批手續而超假的視為曠工。

學校教職工不允許停薪留職。

教職工擅自離開工作崗位，自離崗曠工之日起停發其工資。學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如本人堅持不返校的，按以下規定處理：一個學年內，無故離崗累計3天以上6天以內的，本人作出書面檢查，并給予全校通報批評；無故離崗累計7天以上10天以內的，給予警告處分；無故離崗累計10天以上、30天以內的，給予記過處分；無故離崗累計30天以上的，視情節情況，給予記大過以上處分。離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。

教師缺課一節按曠工半天計算。半期考、期考監考缺一場、曠會（含教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議）一次均按曠工半天計算。曠工除扣除當月出勤獎外，按100元/每工作日標準扣發相應工資。學校不定期對出勤情況進行檢查，凡發現未登記請假又半天不在崗的教工，一律作為曠工記入考勤。

4、公假：學校安排或同意的出差、會議、培訓、活動等工作，也應按本規定的“教職工請假程序及批準權限” 辦好請假手續。

5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時間25分鐘后到崗簽到為遲到，上午11：10前、下午第三節下課前離校為早退。為他人代簽到者按30元/次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學人員以打正式上課鈴后未到崗為

遲到。監考人員考前10分鐘未到崗為遲到。各類會議未準時到會為遲到。每月遲到、早退累計3次、升旗儀式未到累計2次，均按曠工半天計算。

特殊崗位工作人員（生管、水電工、圖書館、閱覽室、醫療室、保衛、專職駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規定。

6、每學期累計請假11個工作日以上、曠工2個工作日及以上均取消評先評優資格，晉升職務、考核也按相應等次排在最后。

7、婚假、產假、喪假、探親假、計劃生育假按市教育局規定（寧教人〔2009〕32號）執行?；榧?、產假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌情給假1-3天）及奔喪路程工資照發，但途中車旅費自理，超過規定天數按事假計算。

四、考勤責任人及程序

1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領導負責考勤，行政教輔人員考勤表在上班25分鐘后存入考勤箱。發現早退行為的由行政值日領導記入行政值日登記表，每周末匯總后報送校辦公室。

2、每周升旗儀式由下年段分管副校長、校辦公室主任負責考勤。教工大會由校辦公室主任負責考勤。上課、早讀、監考由行政值日領導、行政巡視人員負責考勤。教研會議由教研組負責考勤。教研組、備課組活動由教研組長負責考勤，活動結束后將考勤表匯總后報送校教務處。

3、各次隨機檢查出勤情況，由校長臨時指定負責人考勤，檢查結束將考勤表交校辦公室。

4、考勤負責人若有隱瞞教職工違反本規定行為的，按隱瞞情形雙倍扣除負責考勤人員津貼；情節嚴重者，學校將給予嚴肅處理。

本考勤規定經教代會通過后由校長頒布實行。為盡事宜按《寧德市教育局關于局屬學校（單位）教職工考勤管理的暫行規定》（寧教人〔2009〕32號）執行，本考勤規定解釋權歸學校。

2009年12月29日

第五篇：幼兒園教職工考勤暫行規定

幼兒園教職工考勤暫行規定

1、全體教職工實行坐班制，按規定時間正常上下班。

2、教職工應準時參加幼兒園的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規定予以處罰。

3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假。

4、請假審批權限：教職工請假由園長批準

5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規定執行。但產假最長不得超過1年。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本區內為4天，外區為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規定日期的視為事假，按事假規定執行。

8、全體教職工應按作息時間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節好。

9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。

10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發工資，但課務自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。

12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向。