第一篇：龍崗中學教職工考勤相關規定匯總

龍崗中學教職工考勤相關規定匯總

為了落實學校制度建設，加強工作紀律和勞動紀律，營造良好的工作作風和氛圍，確保我校各項工作的順利開展，現依據學校原有的教職工考勤相關規定進行了匯總，要求全體教職工必須嚴格遵守國家的各項法規，遵守校規校紀，在法定工作時間內堅守崗位，盡職盡責地工作。

一、關于工作時間的規定

行政人員、教學輔助人員、后勤服務人員實行全日坐班制，上午8：00—12：00，下午： 13：50—17：30（冬季作息時間）； 14：10—17：50（夏季作息時間）。

教師實行彈性坐班制，彈性坐班時間：上午11：30—12：00，下午13：50—14：30。

特殊崗位按相關要求執行。

二、關于勞動紀律管理的職責分工

1、年級長：負責本年級日常管理和考勤登記，月初上報上月（遲到、早退等）情況到行政辦。年級長可批準本組教師半天請假申請，并做好記錄，當月個人累計超過一天要上報行政辦。

2、科、備課組長：備課組長統計當月備課組教研活動考勤情況，月初上報上月（遲到、早退、缺席等）情況到科組長。

科組長月初統計、匯總上月全科組活動考勤情況后上報行政辦。

3、部門負責人：負責本部門日常管理和考勤登記，月初上報上月（遲到、早退等）情況到行政辦。部門負責人可批準本部門教師半天請假申請，并做好記錄，當月個人累計超過一天要上報行政辦。

4、行政辦：負責全校教職工勞動紀律檢查和抽查并匯總各部門、年級、科組、備課組考勤情況，月初依據學校有關規定對上月教職工缺勤做出的扣款意見，經公示無異議后交財務室處理。

三、學校原有有關規定

（一）《龍崗中學獎勵性績效工資分配方案》節選

考勤獎勵

總金額人均1000元，按如下項目獎勵：

1、按時上下班，不遲到，不早退，出滿勤。每月統計公布考勤一次，滿勤獎勵1000元。

2、病假：需提供相關證明。其中，2天或累計2天以內，不扣錢；從第3天（50歲以上者從第4天）開始，半天扣除50元，一天扣除100元，累計10天以上（含10天）取消當月考勤獎勵1000元。請假時間跨月時，分月計算。

3、事假：不影響正常工作，且依規辦理請假手續，請假1天或累計1天，不扣錢，從第2天開始，一天扣除 200元，累計5天以上（含5天）取消當月考勤獎勵1000元。請假時間跨月時，分月計算。

4、曠工、曠課：曠課一節扣除200元，1天扣除500元，超過2天（含2天）取消當月考勤獎勵1000元。

5、遲到、早退，包括各處室安排工作時無故不在崗的均視為早退。遲到或早退一次,扣除50元。

6、學校規定的集體活動(全體教師會議、升旗、業務學習、教研活動、臨時性通知及其他集體活動)缺席者，每1次扣除100元（因公及已請病、事假的除外）。

7、對婚、喪、產等相關法律規定的假期，按照文件規定的執行。特殊的病、事假經校行政會議研究決定。

8、考勤獎勵的扣除部分，納入本方案

（二）3中計發。

（二）《龍崗中學教職工考勤制度》節選

第二章 請假

第四條 教職工請假均應辦理請假手續，按請假程序填寫請假單，辦理書面請假手續，經有關領導批準后生效。

第五條 婚假

婚假5天。公休假日和法定假日不作為計算假期天數，到外地結婚的可酌情給予往返路程假。教職工需在學期中途請婚假的，原則上按法律規定的假期準假，超過規定假期的，一般不予批準。

教職工請婚假的，自領取結婚證起一年內有效，超過該期限的，視為放棄。第六條 產假

1.女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。2.女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；沒有醫療機構的意見，享受15天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。3.龍崗區教育系統產假時間調整如下： 一、一胎順產：98天（國家假期）+30天（廣東省計生條例2015年12月30日獎勵假）+15天（深圳市計生條例晚婚晚育假）=143天；2016年9月29日后，再增加50天，總共193天。二、二胎順產：98天（國家假期）+30天（廣東省計生條例2015年12月30日獎勵假）=128天；2016年9月29日后，再增加50天，總共178天。

三、剖腹產等情況參照國家計生條例執行（剖腹產30天；多胞胎，每多一名加15天）

第七條 看護假

看護假，自愿終身只生一個孩子的，男教師在其配偶產假期間可給予10天看護假。三個月內無領獨生子女證的作事假處理。

第八條 喪假

教職工因處理本人的直系親屬（含配偶父母）的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。

喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。

第九條 病假

(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以內且不影響正常工作的，由年級組長批準；

(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調整課務的，須由年級長報教導處辦理請假手續，由教導處負責人批準，由年級組安排代課；其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門負責人批準并負責安排工作。

(三)因病需要休息一天以上，應憑區級以上醫院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(教師經年級報教導處，非教學人員到本人所在部門)。

(四)因病需住院治療的，應憑醫院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關系辦理相關手續。

第十條 事假

(一)因事需請假的，半天以內不影響工作的，教師由級組長批準，其他人員由請假人所在部門負責人批準。需要調整課務的，按第九條第2款辦理。請假半天以上一天以內的，須辦理請假手續，教師由級長審批后再由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準；處（室）副主任請假由主任批準，處（室）主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。

(二)因事需請假一天以上三天以內的，須辦理請假手續，由年級經部門，報分管副校長或掛級領導審批；請假三天以上一月以內的，由年級報教學部門再報 3 分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上至半年以內的，由區教育局人事科審批；半年以上的，由區教育局領導審批。

第十一條 哺乳假

女職工產假期滿后，若有實際困難本人可申請，經校長批準，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

第十二條 教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續的，可事先電話請假，事后補辦有關手續。

第十三條 教職工請假后，因特殊原因需續假的，應電話申請，事后補辦手續。未申請續假而超假的，按曠工處理。

第十四條 教職工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續，實際假期以銷假時間為準。未及時辦理銷假手續又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續的時間為準。

第十五條 教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。

第三章 假期待遇

第十六條 教職工請婚假的，規定的期限內，不扣發任何津貼。超過規定期限的部分，按事假處理。

第十七條 教職工請喪假的，規定的期限內，不扣發任何津貼。超過規定期限的部分，按事假處理。

第十八條 教職工請產假、看護假、哺乳假、計劃生育術后假的，按學校《計劃生育工作條例》有關規定執行。

第十九條 教職工請短期病假的，按《龍崗中學臨時崗位津貼發放辦法》的規定處理。因病休假兩個月以上的，按龍崗區教育局的有關規定處理。

第二十條 教職工請短期事假的，按《龍崗中學臨時崗位津貼發放辦法》的規定處理。

注：上述兩條現行做法：在編教職工和臨聘員工分別按《龍崗中學獎勵性績效工資分配方案》和《龍崗中學臨聘教師績效工資發放方案》執行。

第四章 曠工及處罰

第二十一條 有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請假而不上班的；(二)未經批準私自停課的；

(三)上班時間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請假未獲批準但未上課或上班的；(六)辦理了請假手續，但經查實請假原因與實際不相符的。

第二十二條 對曠工的處罰

按《龍崗中學臨時崗位津貼發放辦法》的規定處理。現按《龍崗中學獎勵性績效工資分配方案》的規定處理。

第五章 集體活動遲到、缺席的處罰

第二十三條 未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：

(一)升旗儀式；(二)教職工大會；(三)班主任會議；

(四)年級組長、科組長會議；(五)科組、備課組教研活動；(六)規定應參加的學習或培訓；(七)其他應當參加的集體活動或會議。

（三）龍崗區教育局對病假、事假期間待遇的規定：

1、婚假、產假、看護假、喪假。在規定的期限內基本工資照發。

2、病假。(一)在兩個月以內基本工資全額發給；(二)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計發，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發給；(三)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發，工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發；(四)全國勞動模范、全國優秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作，因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。

3、事假。(一)全年累計在一個月(按30天計，含公休假日，不含法定節假日，下同)以內的，基本工資全額發給；(二)全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按其本人的基本工資的80%計發；(三)全年累計超過二個月的，其超過天數的工資按其本人基本工資的60%計發；(四)全年累計超過3個月的，超過天數的基本工資停發。

4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師，產假期滿后，經學校領導批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間，基本工資按75%計發。

5、病假、事假、婚假、產假、看護假、喪假、哺乳假期間的獎金待遇原則上按深人發[1995]38號文執行。即領取一個月工資的，獎金發四分之一；領取二個月工資的，其獎金發二分之一；領取三個月工資的，其獎金發四分之三。事 假累計超過一個月的，從下一個月起停發本年度獎金。基本工資按比例計發的，獎金、房補按相同的比例計發。

第二篇：教職工考勤規定

鄂爾棟教委教職工考勤規定

為了保證學校的正常教學秩序，加強對我校教職工的常規管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，根據《興和縣中小學教職工考勤規定》結合我校實際制定本辦法;

一 考勤對象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時間處理的應嚴加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無法堅持上班的可以請病假，凡是請病假一周以上者必須提供門診或醫院出具的診斷證明和相關的診斷書原件以及病例復印件。病假原則上一次性批準權限為一個月，假期滿后需要繼續請假者需辦理續假手續。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個學期的請假手續。疾病認定以縣級及以上醫院出具的診斷書原件、醫藥費收據、病例復印件為依據，而且經80%以上教職工認可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產，做節育手術準假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護假10天，教職工凡是請生育假、護理假、休養假均需向學校提出申請，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達到法定結婚年齡準假15天，夫妻雙方晚婚準假可延長15天。

6.喪假：兩代以內的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節假日。

三 考勤管理

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于8：30前準時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領導、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：50后。

2、教師工作例會為周一下午第三節課后，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

5、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊，每月進行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學校根據實際情況安排其工作，不計考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

四 考勤結果的運用

考勤結果作為教師崗位聘用，職稱評定，考核，評優評先的重要依據。一個月內，曠工1—2個工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×曠工天數的津貼，曠工3個或3個工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎勵工資，本考核不稱職。

2.一學期內，事假累計7個狗工作日（含7個工作日）之內的，每天扣款30元，累計超過7個未超過20個工作日，每天扣40元。事假累計超過20個未超過100個工作日的，每日扣款60元。一年內，事假累計不超過100個工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學后15分鐘內再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時請假的學校妥善安排調

課頂課，每頂一節課獎勵10元。同時扣除請假教師10元。

3.重特大病患者請假超過100個但不超過200個工作日的，不享受本13月份獎勵工資，超過200不超過400個工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數的津貼和13月份獎勵工資，超過400個但不超過600個工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數的津貼和13月份獎勵工資；超過600個工作日的，則報請人事勞動和社會保障局辦理病退手續。

4.生育假、休養假、婚喪假、護理假超出規定的按事假對待。

5.初評專業職務第一年，病事假累計超過100個工作日的教職工，不得申報專業技術職務；晉升或聘任職務前三年，病事假超過200個工作日的，不予聘任專業技術職務。

6.借調到系統的教職工，借調超過200個工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學校輪崗后勤人員請假一日按兩日計算，鄂卜坪學校輪崗人員炊工請假一日按三日計算。

五 本規定從2014年3月1日起執行。

第三篇：中學教職工考勤辦法

寧波市XX中學教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。

3、教研組長：教務主任。

4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。

考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續、銷）假手續。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條（或病歷復印件或校醫務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。

四、各種假期及有關待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發放，崗位津貼減半發放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優。

⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數/21.75扣發；若連續事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發比例計發，崗位津貼按其當月在崗情況發放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優。

⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

3、產假

⑴正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。

⑶產假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當年請產假年考核獎發應發的2/3，考核不能評優。

4、婚假

⑴按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，考核不能評優；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監考遲到，每次扣發50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，考核不能評優；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，考核不能評優；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。

2.方案的解釋權在校長室。經寧波市XX中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的，其它規定作廢，以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執行。

寧波市XX中學

二零一三年七月

第四篇：中學教職工考勤考核辦法

中學教職工考勤考核辦法

中學教職工考勤考核辦法

為規范教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，確保教學工作時間，完成好教育、教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，依據《中華人民共國勞動法》、《薊縣義務教育學校績效工資制度實施細則》（薊教【2009】10號）和薊縣教育局《關于印發薊縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見的通知》（薊教育發〔2009〕44號）文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時間：以學校正常秩序的作息時間為準。簽到地點：南警衛室。

考勤內容：包括對領導干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

考勤實施：全體教職工一律實行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅持值班領導上班時間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時無故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規行為造成嚴重后果的直接追究當事人責任。每天由一位領導帶班監督匯總，辦公室一月一匯總公布，學期末總結歸檔（并計入教師績效工資）。

二、請假手續

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產假等須辦理請假審批手續。凡請假者需經學校有關領導批準，并辦理工作交接手續后方可離校，間出、早退者，經主管領導批準后開據請假條并交警衛室存檔，返校后要及時銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請假。

2、請假手續須由本人提前辦理，堅持先辦理后實施的原則，經學校批準后執行。

3、因病、因事請假1周以內的教師需自己提前調好課，超出1周的由學校安排其他教師代課解決。

4、請假1天（含1天）以內由主管年級領導審批（請假教師并告知考勤帶班領導）；事假1天以上由校長審批（請假教師并告知考勤帶班領導）；一周以上由本人提出書面申請經校長同意，上報中心校審批。

5、急病、急事來不及請假的，一定要及時電話請假（以不影響工作為準），假滿返校要及時補辦請假并履行銷假手續。嚴禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權限 1、1天（含1天）以內請假及遲到、間出、早退，由主管年級領導批準。2、1天以上請假，由校長批準。

3、會議請假由主管年級領導批準。

4、連續請病、事假一周以上，本人寫出書面申請交學校領導簽字同意后報中心校審批。

四、請假類別及獎勵處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時間以指紋機記錄為準，到校時間在1小時之內（含1節）視為遲到，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機記錄為準，間出時間在1節課之內（含1節）視為間出，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應立即指紋確認，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機記錄為準，離校時間在1節課之內（含1節）視為早退，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節假日，不算作病假時間。

2、凡病假住縣醫院、中醫院或縣級以上醫院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的績效工資扣除（其他醫院及私營醫院出具的各種住院證件均無效）；凡

病休治療者每學期病、事假超出5天的，扣發績效工資20元/天。

3、對于休病假的人員，病休超過2個月以上的按薊人事發[2009]10號文件執行。

4、對患有傳染病者，病假期滿，個人要求上班者，必須先交驗縣以上醫院開據的康復證明。

（五）事假：

1、請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可休假。

2、經批準休事假的人員，每學期病、事假超出5天的，扣發績效工資20元/天。連續事假滿一個月及以上者按薊人事發[2009]10號文件執行。

（六）根據國家及本市有關規定休婚嫁、產假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結婚準假一周，兒女結婚準假2天，其他親屬結婚準假1天。

2、產假：正常產假三個月，寒暑假包括在內，小產假一周；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個月，寒暑假包括在內，每天上下午送奶各1小時。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準假1天。

5、公假：教師外出開會或參加學校派出的各類公務活動，由相關部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續教育培訓除外）調課者，按代課處理，原則上自己調課，確有困難的由主管年級領導調課的，不再補調，直接將代課費發放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當理由，不接受領導交給的任務，不服從工作調動，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請假手續擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續假手續無故超假的按曠工論處。

4、請假事由與實際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。

6、學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理：

1、領導要對其進行批評教育，情節嚴重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發當日工資（本人月工資總額÷30＝當日工資）。

3、任課教師無故空堂一節，按曠工一天計算，扣發當日工資（本人月工資總額÷30＝當日工資）。

4、礦工15天以內，按日計算；超過15天扣發全月工資，并上報上級相關部門。

（八）全勤獎

每學期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學校將頒發“崗位全勤標兵”證書，并將本學期考勤扣款或補加全勤獎，獎勵給教職工出全勤者（含學期末績效考核優秀獎）

注：需界定的問題：

1、每月遲到、早退累計8次，間出8次以內（含8次）不扣考勤獎。

2、因事、病假每學期5天以內（含5天）不扣考勤獎。

3、重大活動期間（如：監場、閱卷、運動會等）請假者（本崗位工作自己不能協調的），請假天數按雙倍計算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執行，如有不完善之處下學期修正，若有與上級文件政策相悖之處，以上級文件政策為準。

六、本考勤制度解釋權屬學校領導班子。

XXXX中學 2014年2月28日

第五篇：中學教職工考勤管理制度

中學教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化建設，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風，嚴肅工作紀律，維護學校正常的教學秩序，規范教學管理，完善請假制度，根據國家相關法律法規精神及《**市教育系統教職工考勤管理長效機制暨責任追究制度》文件精神，結合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執行學校考勤制度，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續。請假應提前填寫請假條，特殊應急情況也須第一時間以有效的方式告知學校，事后補交請假條。若本人不能當面請假，可委托他人辦理。經審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學校教職工考勤由辦公室負責收集整理，填寫月統計表，按月將考勤情況在校內公布，辦公室將月統計表備份保存，并提供一份給教務處，作為績效考核的依據之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學校的教育教學常規和臨時安排的工作任務。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節課的前十分鐘到崗，最后一節課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經學校和教育主管部門批準，離開教育、教學工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數作為期末考核的依據之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務主任請假，職工均按管理權屬向分管主任請假。一天以內（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領導審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。未經批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關的請假，須填寫請假條，并附上相關證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學習等須憑有關部門通知，并向主管領導告知

7、教師政治學習、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或學習、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責所管轄范圍的考勤登記，即負責出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經查實，將追究部門主任失職的責任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫療機構出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規定程序審批。

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結婚證復印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據路程給予路程假。

（三）產假

請產假的需提供準生證、出生醫學證明或市縣以上醫院疾病證明。對符合計劃生育規定安排生育的女職工其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產假98天。其中產前要求安排適當休息的，休息天數計算在98天產假內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產增加產假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產假15天；凡領取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天；取宮內節育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術的，休息7天；施行輸卵管絕育手術的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、女教職工產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據學校的實際情況執行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產產假56天，難產或雙胞胎以上的70天。以上產假期間工資照發，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規定妊娠，經醫院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學歷提升及其它培訓學習需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學歷提升及其它培訓學習的，要附面授、考試或培訓通知），按程序審批。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執行國家相關政策規定。教師臨時請假，經批準可用調課辦法解決，四、請假期間待遇規定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內的，工資照發。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的；其獎勵性績效工資按本學期單位對應職務人員的平均值發放：

（2）其它病假，按其請假天數或節數的0.5倍扣除應得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的除外）；

（二）、婚、產、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內的產假，按國家政策規定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學第一次入校的事假在七天內，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分按規定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學講課，選送培訓，辦理其它公務等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關待遇。

2、其它事假工資照發，獎勵性績效工資按其請假天數或節數的1倍扣除應得分值；

（四）、曠工的處理規定

1、扣發獎勵性績效工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數或節數的2倍扣除應得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發工資

教職工連續曠工超過10個工作日，或一年內累計超過20個工作日的，立即停發工資并給予解聘或辭退。

（1）學校向市財政局提出停發工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發工資手續。

（2）由學校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經研究后向學校作出批復；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學期不得評為良好以上等級。取消當評優和晉升高一級職稱資格，并作為續聘與否的依據之一。

連續曠工10個工作日以內，或一年內累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學校，可繼續安排其工作，但應批評教育以至給予適當處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規規定執行。

2、本制度經學校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責解釋。