第一篇：小學教職工考勤10規(guī)定

*****小學考勤10條規(guī)定

1、批假權(quán)限：請假1周以內(nèi)的，由校長審批，2周以內(nèi)的由中心校審批，超過2周的，報區(qū)教科體局審批。對長期請假或離崗人員，由學校班子以書面形式據(jù)實上報教育、人事、財政、計生等職能部門，并按照上級批復依法依規(guī)辦理。

2、能完成工作任務(wù)，不能正常坐班的職工，提供醫(yī)院診斷證明，由學校班子通過并公示，可不坐班，但要扣發(fā)相應數(shù)額績效工資和學校獎勵。

3、短時零星假由副校長簽批，每月平均15次以內(nèi)不計入考核，超過15次，按實際請假數(shù)量扣發(fā)績效工資。

4、任何請假都要有書面假條，領(lǐng)導批假后，本人必須通知業(yè)務(wù)副校長，安排好工作，方可離校，未交接清楚工作請假無效。

5、期末公示考勤，包括零星假均要在在全體教職工會議進行公示。

6、事假一天績效考核扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，獎勵性績效工資扣完為止，不累計。曠工一天扣5分，誤課一節(jié)扣2分，遲到、早退、離崗每小時扣0.5分，違紀項累計扣分。婚、喪、計生等法定假不扣分。長期請假上報上級人事、財政部門由區(qū)財政直接扣發(fā)工資。

7、參加各級培訓學習或校外集體活動期間請假，按標準2倍扣款。

8、學校年終綜合獎，缺勤一天扣20元，綜合獎扣完為止，不累計。

9、病假需出具醫(yī)院證明，事假要有書面假條，虛假請假按違紀處理，不履行請假手續(xù)，按曠工處理，婚、喪、產(chǎn)等法定假不扣款。

10、經(jīng)本人申請，校長簽批，不產(chǎn)生代課，可視為調(diào)休，調(diào)休不計入考核，調(diào)休每月最多1天。

第二篇：弘雅小學教職工考勤管理規(guī)定

弘雅小學教職工考勤管理規(guī)定

依據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》（深紀發(fā) ?2009? 33 號）、《寶安區(qū)教職工考勤管理規(guī)定》，結(jié)合我校實際，特制定此規(guī)定。

一、請假審批程序與權(quán)限

1.請假程序

教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)，由請假者本人到辦公室填寫《弘雅小學教職工請假登記表》，然后交有關(guān)部門審批，審批后告知教學處，最后交檔案室存檔。請假人必須移交所擔負的工作后方可離職。檔案管理員每月最后一日與各科級長核對考勤情況后，將《請假登記表》匯總，上報財務(wù)室核算工資，辦公室復查。如情況特殊來不及辦理請假手續(xù)的，可通過電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，但事后必須在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。對不履行請假手續(xù)擅自離職離崗者作曠工處理。

2.請假審批權(quán)限

⑴事假半天以內(nèi)由科級長協(xié)調(diào)安排； 一天以內(nèi)，由副校長審批；一天以上，兩周以內(nèi)，校長審批；兩周以上的，由學校行政辦公會研究決定，區(qū)人力資源科提出意見，報教育局領(lǐng)導審批。

⑵請病假兩個月以內(nèi)，由學校主要領(lǐng)導審批。兩個月以上的，由學校行政辦公會研究決定，區(qū)人力資源科提出意見，報教育局領(lǐng)導審批。

⑶校長、支部書記請假：校長、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請假報告的規(guī)定》進行審批。

二、相關(guān)人員請假后的責任落實

1.請假的責任實行自下而上的層級負責制。

請假人據(jù)實填寫《弘雅小學教職工請假登記表》后，告知所在級（科）組組長；經(jīng)科級組長核準后，請假人到本人隸屬的處室（任課教師由教學處負責，班主任由德育處、教學處負責，教輔由辦公室負責）進行第二環(huán)節(jié)告假；一天以上請假，由校長審核批準后生效。

2.教師因公外派，為公假。

因公外出學習或聽課，二天之內(nèi)自行調(diào)課，二天以上，學校統(tǒng)籌安排。

三、部分假期的有關(guān)規(guī)定

1.產(chǎn)假

正常產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個月內(nèi)辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產(chǎn)假期滿后順延。懷孕后三個月流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上而流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，可請假休養(yǎng)。其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果產(chǎn)前身體不適，可以跟學校協(xié)商，提前休假，但要提前上班。

2.婚假

教職工結(jié)婚可給予婚假。

男二十五周歲，女二十三歲為晚婚。晚婚者一次性給予婚假十天。非晚婚者給予婚假五天。婚假期間的工資全額發(fā)放。鑒于學校有寒暑假，提倡合理安排婚假時間，以不耽誤教學為宜。

3.看護假

男教工配偶產(chǎn)假期間，可給予看護假10天。

4．喪假

教職工直系親屬去世，可批準五天喪假。

四、考勤制度與績效工資

考勤制度與績效工資相掛鉤，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》中第七條“有關(guān)具體規(guī)定” 中

（二）至

（五）之規(guī)定（見附件），結(jié)合《弘雅小學在編教師獎勵性績效工資分配試行辦法》中期末考核津貼和附則4，結(jié)合我校實際作如下規(guī)定：

1、在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的,相應扣除基礎(chǔ)性績效工資（基礎(chǔ)津貼+特區(qū)津貼，根據(jù)個人特津檔．．．．．．．

次不同，基礎(chǔ)性績效工資也不同，舉例：張三特津貼檔次為25檔，則他的特區(qū)津貼為1445元/月，基礎(chǔ)津貼為4632元/月，合計6077元/月，一天基礎(chǔ)性績效工資為6077元/21.5天=282.65元）：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎(chǔ)性績效工資。

2、當月請事假在1個工作日以內(nèi)的，在不影響工作的情況（如調(diào)課）下，可不扣除相應的績效工資。超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的基礎(chǔ)性績效工資。

3、1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎(chǔ)性績效工資。因公負傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。

病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復印件等材料。

以上病假、事假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。每日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。

4、未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎(chǔ)性績效工資。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，由學校按相關(guān)規(guī)定上報教育主管部門辦理辭退。

5、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75%計發(fā)。

6、請假期間，需要他人代課或代崗位工作的，其獎勵性績效工資中的課時津貼和崗位津貼，按實際天數(shù)及標準扣除補給代課教師（扣完為止）。

7、被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。

經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。

8、如有受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰的，期間停發(fā)績效工資。

以上未盡事宜，由學校行政會討論后決定。

執(zhí)行期間如上級有具體規(guī)定，以上級文件規(guī)定為準。

本辦法解釋權(quán)在學校辦公室。

二o一二年三月二十二日

附件：

《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》(深紀發(fā)[2009] 33號)文件中第七條“有關(guān)具體規(guī)定”中

（二）至

（五）的具體內(nèi)容：

(二)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。

1.嚴格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的,相應扣除基礎(chǔ)性績效工資：時間在1．．．．．．．

小時以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎(chǔ)性績效工資。

2.嚴格實行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權(quán)限報批。當月請事假在1個工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的基礎(chǔ)性績效工資；

1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。

3.嚴格實行病假報批制度。工作人員請病假，應按規(guī)定報批。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎(chǔ)性績效工資；1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。

4.未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎(chǔ)性績效工資。以上病假、事假天數(shù)，當用累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。

(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75%計發(fā)。

(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。

第三篇：教職工請假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請假、考勤、辦公制度

為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我鎮(zhèn)教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執(zhí)行。

一、請假制度

（一）實行教職工請銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時到校長、主管領(lǐng)導處銷假。

（二）假期批準權(quán)限：

嚴格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內(nèi)的由學校審批；一周以上一月以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

校長請假半天以內(nèi)由學校自行安排報中心學校備案；半天以上假期報中心學校主任審核批準。

中心學校人員請假半天報分管主任批準，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費，并按每天8分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。事假一年內(nèi)累計超過一個月，從第二個月開始，扣除個人全部工資。累計達半年的，報教體局按自行離職處理。扣款情況由學校實行月匯總制度，報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行。

（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內(nèi)，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元（由學校報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行）。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對重大疾病住院治療者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。

規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分數(shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內(nèi)、國家自學考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。離職學習者在學習期間，停發(fā)其一切工資和福利，學習費用全部自負。

（6）學校及中心學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數(shù)。

（7）公差須向有關(guān)領(lǐng)導說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時調(diào)整單并實行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學”等形式（報縣委批準備案的招商引資人員除外）脫離教育教學崗位的在編人員，按自行離職處理，由學校形成材料報中心學校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學校人員、學校、幼兒園教職工要按照中心學校、學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學校應認真記錄，每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

（三）各校應安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)50分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。

升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。

（四）各學校另采用學生記載教師上課考勤情況的方式，通過調(diào)研學生，情況屬實者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導及臨時性應急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

（二）辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關(guān)及影響他人辦公的事情。

（三）工作時間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學或本職工作無關(guān)的書籍及視頻信息；不準在工作時間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內(nèi)應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學習、教研之風，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。

四、有關(guān)說明

（一）學校安排負責考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮(zhèn)中心學校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個人，中心學校將追究有關(guān)學校或個人的連鎖責任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報屬實者，學校另處以500元以上罰款，并做出相應的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學校可根據(jù)本單位實際制定實施細則，報中心校核準后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學校自行研究，報請鎮(zhèn)中心學校批準后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第四篇：教職工考勤規(guī)定

鄂爾棟教委教職工考勤規(guī)定

為了保證學校的正常教學秩序，加強對我校教職工的常規(guī)管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，根據(jù)《興和縣中小學教職工考勤規(guī)定》結(jié)合我校實際制定本辦法;

一 考勤對象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時間處理的應嚴加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無法堅持上班的可以請病假，凡是請病假一周以上者必須提供門診或醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)的診斷書原件以及病例復印件。病假原則上一次性批準權(quán)限為一個月，假期滿后需要繼續(xù)請假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個學期的請假手續(xù)。疾病認定以縣級及以上醫(yī)院出具的診斷書原件、醫(yī)藥費收據(jù)、病例復印件為依據(jù)，而且經(jīng)80%以上教職工認可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產(chǎn)，做節(jié)育手術(shù)準假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護假10天，教職工凡是請生育假、護理假、休養(yǎng)假均需向?qū)W校提出申請，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達到法定結(jié)婚年齡準假15天，夫妻雙方晚婚準假可延長15天。

6.喪假：兩代以內(nèi)的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內(nèi)的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節(jié)假日。

三 考勤管理

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導、值周教師、全體教師必須于8：30前準時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：50后。

2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課后，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

5、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊，每月進行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學校根據(jù)實際情況安排其工作，不計考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領(lǐng)導相應責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

四 考勤結(jié)果的運用

考勤結(jié)果作為教師崗位聘用，職稱評定，考核，評優(yōu)評先的重要依據(jù)。一個月內(nèi)，曠工1—2個工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×曠工天數(shù)的津貼，曠工3個或3個工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎勵工資，本考核不稱職。

2.一學期內(nèi)，事假累計7個狗工作日（含7個工作日）之內(nèi)的，每天扣款30元，累計超過7個未超過20個工作日，每天扣40元。事假累計超過20個未超過100個工作日的，每日扣款60元。一年內(nèi)，事假累計不超過100個工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學后15分鐘內(nèi)再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時請假的學校妥善安排調(diào)

課頂課，每頂一節(jié)課獎勵10元。同時扣除請假教師10元。

3.重特大病患者請假超過100個但不超過200個工作日的，不享受本13月份獎勵工資，超過200不超過400個工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎勵工資，超過400個但不超過600個工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎勵工資；超過600個工作日的，則報請人事勞動和社會保障局辦理病退手續(xù)。

4.生育假、休養(yǎng)假、婚喪假、護理假超出規(guī)定的按事假對待。

5.初評專業(yè)職務(wù)第一年，病事假累計超過100個工作日的教職工，不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升或聘任職務(wù)前三年，病事假超過200個工作日的，不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

6.借調(diào)到系統(tǒng)的教職工，借調(diào)超過200個工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學校輪崗后勤人員請假一日按兩日計算，鄂卜坪學校輪崗人員炊工請假一日按三日計算。

五 本規(guī)定從2014年3月1日起執(zhí)行。

第五篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認真遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實行年級和部門負責制，任課教師向年級部請假、科室人員向辦公室請假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級部核實后在一樓大廳考勤機上方公布。各年級部每月月底匯總一個月的考勤情況報辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時間按作息時間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時間，接送孩子（指上小學、幼兒園）時間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時間原則上上午可提前一小時下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長批準后分別到年級組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時不能及時到校或臨時出校，需先向主管部門請臨時假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請假，并申請安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級部、辦公室人員）要不定時進行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調(diào)課等原因）應在查崗后一小時內(nèi)到年級部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請假，三天以上向校長請假，假期結(jié)束需及時到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設(shè)月考勤補助，每人40元。

2、請事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級以上醫(yī)院證明），臨時假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時間，請假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計）三個月內(nèi)（以孩子出生證為準）不發(fā)補貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補助。

8、因病、事請假連續(xù)超過一個月按月按比例扣除當月績效工資。

9、因進修、培訓、研討、開會等事外出，經(jīng)主管校長批準后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請假記錄和考勤機為準。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公室。

xx中學

xxxx年xx月xx日