第一篇：吉陽小學教職工考勤補充規定

吉陽小學教職工考勤補充規定

為了加強教師隊伍管理，在遵照執行竹教字【2006】76號和雙教字【2007】17號文件精神的同時，結合本校實際補充細化考勤規定如下：

一、學校鼓勵全體教職工出全勤干滿點，根據上級文件精神，教職工全年請病事假累計不得超過15天，每學期累計請假不得超過7天。七天內請假天平扣款20元，超過七天以外扣請假人天平工資，持有中心學校和教育局審批假條者除外。

二、學校對教職工考勤情況每學期累計計算，由校委會值班成員每天記錄，每周通報，學期末匯總兌現。

三、全體教職工必須嚴格遵守作息時間和工作紀律。按時起床并簽到，早晨應隨學生出操或觀操。在上班時間內不站班的應在辦公室里辦公。凡是學生在校教師必須住校對學生進行管理，夜晚不得離開校園。夏季周末后勤人員和值周教師必須在下午4點以前到崗，其他教師必須在5點以前到崗。春秋冬季周末后勤人員和值周教師必須在下午3點以前到崗，其他教師必須在4點以前到崗。

四、考勤兌現量化如下：

1、周日例會請假扣款10元，曠會扣款30元。

2、周末到崗遲到扣款（晚飯后）5元，晚自習后到扣款10元；因交通工具不便無法提前或按時到崗的除外；后勤延誤開飯時間一次扣款10元。

3、晚上請假不歸者扣款10元，未請假在外過夜和白天不假外出一次扣款20元；白天無課請假2小時可不算假。

4、早自習鈴響前未簽到扣10元，有課請假超過3小時按半天計算扣10元，超過半天按一天計算扣20元。

5、按時到班上課，上課遲到扣5元，應上課而未到班一節扣20元（含自習）。

6、課間、課外、空堂完成工作任務能有效監管學生，保證安全，可自由活動。

五、特殊情況：

1、教職工在上班期間突發疾病，需要就近買藥打針，可安排好自己的工作請人跟班管理，在半天內不算假。

2、教師家庭有特殊事情需要前往祝賀或探視的，可做好交接輪流值班，半天內可不算假。

3、其它特殊情況在保證學生安全前提下由校委會臨時決定。

4、當天換課1-2節，當天補上，且不影響兼職工作，一周不超過兩次可不算假。

5、因公出差須換課請人頂班，說明外出時間地點和事由。

六、因公出差必須乘車，自己堅持騎車自負安全責任，學校按規定核銷車費按時返校，往返鄉內車費20元，縣內40元（縣內當天生活補助10元）。

七、教職工婚喪產假和持有中心學校、縣教育局審批假條按竹教字【2006】76號和雙教字【2007】17號文件精神執行。

八、請假審批權限及程序：

1、三天以內：本人申請——代理人簽字——校長審批。

2、三天以上、七天以內：本人申請——代理人簽字——學校簽署明確意見——中心學校校長審批。

3、七天以上：本人申請——代理人簽字——學校簽署明確意見——中心學校校長簽署明確意見——縣教育局審批(批假通知送中心學校)。

九、嚴格執行請銷假制度，未寫假條未按程序簽批的算曠工，假滿返校要銷假。后勤人員臨時請假須自找人頂班，自付工資，其工作責任和質量仍由請假人負責，可算全勤但仍要履行請假手續。

十、在工作時間內禁止在校內校外打牌賭博（含夜晚）發現一次扣款50元，屢教不改者報中心學校處理。

十一、值周教師輪流護校，請人護校的學校安全責任仍由值周教師負責。

十二、每學期超過規定請假時間不能參加評優表模。

吉陽小學2011/8/27

第二篇：考勤兌現補充規定

考勤兌現補充規定

為斗硬兌現考勤制度，切實轉變我校教風，學風。特此補充規定。

1、每年年底兌現考勤制度，代課教師由學校向教育局打招呼在11月，12月工資中兌現。

2、考勤記錄時間為上個12月30日至第二年12月30日，如中途代課教師調動或自動離職，調動者學校和文教局打報告給予兌現，離職者考勤無法兌現，學校教師的搬家費，烤火費，班主任津貼等到費用中兌現考勤，如搬家費、烤火費、班主任津貼不夠兌現時，由學校請示文體局給予兌現。

本補充規定自2010年1月1日起執行。

第三篇：考勤管理補充規定

考勤管理補充規定

根據考勤管理制度運行產生的問題，特對考勤管理制度進行了修改和職責明確，現通知如下：

1、請銷假管理：員工請假，須提前至少一天填寫“請假條”（全機構統一格式，并下發各部門），按審批權限審批。如有特殊情況先行電話通知，三天內補清假條，否則視為缺勤。⑴請假在3天（含）以內的：

集團：①一般員工請假主管批準；

②主管請假，須經部門經理或總經理（或總裁指定）批準；

③部門經理請假須經總經理批準；總經理請假，須經總裁批準；

⑵請假在3天以上5天（含）以內的：

集團：①一般員工須主管認可，所屬產業公司總經理簽字批準；

②主管或部門經理請假，須經所屬產業公司總經理認可后總裁簽字批準； ③總經理請假，須經總裁簽字批準；

注：員工請假3天以內跨越星期天的，請假與假日分開計算，3天以上按長假計算。⑶請假在5天以上的：原則上事假不超過一個月（30天）；病假不超過2個月（需三級以上醫院證明），病假期間停發所有薪酬；產假3個月（90天）；工傷假根據醫院治療需要，按程序申請報批，原則上不超過3個月。婚假3天，晚婚5天（男25周，女22周），憑結婚證到集團行政運營中心辦公室申請，自領證后6個月內休完，過后假期無效（每人限一次）。各種請假如時間不夠可以再行申請續延，不得無故歇假，否則視為漠視集團制度，按曠工處理。長假跨越節假日的人員請假與節假日合并計算。

2、消假要求：請假歸崗后，到直屬主管和考勤員處銷假，或電話通知考勤員本人已歸崗。否則出現漏報考勤情況，由本人負責

3、考勤統計標準：所有出勤員工標準時每天（包括加班）須保證至少3個考勤記錄，2個考勤記錄按0.5天出勤計算；倒班制的員工（8或12小時）至少保證2個考勤記錄/天。

4、對未辦理入職手續（即：未辦指紋錄入）的員工不予做當月考勤，2次（含2次）內由直屬主管簽字說明予以補卡，2次以上未打卡或簽到按缺勤處理。

5、新入職員工因辦入職手續無法正常打卡的，由人力資源部告知補卡，否則逾期（2天）不予補卡。

6、《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》均為一次性使用，私自涂改、添加無效。一經發現將給予不低于發生額2倍的行政處罰。

7、如不是公司全體要求加班的情況，加班員工一律提前填寫《加班單》，否則不予做考勤。

8、出差人員的考勤（含長期和短期）由原部門與出差地協同統計，原部門上報。因公外出超過3天（含）的員工，應在回公司當天填寫《未打卡說明》并附上《出差單》。

9、遞交表單（《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》）在相應行政辦公室負責考勤人員處，并填寫完整。

10、按照考勤隨人員變動的原則，產生崗位變動或內調時，員工的考勤隨員工一起進行移交。員工原崗位考勤由原行政辦公室考勤員上報，新崗位考勤由新崗位考勤員上報。

11、員工對考勤產生疑議時，可在當月21號17：00前核實、一次性查詢，逾期不予辦理。因公外出或請假員工未能及時核準可在回公司當日寫查詢申請并讓相關領導簽字方可對自己的考勤數據進行查詢。

13、凡不符合正常程序的未打卡，一律不予補卡。有特殊情況者寫情況說明，報相關領導簽字證明，計入下月核算。

14、本補充規定與《員工手冊》內相關條款結合使用，如其中條款與《員工手冊》內相應條款相悖，以本補充規定條款為準。

17、本補充規定，自2011年12月1日起執行。

行政運營中心

2011年11月24日

第四篇：考勤管理制度補充規定

方莊一礦人員和薪酬結構調整的意見

在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據焦煤集團經營工作會議要求，壓縮非生產性人員的投入，加大人員結構調整。根據我礦實際情況，建議采取以下幾個手段進行結構性調整，做到地面高效精干，井下優化配置，使我礦現有人力資源達到最佳合理配置。同時調整薪酬結構，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，最終確定收入水平。

一、人員結構調整具體措施意見

（一）現在我礦采煤隊在冊168人，掘一隊154人（不含借用人員）、開拓隊128人，巷修隊125人（不含借用人員），合計578人，需要補充170人，達到778人，井下輔助人員551人，地面單位213人，內部勞務市場58人,機關96人，合計1496人。全礦管理人員231人，其中機關115人，總合計1727人。管理人員占全部人員13.38%，機關工人占總人數5.56%，地面單位人數占全礦人數12.34%，井下輔助人員占全部人員31.91%，井下直接人員占全部人員33.47%，內部市場人員占全部人員3.36%。

（二）對我礦現有全部人員按照用工性質、學歷、職稱、技能等結構進行性認真摸底，然后制定十二五人才培養規劃，優化員工結構。以此次摸底統計為準，加強人員結構臺賬管理，調動時及時調整各單位結構臺賬和人員基本信息，同時以此次摸底核對人力資源管理信息系統相關信息。（三)根據我礦今明兩年的生產計劃，建議選煤廠工作制由三班工作制改為兩班工作制，日出勤減少15工，減員20人。

（四）根據減少非生產性人員的精神，提高管理人員工作效率，各單位配備的四大員，根據他們的具體工作情況核算員和材料員一人可以兼，材料考核由各班組核算好以后，由核算員登臺賬，月底匯總，根據材料節超進行考核。培訓員和雙基員由一人兼任，其實培訓、雙基工作具體應該由各單位技術員協助技術主管抓，因為安全培訓也好、技能培訓也好、實操也好可以真正有效，真正提高員工素質，設置個不懂安全不懂培訓什么內容的專職人員沒有任何意義，真正明細培訓內容及重點的技術員把培訓內容交給培訓員讓工人抄抄背背，起不到實質的效果。可以配備一名專職的人員協助整理資料檔案材料，計分好考核。這樣全礦可以優化掉20名非生產性人員充實到井下一線。

（五）建議安全隊和鉆探隊重新合并，因不管地質鉆也好，抽放鉆也好，工作量均不飽滿，合并后充分利用人員完成各種鉆探任務。不打鉆時要找其他工作內容，提高工作效率，減少人力資源的浪費。這樣可以減輕兩個單位目前人員短缺的局面，完全可以滿足正常生產需要。建議合并后加強四級、五級絞車道、已修好的七部、八部皮帶巷的注漿加固工作，優先考慮四級、五級絞車道注漿加固，為加快這兩個地區巷道修理效率提供保證，盡早完成四級、五級絞車道擴修工程，完成運輸系統的改造工程，甩掉三級大巷以上運輸系統，較少運輸系統用工45人/日，在冊減少60人，同時大大提高運輸效率，從而提高巷道掘進和修理效率。

（六）采、掘、開、修及通風隊、安全隊、鉆探隊、機運隊、機電隊、運輸隊，要加強勞動組織管理，除管理人員和材料核算員、雙基培訓員、及地面定崗人員外不允許報地面工，如因工作需要報地面工經主管礦領導審批后方可，否則檢查發現一人次，扣減單位當月結算工資總額1%。每月對各單位出勤情況進行統計分析，堅決杜絕非生產性用工。

（七）在目前的運輸條件下，運輸隊的現有人員滿足不了安全運輸要求，運輸隊要進一步加強培訓取證力度，按照一崗多職原則培訓取證。

二、提高效率，調整我礦薪酬結構，使中層管理人員薪酬結構合理，提高管理效率。

1、制定單位績效系數確定管理辦法。管理人員的薪酬調整原則是向生產一線傾斜，向效率高的區隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協調，提高現場生產管理效率和安全管理效率。直接單位管理人員的薪酬與區隊在冊人員平均工資掛鉤，與效率水平掛鉤（月度生產計劃完成情況掛鉤），績效工資單位系數以區隊計劃任務完成情況上下浮動，上不封頂，下不保底；機運隊管理人員80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員40%與采煤隊掛鉤，30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區隊管理人員與全礦產量完成情況浮動。

調度室、技術科、安監科、機電科、地測科、通風科六大生產科室管理人員績效工資系數30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤，35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務科、人力資源管理科、煤質科、供應科管理人員單位績效系數以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室40%與產量計劃完成情況，30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況，30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。

2、加強勞動紀律管理，提高機關辦事效率

機關科室所有人員、地面人員加強考勤管理，嚴格指紋考勤，采不上指紋的員工，辦理考勤卡進行刷卡考勤，從8月1日起，以指紋考勤記錄和刷卡考勤為支付工資的依據，井下工以井口交牌取牌的考勤記錄為依據，其中六大生產科室副科級以上管理人員將井口交牌取牌的考勤記錄和在安監科填報隱患記錄次數進行對比，以較低者做為下井現場管理與績效考核的依據。

3、根據焦煤集團經營工作會議精神對我礦有關政策做一修改補充規定：

a、《關于加強考勤管理制度的補充規定》

b、《績效工資管理補充規定》（單位績效系數確定的管理規定）

c、《管理人員入井現場管理與績效工資掛鉤考核管理辦法》

關于下發考勤管理制度補充規定的

通知

1、機關科室所有人員、區隊四大員以及經主管礦領導審批允許報地面工的人員，必須按上下班時間進行指紋考勤。井下工以井口交牌升井取牌的考勤記錄為準，機關六大生產科室副科級以上人員下井工同時與安監科填報隱患單次數一并考核，以較低者為準，月底匯總。

2、凡指紋無法考勤的，及時辦理考勤卡，上下班在考勤機上刷卡考勤。

3、月末以指紋考勤機和刷卡機上考勤記錄為準作為當月出勤的依據支付工資。達不到法定出勤標準的按上級相關政策扣減當月工資。

4、每月對各單位出勤情況進行統計分析，堅決杜絕非生產性用工，直接單位不經主管礦領導審批，私自報地面工的，發現一人次，扣減單位結算工資總額的1%；井下輔助單位，按照地面定員月出勤工數，核對全月實際地面出勤工數，超過一人次，扣減單位結算工資總額的1%。

5、其他事宜仍嚴格按《方莊一礦考勤管理制度》和《方莊一礦請銷假管理制度》執行。

6、補充規定從2012年8月1日起執行。

人力資源管理科

2012年7月5日

方莊一礦管理人員

入井次數與績效工資掛鉤考核辦法

礦屬各單位：

為了全面提高我礦安全生產現場管理水平，促進各級安全生產責任制的落實，進一步加強現場安全管理，及時發現和消除井下施工現場存在的各類安全隱患，有效防范事故發生，特制定本辦法。

1、嚴格執行各級領導干部下井工作制度。礦副總以上領導每月下井次數按照上級有關文件規定執行，安監科負責考核。六大生產科室副科級以上管理人員每月下井次數不得少于16次。各井下區隊隊長、書記每月下井次數不得少于16次，其中跟帶班次數不得少于6次，跟班副隊長每月下井次數不得少于21次，主管技術員、技術員每月下井次數不得少于12次，其中跟帶班次數不得超過6次。

2、各區隊每班必須有一名副隊長以上領導下井跟帶班。各級跟帶班人員必須嚴格執行8小時工作制，并按相關規定現場交接班。如出現跟班空崗的情況，每次扣除責任人當月績效工資的50%；如跟班時間不夠8小時，每次扣除責任人當月績效工資的20%；如未按規定現場交接班，每次扣除責任人當月績效工資的10%。如因區隊安排工作失誤造成空崗、漏崗的現象，分別扣除隊長、書記當月績效工資的30%。

3、各級跟帶班人員每班不得少于3次向調度室匯報所處位置以及當時是否安全生產存在異常情況，每少匯報一次則扣除責任人當月績效工資的5%，當班沒有匯報則按照跟班空崗論處。

4、各級管理人員入井次數必須達到規定標準，每少入井一次扣除績效工資的10%。

5、所有管理人員嚴格執行考勤制度，下井在井口交入井牌，升井后到考勤室領取入井牌，否則不記井下工，月底考勤員匯總個人實際入井次數。嚴禁捎帶定位卡，一經發現取消帶卡人和被帶卡人當月績效工資，給予警告處分，并罰兩人年收入的5%。

6、生產科室人員上井后及時到安監科填報安全隱患單，不填報的視其為無井下工，月底由安監科統計簽單次數，與考勤室實際入井次數、定位系統記錄次數及下井時間進行核對，并全礦通報，最后依據核對結果嚴格兌現績效工資，直至將當月績效工資全部扣完。

7、因工作需要外出培訓的，由培訓科出具相關證明，按照培訓天數占全月實際天數的比例核減應入井次數。外出其他兄弟礦井入井學習的，由主管礦領導審批后記井下工。

8、因個人定位儀出現異常情況的，需由機電科、調度室共同出具相關證明。因個人身體等其他原因不能完成當月入井次數的，由個人寫出申請，主管礦領導審批后，每少入井一次扣除績效工資的5%。

9、本辦法自二0一二年七月一日起施行，同時終止焦方一礦【2011】171號文。

關于下發方莊一礦

確定管理人員單位績效系數的

通知

在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據焦煤集團經營工作會議要求，我礦需要及時調整薪酬結構，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，特制定本辦法。

1、管理人員的薪酬調整原則是向生產一線傾斜，向效率高的區隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協調，提高現場生產管理效率和安全管理效率。

2、直接單位管理人員的薪酬與區隊在冊人員平均工資掛鉤，與效率水平掛鉤（月度生產計劃完成情況掛鉤），績效工資基數按照在冊人員平均工資執行，單位績效系數以區隊計劃任務完成情況按比例上下浮動，上不封頂，下不保底；其他區隊管理人員的績效工資基數按照崗位工資標準執行，機運隊管理人員單位績效系數80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員單位績效系數40%與采煤隊掛鉤，30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員單位績效系數30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區隊管理人員與全礦產量完成情況浮動。

3、調度室、技術科、安監科、機電科、地測科、通風科六大生產科室管理人員績效工資單位績效系數30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤，35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務科、人力資源管理科、煤質科、供應科管理人員單位績效系數以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室管理人員單位績效系數40%與產量計劃完成情況，30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況，30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。

4、本辦法自2012年7月1日起執行。

第五篇：考勤管理制度補充規定

關于進一步規范公司考勤制度的規定

院發【2012】第007號

為切實加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合公司管理改革，根據有關制度規定，參照《員工管理制度》院發〔2011〕第003號 文件，特新增本補充規定, 請各部門遵照執行。

一、補充考勤規定內容

1、遲到

1.1小遲到:指距上班開始時間5分鐘（含）以內的簽到；小遲到者予以10元/人/次罰款;月度累計超過三次(含)者,視為曠工1天。

1.2大遲到:指距上班開始時間5分鐘（不含）至10分鐘（含）以內的簽到；大遲到者予以20元/人/次罰款;月度累計超過三次(含)者,視為曠工1天。

1.3遲到時間10分鐘以上至30分鐘（含）的，視為0.5天事假外, 予以50元/人/次罰款；遲到時間30分鐘至1小時（含）的，視為曠工1天并予以100元/人/次罰款。

2、早退(早退罰款處理同上)

2.1小早退:指距下班結束時間5分鐘（含）以內的簽退；

2.2大早退:指距下班結束時間5分鐘(不含)至10分鐘（含）以內的簽退；

2.3早退時間10分鐘以上至30分鐘（含）的，視為0.5天事假；早退時間30分鐘至1小時（含）的，視為1天礦工。

3、曠工說明

3.1以下情況視為曠工：

未進行書面的請假手續，或請假未被批準，而未到崗的；

3.1.1假期屆滿未申請續假或申請續假未被批準而未到崗的；

3.1.2未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；

3.1.3無故不參加公司或部門召開的工作會議的；

3.1.4經查明請假理由不實的；

3.2曠工工資及曠工處罰

3.2.1曠工期間按工作日扣發工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款100元

執行，以此類推。

3.2.2曠工2天以上（含），屬嚴重違反公司勞動紀律，按自動離職處理。

二、生效日期：2012年05月01日，與原行的相關制度具有同等法律效力.行政人事部將于每年5月進行修訂。