第一篇：實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤獎(jiǎng)懲制度[范文]

實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧學(xué)校，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時(shí)間為上午8：20前，下午2：00前。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn)）

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如有特殊情況需寫請(qǐng)假條并讓校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（但不能影響正常上課）。上班時(shí)間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未請(qǐng)假者，每次計(jì)作曠課半天。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每周5元，全校教師，如一周內(nèi)無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠課，可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠課者，學(xué)校另加獎(jiǎng)50元，并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。

3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課，每上一節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者，每次扣款1元。曠課者，每曠一節(jié)課罰50元。（上班期間教師全部在辦公室辦公）

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須先口頭請(qǐng)假，回校后及時(shí)履行補(bǔ)假

手續(xù)，否則計(jì)作曠課。

3、每位教職工每月有兩天公假，除公假外每超一天（累計(jì)請(qǐng)假七節(jié)為一天）扣3元。代簽到者每人各罰5元，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，每次罰30元。

4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，曠課一天以上者實(shí)行一票否決。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，一般不得私自調(diào)課（公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）。

6、婚假、喪假、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級(jí)醫(yī)院證明），確需本人護(hù)理者，給予3天護(hù)理假，3天以上的按事假處理。

四、要求

1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

4、本制度如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

5、本制度自2014年2月24日開始執(zhí)行。

第二篇：考勤獎(jiǎng)懲制度(最新)

海陵島經(jīng)濟(jì)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)環(huán)保局

考勤獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全局干部職工的管理，強(qiáng)化工作責(zé)任，努力形成團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、勤奮工作、紀(jì)律嚴(yán)明的工作氛圍，保證環(huán)保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，制定本制度，希大家相互知照?qǐng)?zhí)行：

（一）上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；全局工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退，上班期間外出辦事實(shí)行外出報(bào)告制度，股員向股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，股室負(fù)責(zé)人向分管局長(zhǎng)請(qǐng)示。

（二）建立考勤登記制度。按照考勤股長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的原則，各股(室)、中心由股長(zhǎng)負(fù)責(zé)本股室人員逐日登記考勤表，股長(zhǎng)因請(qǐng)（休）假不在家的可委托股室內(nèi)工作人員登記考勤，每周星期五下午16時(shí)內(nèi)由股長(zhǎng)簽名，分管副局長(zhǎng)審核后報(bào)辦公室匯總，作為考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)。如果每周星期五下午16時(shí)內(nèi)不上交考勤登記表的股室，當(dāng)月補(bǔ)貼暫不發(fā)放，經(jīng)催交至下周星期一上午10時(shí)內(nèi)未上交的股室，則停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼和點(diǎn)名批評(píng)。

（三）完善請(qǐng)（休）假制度。請(qǐng)（休）假半天的由各股長(zhǎng)審核請(qǐng)假單后報(bào)辦公室，請(qǐng)（休）假一天以上（含一天）的要事先填寫請(qǐng)（休）假單，不得口頭請(qǐng)假或事后以各種借口請(qǐng)假，如確因工作需要或特殊情況的必須經(jīng)股室考勤負(fù)責(zé)人同意確認(rèn)后再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后才納入請(qǐng)假，否則視無(wú)故曠工處理。寫明請(qǐng)（休）假事由、請(qǐng)（休）假天數(shù)，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查，辦公室匯總 各股室考勤登記情況后三天內(nèi)公示一個(gè)星期。

1、局長(zhǎng)請(qǐng)（休）假，要向區(qū)管委主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，班子其他成員請(qǐng)（休）假要向局長(zhǎng)報(bào)告。

2、正股長(zhǎng)請(qǐng)（休）假要經(jīng)主管副局長(zhǎng)審核后報(bào)局長(zhǎng)審批；副股長(zhǎng)請(qǐng)（休）假經(jīng)股長(zhǎng)同意后由主管副局長(zhǎng)審批。

3、一般干部職工、臨時(shí)工請(qǐng)（休）假半天的由股長(zhǎng)審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長(zhǎng)審核后，報(bào)分管副局長(zhǎng)審批；三天以上的由股長(zhǎng)審核，報(bào)分管副局長(zhǎng)批示后，再報(bào)局長(zhǎng)審批。

（四）各級(jí)人員因公務(wù)外出的，參照請(qǐng)（休）假制度，填寫公務(wù)報(bào)告單，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查。

（五）成立考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組，每周對(duì)各股（室）、中心的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，并把檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中向全局通報(bào)。任何人不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人和考勤人員當(dāng)月補(bǔ)貼10%。

（六）實(shí)行考勤制度。

1、月請(qǐng)病假（3天以上要醫(yī)院證明）超過5天的，從第6天起第天扣當(dāng)月補(bǔ)貼1/20；請(qǐng)病假超22天的，扣除全月補(bǔ)貼。

2、月請(qǐng)事假超過4天的，從第5天起每天扣當(dāng)月補(bǔ)貼1/20；月請(qǐng)事假超過15天，扣除全月補(bǔ)貼。病、事假共不得超過5天。

3、長(zhǎng)期因病請(qǐng)假年累計(jì)滿60天或因事請(qǐng)假年累計(jì)滿48天的，扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)50%。確有嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期請(qǐng)假的，在有足夠，證明及局辦公室多次核實(shí)的前提下，由局長(zhǎng)辦公室會(huì)議討論另行個(gè)別處理。

4、每曠工（沒有請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）1天扣除當(dāng)月補(bǔ)貼50元，月累計(jì)曠工10天的當(dāng)月補(bǔ)貼全部扣除；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年累計(jì)超過30天，補(bǔ)助及年終獎(jiǎng)金全部扣除，并按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定處理；周累計(jì)遲到或早退（45分鐘之內(nèi)屬于遲到或早退，超過45分鐘屬于曠工半天）2次等于曠工半天，第3次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算（本周遲到或早退不累計(jì)到下周）；月累計(jì)遲到或早退超過5次作曠工半天，第6次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算（本月遲到或早退不累計(jì)到下月）；年累計(jì)遲到或早退不得超過49次，第50次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算。

5、考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組將每周對(duì)各股（室）、中心的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)股（室）、中心內(nèi)負(fù)責(zé)考勤的專員對(duì)本股室干部職工的考勤情況存在有虛報(bào)、包庇現(xiàn)象的，1-3次扣除考勤專員月補(bǔ)助的15%，4-6次扣除考勤專員月補(bǔ)助的30%，累計(jì)7至10次除扣除每次相應(yīng)的月補(bǔ)助外，扣除年終獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過11次，扣除全年年終獎(jiǎng)金，考核不能被評(píng)為優(yōu)秀，考勤專員記小過1次處分，并向局班子建議調(diào)整其崗位。

（七）年休假：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)休假規(guī)定及我省的補(bǔ)充規(guī)定：工作人員工作一年至五年（包含五年）、已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人員的年 休假要由辦公室審核并按請(qǐng)假的有關(guān)程序辦理，年休假須當(dāng)年內(nèi)休完，不能超過三期休假，不得跨休假，也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。

（八）婚假：

工作人員經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）增加婚假10天。

（九）喪假：

工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天；工作人員的岳父母或公婆死亡后，可給予5天喪假。

（十）工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

（十一）獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于局核拔資金及缺勤人員扣出的獎(jiǎng)金部分。

2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由局班子會(huì)議研究決定。

3、每個(gè)季度評(píng)產(chǎn)生一次季度全勤獎(jiǎng)，到每年年終評(píng)一次年終全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人及先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金由局班子研究決定（其中臨時(shí)工獎(jiǎng)金分為：在局機(jī)關(guān)上班的按70%計(jì)算，在飯?zhí)蒙习嗪透阈l(wèi)生的按60%計(jì)算），設(shè)全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)（優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)必須在全勤的基礎(chǔ)上產(chǎn)生），其中：優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)按全勤人員的8%的名額，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)按全勤人員的22%的名額。優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)由班子會(huì)征求各股室、中心負(fù)責(zé)人意見后研究決定。

4、全勤獎(jiǎng)：全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經(jīng)考勤 統(tǒng)計(jì)后報(bào)局班子會(huì)議研究確定，獎(jiǎng)金由局班子研究決定。

5、設(shè)股室全勤獎(jiǎng)，全股室人員都沒違反考勤規(guī)定的股室為全勤，獎(jiǎng)金由局班子研究決定。

6、各股室考勤人員在中沒有違反考勤規(guī)定，認(rèn)真做好考勤工作的可獲得“崗位獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金由局班子研究決定。

海陵區(qū)環(huán)保局 二0一二年二月三日

第三篇：考勤及獎(jiǎng)懲制度

第二條 考勤及請(qǐng)假制度

一、考勤管理

1、工作時(shí)間

公司每周基本工作時(shí)間為40小時(shí)，每天8小時(shí)，辦公室工作人員的正常工作時(shí)間為星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中間一個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間，其他部門工作人員根據(jù)班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐時(shí)間：在正常工作日的12:00至13：00 之間。

3、考勤

⑴員工上、下班采取打卡記錄方式。考勤時(shí)間紀(jì)錄作為考核員工出勤考核的依據(jù)。⑵主管及以上人員打卡時(shí)間為08:45之前、18:15之后

⑶嚴(yán)禁代打卡。如有代打卡情況發(fā)生，當(dāng)事人雙方各罰款100元。

4、遲到與早退

⑴員工在規(guī)定上班時(shí)間之后打卡以及在規(guī)定下班時(shí)間之前打卡的，一律以缺勤時(shí)間處理，最小計(jì)算單位為1小時(shí)。

⑵工作時(shí)間不足8小時(shí)的視為早退。如員工事先不請(qǐng)假，事后又不補(bǔ)假或者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，缺勤時(shí)間均為曠工。

5、請(qǐng)假

⑴因生病等不得已情況下造成缺勤，應(yīng)于上班之前2小時(shí)打電話向項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)經(jīng)理請(qǐng)假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地說明您缺勤的原因，以及何時(shí)才能到崗等情況。到崗后，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交人事行政部備案，如是病假，要提供醫(yī)院開據(jù)的病假單、掛號(hào)單、病歷卡、付款憑證，未請(qǐng)假者一律按曠工處理。⑵事假可以用年假抵扣，最小計(jì)算單位為4小時(shí)。

6、曠工

⑴員工上、下班無(wú)故不考勤，視為曠工。⑵無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，視為曠工。⑶請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工。

⑷曠工一律無(wú)薪，曠工一天以扣除3天的固定薪資，以此類推。連續(xù)3天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者，曠工10 天以上則（含10天在內(nèi)）公司將給予辭退處理。

7、外勤 ⑴員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前在OA系統(tǒng)里面填寫外出申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)于人事行政部備案后方可外出。同時(shí)請(qǐng)告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。

⑵因特殊情況來不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人員或者項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，并于事后補(bǔ)填。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出又無(wú)及時(shí)通知者以曠工處理。

8、加班

⑴為顧及員工的身體健康及工作效率,無(wú)特殊緣由不鼓勵(lì)員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行提前申請(qǐng)加班制。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，加班需求提出者需至少提前1小時(shí)前,以O(shè)A形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)（包括加班人，預(yù)計(jì)加班的時(shí)間，加班事由等）。

⑵工作日加班正常下班時(shí)間2小時(shí)以后以及節(jié)假日加班，采用調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償，最小計(jì)算單位為1小時(shí)。主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。加班者需填寫《調(diào)休單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部備案，加班時(shí)間以主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字的時(shí)間為準(zhǔn)，累計(jì)8小時(shí)可以調(diào)休一天，調(diào)休時(shí)間有效期截至當(dāng)月月底。

9、考勤記錄反映員工對(duì)工作的責(zé)任心以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的概況，同時(shí)被列為年終獎(jiǎng)金發(fā)放與薪資調(diào)整的考核范疇。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1、請(qǐng)假單使用方法：由請(qǐng)假人詳細(xì)填寫姓名/部門/請(qǐng)假類別/事由/期限，請(qǐng)直接主管簽字批準(zhǔn)后送至人事行政部存檔。

2、請(qǐng)假1天內(nèi)由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上6天以下的（含6天在內(nèi)）由項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)；6天以上的有人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請(qǐng)假由項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)。合理病假或事假連續(xù)2周以上，按不在職處理，可保留其職位； 超過1個(gè)月以上部門經(jīng)理可上報(bào)人事行政部經(jīng)理視情況決定其去留。

三、假別

1、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)。

2、事假：因事必須本人處理，給予事假。事假必須由部門主管或者經(jīng)理同意，非有特殊事故，一次不得超過三天。全年累計(jì)不得超過20天。

3、病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持正常工作須于上班時(shí)間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請(qǐng)病假。員工病假以病假工資計(jì)算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無(wú)證明的，按事假處理。病假工資計(jì)算方法：以薪資制度為準(zhǔn)。

4、醫(yī)療期：醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工實(shí)際工作年限決定醫(yī)療期的長(zhǎng)短：?jiǎn)T工在本公司工作滿1年后，醫(yī)療期為1個(gè)月，醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

5、婚假：正式員工結(jié)婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加七天帶薪婚假（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。婚假不含節(jié)假日，可分段申請(qǐng)，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。請(qǐng)婚假需檢附結(jié)婚證書。婚假需至少兩周前提出申請(qǐng)。

6、產(chǎn)假：

⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿24 周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。），增加產(chǎn)假三十天。增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。產(chǎn)假為連續(xù)假，不得分段申請(qǐng)，此產(chǎn)假期間涵括一切節(jié)假日，不另補(bǔ)。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。

⑵男方給予三天帶薪陪產(chǎn)假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。

⑶生育保險(xiǎn)：女員工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇的，公司不再支付生育期間的產(chǎn)假工資。如不能享受生育保險(xiǎn)，公司將發(fā)放其基本工資。

⑷哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有1 小時(shí)的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

⑸一旦懷孕，請(qǐng)立即通知直接主管，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)院證明提交給人事行政部。產(chǎn)假需于一個(gè)月前提出申請(qǐng)。

⑹喪假：?jiǎn)T工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請(qǐng)三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。如需去外地料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。⑺年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后第二年可享有帶薪年假。服務(wù)滿一年者，給假5天，經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理級(jí)）以上人員享受年假7天，從第二年的1月份開始算，如未到1月份，則從第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨礙工作為原則，應(yīng)于事前依請(qǐng)假程序提出申請(qǐng)。但同一部門不得同時(shí)兩人休假，以年資深者優(yōu)先。為配合休假之有效運(yùn)用，年假須于當(dāng)休完，逾期未休完之假期作廢，若應(yīng)公司業(yè)務(wù)之需求而導(dǎo)致未能如期休完者則可申請(qǐng)延休，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批，延休之年假須于來年的上半前休完。

第四條 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、努力鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率，有新發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提高有 顯著成效者。

2、愛司如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，被評(píng)為先進(jìn)者。

3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場(chǎng)銷售，對(duì)營(yíng)業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者。

4、在為賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚(yáng)、感謝、為企 業(yè)贏得榮譽(yù)者。

5、在管理工作中成績(jī)突出者，超額完成企業(yè)指標(biāo)和工作任務(wù)者。

6、忠于職守，廉潔奉公，模范地遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，表現(xiàn)突出者。

7、為提高公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議，并證明行之有效者。

8、拾金不昧，品德高尚者。

9、防患于未然，為保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全堅(jiān)持原則，見義勇為，敢于與不良傾向和違法亂記行為作斗爭(zhēng)者。

10、在防盜、防火、防各種意外事故中有突出貢獻(xiàn)者。

11、在節(jié)約水、電、氣、油等能耗物資和經(jīng)營(yíng)費(fèi)用等方面成績(jī)顯著者。

12、幫助賓客解決危難，妥善處理客人病傷，受到客人表?yè)P(yáng)者。

13、為維護(hù)企業(yè)利益、榮譽(yù)、信譽(yù)，致使自身遭受損失或委屈者。

14、相當(dāng)于以上獎(jiǎng)勵(lì)條例的其它行為者。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方式和辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)方式： ⑴口頭表?yè)P(yáng) ⑵通報(bào)表?yè)P(yáng) ⑶授予獎(jiǎng)狀或稱號(hào) ⑷授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金 ⑸授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng) ⑹晉升工資。

2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由部門報(bào)書面申請(qǐng)至總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事行政部執(zhí)行。晉升工資資歷，書面上人事行政部審批后實(shí)施，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，需用公司名義進(jìn)行資歷的，由部門根據(jù)書面申請(qǐng)，給公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確性后，由公司人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)。

三、違紀(jì)處分

為了加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，確保服務(wù)質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。違紀(jì)處分種類——違紀(jì)處分包括紀(jì)律處分和行政處分。

1、紀(jì)律處分分為：批評(píng)、口頭警告、質(zhì)檢扣罰、內(nèi)部通報(bào)。

2、行政處分分為：書面警告、記過、留司察看、辭退、開除。

四、過失種類及處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列過失行為者，分別按甲，乙，丙三類進(jìn)行批評(píng)和處分。

（一）、甲類過失：按公司全面質(zhì)量管理體系相關(guān)規(guī)定，分別給予批評(píng)教育、口頭警告、50-100元的質(zhì)檢扣罰和書面警告：（情節(jié)嚴(yán)重者，可按乙類過失處分）

1、上班期間利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；

2、上班時(shí)間違反著裝規(guī)定不佩戴銘牌；

3、儀容儀表不整潔；

4、上、下班不打卡到或遲到、早退，擅自離崗位、竄崗時(shí)間在10分鐘之內(nèi)的；

5、當(dāng)值時(shí)間吃東西、看書報(bào)、雜志、睡覺，情節(jié)輕微者等；

6、上班做私事或做與工作無(wú)關(guān)的事；

7、工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（培訓(xùn)工作需要例外）。

8、上班時(shí)間接聽私人電話在20分鐘以上的；

9、違反工作餐規(guī)定；

10、違反員工集體宿舍有關(guān)規(guī)定。（嚴(yán)重者按員工宿舍管理規(guī)定處理）。

11、上班時(shí)間吸煙，或在禁煙區(qū)吸煙（特殊情況除外）；

12、無(wú)故進(jìn)入客用房間區(qū)域和其它公共場(chǎng)所；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶親友進(jìn)入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；

14、高聲叫人、吹口哨、唱歌、喧嘩、聚眾聊天、追逐打鬧、勾肩搭背。

15、在可以看到的地方做不雅的動(dòng)作；

16、吐痰、亂丟紙屑雜物、亂扔火煙頭；

17、丟失酒店財(cái)物；（并按價(jià)賠償）

18、防疫、安全守則、消防安全規(guī)定或崗位職責(zé)、操作規(guī)章等有關(guān)條款。

19、不禮貌、受到賓客投訴情節(jié)輕微的；

20、擾斷工作、影響任務(wù)完成；（嚴(yán)重者可按乙類過失處理）

21、收人禮品或小費(fèi)或私自處理客人丟下的財(cái)物（包括書報(bào)）情節(jié)輕微的；

22、類似上述性質(zhì)行為。

（二）、乙類過失：按規(guī)定給予內(nèi)部通報(bào)、記過和留司察看，并處100-300元質(zhì)管扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者可處加倍扣分。（情節(jié)特別嚴(yán)重者，可按丙類過失處分）

1、當(dāng)月二次以上犯有甲類過失，仍無(wú)明顯改進(jìn)者。

2、上、下班遲到、早退或擅離崗位，竄崗時(shí)間超過10分鐘在30分鐘以內(nèi)。

3、吵鬧或粗言穢語(yǔ)擾亂經(jīng)營(yíng)管理秩序。

4、工作疏忽大意造成公司財(cái)產(chǎn)或賓客財(cái)物損失、浪費(fèi)和破壞（并根據(jù)情況予以賠償相關(guān)損失）。

5、散布虛假或誹謗之言論、影響公司、客人或員工的聲譽(yù)。

6、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、引起辱罵、情節(jié)輕微。

7、不尊重同事和上下級(jí)或不服從管理及不服從工作分配。

8、提供假情況，假報(bào)告。

9、私自使用公用設(shè)備和設(shè)施。

10、私配工作場(chǎng)所鑰匙。

11、上班時(shí)間喝酒或帶有醉態(tài)。

12、工作時(shí)間消極怠工。

13、未經(jīng)同意改換班次和休息時(shí)間或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假（調(diào)休）。

14、超過工作范圍與客人過分親近。

15、發(fā)現(xiàn)公用物品丟失，損壞或其他事故不及時(shí)報(bào)告。

16、包庇壞人壞事或替他人開脫重大違規(guī)行為的。

17、下班前沒有與下一班做好交接工作而撤離工作崗位。

18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除處罰外（并按商品最高售價(jià)進(jìn)行賠償）。

19、超越職權(quán)范圍擅自作主或無(wú)關(guān)本職事宜隨便答復(fù)造成損失（并賠償因此造成的直接損失）。

20、有其它類似上述性質(zhì)的行為。

（三）、丙類過失：?jiǎn)T工有下列行為之一者視情節(jié)和后果予以扣罰500-1000元并辭退或開除，及解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、當(dāng)月有二次以上犯有乙類過失，拒不改正者。

2、遲到及早退60分鐘（含）以上，當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次（含）以上者。

3、曠工當(dāng)月累計(jì)超過3天（含）。

4、偷拿騙取公司、賓客或他人的財(cái)物；利用工作之便開黑帳，侵害顧客利益的，價(jià)值超過10元的。

5、威脅或傷害上司或同事。

6、毆打他人或相互打斗、聚眾鬧事、煽動(dòng)并參與斗毆事件。

7、做不道德或猥褻交易。

8、調(diào)戲或欺侮他人。

9、在公司內(nèi)賭博或變相賭博以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。

10、蓄意破壞或浪費(fèi)公司各種設(shè)施、設(shè)備、物品和顧客財(cái)物。

11、撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、發(fā)票和利用已付帳單向顧客收費(fèi)以及故意加收，中飽私囊。

12、私自向外人提供酒店的內(nèi)部文件以及泄露酒店?duì)I銷，財(cái)務(wù)，人事，管理等方面機(jī)密的。

13、借公濟(jì)私、相互利用、損害公司利益。

14、對(duì)賓客態(tài)度惡劣、造成重大投訴。

15、頂撞公司最高管理層、無(wú)理拒絕接受任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)。

16、因過失引起物資積壓、滯銷，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（價(jià)值超過5000元者）。

17、因管理不善指揮錯(cuò)誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失的，價(jià)值超過 5000元的。

18、違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，給予勞教管制的。

19、透漏自己的薪資給其它同事或打聽其它同事薪資待遇的。（公司實(shí)行薪資保密制度）

19、有其它類似行為的。

第四篇：考勤獎(jiǎng)懲制度

考勤獎(jiǎng)懲制度

一、學(xué)校教職工要遵守學(xué)校的出勤制度，力爭(zhēng)出滿勤。

二、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)制度，積極完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作塌實(shí)，愛崗敬業(yè)，出滿勤，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)。

三、助教上班時(shí)間中途臨時(shí)外出辦事要登記并履行請(qǐng)假手續(xù)。事假一天以內(nèi)學(xué)校審批，一天以上由師父審批。

四、無(wú)故曠課一節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)。

五、事假、病假一天以內(nèi)或公差（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等），須辦理請(qǐng)假手續(xù)并有文字說明，以備政教處安排課程。

六、事假一天扣除本月滿勤獎(jiǎng)。

七、病假一天以上，扣除本月出勤獎(jiǎng)。

八、婚、喪、產(chǎn)假參照國(guó)家勞動(dòng)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、我校是一所德育學(xué)校，我校員工除上課外，需承擔(dān)照顧孩子生活、培養(yǎng)孩子品德等工作，教學(xué)助教每日需上兩節(jié)課，方有資格領(lǐng)取保底工資。后勤崗位除外。

十、我校是一所德育學(xué)校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家長(zhǎng)指名投訴，查證屬實(shí)，扣除該助教本月工資500元。

十一、我校助教須有擔(dān)當(dāng)和愛心，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)文武技課程、在崗期間負(fù)責(zé)孩子安全、配合家長(zhǎng)會(huì)、集體活動(dòng)屬每位助教分內(nèi)工作，特此說明。

第五篇：教職工獎(jiǎng)懲制度

教職工獎(jiǎng)懲制度

為了更好的調(diào)動(dòng)全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動(dòng)課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會(huì)討論，特制定教職工獎(jiǎng)懲制度。

一、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要實(shí)事求是，公開合理，按照上級(jí)“獎(jiǎng)懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評(píng)議、審批手續(xù)，并公之與眾。

二、黨政工團(tuán)政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，我校黨政工評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)是針對(duì)個(gè)人的、學(xué)校同意推薦上報(bào)的，有證書的，評(píng)選出來的。

表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)、責(zé)綜合評(píng)定，由群眾評(píng)議推薦，處、室、學(xué)年組申報(bào)，學(xué)校支委會(huì)審批。

三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校支委會(huì)決定。記過以上處分需報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔。

（二）所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)和和學(xué)校檔案。

（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績(jī)顯著者。

2、遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。

3、熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。

4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗(yàn)，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

5、面向全體學(xué)生，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

6、積極組織、指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并作出顯著貢獻(xiàn)者。

7、服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。

8、在其他方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

四、獎(jiǎng)勵(lì)說明

對(duì)照上述條件情況授予先進(jìn)工作者（或其他榮譽(yù)）稱號(hào)，或給予口 頭表?yè)P(yáng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽(yù)稱號(hào)，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、凡已取得榮譽(yù)稱號(hào)，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀(jì)行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)以年計(jì)，由學(xué)校各部門上報(bào)取得榮譽(yù)稱號(hào)的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽(yù)稱號(hào)晚下發(fā)的，在下一末補(bǔ)發(fā)，但隔年的不補(bǔ)。

4、凡教職工各類等級(jí)獎(jiǎng)，均不視為榮譽(yù)稱號(hào)，在教職工參加活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)制度中體現(xiàn)。

五、處分說明

凡有下列情形之一者給予處分：

1、利用講壇，散布反對(duì)四項(xiàng)基本原則的言論，造成很壞影響者。

2、目無(wú)法紀(jì)，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。

3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。

4、服務(wù)失時(shí)不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。

九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)、公開檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。