第一篇：幼兒園教職工獎懲制度

幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認真實施，記錄詳細及時總結(jié)，積極上匯報課、研討課，有經(jīng)驗論文發(fā)表，成果突出的，評為一等獎的發(fā)給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每年度在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內(nèi)推；輔導獎折半計獎。

7、每月安全獎全勤獎元。

8、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元。

10、優(yōu)秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學期末發(fā)給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當好內(nèi)當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

15、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學期獎給80元。

16、醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

17、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內(nèi)工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發(fā)當月職務津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

13、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）

16、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

第二篇：幼兒園教職工獎懲制度

揚帆實驗幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，特制定本園獎懲制度：（本制度分值為100分，獎勵則在此分值上獎，懲罰則在此分值上扣）

（一）獎勵：

1、及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患并提出修正者獎勵個人1分。

2、為維護幼兒園利益而損失個人利益者獎勵個人2分。

3、受到家長認同，或由家長提出表揚者獎勵個人2分。

4、為幼兒園發(fā)展提出重大建議或意見并被采用有實效的獎勵個人3——5分。

5、為幼兒園某方面工作做出突出貢獻者獎勵3分。

6、主動維護維修園內(nèi)受損設(shè)施設(shè)備者獎勵1——2分。

7、月底教學評定甲級獎勵15分，乙級獎勵10分，丙級獎勵5分。（甲級百分之80以上過關(guān)率，乙級百分之70以上過關(guān)率，丙級百分之60以上過關(guān)率）

8、對園內(nèi)不良行為敢于揭發(fā)者獎勵1分。

9、幼兒在園內(nèi)各種活動、比賽中獲得獎項的獎勵組織者3——5分。

在縣、市各類活動中獲得獎項的：一等獎100元，二等獎50元，三

等獎20元。

10、教師在園內(nèi)各種活動、比賽中獲得獎項的獎勵個人3分；縣、市

各種活動、比賽中獲得獎項的：一等獎100元，二等獎50元；三等

獎20元。

11、因工作需要自覺提出加班加點者獎勵2分（除本職工作未完成外）

12、班級出勤率達到標準以上，獎勵5分。

13、本月無遲到、早退、事假、病假及曠工者獎勵3分。

14、班級本月無安全事故（碰傷、抓傷、摔傷、撞傷、咬傷）獎勵3

分。

15、教師注重培養(yǎng)幼兒語言表達、組織能力，注重中華美德教育，家

長反映良好者獎勵5分。

16、教師每周敢于創(chuàng)新，改變獎大紅花形式獎勵2分。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒，引起不良影響者視情節(jié)輕重每次

扣5——10分，另扣除工資10——20元。

2、教師上班時必須講普通話。違者一次扣10分。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次

扣5分。

4、因老師工作不到位導致幼兒流失現(xiàn)象嚴重，經(jīng)調(diào)查情況屬實則流

失一人扣5分，兩人扣10分，以此類推；如遭眾多家長投訴老師工

作質(zhì)量、能力、教態(tài)存在偏差，園方將考慮解聘。

5、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，發(fā)現(xiàn)扣10分，另扣除工資20——30元。嚴重者

解聘。和家長爭吵的一次扣除當月獎金，并扣工資50元。

6、周一或新入園幼兒未剪指甲，發(fā)現(xiàn)扣1分。

7、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，發(fā)現(xiàn)扣5分。

8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，發(fā)現(xiàn)扣10分。

并扣除工資50元。

9、中午值班老師不在教室、幼兒被子踢開不管，查崗發(fā)現(xiàn)扣10分。

10、不按時到園，又遲到早退者扣5分/次，事假扣2分/次，病假扣

1分/次，故曠工者扣5分/次。

11、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評

教育，從第二次開始一次扣工資20元。扣除當月獎金。

12、不參加教研活動聽課等活動的，發(fā)現(xiàn)扣10分。

13、儀容儀表不達要求、言語粗穢不文雅者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

14、在園內(nèi)晾嗮教師個人衣物，在室內(nèi)使用電熱水器具，發(fā)現(xiàn)一次扣

5分。

15、不按照值班制度要求執(zhí)行者，視情節(jié)扣3——5分。

16、未完成教學任務者每次扣5分。

17、丟失幼兒所帶衣帽等物品未找到或穿錯拿錯衣物者一次扣5分，并自行賠償。

18、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，發(fā)現(xiàn)扣5分。（保教同步）

19、不服從領(lǐng)導安排者，一次10分。

20、戶外活動教師未組織幼兒，紀律散亂者扣當班教師10分。

21、幼兒大小便污著衣物，未及時清洗晾曬或穿尿褲回家、幼兒衣物

不整齊者扣當班教師5分。

22、下班后未斷水斷電或門窗未關(guān)者扣當班老師3分。

23、上車幼兒遺漏扣5分，且由當班老師負責送回。

24、老師不重視幼兒接送卡制度，任由陌生人接走幼兒且未留聯(lián)系電

話導致意外事故發(fā)生，扣除當月獎金和工資100元且承擔一切后果。

25、幼兒攜帶危險物品，教師未及時發(fā)現(xiàn)者扣5分，出現(xiàn)嚴重后果，負法律責任。

26、不按時上交保教心得、周計劃、月計劃者，扣2分/次；

27、不按規(guī)定時間組織幼兒晨間、離園活動及教學活動，扣5分/次；

28、班級常規(guī)亂、無組織無秩序，查崗時發(fā)現(xiàn)扣5/分。

29、因工作粗心，晨檢、午檢把關(guān)不嚴，未能及時發(fā)現(xiàn)小朋友生病，發(fā)現(xiàn)扣10分。

30、未能及時喂小朋友吃藥或吃醋藥，發(fā)現(xiàn)或家長投訴扣10分。后

果嚴重扣除當月獎金并扣除工資20元。

31、教師人為的故意傷害幼兒身體，造成重大后果，扣除當月獎金及

工資100元，再由當事人承擔一切法律和經(jīng)濟責任。

32、班級幼兒有抓傷、碰傷、咬傷等現(xiàn)象，扣2分/次；情節(jié)嚴重導

致入院檢查扣10分/次，并扣當班教師工資30元，配班及保育15元。

第三篇：幼兒園教職工獎懲制度1

濱江幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，調(diào)動所有員工工作的主動性和積極性，為此制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

1、學歷獎：獲得教育專業(yè)大學專科每月工資加10元、大學本科學歷每月工資加20元。

2、全勤獎每月50元。

3、優(yōu)秀班主任每學期獎給100元。

4、超員獎：小班每師12人，中班每師16人，大班、學前班每師17人。每超一名學生，帶班教師每月每人10元。

6、月考核獎：月考核分數(shù)超過100分前5名獎 150、120、100、80、60元。

7、安全獎：一學期下來本班沒有出現(xiàn)一例不安全事故的，每學期獎給每人100元。

8、控固率：本班學生100%回園帶班教師每人獎200元，本班學生90%回園帶班教師每人獎50元。

9、優(yōu)秀保育員每學期獎給100元。

10、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，烹調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學期末發(fā)給每人獎金100元。

11、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內(nèi)工作的每學期獎給100元。

12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

14、超前備課一周者，獎勵5元。家園聯(lián)系工作（填寫家園聯(lián)系手冊、接送幼兒一日在園情況匯報手冊）做得較好的班級獎班主任10元。

（二）懲罰：

1． 7：25---7:30簽到教師遲到5元。下午放學后進行簽到，不簽者扣2分。

2．上班期間不做私活，串班聊天、不隨便見親友，不打私人電話,聽MP3。違反一次扣老師5元.3．嚴禁使用幼兒物品。違反一次扣5元。

4．上班時間儀容大方，穿園服，不濃妝艷抹，不留披肩長發(fā)，不染發(fā)，不留長指甲，染指甲，不穿無袖、透明上衣，短裙、短褲以及拖鞋和高跟鞋。違反一次扣5元。

5．關(guān)心每一個孩子，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。情節(jié)較輕違反一次扣50—100元。情節(jié)嚴重者開除。

6．教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資2元。

7、學生等于或超過85%流失每流失一個學生罰款10元。

8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資5元。

10、保教主任、教研組長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發(fā)當月職務津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

12、廚房工作人員要樹立全心全意為師生服務的思想，熟悉食品衛(wèi)生知識，掌握一定的烹飪技巧，認真負責地做好本職工作。愛護公物，節(jié)約用水用電。上班時間一律穿工作服，戴帽子。（夏天可不戴帽子，但要把頭發(fā)盤起來）準時上下班，上班時間不擅自離開工作崗位。違反其中一項罰款10元。

13、不履行門房義務，上班聊天，不注意形象，擅自離崗。門房適時開關(guān)校門、巡視校園，特別是節(jié)假日，堅持以日早、中、晚三巡。認真做好大門內(nèi)外及門衛(wèi)間的衛(wèi)生工作。

14、保育員讓孩子穿濕褲子，沒有盡到保育責任的。違反一次10元。

15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。

16、事假每天扣日平均工資，有醫(yī)院證明和材料的，每天扣月平均工資；請假長的按請假制度來進行扣除。事假一周以上每天扣60元，病假十天以上每天扣50元。

17、曠工一次扣工資80元；曠會一次扣工資5元；上班遲到扣工資5元。開會事假扣工資5元，開會病假扣工資5元。開會遲到只扣分不扣錢，沒有本月全勤獎。

濱江幼兒園

2011年2月10日

第四篇：某幼兒園教職工獎懲制度

某幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

1、學歷獎：獲得教育專業(yè)大學專科、大學本科學歷發(fā)給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬于學前教育專業(yè)的各多發(fā)500元。

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認真實施，記錄詳細及時總結(jié)，積極上匯報課、研討課，有經(jīng)驗論文發(fā)表，成果突出的，評為一等獎的發(fā)給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

5、教育教學論文獎，教育教學論文在國家正規(guī)刊物發(fā)表的才能享受（一稿多刊就高發(fā)獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內(nèi)推；輔導獎折半計獎。

7、每月安全獎50，全勤獎50元。

8、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元。

10、優(yōu)秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學期末發(fā)給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當好內(nèi)當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

15、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學期獎給80元。

16、醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

17、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內(nèi)工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發(fā)當月職務津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

13、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）

16、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

一、工作制度：

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結(jié)束，按時收放接送卡；

3、每學期初上*級計劃及教學計劃；期末交個人總結(jié)；

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動(含戶外)；

5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內(nèi)容及目標，不得曠課和私自調(diào)課；

6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學習習慣；

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等)；11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內(nèi)；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；

15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

16、每月按時收取保教費；

17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、禁止侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發(fā)放給幼兒)；

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰！(酌情扣發(fā)工資，直至辭退)！

二、工資及獎勵制度：

1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎金(含超員)；

2、崗位工資：月工資500元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

3、獎金：班主任獎20元；衛(wèi)生獎20元；特殊獎勵50元--200元；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

5、班級核定人數(shù)：學前班45人；大班40人；中班35人；小班30人；小小班25人；超出核定人數(shù)為超員；超員1人獎5元；

6、午餐人數(shù)；2元每人

7、正常工作日(周一至周五)請假一天扣30元，超過三天另作處理；超過一周(非特殊情況)視為自動離職；

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣30元，每學期請假超過3天，取消各種獎勵及評選先進資格；本月全勤獎50元

三、獎勵：

1、“六一”、“元旦”文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵30元；

4、招生突出，酌情獎勵；

5、每學期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；

6，安全獎50元每月，出現(xiàn)1次扣20，本月超過2次無安全獎，7，教學獎100元。

8，學歷獎：大專20元每月，本科50元每月

四、事故：

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

五、教師進出制度：

1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準)；

2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

第五篇：教職工獎懲制度

教職工獎懲制度

為了更好的調(diào)動全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動課程改革，使學校管理更加科學化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學校職工代表大會討論，特制定教職工獎懲制度。

一、對教職工的獎勵和處罰要實事求是，公開合理，按照上級“獎懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評議、審批手續(xù)，并公之與眾。

二、黨政工團政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個人榮譽稱號，我校黨政工評出的先進個人稱號。個人榮譽稱號是針對個人的、學校同意推薦上報的，有證書的，評選出來的。

表彰先進，堅持德、勤、能、績、責綜合評定，由群眾評議推薦，處、室、學年組申報，學校支委會審批。

三、給予教職工處分必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當事人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學校支委會決定。記過以上處分需報請上級主管部門批準。

（一）獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔。

（二）所有獎勵和警告以上的處分，均記入個和和學校檔案。

（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

2、遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

3、熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。

4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗，在教育、教學改革上有較大貢獻者。

5、面向全體學生，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競賽獲獎學生的輔導教師。

6、積極組織、指導學校大型活動，并作出顯著貢獻者。

7、服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。

8、在其他方面有特殊貢獻和先進行為者。

四、獎勵說明

對照上述條件情況授予先進工作者（或其他榮譽）稱號，或給予口 頭表揚等單項獎勵。

1、凡未經(jīng)學校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽稱號，學校不予獎勵。

2、凡已取得榮譽稱號，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀行為，造成不良后果的，學校取消對其獎勵。

3、獎勵以年計，由學校各部門上報取得榮譽稱號的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽稱號晚下發(fā)的，在下一末補發(fā)，但隔年的不補。

4、凡教職工各類等級獎，均不視為榮譽稱號，在教職工參加活動獎勵制度中體現(xiàn)。

五、處分說明

凡有下列情形之一者給予處分：

1、利用講壇，散布反對四項基本原則的言論，造成很壞影響者。

2、目無法紀，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。

3、體罰或變相體罰學生，使學生心理、生理受到摧殘和傷害者。

4、服務失時不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。

九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。