第一篇：學校教職工獎懲制度

學校教職工獎懲制度

為規范學校各項工作，調動教職工工作積極性，提高教育教學質量，走學校內涵發展之路。根據學校實際情況特制定如下制度。

第一章 學校組織的統一測評 第一條 兩率標準

（一）同一人代同科、同年級多個班時，以各班兩率為標準；不同教師帶同年級同科按照年級均率進行獎勵。

（二）語文、數學學科兩率要求。合格率：均達 95%以上。

優秀率：按照年級均率進行比較計算。

（三）英語、科學、品社、音樂、體育、美術學科兩率要求。合格率：均達95%以上。優秀率：均達30%以上 第二條 獎勵辦法

（一）同一人帶同年級同科，兩率達到標準，獎勵代課教師260元。如果合格率達標，獎勵代課教師200元。不考慮名次獎。

（二）不同教師帶同年級同科，以年級均分為基數，高于等于均分獎勵該教師260元，與年級均分差值在1分之內者，獎勵該教師200元。

（三）不同教師帶同年級同科，年級內人人得獎金，分別再獎勵各代課教師100元。

（說明：教師無論帶幾個科目，以最高一次進行獎勵。）

（四）同一人帶不同年級科目，如果有一個年級與均分差值在2分之外時，另外年級合格率達標，該教師另外年級科目得獎，只能得獎金額的一半；差值在4均分（含4均分）以上時，該教師另外年級科目也不能得獎。

第三條 進級獎

（一）同一人代同一科、同一班的名次出現上下起伏變化的，原 則上不考慮進級獎。

（二）對于新接科目教師,本次統考名次，較上一次統考提高一名為進一級。進一級獎勵50元，依此類推進行獎勵；對于新接科目與原年級科目均分差值在1分以上者,從新接第一學期末看,只要與年級均分差值減小1分,獎勵該教師100元，以此類推;第二學期均分差值仍在縮小，仍以新接班的均分差值比較，進行獎勵。

（三）進級獎和均分獎分別進行獎勵，互不沖突。第四條 懲罰辦法

教師帶同年級同科如果合格率不達標，低于5個百分點以上時，每差5個百分點扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級同科與均分差值在2均分以上時（不含2均分），降一均分扣20元，（計算方法差值-2）×20元。

第二章 教育集團組織的統一測評

第五條 凡上級組織的以年級或以班在全縣或全市的統一測評、上級進行統一排名時，學校獎懲辦法如下：

本次成績，學校集團排名得第一，獎勵代課教師1000元，得第二名獎勵代課教師600元，得第三名獎勵代課教師300元；上級統一組織的年級或班級的抽考，抽考單位在五個之內時，只獎勵前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執行。

第三章 教師輔導學生獲獎

第六條 學校安排教師輔導學生以團隊的形式參加上級比賽或者活動，學校獎勵相關教師。

（一）在單項賽中，獲一等獎或第一名，獎勵該團隊輔導教師1000元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊輔導教師600元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊輔導教師300元。如果賽事在三項以上（含三項），獎金額以單項賽獎金額對應等級獎金×3計算。

（二）團體賽中，同時個人也分等級或者排名的賽事，活動。學生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵輔導教師100元；獲二等獎或第二名有一人次獎勵輔導教師60元；獲三等獎或第三名有一人次獎勵 輔導教師30元。

（三）學生參賽不分等級獎，只記得分時，按每一分10元獎勵。

（四）一次準備多次參賽的活動，如果取得更高級別的獎項，獎金額在原有基礎上倍增，但學校只以最高一次獎勵。

（五）如遇參加上級活動不評等次時，要根據領導和群眾反映研究獎懲。

（六）在全集團排名，我校成績位居三校第二時，以全集團第三名進行獎勵。

（七）我校成績在全集團排名在最后三名時，學校扣除該團隊全體教師100元。（本項與其它項發生沖突時就高不就低處理）

（八）凡因學生進入等級或名次，班主任以本班學生得獎情況得輔導教師獎金的一半。

第七條 學校組織教師輔導學生個人參加上級的競賽或者活動。

（一）學生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵該輔導教師20元，二等獎或者第二名，獎勵該輔導教師15元，三等獎或者第三名，獎勵該輔導教師10元。

（二）教師輔導學生作品在報刊登載，有一篇獎勵該輔導教師10元。

第四章 教職工代表學校參加活動（以校直推級別為基數）第八條 教職工在學校組織下，以團隊形式參加活動。

（一）獲一等獎或第一名，獎勵該團隊全體教師600元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊全體教師300元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊全體教師150元。

（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項，該獎金額在原有基礎上倍增，但獎勵只取最高一次執行。

第九條 教職工個人在學校安排下，代表學校參加活動。

（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代課教師100元，獲二等獎或者第二名，獎勵該代課教師60元，獲三等獎或者第三名，獎勵該代課教師30元。

（二）同一活動，如取得更高級別的獎項，該獎金在此基礎上倍增。但原則上只取最高一次獎勵。

第十條 教師在報紙雜志等發表文章。有一篇文章登載獎勵代課教師10元。第五章 班主任工作 第十一條 班主任工作獎懲

（一）學期末，根據班級千分考核，如果千分考核在均分以上的班級，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未發生較大事故得300元。

（二）各年級學期末統一測評，所有考查科目成績均達年級第一名，獎勵該班主任300元；3—6年級有五科統考成績均達年級第一，1—2年級有三科統考成績均達年級第一名，獎勵該班主任200元。

第六章 教師個人量化考核 第十二條 教師考核辦法。

1.個人學期量化考核得分在90分以上者為優秀，學校獎勵該教師500元；個人學期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學校獎勵該教師400元；個人學期量化考核得分在70分以下者為合格，學校不獎勵該教師。

2.教師全年出滿勤，年終以優秀教師待遇獎勵該教師。第十三條 全體行政領導考核辦法。

1.全體教師50%以上獲得優秀等次，全體行政領導得獎金500元；優秀、良好率達到90%時，行政領導可得獎金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時，全體行政領導不得獎金。

2.領導得參賽獎辦法:學校各項賽事工作在縣級以上獲獎后，分管領導按學校對應制度另拿經費進行獎勵，各位領導獲獎金總數全體行政領導平均分配。

第七章 附則

1.凡參賽團體、個人均頒獎，最低獎項為三等時，三等獎不再考慮。2.本辦法從2013年春季學期開始執行,同時相應原獎懲制度廢止。未盡事宜由校務會研究決定。

第二篇：教職工獎懲制度

教職工獎懲制度

為了更好的調動全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動課程改革，使學校管理更加科學化、規范化、制度化，經學校職工代表大會討論，特制定教職工獎懲制度。

一、對教職工的獎勵和處罰要實事求是，公開合理，按照上級“獎懲條例”的有關規定，經過一定的評議、審批手續，并公之與眾。

二、黨政工團政府部門和政府下屬職能部門頒發的與教職工本職工作相吻合的個人榮譽稱號，我校黨政工評出的先進個人稱號。個人榮譽稱號是針對個人的、學校同意推薦上報的，有證書的，評選出來的。

表彰先進，堅持德、勤、能、績、責綜合評定，由群眾評議推薦，處、室、學年組申報，學校支委會審批。

三、給予教職工處分必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據后，根據事情的隱密程度和當事人認識態度，在一定范圍內公開討論，形成初步意見后，由學校支委會決定。記過以上處分需報請上級主管部門批準。

（一）獎勵以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔。

（二）所有獎勵和警告以上的處分，均記入個和和學校檔案。

（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

2、遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

3、熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育質量名列前茅者。

4、勇于開拓、創新、善于試驗，在教育、教學改革上有較大貢獻者。

5、面向全體學生，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者和參加競賽獲獎學生的輔導教師。

6、積極組織、指導學校大型活動，并作出顯著貢獻者。

7、服務及時周到，態度和藹可親，質量令人滿意，效率高、效益好者。

8、在其他方面有特殊貢獻和先進行為者。

四、獎勵說明

對照上述條件情況授予先進工作者（或其他榮譽）稱號，或給予口 頭表揚等單項獎勵。

1、凡未經學校同意或學校推薦的各種榮譽稱號，學校不予獎勵。

2、凡已取得榮譽稱號，在工作中出現重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀行為，造成不良后果的，學校取消對其獎勵。

3、獎勵以年計，由學校各部門上報取得榮譽稱號的人名單，年終一次性發放，榮譽稱號晚下發的，在下一末補發，但隔年的不補。

4、凡教職工各類等級獎，均不視為榮譽稱號，在教職工參加活動獎勵制度中體現。

五、處分說明

凡有下列情形之一者給予處分：

1、利用講壇，散布反對四項基本原則的言論，造成很壞影響者。

2、目無法紀，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。

3、體罰或變相體罰學生，使學生心理、生理受到摧殘和傷害者。

4、服務失時不周，態度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。

九、依照上述情形的情節輕重與認識態度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機關處理。

第三篇：教職工獎懲制度

教職工獎懲制度

為了鼓勵教職工自覺遵守規章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。

一、出勤獎

每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發給全勤獎80元。

二、超額獎

按市規定標準人數計算，凡幼兒出勤率達80％發超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數。

三、教育教學成果獎

凡在省、市、區、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發表文章者，按獲獎等級發給一定數額的獎金，文娛節目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務人員，可發給適當比例的獎勵。

1、國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元

2、省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元

3、市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元

4、區級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

5、園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元

在雜志上發表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。

四、考績獎

根據考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據所得的分數給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發生重大事故扣除責任人當月考績獎。

五、安全獎

對全年安全無責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。

六、衛生獎

每周對各班進行衛生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛生工作進行一次綜合評比，根據評比結果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。

七、教科研津貼

凡參加不同級別的課題，按國家級(含聯合國級)、省級、市級、區級、園級五個等級，每年進行考核，并給獲獎級別2倍的津貼。

八、加、代班津貼

因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務，按所代人一人一天10元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調節，不發補貼。

九、保教補貼

每人每月10元

十、興趣小組津貼

雙休日活動，分半天(2小時)輔導教師每次樸助40元，配班教師補助30元，平時利用離園后的時間一次活動40分鐘，輔導教師補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導人員一半，根據參加人數，獎勵班級5元／人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費10元。

十一、職務津貼

1、園長：補貼班主任費的一又四分之三

2、副園長：補貼班主任費的一又四分之二

3、后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一

4、辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長、園務委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。

5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。

第四篇：教職工獎懲制度

教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務，樹立正氣，明辨是非，充分調動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優罰劣，以促進改革，提高工作質量，特制定本制度。

一、獎勵范圍：

1、盡職盡責，完成本職工作有成績，被考核評為優秀者。

2、努力鉆研業務，改革創新，在有關幼兒雜志投稿或發表論文者。

3、服從領導安排、調動，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。

4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。

5、及時發現問題、隱患，避免重大事故發生者。

6、產假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法：

全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規及園里的規章制度，造成工作質量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領導有意見，或同志間發生矛盾不能正面提出意見或建議，發牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結者。

4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實者。

7、幼兒在園發生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。

四、懲罰辦法：

凡發生以上條例之一者，視情節輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發當月獎金，情節嚴重，性質惡劣者并扣年終獎及結構工資（結構工資按有關規定執行）。

第五篇：幼兒園教職工獎懲制度

幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

2、在國家規定的節假日教職工加班的，每天發給加班費30元；假期內教師加班的，每天發給加班費20元；春節加班每天發給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認真實施，記錄詳細及時總結，積極上匯報課、研討課，有經驗論文發表，成果突出的，評為一等獎的發給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每在園內考核為優秀的教師）

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內推；輔導獎折半計獎。

7、每月安全獎全勤獎元。

8、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優秀班主任每學期獎給80元。

10、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。

11、優秀保育員每學期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。

15、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。

16、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

17、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

19、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。

15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）

16、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。