第一篇：公司考勤獎(jiǎng)懲制度

X X X 公司

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由公司行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 公司負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（每日共計(jì)2次）。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā)放依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為9時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分，中午為彈性工作時(shí)間。

第八條 遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的20%。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第二篇：公司考勤獎(jiǎng)懲制度

公司考勤獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)：

每年春節(jié)公司將根據(jù)效益決定發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

2、單項(xiàng)獎(jiǎng)：凡符合下列條件者，公司將視具體情況給予特別獎(jiǎng)勵(lì)(精神、物質(zhì)或 獎(jiǎng)金)。

(1)員工在重大或特殊任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀者；

(2)員工提出改善經(jīng)營管理及技術(shù)革新建議，經(jīng)采納實(shí)施對(duì)降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn) 品質(zhì)量或提高工作效率有明顯效果的。

(3)員工對(duì)維護(hù)公司利益和正常的生產(chǎn)、工作秩序，維持公司穩(wěn)定與發(fā)展有顯著功 績(jī)的。

(4)員工發(fā)現(xiàn)職守外故障或在火災(zāi)及其它突發(fā)事件面前一馬當(dāng)先，奮不顧身，不避危難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；

(5)嚴(yán)格開支，降低成本，減少消耗，節(jié)約資財(cái)成績(jī)顯著者；

(6)員工的研究發(fā)明，使成本降低、利潤(rùn)增加者；

(7)拾金不昧 500 元以上，并產(chǎn)生良好社會(huì)效益者；

(8)培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技術(shù)，提高素質(zhì)方面成效顯著者；

(9)代表公司參加國家、省、市有關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成績(jī)者；

(10)員工舉報(bào)、揭發(fā)損害公司利益的人和事，使公司免受或減輕損失的。

二、處罰

公司對(duì)員工違紀(jì)犯規(guī)行為分甲、乙二類予以處罰。

1、甲類過失：?jiǎn)T工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予口頭警告或發(fā)生一次罰款 20—50元的處理，罰款金額可在本人工資中扣除。

(1)未經(jīng)上級(jí)同意，不參加公司或部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會(huì)議及有關(guān)活動(dòng)；

(2)上班儀表儀容不符合規(guī)范要求；

(3)穿釘子鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地；

(4)工作時(shí)間吃東西、抽煙、下棋、打牌、用餐；

(5)工作時(shí)間使用公司電話辦私人事務(wù)或上網(wǎng)聊天；

(6)撥打、接聽電話使用免提功能；

(7)擅離職守或到其它部門串崗聊天、作私務(wù)；

(8)不服主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

(9)私自翻動(dòng)他人物品；

(10)在工作區(qū)域高聲喧嘩，粗言穢語、嬉戲玩笑、哼唱小調(diào)影響工作秩序，防 礙他人工作；

(11)亂吐口痰，亂扔煙頭、瓜皮、紙屑和雜物；

(12)私自帶親友在公司內(nèi)閑逛；

(13)外出時(shí)不按公司要求將姓名、外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由寫明在白板上。

(14)擅自開啟空調(diào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用空調(diào)不制止且與違規(guī)者一同享用空調(diào)者：

(15)拒絕接受有關(guān)部門有關(guān)人員的例行公事詢問和檢查。

2、乙類過失： 員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予一次罰款 50 元至 200 元 或降職降薪或勸退直至辭退的處理(罰款金額可在工資中扣除)。

(1)不接受上司管理，不服從工作調(diào)動(dòng)、安排或擅自中止工作；

(2)未經(jīng)許可不侯接替先行下班者；

(3)未經(jīng)允許自行延假一天以上；

(4)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令任務(wù)，無故未能如期完成(5)無理取鬧，撥弄是非，挑撥離間，制造事端，損害團(tuán)結(jié)，尋釁鬧事，打架斗毆，行兇；

(6)擅自標(biāo)貼、刻劃、涂改、搬動(dòng)公司公物；

(7)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者(另酌情賠償)；

(8)擅自配制公司鑰匙；

(9)蓄意破壞公司財(cái)物(另照價(jià)賠償)；

(10)對(duì)員工偷竊、聚賭等違法亂紀(jì)行為知情不報(bào)，不規(guī)勸，互相包庇隱瞞或貪污、盜竊、賭博、受賄不夠刑事處罰的；

(11)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)；

(12)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者；

(13)煽動(dòng)怠工或罷工者；

(14)不堅(jiān)持原則，弄虛作假；

(15)因違反有關(guān)規(guī)章制度、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故和安全事故，使公司蒙 受較大經(jīng)濟(jì)損失；

(16)利用工作之便，假公濟(jì)私，謀取私利；

(17)違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

(18)偽造或盜用公司印信者；

(19)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失；

(20)泄露公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密；

(21)違反中華人民共和國《治安管理處罰條例》；

(22)吸毒品者；

(23)竊聽電話或私拆信件郵包；

(24)參加非法組織者；

(25)違犯國家法律者。

3、過失審定

(1)甲類過失由部門經(jīng)理確認(rèn)，需作出罰款處理時(shí)，由所在部門經(jīng)理簽發(fā)《過 失 通知書》一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。

(2)乙類過失由員工所在部門經(jīng)理會(huì)同行政部代表公司簽發(fā)《過失通知書》一式三 份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。

(2)受懲員工須在《過失通知書》上簽名，以示清楚《過失通知書》的發(fā)出員工 違紀(jì)又無正當(dāng)理由拒簽《過失通知書》，所發(fā)之《過失通知書》仍然有效。

4、員工上訴

(1)員工對(duì)處罰不服可在收到《過失通知書》2 日內(nèi)向行政部門申訴，行政部門在 受理員工申訴后 3 天內(nèi)作出撤銷、改正或維持原決定。

(2)如受懲員工對(duì)行政部門給予的答復(fù)仍不滿意，可向公司總經(jīng)理書面申訴，總經(jīng) 理的答復(fù)為最終裁定。

出差管理制度

1、公司員工出差須先填寫出差申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐 級(jí)簽批，行政部備存，作為員工考勤出差費(fèi)用報(bào)銷參考。

2、駐外網(wǎng)點(diǎn)銷售人員，首次外派或開辦辦事處時(shí)，由行政部簽發(fā)“駐外人員外 派單”予以記錄備查。

3、員工出差在外，須定期向公司有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行蹤及工作情況。

4、出差在外員工切實(shí)注意安全事項(xiàng)。

5、出差員工不可做違法和有損公司形象和利益的事。

6、員工出差歸來，需及時(shí)到公司報(bào)到或與公司聯(lián)系，并于三天內(nèi)到財(cái)務(wù)部門結(jié) 算報(bào)銷費(fèi)用，具體參見公司費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：

此銷售費(fèi)用包含：①.開發(fā)市場(chǎng)的長(zhǎng)途車費(fèi)（汽車、火車硬臥憑票報(bào)銷，飛機(jī)、火車軟臥須請(qǐng)示總經(jīng)理同意后方可報(bào)銷）②.住宿費(fèi)、餐費(fèi)（住宿標(biāo)準(zhǔn)120元/天，餐補(bǔ)35元/天）實(shí)報(bào)實(shí)銷

考勤制度

1、作息時(shí)間

公司根據(jù)季節(jié)或公司實(shí)際情況予以調(diào)整。

2、打卡制度

(1)員工上下班時(shí)均須實(shí)行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計(jì)算加班的依 據(jù)。

(2)打卡時(shí)間以公司打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、無故不打卡，否則違反一次按曠工半天處 罰。

3、遲到、早退、曠工判斷

(1)遲到、早退的判斷超過規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)崗位者視為遲到；提前下班時(shí)間離崗

者視為早退。遲到、早退以 10 分鐘為單位，超過 10 分鐘為遲到、早退一次，以此類 推。

(2)曠工的判斷

下列情況以曠工論處：

a、超過規(guī)定的上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)無故未到崗或提前一個(gè)小時(shí)擅自離崗，曠工 1 —2 小時(shí)即為曠工半天，超過 2 小時(shí)即為曠工 1 天；

b、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

c、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

d、被公安部門拘留；

e、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

4、請(qǐng)假程序規(guī)定

員工請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假條），得到書面批準(zhǔn)后方為有效，未經(jīng)批準(zhǔn) 擅 自休假按曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限如下：

(1)部門經(jīng)理可批準(zhǔn)屬下員工請(qǐng)假一天。

(2)分管副總經(jīng)理可批準(zhǔn)本部員工(含部門經(jīng)理)請(qǐng)假二天。

(3)三天以上假期由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(4)任何假期按程序?qū)徟?，?qǐng)假審批條均須轉(zhuǎn)交行政部備案。

(5)續(xù)假：因特殊情況需續(xù)假，且不能及時(shí)趕回公司辦理續(xù)假手續(xù)，則必須按請(qǐng)假 程序口頭申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，上班后應(yīng)立即主動(dòng)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)(同請(qǐng)假手 續(xù))。

(6)銷假：?jiǎn)T工假期未滿即回公司上班，須到行政部銷假。銷假手續(xù)即在原請(qǐng)假單上加以注明，由其部門經(jīng)理及行政部上任簽字即可。

5、假期規(guī)定

(1)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假一律憑醫(yī)院蓋章的病假證明和本人病歷及醫(yī)院發(fā)票方可請(qǐng)病 假，若手續(xù)不全，原則上按事假處理。病假享受當(dāng)日薪金的 50％。

(2)公假：凡因工作需要經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)離崗?fù)獬龅?，可視為公假?/p>

(3)事假： 因各種個(gè)人原因請(qǐng)假的均屬事假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

6、出勤報(bào)表

員工簽到冊(cè)是每位員工出勤的正式記錄，是支付員工工資的憑證，行政部門與各 位員工必須高度重視、認(rèn)真對(duì)待。次月三日行政部(遇休假順延)將匯總表及工資發(fā)放 明細(xì)表送總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。

7、考勤違規(guī)處罰

(1)遲到或早退一次罰款20元(在工資中扣除)。

(2)曠工按曠一罰三處罰，即曠工一天，扣除三天薪金

四、員工合同書

根據(jù)國家法規(guī)政策，員工合同書一式三份，公司、員工各持一份，一份送相關(guān)勞 動(dòng)部門備案。

第三篇：考勤獎(jiǎng)懲制度

考勤獎(jiǎng)懲制度

一、學(xué)校教職工要遵守學(xué)校的出勤制度，力爭(zhēng)出滿勤。

二、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)制度，積極完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作塌實(shí)，愛崗敬業(yè)，出滿勤，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)。

三、助教上班時(shí)間中途臨時(shí)外出辦事要登記并履行請(qǐng)假手續(xù)。事假一天以內(nèi)學(xué)校審批，一天以上由師父審批。

四、無故曠課一節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)。

五、事假、病假一天以內(nèi)或公差（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等），須辦理請(qǐng)假手續(xù)并有文字說明，以備政教處安排課程。

六、事假一天扣除本月滿勤獎(jiǎng)。

七、病假一天以上，扣除本月出勤獎(jiǎng)。

八、婚、喪、產(chǎn)假參照國家勞動(dòng)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、我校是一所德育學(xué)校，我校員工除上課外，需承擔(dān)照顧孩子生活、培養(yǎng)孩子品德等工作，教學(xué)助教每日需上兩節(jié)課，方有資格領(lǐng)取保底工資。后勤崗位除外。

十、我校是一所德育學(xué)校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家長(zhǎng)指名投訴，查證屬實(shí)，扣除該助教本月工資500元。

十一、我校助教須有擔(dān)當(dāng)和愛心，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)文武技課程、在崗期間負(fù)責(zé)孩子安全、配合家長(zhǎng)會(huì)、集體活動(dòng)屬每位助教分內(nèi)工作，特此說明。

第四篇：小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

文章標(biāo)題：小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

——教師考勤獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧三小，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。（時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn)）

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到?；蛐枰崆半x校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，班子成員、打字員、會(huì)計(jì)有事外出，須直接向校長(zhǎng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計(jì)作曠工半天。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元（包括每月的誤餐費(fèi)），全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎(jiǎng)50元，并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。

3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課，每上一節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節(jié)課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)（病假須縣級(jí)醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須先口頭請(qǐng)假，回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，否則計(jì)作曠工。

3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月繼續(xù)執(zhí)行，直到扣足為止）

4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，一般不得私自調(diào)課（公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級(jí)醫(yī)院證明），確需本人護(hù)理者，給予3天護(hù)理假，（福利假）3天以上的按事假處理。

四、批準(zhǔn)權(quán)限

時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過一天的向校長(zhǎng)請(qǐng)假。在征得同意后，本人告知教導(dǎo)主任。

五、要求

1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

4、本制度由——工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。

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2006年4月

《小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度。

第五篇：小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

堿李小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧堿李小學(xué)，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時(shí)間為上午8點(diǎn)半前，下午2點(diǎn)30前。

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到校或需要提前離校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長(zhǎng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計(jì)作曠工半天。

二、假的類別

1、事假：有特殊事請(qǐng)假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日領(lǐng)導(dǎo)登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有縣以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí)；一周以上由教辦決定。

4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。

6、遲到：上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計(jì)早退一次，計(jì)缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請(qǐng)假不明原因者，均按缺曠處理。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月統(tǒng)計(jì)一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎(jiǎng)勵(lì)5分。

2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎(jiǎng)10分，并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。

四、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)(病假須縣級(jí)醫(yī)院證明)，如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須先口頭請(qǐng)假，回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，否則計(jì)作曠工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，10分。

4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰10分。

6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級(jí)醫(yī)院證明)，確需本人護(hù)理者，給予3天護(hù)理假。

五、批準(zhǔn)權(quán)限

時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過一天的向校長(zhǎng)請(qǐng)假。在征得同意后，本人告知教導(dǎo)主任。超過3天的，需向教委請(qǐng)示。

六、要求

1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

4、本制度由堿李學(xué)區(qū)小學(xué)校委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。