第一篇：信陽鄉小學教職工考勤實施細則

信陽鄉小學教職工考勤實施細則

實施教職工考勤制度，目的是為了增強辦公效率，更加有效地提高教育教學質量。根據無棣縣教育局、無棣縣人力資源和社會保障局、無棣縣監察局聯合下發的棣教發（2011）33號《無棣縣教師隊伍管理規定》文件精神，制定我鄉小學教職工考勤實施細則

一、出勤

1、嚴格請銷假制度

（1）、中心校管理人員及學區校長離校向中心校校長請假，其他學區管理人員及教師請假一天內（含一天）向學區校長請假，如有全鄉性大型活動，要向中心校請假；一天以上向中心小學請假，請假一節次扣1分；（請假以請假條或學區記錄為準）。教師假期期滿，要及時趕回學校工作、銷假，如有特殊情況須辦理續假手續。除國家規定的假期以外，教師請事假半個月以上，須報請教育局批準。

（2）、產假原則上執行一學期，學校照顧三個月，超出部分按每月600元交納代課費。每學期按四個半月交納代課費。請假一個月（含累計一個月）以上者，除按考核辦法執行外，每月上交1500元代課費（重病住院、意外傷害事故據情況而定，直系親屬的婚、喪等常規假期除外）。未履行請假手續擅自離崗、無正當理由強行請假、假期期滿后不辦理續假手續以及開虛假證明或編造理由請假的均按曠工處理。對連續曠工超過15日或者全年累計曠工超過30日的，學校按棣教發（2011）33號文件執行。（依法予以辭退）。

2、嚴格執行作息時間表和課程表上課，嚴禁空堂。曠教、曠工一節扣2分。多天累加計算。遲到早退一次扣本人1分，直到扣盡考勤分。

3、學區必須嚴格考勤，學期內請假次數累計超過1個月的繳納相應代課費。

二、集體活動

凡中心小學或學區組織的會議、教研、學習等活動按時參加。無故不參加扣5分，請假扣3分，遲到、早退扣2分，直至扣盡考勤分。以中心小學及學區記錄為準，弄虛作假扣責任人同等分數。

三、辦公秩序

集體辦公的目的是為了提高辦公效率，如果辦公秩序不好，辦公效率照樣低下。因此，要求教職工人人遵守辦公秩序，辦公時間不要大聲喧嘩，不瀏覽網頁，不觀看下載電影電視劇，不聊天，不做任何與辦公無關的事情，否則，每發現一次扣2分，直至扣盡考勤分。

四、各學區要制定符合本學區實際的考勤實施細則，加大事假、病假的考核權重，嚴肅請假制度，其扣分與獎分的代數和為零。本細則的實施由中心校和各學區共同完成，中心小學不定期進行抽查，參加人數一般為1——3人，各學區要定時進行考勤，定期公布，及時將本學區考勤情況報中心校。

五、子女在哺乳期（1.5周歲）女教師依據本學區實際可適當照顧（不誤課）。病假、事假以及非本單位派出外出學習累計超過6個月，不參加當年考核。

信陽鄉中心小學

2013.9

第二篇：小學教職工考勤管理制度

石溝小學教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規范的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年考核及職稱評優資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第三篇：小學教職工考勤管理制度2015(最新)

2015年教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規定及相關的法律法規，特制定考勤管理制度。

二、具體制度規定：

（一）教學人員 1．因事請假，除扣請假費外，加扣相應的承擔工作量費用（8元/課時）；因病請假（大病除外），2天之內（包括2天），只扣除工作量費用，2天以上7天以內，按事假處理，超過7天，按脫崗處理。

2．一周內遲到或早退一次，完成工作任務的，不予處理，沒完成的按曠工處理；超過2次的（包括2次），按遲到早退處理，如果沒完成工作任務的，按曠工處理。

3．在半個工作日內，既沒有履行簽到又沒有履行簽退手續的，即使沒有課一律按事假處理。

4．履行簽到簽退手續且完成工作任務或沒有工作任務的，臨時外出且履行了臨時外出請假手續不作處理，沒履行臨時外出請假手續按曠工處理；沒完成工作任務但履行了臨時外出請假手續的扣除相應的工作量費用。

5．臨時抽查不在崗且沒有履行相關請假手續的，按脫崗處理。臨時抽查采取調取監控和考勤辦公室隨機查崗的方式。

6．不履行請假手續，無故不到崗，或沒有被準假私自離崗，一律按脫崗處理。

7．臨時請假一周內累計3次以上按一天事假扣款。8.如果全縣質量測評中所帶科目進入全縣前三名的教師，以上處罰自動取消。

（二）教輔人員、后勤人員

1.每月向校長室上交工作情況記載及工作情況總結，不交的或沒完成的或不完成的，一律按

（一）款情況雙倍處罰。沒履行好職責的，約談一次，不予扣款，約談兩次按事假處理。

2.敷衍本崗位工作經約談后仍不完成本職工作，學校給予停職且不安排其他崗位，按脫崗處理。

（三）行政人員

以教育局隨機抽查檢查或年終責任狀驗收為標準，被通報一次，相關人員按

（一）款情況三倍處罰（校長也在例）。因工作職責沒履行好，被校長約談一次不予扣款，約談兩次，按三倍事假處罰。

（四）每遲到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脫崗扣200元。

（五）一學期累計事假滿十個工作日按脫崗處理。

（六）不服從學校工作安排，經協調后仍拒絕從事學校布置的教育教學工作，視為曠工；如果協調后，服從安排能盡心盡職完成的，不予追究，兩次不服從工作安排的，停現崗，按脫崗處理。

二、批假權限和請假手續

1．請事假的，1天向教學處請假，2天及以上向校長請假，校長不在向副校長請假，校長有事外出向副校長、辦公室請假；行政人員任何外出必須經校長批準。

2．因大病造成無法正常從事教育教學工作，經本人申請，校委會研究決定，可以帶薪休假。

3．考勤管理人員視情況，可以不準假。

4．各種特殊假的考勤管理，依國家規定實施。（1）正常婚假：結婚可帶薪休假7天，超出7天執行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（2）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假7天，因喪事超出7天執行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（3）女職工產假可帶薪休息三個月，超過三個月未返校上班，按條款

（一）、（二）處理。

（4）做人工流產帶薪休假15天（其中包括二個雙休日）扣發本月績效工資的50%，超出15天執行“請假考勤管理辦法

（一）”條款。

5．臨時外出，須到考勤管理處辦理臨時請假手續，持臨時請假條方可出校門，簽退之前必須返校。來不及返校的，須電話告知當天值班人員，否則按早退處理。

6．及時辦理銷假手續，否則視為曠工。

三、考勤管理：

1.教職工的考勤工作由教導處和辦公室共同負責管理。2.根據教職工出勤情況每月由辦公室匯總后通報各教研組，并及時通知總務處，核發教師工資。

3.值班人員要堅守崗位，要求教師按學校作息時間簽到、簽退。沒課且完成本崗位工作的教師可在放學前20分鐘開始簽退；哺乳期教師免簽退。

4.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發現，追究責任和師德一票否決制。

注：本方案自2015年3月1日執行，對所有教職工（包括臨時聘用人員）進行考核登記。

第四篇：小學教職工考勤管理制度

可鎮一小教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規定及相關的法律法規，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

二、具體制度規定：

（一）病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

（1）教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫院出具的病假證明單。

（2）教職工連續病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發的金額，有一天算一天。

2、事假辦法：

（1）教職工事假1-7天，每天扣除10元

（2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發的金額，有一天算一天。

（3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發生特殊情況，需要請假的除外）

3、長病假辦法：

（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常

工作，需要較長時間休息和治療的，經本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續的病假，影響學校正常的課務安排。

（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發（1981）52號文件的有關規定執行。

（3）長病假期間不參加學校的結構工資。

注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經發現，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學歷考試、進修：

（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業對口。

（2）教職工參加學歷進修應該利用業余時間進行，不能影響正常的工作。

（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。

（4）教職工參加與專業相關的進修和培訓，由本人向學

校提出申報，經同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統一調整，不能私自調課。

2、婚假：

（1）正常婚假：根據《婚姻法》規定，到齡青年正常婚假為3天，視作正常上班。

（2）晚婚假期：根據《婚姻法》規定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

（3）再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

3、喪假：

（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

（3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、產假：

（1）女職工產假按照計劃生育法規定條例執行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。

（2）男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

6、計劃生育假：

（1）相關計劃生育假按照有關政策執行。

（2）實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產后及因放環、絕育等失敗而再次人工流產后，已修滿規定假期的。

B、未采取絕育、放環等而再次人工流產

7、人情假：

（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。

（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

注明：教職工無法及時出具醫院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三．批假權限和請假手續：

1．確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

2．原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）

3．原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

4．教職工在上班途中遇到突發事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。

四．教職工違反勞動紀律處理辦法：

1．遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

2．早退：

A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

3．曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

D、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五．考勤管理：

1．教職工的考勤工作由教導處負責管理。

2．學校每學期設立全勤獎，根據教職工一學期出勤情況予以考核。

3．考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發現，追究責任制和師德一票否決制。

4．學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規相抵觸，以國家法律法規為準，予以調整。

5．本方案經教代會審議通過后正式實施。

第五篇：教職工考勤

高中教職工考勤規范（試行）

一、請假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請假條，履行請假審批手續，并安排好工作方可離校，未經準假離崗者按曠工處理。請假1-3天，由部主管領導審批并登記。請假3天以上先經部領導批準，再由校長批準，并在部內登記。請病假三天以上者須出具醫院證明。請假期滿返校后及時銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產、喪假。

2.請假、銷假流程：

與部主任口頭請假獲取批準

與年級主任處填寫請假調課單 在教導處登記調課情況

由班主任簽字確認后，在請假本上登記

請假期滿返校后及時在部主任處銷假

3.請假工資計算：

1.事假：每請假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費。（銷假時要出具醫院證明）

3.婚嫁、產假及喪假：

教職員工結婚，享受五天婚假；教師子女結婚，準休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎金）

在校工作1年以上的女教師休產假，符合計劃生育政策者，可享受60天產假。第一個月發基本工資，后一個月假期每天發生活費10元。

4.學部例會：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領導帶班查崗，不定時，不定次，查崗時上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導處補簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當天在教導處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。（全天請假除外）

3.早退，按遲到計算。

四、上課考勤規范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習課一樣）

2.未經年級主任及教務主任簽字同意私自調課者，按曠課計算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學期累計曠工5天以上者，予以解聘。本規定自公布之日起執行，未盡事宜由學部酌情處理，本細則解釋權歸學部主管領導。

鶴壁市育才學校高中部2009年9月10日