第一篇：果遂鄉中心小學教職工考勤管理制度

果遂鄉中心小學教職工考勤管理制度

為進一步轉變工作作風，加強學校管理，使學校工作逐步規范化、制度化，根據上級有關規定精神，結合我校實際，特制定如下管理制度：

一、工作時間

1、中心學校 上午7:50——11:10下午13:50——16:20

晚自習18：50——20:05

備注：特別崗位工作時間： 值周組 上午7:30——晚上21:30； 門衛：

幼兒園上午？——下午？

2、各村小：上午？。

二、考勤管理

1、執行考勤領導小組成員：教職工考勤，由中心校校長，黨支部書記藍練生校長為總負責人。成員有：樊永桂副校長 藍善新副校長 藍德永副校長鄭元爭副校長藍柳艷副校長 劉文鋒辦公室主任 樊泉教導主任 盤炳文總務主任 藍日紅政教主任羅美誠保教主任藍金瑛副教導主任藍良吉副政教主任鄧少平副總務主任羅文忠龍馬小學校長羅韋榮龍馬小學教導主任藍炳合龍鹿教學點負責人 莫萬英 花紅教學點負責人藍敏楨 古樓教學點負責人陸福先 古抗教學點負責人。

2、考勤辦法

中心校：由值周領導組織負責考勤，考勤一周，時間為24小時，分白班和晚班。一周結束，把考勤材料交與總負責人保管，作為結算績效工資依據。

幼兒園：一位領導考勤一周。時間為？小時。一周結束，把材料交與園長保管，作為結算

績效工資依據。

各村小：由負責人執行考勤。每周一把上周考勤材料交與總負責人，作為結算績效工資依據。備注：

1、中心校、中心幼兒園，要把值周考勤領導公布在專欄，方便教師、學生及時反映

情況。

2、每周一把上周考勤情況及時公布。

3、考勤組在考勤時間內，必須坐班，履行職責，不能玩忽職守。如有特殊情況，不能

上班考勤，必須自己找人頂班，不能缺勤。若經檢查，或有教職工、學生反映發現

有教職工不在崗而未記考勤，發現一次扣除工作失誤的考勤組績效工資50元。

3、考勤內容

（1）教職工是否存在遲到早退，能否正常開展工作。曠工或曠課解決途徑：值周考勤領導通知直管領導安排人頂班后，并把缺勤時間及頂班情況記錄下來。

（2）指導學生會成員、值周教師檢查，學生是否存在遲到早退現象。

（3）值周教師是否按時到位，認真履行職責。

三、考勤結果的處理辦法

1、教職工因考勤不服從領導安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

2、每位教職工每個學期可以享受3天事假或病假。可以分月使用，也可以連續使用。但必須自己調好課，相關領導才給予批假。

3、缺勤扣款：

（1）事假或病假，超出三天后，則按執行扣款。事假每天扣績效工資30元，病假每天扣績效工資15元。生病住院者不扣（必須出具正規醫院住院證、床位）。

（2）曠工每天扣工資180元。（后勤人員考勤：上班時間老師或學生借儀器、器材不見老師，屬曠工，按班老師或學生簽字，超過3次的換人。教學人員，每節課扣60元。值周教師不按時到位，一次扣值周獎金20元。）

（3）不參加學校行政會議扣40元/次，請私假扣30元/次。（從個人獎勵性績效工資扣）

（4）不參加教研組活動扣40元/節，請私假扣30元/節。（從個人獎勵性績效工資扣）

4、頂班補助

（1）曠課或曠工類，頂全班，補助120元，不足全班，但達三分之一，補助60元。不達三分之一，補助20元。

（2）事假或病假類。屬于享受假期范圍內，互相換課，沒有補助；超出享受范圍內的頂班或頂課，頂全班，30元，每節課10元。（分管領導找人頂班）

（3）公假，連續3天及之內，互相換課。超過3天，按超出部分，由分管領導找人頂班，并

給予頂班教師補助，每節課10元。

四、考勤制度

（一）、請假手續

1、教職工因事、因病、因公事需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程序為：

中心校和中心幼兒園

個人填寫假單——找教師幫助頂課并簽字——分管領導簽字——中心校校長簽字

村小

個人填寫假單——找教師幫助頂課并簽字——負責人簽字——中心校校長簽字

2、所有請假，須由本人履行請假手續，安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續。

3、村校負責人、中層以上干部請假，換課（工作后）由中心學校校長直接審批。

（二）、教職工福利假待遇

1、女職工產假待遇：女職工產前、產后、流產的假期，按文件規定準假。產假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇（憑自學考試通知書請假）。

6、參加函授學習（所學內容與學校教育教學有關，經學校同意）的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇（以學校面授通知書為依據）。

（三）、相關規定

1、如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。如不辦理續假手續，超出時間按照按曠課或曠工處理。

2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。

4、請病假三天以上者（含三天）須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。

五、其它

本制度若與上級相關法律法規發生沖突，按上級規定執行。

第二篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行。扣款條據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第三篇：果遂中心小學：食品安全宣傳周活動總結

果遂鄉中心小學

食品安全宣傳周活動總結

在縣教育局的高度重視和正確指導下，近期，我校以年級為單位對學生的進行食品宣傳活動。營造良好的育人環境，現就學校開展的食品宣傳周活動總結如下：

一、提高認識，加強領導。

為了把學校食品衛生安全教育工作抓落實，我校成立了以校為組長的學校安全工作領導小組，責任分工到人，任務落實到人，使學校食品衛生安全教育工作做到有章可循，職責明確。

二、加強宣傳教育，提高學生自我防護意識和防范能力

為將學校食品安全宣傳工作進行地更加徹底有效，我校利用黑板報、手抄報、主題班會、紅領巾廣播站、食品衛生知識競賽等多種形式，開展符合小學生特點、寓教于樂的食品宣傳教育，增強安全意識，提高學生自我防護能力。

三、加強培訓、講座，落實管理責任

為切實加強學校衛生和食品安全監督管理工作，促進學校衛生和食品安全信用體系建設，我們還制定了一系列切實可行的安全工作管理措施：嚴格保證學校食品衛生安全，嚴禁“三無”食品和不合格食品進入校園，確保學校飲食飲水、食品衛生安全工作不出差錯，有效化解學校安全工作風險責任。

今后，我們將進一步增強食品安全工作在學校教育工作中重要地位。認真貫徹教育局關于學校食品宣傳教育工作的精神，切實加強對學校飲食飲水、食品衛生工作的宣傳和管理，優化學校育人環境、為學校教育事業健康發展作出新的貢獻。

2014年6月19日

后附活動照片：

班級對學生進行食品安全教育

學校對學生進行食品安全教育宣傳

利用晨會對學生進行食品安全教育

利用板報宣傳食品安全

第四篇：中心小學考勤管理制度

中心小學考勤管理制度

按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責，全校教職員工必須嚴格遵守學校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學校應給予適當的獎勵或必要的處罰。

一、每一個月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達到坐班節數）學校應給予獎勵，每一個學期出滿勤的，學校應加重獎勵。獎金在教師績效工資中列支，獎金金額由學校確定。

二、出勤管理辦法為：

1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向學校主要領導請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經領導簽字同意后，交學校教導處存檔備案，方能離開學校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發績效工資10元（生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外）。開會學習每月請假不得超過2次（生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發績效工資5元。

2、教師不得隨便調課，因事確需調課的，必須事先向教務處申請同意并將調課計劃經相關人員簽字同意后交教導處存檔備案。若教師隨意調課，每發現一節處罰隨意調課的當事人每人每節5元。

3、學校教務處負責學校出勤的具體管理，負責按時收發相關表冊資料，統計相關數據，按時公布相關情況（教務處每月初必須將上月出勤情況進行公示），值周領導和教師具體負責教師的日常出勤管理和簽到并按時向教務處交回本周教職員工出勤情況。

4、對其他缺勤處理為：

（1）日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學習無故缺席：一節（次）處罰20元，一學期中有兩次或以上無故缺席的則加倍處罰。當期累計有上兩次（節或天）無故缺席的均不得評先進。

（2）對遲到或早退的處罰：每次或每天每節處理5元。

第五篇：寶安區教職工考勤管理制度

寶安區教職工考勤管理制度

為確保全區教育工作的正常秩序，加強對教職工的日常管理，根據粵人薪〔1996〕19號、深人發〔1996〕80號、深人發〔1996〕81號等有關文件，制定本規定。

一、請假及工資發放

（一）病假

1．病假在兩個月以內的，基本工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

3．病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發。

4．獲得由人事部與國務院其它職能部門聯合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

5．因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。

（二）事假

1．教職工請事假，全年累計在一個月（按三十天計，含公休假日，不含法定節假日，下同）以內的，基本工資全額發給。

2．全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發。3．全年累計超過兩個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發。4．全年累計超過三個月的，其超過天數的基本工資停發。

（三）婚假

在規定的結婚假期間（婚假時間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發放。

（四）產假

1．符合計劃生育規定的，產假期間基本工資全額發放（產假九十天，產婦在子女出生三個月內辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。

2．符合計劃生育規定的女教職工產假期滿后，經批準請哺乳假的,在規定的哺乳假期間基本工資按75%計發。

（五）喪假

在規定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準五天

喪假，基本工資全額發放。

二、獎金發放及其它

1．享受上述假期的教職工，獎金待遇原則上按深人發〔1995〕38號文件執行。病假期間和哺乳假期內，基本工資按比例發放，獎金按相同比例計發；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發獎金。

2．享受上述假期的教職工，物價補貼照發。

3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數；女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產假期滿后順延；請假期滿繼續請假，應視為延續請假。

三、請假審批

凡請假人員須按要求填寫《寶安區教職工請假審批表》，并按規定報批。

（一）請病假

1．教職工請病假須有醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區人民醫院或同級醫院、市人民醫院或同級醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料。

2．一個月以內的，由用人單位主要領導審批。

3．一個月以上兩個月以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。4．兩個月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（二）請事假

1．教職工請事假一周以內，由用人單位主要領導審批。

2．一周以上兩周以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。

3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（三）校長、支部書記請假

校長、支部書記請假按照《寶安區教育系統干部離深請假報告的規定》進行審批。

四、曠工及處理

1．未經批準，擅自離開工作崗位視為曠工。

2．連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天，由用人單位按規定辦理辭退。

五、其它

1．本規定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、特區津貼、保留津貼；事業單位包括：職務工資、活工資、特區津貼、保留津貼。2．本規定凡與上級文件相抵觸的，以上級文件為準。3．本規定自二○○六年四月起實施。