第一篇：安徽醫科大學關于教職工考勤工作實施意見

安徽醫科大學關于教職工考勤工作實施意見

校人字（1998）71號

為了加強日常管理，嚴格勞動紀律，樹立良好的校風，提高工作效率，確保教學、科 研、管理、后勤服務等各項工作的順利展開，現就我校日常考勤工作提出如下實施意見：

1、全體教職工實行正常上下班制度。嚴格執行作息制度，按時上下班，工作時間內不得 擅離職守。

2、因病、事必須履行請假手續。教職工請事假應嚴格掌握，除教職工本人或家庭有緊急 事務一般不得請事假；因病請假，必須由校醫院出具診斷或轉院診斷書，并由校醫院出具病假證明書。

病事假的審批權限：教職工病、事假在三天以內的由科室負責人審批；病事假在四天以上，七天以內的由系（部、院）、處負責人審批；病、事假七天以上的必須由所在系（部、院）、處提出處理意見，報人事處審批。科、室負責人請假、事假由所在系（部、院）、處負責人審批。系（部、院）、處負責人請病、事假者，報分管校領導審批，不得超越權限批準病、事假，超越權限批準的假期，按曠工處理。

3、探親假、產假、婚假、喪假，須由教職工本人提出申請，由其所在部門提出意見，經人事處審核后辦理請假手續。

4、假期休滿后應按時辦理銷假手續。請假期滿，因故需續假者，須于假期未滿之前按批準權限辦理請假手續，經審批后才能續假。因急病急事不能事先辦理請假手續者，必須補辦手續，逾期補辦者，按曠工處理。

5、各部門、各單位都應本著認真負責的態度，嚴肅考勤制度，確定專人負責對所屬單位將考勤，每季度末，以系（部、院）、處為單位將考勤表匯總報人事處備查，并作為評優、晉升、發放午餐補貼、校內津貼的依據之一。

6、學校將組織有關部門進行不定期抽查，并將抽查結果反饋到所在系（部、院）或予以公布。對考勤工作執行得好的單位和個人予以適當獎勵；對在考勤工作中弄虛作假的，一經查出，對有關負責人視情節輕重扣發、停發當季度或當年的午餐補貼、校內津貼，當年度不得評優；情節嚴重的，年度考核按不合格處理。

7、附院、護校可參照上述有關規定，結合附院、護校的實際情況自行制定考勤工作辦法。

8、自本文下發之日起，以前有關考勤的文件同時廢止。

附：有關各種休假的具體規定

一九九八年十二月一日

第二篇：安徽醫科大學教職工出國(境)管理實施細則

安徽醫科大學文件

安徽醫科大學辦公室 2014年12月29日印發

校外字〔2014〕53號

關于印發《安徽醫科大學教職工出國（境）管理 實施細則》的通知

各部門、各單位： 《安徽醫科大學教職工出國管理實施細則》業經校長辦公會討論通過，現印發給你們，請遵照執行。特此通知。安徽醫科大學 2014年12月29日 主題詞：外事 出國 實施細則 通知

安徽醫科大學教職工出國（境）管理實施細則（2014年12月修訂）為進一步規范我校教職工出國（境）管理工作，根據國家、安徽省和上級主管部門關于外事工作的有關規定，結合我校貫徹落實因公出國（境）人員審批管理規定的實施意見，制定本實施細則。

一、出國（境）事務分類 我校在職職工（包括直屬附屬醫院，下同）申請因公出國（境）考察訪問、參加國際會議、學術交流、研修進修、技術培訓等, 均屬因公出訪，其中，在國外時間不超過三個月（含三個月），均屬于因公短期出訪。因私出國（境）探親、旅游等均屬于因私出國（境）。

二、材料準備 我校在職職工申請因公出國（境），需向校外辦提供以下材料:

1、申請人填寫《安徽醫科大學因公出國（境）人員申報表》（附件1）。

2、邀請方的正式邀請函(外文，附中文譯文)。

3、國（境）外費用預算（按照省財政廳和省外辦財行【2014】104號文件標準預算）和每天上午、下午的具體行程安排。

4、身份證復印件。

5、其它有必要提交的背景材料和支撐材料。

三、辦理程序和要求

（一）申請因公出國（境）的，在準備上述相應材料后，須按以下程序辦理:

1、審核工作。學校有關部門按照因公出國（境）人員審批管理規定的實施意見，對出國（境）人員進行審核。

2、報批工作。處級以上干部、校內組團及所需經費為學校（或醫院）事業費的出國（境）人員，由校外辦提交校長辦公會審批。其他申請人經所在部門或單位同意，報分管校領導審核同意，由校外辦呈報校長審核批準。所有人員出國（境）須在校內公示無異議后，由校外辦向上級主管部門報文。需與校人事處簽定協議者應到校人事處辦理相關手續。

3、備案工作。因公出國（境）人員所在部門填寫《因公臨時出國人員備案表》、《因公臨時赴港澳人員備案表》、《因公臨時赴臺人員備案表》一式3份，由校外辦辦理審批備案手續，抄報校黨委組織部備案。

4、辦理護照。上級主管部門批準后，因公護照申請按照以下程序和要求辦理：（1）申請人填寫申辦護照、簽證有關表格。（2）申請人提供數字照片回執單（照相館打印）；小二寸白底彩色出國照片2張（48*33毫米、頭部寬度為21—24毫米、頭部長度為28---33毫米）用于辦理證件；出國簽證一般需要二寸白底彩色出國照片2張（45*35毫米）；少數國家照片尺寸有特殊要求。

（3）新申請因公護照及新換發護照者需到省外辦進行指紋采集。（4）申請人提供對方邀請函（外文，附中文譯文）復印件2份。（5）申請人提供身份證復印件2份。（6）辦妥護照，帶邀請函原件、簽證申請表等相關材料到省外辦服務中心辦理簽證。（7）出國（境）人員歸國后7天內，須將護照或通行證交由校外辦轉存省外辦。證件逾期不交或丟失，后果自負。

5、送交出訪總結。出國（境）人員返校后應及時填寫《安徽醫科大學因公出國（境）人員總結》（附件2），并在返校二周內將出訪總結上報校外辦，由校外辦上報校黨委并抄送省外辦和省教育廳。

（二）申請因私出國（境）的，須按以下程序辦理：

1、申請人向所在部門或單位提出書面申請,說明出國（境）時間、目的地、事由、費用來源等情況。

2、申請人填寫《安徽醫科大學因私出國（境）人員申報表》（附件3）

3、申請人如出國（境）逗留7天以上，須到學校人事處辦理相關手續。

4、申請人到合肥市公安局（或旅行社）領取表格，自行辦理因私證件申請。

5、申請人為處級以上干部以及特定身份人員（如涉及管理人、財、物、機要檔案等特殊崗位的工作人員），須經所在部門或單位、分管校領導同意并履行相應的請假手續后，將材料報校外辦，由校外辦提交校長辦公會審批，批準后方可辦理相關手續。

6、申請人為離退休校廳級干部，須經校黨委常委會研究同意，報經上級組織批準后，方可辦理相關手續。

7、申請因私出國（境）的處級以上干部、離退休校廳級干部歸國（境）后10天內，應將因私證件送交校黨委組織部代管，再次出國（境）時從校黨委組織部領取。

四、其他相關要求

1、申請人參加跨地區、跨部門的團組因公出國（境），仍須按相應程序辦理，由校外辦統一辦理相關報批手續。

2、因公出國（境）訪問時間是指從國內離境時間到返回國（境）內的時間。凡因公出國（境）人員未經事先報批，不得擅自延長在國（境）外停留時間，不得繞道歐洲申根協議國家或經停香港等，不得到出訪目的地以外的城市或國家順訪。

3、申請人不得通過因私渠道短期出國（境）執行公務。

4、離（退）休人員因私出國（境）探親、旅游等均須到學校或直屬附屬醫院離（退）休人員工作部門辦理相關手續。

5、出國（境）人員必須注意在國（境）外的行為規范，必須嚴格遵守出國（境）管理工作的各項規定；必須遵守所訪國家的法律，尊重所訪國家的風俗習慣和宗教信仰。

6、對違反本實施細則的出國（境）人員，學校將視情節輕重給予一定的紀律處分。

7、各部門或單位每末需向校外辦提交當年的外事活動

總結及下一的外事工作計劃，沒有計劃和財政預算的出訪，原則上不予同意。

五、附則

1、本實施細則自發文之日起實行，此前的相關規定如與本實施細則不符，以本實施細則為準。

2、本實施細則由校外辦負責解釋。附件：

1、安徽醫科大學因公出國（境）人員申報表

2、安徽醫科大學因公出國（境）人員總結

3、安徽醫科大學因私出國（境）人員申報表

年 月 日 校長： 簽 名：

第三篇：教職工考勤

高中教職工考勤規范（試行）

一、請假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請假條，履行請假審批手續，并安排好工作方可離校，未經準假離崗者按曠工處理。請假1-3天，由部主管領導審批并登記。請假3天以上先經部領導批準，再由校長批準，并在部內登記。請病假三天以上者須出具醫院證明。請假期滿返校后及時銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產、喪假。

2.請假、銷假流程：

與部主任口頭請假獲取批準

與年級主任處填寫請假調課單 在教導處登記調課情況

由班主任簽字確認后，在請假本上登記

請假期滿返校后及時在部主任處銷假

3.請假工資計算：

1.事假：每請假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費。（銷假時要出具醫院證明）

3.婚嫁、產假及喪假：

教職員工結婚，享受五天婚假；教師子女結婚，準休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎金）

在校工作1年以上的女教師休產假，符合計劃生育政策者，可享受60天產假。第一個月發基本工資，后一個月假期每天發生活費10元。

4.學部例會：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領導帶班查崗，不定時，不定次，查崗時上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導處補簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當天在教導處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。（全天請假除外）

3.早退，按遲到計算。

四、上課考勤規范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習課一樣）

2.未經年級主任及教務主任簽字同意私自調課者，按曠課計算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學期累計曠工5天以上者，予以解聘。本規定自公布之日起執行，未盡事宜由學部酌情處理，本細則解釋權歸學部主管領導。

鶴壁市育才學校高中部2009年9月10日

第四篇：安徽醫科大學附屬小學

安徽醫科大學附屬小學 學校概況 安徽醫科大學附屬小學在新一屆領導班子帶領下，學校全面實施素質教育，不斷深化學校內部管理體制改革和課堂教學改革，堅持以人為本、面向全體，注重學生的全面發展與特長培養，為每位學生提供展示特長的空間和機會，努力讓每個學生成功，特長教育碩果累累，在省、市、區級各種藝體競賽和活動中多次獲獎；學校十分重視德育工作，廣泛開展各種德育活動，實行全程育人，努力培養學生的集體主義和愛國主義精神，培養學生的創新意識、實踐能力和創造能力，學生素質全面優良。在學校管理上堅持以德治校、民主決策、制度管理、法制規范，制定學校中、遠期發展規劃方案，全面開創了學校各項工作新局面。

年來，在新一屆領導班子帶領下，學校全面實施素質教育，不斷深化學校內部管理體制改革和課堂教學改革，堅持以人為本、面向全體，注重學生的全面發展與特長培養，為每位學生提供展示特長的空間和機會，努力讓每個學生成功，特長教育碩果累累，在省、市、區級各種藝體競賽和活動中多次獲獎；學校十分重視德育工作，廣泛開展各種德育活動，實行全程育人，努力培養學生的集體主義和愛國主義精神，培養學生的創新意識、實踐能力和創造能力，學生素質全面優良。在學校管理上堅持以德治校、民主決策、制度管理、法制規范，制定學校中、遠期發展規劃方案，全面開創了學校各項工作新局面學校地址

安徽合肥蜀山區梅山路69號安徽醫科大學附屬小學

第五篇：安徽國際商務職業學院教職工考勤管理暫行規定

安徽國際商務職業學院教職工考勤管理暫行規定

第一章總則

第一條建立健全各項管理制度并規范執行，是學院各項工作順利進行的保證。

第二條為維護學院正常的教學和工作秩序，提高工作效率，做到依法治校、有效管理，特制定本辦法。

第二章上下班制度

第三條黨群、行政、后勤部門管理人員，各系、部的非專任教師及各類教輔人員一律實行坐班制。不得中途溜號，因事、因公離崗必須請假，中層以上干部因事離校必須向分管院領導和學院主要領導請假。

第四條專任教師可不實行坐班制（實行教學工作量制），但應嚴格遵守《教師法》、《教師守則》以及學院有關教學管理的有關規定,并按學院要求參加政治學習、教研活動及其它活動。教師請病、事假連續不超過16節課，按每2節半天計算假期，請病、事假連續達到16節課（含16節課）以上，按照自然天數計算假期。因私調課比照請病、事假計算假期。

第五條凡設有值班的崗位，值班人員必須按規定堅守崗位，不得擅自離崗，否則，視為曠工。

第六條全院教職工必須積極參加集體活動（如會議、政治學習、公益勞動等），各部門應嚴格考勤，無故不到者，視為曠工。

第七條考勤

㈠學院嚴格實行考勤制度，全院教職工均應自覺遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、早退。

㈡考勤工作是各部門負責人做好本部門工作的一項重要職責。各部門主要負責同志為勞動考勤的第一責任人，管理教職工較多的（10人以上）處、室、系，可指定一名責任心強的同志協助做好本部門職工的出勤、缺勤的原始記錄，并于次月5日前將上月的考勤情況及各類請假條等報到組織人事處。

㈢由學院組織人事處、辦公室、監察室對全院各部門勞動紀律執行情況實行不定期的抽查，對考勤中不負責任或弄虛作假，造成漏報甚至瞞報的，一經查實，將對部門負責人進行嚴肅處理（其中經濟處罰比照當事人同等扣減）。

第三章請假制度

第八條請假的類別

㈠病假〃教職工因病不能堅持正常工作，必須持醫院出具的病休、住院證明（須是縣以上醫院或學院醫院證明）向所在部門請病假。

㈡事假〃教職工一般不得請事假，若因特殊情況必須請假的，須將請假的理由、時間、去向在請假條中寫明。

㈢探親假〃教職工探親應安排在寒暑假期間，確因特殊情況需在開學期間探親者，須經院領導批準，且按事假對待。

㈣產假〃學院女職工享受產假，按國家現行政策辦理，即：產假為90天（包括產前休息），生育難產者，憑醫院證明增加15天；晚育的初產婦（指24周歲后生育者）延長產假30天。在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的再延長產假30天。男方享受10天的照顧假。夫妻異地生活的可享受護理假為20天

產假超過規定時間，應按規定請假并經批準，否則，視為曠工。

計劃生育（流產）假，由本人書面報告，并附醫院證明，學院醫務部門根據有關文件規定，簽署意見，報組織人事處核定。

㈤婚假〃婚假為3天，雙方符合晚婚條件的初婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假為20天。為不打破教學規律，原則上婚假安排在寒暑假或黃金周，正常工作時間可準婚假3天。

㈥喪假〃教職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）或由教職工本人供養的親屬死亡的，可享受喪假3天。如到外地辦理喪事，可按往返行程實際天數給路程假。

以上各類假期根據國家規定均含雙休日和國家法定節假日。

第九條請假的審批權限

病假5天以內（含5天），事假3天以內（含3天），由各部門負責人審批，同時報組織人事處備案。

病假6天－10天（含10天），事假4天－7天（含7天），婚假、喪假、產假，由所在部門負責人簽署意見后報組織人事處審批；病假10天以上，事假7天以上20天以內及探親假，由部門、組織人事處負責人簽署意見，報分管院領導批準；事假在20天以上或因病需到合肥市區以外地方治病或療養，由學院主要領導審批。

各中層部門負責人應嚴格按照批假權限辦事。職工提出續假時，續假時間與此前的時間要合并計算，并按以上規定批假，越權批假一律無效，并追究審批者責任。

中層干部請假，不論時間長短，均應報分管院領導和書記、院長審批。副院級干部請假由書記、院長審批。

第十條請假的程序

教職工請假，由本人提出書面申請（如遇特殊情況，可先電話請假，但事后必須及時書面請假），并提供有關證明，經所在部門負責人簽批后，按第十一條規定進行審批，再送交所在部門登記。

教職工遇特殊情況需要續假，必須提前向有關部門提出申請，獲準后，方為有效。

教職工請假，假滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準。

第四章獎懲制度

第十一條凡不履行請假手續，未經批準擅自不上班或無正當理由逾期不歸的，一律按曠工處理。曠工按照國家、省及學院的有關規定進行處理。

第十二條工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假期間的工資、福利及待遇，按照國家、省以及學院的有關規定執行。

第五章附則

第十三條未盡事宜由院長辦公會議研究決定。

第十四條本辦法自發文之日起執行。

第十五條本辦法由學院組織人事處負責解釋。