第一篇：徐州市中等專業學校教職工出勤考核制度（定稿）

徐州市中等專業學校教職工出勤考核制度

為建立健全學校教職工出勤制度，規范教職工請假行為，提高學校管理水平，根據國家有關政策，結合我校實際情況，制定此考核細則。

一、教職工出勤規定：

1、學校實行全員坐班制，每周五天工作。每天工作時間為上午8：20上班，下午4：40下班。學校實行每天上下班指膜機考勤。

2、全體教職工必須按時參加學校及上級機關舉行的會議與集體活動，無請假手續缺席者視為曠工。

3、在工作時間內，教職工不得串門閑談；不得在辦公室或其他工作場所從事與工作無關的事情，否則視為違規。在規定時間、規定場所可以進行文體娛樂活動。

4、工作時間內如有特殊情況不能到校或需中途離校須及時請假。

在不影響本職工作的前提下，學校給予教職工每人每周半天（不可累計）機動時間，應先向處室、系負責人請假并辦理相關手續。

5、考核人員必須嚴格按制度進行登記，如有弄虛作假，學校將追究相關人員責任。

二、幾種假的介定：

1、公假：由學校派遣外出執行公務（如出差、開會等）或教職工因學習、培訓、考試等經學校批準外出。

2、病假：指本人因病不在崗。

3、國家相關法律規定享受的假期：如

婚假：符合晚婚條件（女年滿23歲、男年滿25歲初婚）婚假15天。

產假：按計劃生育有關文件規定確定假期。凡符合晚婚年齡，順產假為5個月，難產假為5

個半月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予30天的產假，三個月以上七個月以下的，產假42天，七個月以上的，產假90天（只享受一次出勤待遇）。護理假：符合晚育條件（女年滿23歲結婚后懷孕）男方護理假10天。

喪假：限父母親、公婆、岳父母去世準假三天（含節假日）。職工及配偶在外地的直系親屬

死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。

4、事假：指因個人私事請假不在崗。

5、女教師在臨產前1個月，在不影響上課的情況下，可遲來、早走各半小時；嬰兒不滿一周歲的女教師，在不影響正常教學工作的前提下，每天有1小時哺乳時間，每天集中或分散使用。根據教師和學校工作的具體情況，哺乳時間應相對固定，報辦公室備查（周一早晨必須按時上班；必須參加專業系、學校及上級機關組織的學習、重大活動）。

三、請假手續

1、教職工因病、事請假的，須本人預先辦理請假手續，按規定填寫請假條，經相關領導審批后生效。（一般情況電話請假或口頭請假無效，特殊情況先說明隨后須辦理補假手續。）a、公假：請假人要出示相關請假證明（派遣單或會議通知）。

b、病假：請假人要出示就診醫院證明（病歷及建議休息單）。

C、事假：申請事假需說明請假事由。

d、其他法定假。

2、請假審批權限規定

a、半天以內，由處室、專業系負責人批準并記錄。

b、1—2天，需經處室、專業系負責人簽字后由分管校長批準。C、2天以上，需經處室、專業系、分管校長簽字后由主管校長批準。

d、需進修和因公請假者必須經分管校長同意主管校長批準。

3、校長、書記公、事、病假1天以內須請假并報辦公室備案；1天以上向教育局請假，批準后報辦公室備案；其他校級領導公、事、病假必須經校長批準報辦公室備案；中層干部請公假、病假、事假等需經學校分管校長同意主管領導批準，批準后報辦公室備案。

教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。教職工請假被批準后，均報辦公室備案，作為考核依據。

請假期滿后，應于上班當天到校辦公室銷假。如需續假應辦理續假手續。長期病、事假期滿，經校領導研究同意后方可恢復崗位。

凡不辦理請假手續或請假但未經批準而擅自離崗者或逾期不歸未經續假者，按曠工論。

四、考勤考核辦法

1、在不影響本職工作的前提下，學校給予教職工每人每周半天機動時間（不可累計），超出部分另行累計計算。

2、每月遲到、早退（2小時以內）2次以上，每次扣5元。超過2小時計半天。

3、凡學校組織召開的各種會議，如全校教職工大會、全校師生大會遲到扣5元，無故缺席，每次扣除10元。

3、病假扣除40元/天，事假扣除50元/天。

4、曠工：凡曠工者按上級有關文件處理。

5、凡違反第一條第3點規定的，一經發現對違規者及相關人員一律一次扣除10元；

6、連續請假者，按實際工作日計算。

7、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時中途外出，必須向處室、專業系負責人請假，否則發現一次扣除15元。

每日出勤以指紋機為準，遲到、早退無需說明。學校辦公室根據指紋機統計結果每周在學校內網上公示一次，同時載入考勤檔案，作年終績效考核依據。

對于課堂遲到、早退、缺課、中途退堂等按教學事故論。

二O一二年七月

第二篇：教職工出勤考核制度

建山中心幼兒園教職工出勤考核制度

1、遲到或早退：教職工按學校規定的作息時間上下班，若遲到或早退每次扣2元，每月累計達3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。

2、學校召開教職工會議，未經學校準假，缺席一次扣30元。

3、上班期間，教職工在無工作任務情況下，需外出辦私事，須向副園長請假，一般不超過半小時。請假半天要寫好請假條得到副園長同意，請假一天要寫好請假條，并得到園長批準,才可以離開崗位。

4、病假：病假2天以內每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必須有請假條或醫院診斷及病休證明。

5、事假：事假2天以內每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必須由園長在請假條上簽字并送至副園長處，統一調配工作。

6、婚假：20周歲1-3天；23周歲晚婚的可延長婚假10天；（晚婚指男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚。）產假：法定婚育90天（含產假前15天）；難產的增加15天；多包生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；晚育的，延長女方產假30天，而且給予男方10天的護理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方滿24周歲第一次生育的。流產假：懷孕3個月以內流產的女職工享有20-30天得產假；懷孕3個月以上7個月以內引產的女職工享有42天的產假；流產的，給予7天產假；懷孕大于等于7個月引產的女職工享有3個月的產假。以上假期含法定節假日。

7、喪假：教職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬和死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，根據路程遠近適當給予路程假。

8、未辦理請假手續的，或辦理請假手續但未獲批準，撤離崗位的作曠職處理，曠職或因拒絕安排影響工作的，一天扣50元。

9、如違反規定所扣金額從考核費中扣除，直至扣完后，再從工資內扣。

10、因家庭成員有特殊情況，要請長假的，園內自籌獎金不享受，工資根據假期長短打折扣。在此期間，工齡照算，單位每月正常為其交納養老保險費、醫療保險費。

第三篇：樂成小學教職工出勤考核制度

樂成小學教職工出勤考核制度

樂成小學教職工出勤考核制度

為了認真貫徹縣教體局的要求，嚴格執行學校的一切規章制度，保證學校安全、正常的教育教學秩序，不斷提高學校教育教學質量，特制定本制度。

一、上班簽到、下班簽退制度：

1、班主任應在早上7：40，科任教師應在早上7：50前到校并在辦公室簽到。

2、全體教職工必須在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。

3、發現一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。

4、所有教職工不得代簽到或簽退。

5、每天的簽到簽退由教導處負責

執行。

二、坐班考核制度：

1、學校教職工上班實行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨意離開學校，應在學校完成各自的教育教學工作。

2、學校行政、蹲點領導和年級組長輪流巡視學校教職工的日常教育工作，發現上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續曠工3天按課時扣分，曠課一節扣20分，并按相關教學事故處理辦法執行。

3、未經學校教導處允許，私自調課一節扣2分。

4、集合、集會、升旗、做操，班主任必須到位組織學生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學事故，視其情節輕重扣除10分以上。

三、請假制度：

（一）、個人法定假

按照有關規定，個人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產假。

1、婚假：一般為5天，超過法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），增加10天。

2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨生子女可考慮酌情給2—3天。

3、探親假：教師探親假只能在寒暑假進行，具體按有關文件執行。

4、正產假：一般為90天，難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天，晚婚、晚育增加15天，純母乳喂養增加30天。

（二）、一般病事假

1、每位教職工應盡量把私事放在雙休日、節假日完成，盡量不請假。

2、請假統一在校長室、教導處請假，且具備假條。

3、教職工請病假，必須具備指定醫院證明或者請假條，方可請假。假期達一學月的停發當月津貼及績效獎，納

入考核記載。病假不足一學月的按照每天4分累計扣分，納入過程考核。重大疾病、住院治療的例外。

4、教職工請事假按照每天8分的標準扣分，并納入過程考核。

5、教職工請假必須具備校長室、教導處的簽字手續，方可離崗。

6、教職工請病假7天以內，事假3天以內，法定假規定天數，一律具備教導處簽字的假條由校長審批，若不具備相關手續視為無假。

7、教職工無假不到視為曠工，按照曠工辦法處理。

四、相關說明：

以上出勤考核制度，每位教職工應該自覺遵守，違犯者按照相關條款扣除相關的獎勵，每月底進行統計，期末進行匯總通報存檔，作為評優、晉級的依據之一。

第四篇：教師出勤考核制度

2013年樹山小學教師出勤考核制度

一、請假

1、請假手續：教職工因故請假必須經校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的，應及時委托或電話辦理請假手續。

2、請假種類：

（1）病假：病假須憑醫院證明，課務一般由學校安排，代課費本人承擔。

（2）事假：自行安排課務及代課費。同時必須報校長審批，事假從嚴控制。

（3）婚假：結婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結婚不補。

（4）產假：順產90天，剖腹產105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產假順延20天，給予男方護理假7天。產前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規定給假。

（5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節假日假期不補。

二、考勤：

1、教師必須按學校規定的時間上下班，并一律實行點名制和八小時在崗制，中途不準隨便離開工作崗位，特殊情況離校應向領導請假，并在門衛室作好記錄。

2、離校時間滿兩小時者作缺勤半天處理；遲到早退當月累計滿4次者，作缺勤一天計算。學校組織學習及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。

3、哺乳期的教師在完成工作任務后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。

4、教師出勤考核由當日值日教師負責，期末由總務處匯總。

三、獎懲

1、學校每月投放50元作為月考勤獎，按月發放。

2、病事假每天扣10元，直至當月考勤獎扣完為止。

3、產假、婚喪假按規定給予假期，但不享受考勤獎。

4、對于曠職者，將嚴肅處理。曠職一天扣完當月考勤獎。學期累計曠職15天，或全年累計曠職30天作自動離職處理。

5、教師出勤情況同時納入教師學期考核。

此規定從2013年9月起實行，所需款項由30%績效工資中支取。

樹山小學

2013年

第五篇：教職工考核制度

北滿菜小學教職工考核制度

我校教職工考核以教職工互評、討論推薦與學校考核小組的討論審議相結合的考核辦法，具體如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，完善體現科學發展觀和正確成績觀要求的教職工考核體系，按照科學發展觀的要求，全面、公正、客觀地考核教職工重點考核教職工一年來完成工作目標和任務的情況，通過考核，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質的教職工隊伍。

二、考核對象

在編在崗的教職工

三、考核原則

1、群眾公認、注重實績的原則；

2、連續評優、從嚴掌握的原則。

四、考核內容和結果

（一）考核內容

按德、能、勤、績等四個方面內容，重點考核工作實績。德：指政治、思想、師德修養和職業道德的表現。能：指教育理論、專業知識和教育教學研究的水平及實際處理解決問題的能力。

勤：指工作態度，勤奮敬業及出缺勤情況。績：指工作的數量、質量、效益和貢獻。

（二）考核結果

考核結果分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針及政策，模范遵守單位的各項規章制度，精通本職工作業務，工作勤奮，有改革創新精神，教育教學工作效果顯著，成績突出。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守單位的各項規章制度，熟悉或比較熟悉本職業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本合格：政治、業務素質一般，工作能力較弱，工作作風方面存在某些不足，工作中有失誤，但未造成嚴重后果。不合格：政治業務素質較差，難以適應工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，應掌握在本單位參加考核人數的百分之十以內。

五、考核辦法

教職工互評、討論推薦與學校考核小組的討論審議相結合

六、考核程序

1、被考核人按照德、能、勤、績四個方面進行總結，填寫由市人事局統一印制的“考核登記表”。

2、在組室里宣讀個人總結。

3、組室里進行評議，推薦出組內

一、兩名優秀者；

4、由組室負責人提出評鑒意見，報單位考核領導小組審核確定等次。

5、學校評審小組匯總各小組考核測評情況，根據相應的優秀名額進行討論、考核評定。

6、被推薦的優秀名單在學校公示欄中公示三個工作日。被考核人對考核結果如有異議，在接到考核結果后三十日之內可向單位考核領導小組提出書面申請復核。對單位考核小組的復核意見仍不服的，可在接到復核決定的十五日之內向上級教育行政部門提出申訴；

7、將推薦的優秀名單上報學校所在總支。

8、考核結束后，學校人事部將“考核登記表”按規定時間統一歸檔，并將考核結果匯總報送區教育局人事科，由局人事科匯總報送區府人事部門備案。其中，被確定為“基本合格”、“不合格”人員，均需附簡要情況，說明主要原因、問題和考評意見。

北滿菜小學

2017.9