第一篇：豐東縣實驗中學出勤考核制度

豐東縣實驗中學出勤考核制度

第一條 總則

為強化學校常規管理，提高教職工工作效率，根據相關法律、法規和本校實際，特制定本條例。

本條例的適用對象為本校全體教職員工。

第二條 全勤

除正常公出外，無任何臨時假、長假、曠職等現象者，視為全勤，享受特殊加分。

第三條 臨時假

每次2小時以內的外出視為臨時假。

臨時事假每月兩次以內不扣款，從第三次開始一次扣款4元。如果超過2小時按半天事假處理。

臨時假，所有任課教師向年部主任請假，行政人員向教學校長請假。批準后請假人必須到教務處填寫請假條并到門衛登記后方可離校（包括公出），請假人回校后必須到門衛銷假，否則連續計算請假時間。

第四條 長假

病事假半天或半天以上為長假。一天以內（含一天）長假所有教師向教學校長請假。一天以上長假向校長請假。領導準假后通知負責簽到的人員，由負責簽到的人員通知年部、教務處及負責安排假值工作的同志。不準電話請假（特殊

情況除外）。

超過2小時病事假視為長假。長假不足半天的，視為半天；超過半天，不足一天者，視為一天。

病假半天扣5元；一天扣10元（以醫院診斷為準）。

事假半天扣10元；一天扣20元。

因長假誤課者，除扣誤工款外還要扣課節費，病假一節扣5元，事假一節扣10元，行政人員每天按一課時扣課時費。

班主任誤工一天扣津貼9元（公出除外），將扣款發給代班班主任（此項工作具體由年部負責）。

全年累計長假超過15天者，本人當年不評優、不評先、不晉級。

第五條婚、喪、產假

按法定結婚年齡結婚的教職工，享受3

天婚假。符合晚婚年齡的，享受晚婚假15天。再婚享受法定婚假，不能享受晚婚假。

教職工本人直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，準假3天。除法律規定以外，學校只對教師本人的祖父母和外祖父母給予喪假2天。

女教職工生育，產假為90天，難產（憑醫院證明）產假為105天；晚育者，即24周歲以上（含24周歲）產假為110天。男教職工之妻生育，準假五天。

有不滿一周歲嬰兒的女教職工哺乳期長度為十八個月，自嬰兒出生時起至嬰兒十八個月時止；女教職工在哺乳期享受哺乳假，上、下午各1小時。

教職工子女有參加中考或高考者，考試期間不坐班。

上述假期包括公休假和法定假。規定時間內不扣款。超出時間按病、事假扣款。

第六條曠職

所有早退、擅離職守、無故離崗等，均視作曠職。查崗時漏崗的教師，經學校教務處第一時間查實確在校園內的，視為在崗；沒在校園內同時門衛又沒有登記的，視為漏崗，按曠職處理。

遲到、早退：半小時以內扣3元，超半小時按事假半天扣款，遲到的同志到校后必須找主管領導說明原因（計算遲到的時間，從簽到結束到半小時以內）。

值日值宿：值日漏值一次扣20元，替值者補助20元，值宿漏值一次扣30元，替值者補助30元，遲到半小時以內扣5元，超過半小時按漏值扣款（此項工作具體由政教處負責）。

無故不參加學校大會、校級活動、升旗

儀式、政治學習和業務學習，每次扣10元。

曠職半天扣50元；曠職一天扣100元。曠職連續15天，上報教育局按自動離職處理。

全年累計曠職超過3天者，除按第款處理外，當年不評優、不評先、不晉級。

第七條 公出

經學校批準，教師外出學習、培訓、家訪等，視為公出。

公出期間視為全勤，逾期未歸，超期時間視請假與否，分別按長假和曠職處理。

第八條考核

出勤考核工作由教學校長負責，教務處及年部具體實施。

簽到采取面簽的方式，禁止電話簽到和委托簽到。簽到結束時間必須嚴格以學校安排工作時間為準，不得拖延。

簽到結束后，負責簽到人員要及時與主管領導核實，以確定當天長假、曠職和公出人員名單，并在當天上、下午第一節課前將長假、曠職和公出情況通知教務處、相應年部及負責安排假值工作的同志。

全體教職員工請假需填寫實驗中學教師請假單。

門衛實行教師外出登記制。做到“外出登記記時，回來銷假記時，準確記錄。”

門衛每周周一將上一周“教師外出登記表”和“實驗中學教師請假單”交給教務處，由教務處在每月月末回收統計存檔。

第九條 附則

考核工作采取日檢查、記錄；月統計、總結、歸檔的辦法。

考勤結果當月公布，一周之內被扣款者到教務處主動交款，不交款者，從第13月工資中扣除。

本條例相關條款由教務處具體負責解釋說明。

豐東縣實驗中學

2014年10月27日

第二篇：豐東實驗中學簡介

豐東實驗中學簡介

豐東縣實驗中學(豐東一中）1940年創建，悠久的歷史積淀了深厚的文化底蘊，嚴謹的校風創造出高水平的教育質量。尤其是近幾年來，學校伴著時代進步的潮音，銳意進取，科學發展，迅速騰飛，已成為一所辦學理念先進、教師隊伍精良、校園環境幽雅、教學設施完備、教育教學效果顯著的優質名校。

半個多世紀的深厚積淀，學校形成了嚴謹求實、勤勉奮進的校風，敬業樂教、善誘愛生的教風，勤學守紀、健美向上、全面發展、學有所長的學風。

特別是近年來，實驗中學以創辦“人民滿意學校”為目標，圍繞“團結、務實、創新、高效”的領導班子建設要求，落實班子人員“處處以身作則，事事走在前面”、“熟悉全面工作，精通分管工作”、“人人上好一堂課，管好一個組，聽好一節課，帶好一個青年教師，管好一條線，寫好一篇論文”的管理措施，使領導班子人員的作用得到了充分的發揮。

作為豐東縣初級中學的龍頭校，作為豐東縣初中教育的領跑者，實驗中學展示著引人注目的風采。學校占地面積近兩萬平方米，校舍建筑面積萬平方米，學校現有35個教學班，在校學生近兩千名，在職教師172人。學校現有六個理、化、生實驗室，各種實驗儀器配套達標，微機室兩個，語音室一個，電教室一個，校園寬帶網絡、閉路電視系統等現代化設施齊備，體音美器材滿足教學需要，學校藏有圖書八千余種，四萬六千余冊。校園內綠樹環繞、鮮花綻放、標語醒目，優雅整潔的教學環境形成了良好的育人氛圍。

實驗中學師資力量和教育質量一直穩居全縣同類學校之首。

學校把“一高、兩愛、三強”作為教師隊伍建設的目標，切實加強了教師隊伍的建設。

一高就是師德高尚；兩愛就是熱愛教育事業、熱愛每一位學生；三強就是教育教學能力強、教育科研能力強、運用現代教育技術手段能力強。

學校建章建制，從細微處要求；活化形式，在活動中提高；樹立典型，在對比中進步。教師間大興學習研究之風，團結互助之風，求真務實之風。形成了廉潔從教、無私奉獻的良好教風。

學術科研是實驗中學教師的突出特色，學者型教師是實驗中學教師的目標定位。

學校先后承擔了三個國家級實驗課題，四個省級實驗課題和十幾個市、縣級實驗課題。在國家級、省級刊物發表300余篇，獲獎論文80多篇，在省、市級以上各類競賽中獲一等獎60余人次。

木欣欣以向榮，水涓涓而始流。多

年的不懈努力，鑄就了實驗中學的輝煌，學校校風正、學風濃、管理嚴、質量高，在各級各類學科競賽中，實驗中學的學生遙遙領先，中考成績連創輝煌。

學校實施尊重的教育、提倡創新的教育、賞識的教育、開放的教育，形成了一系列超前的教育理念。

面對不同特點的學生、面對復雜的德育環境、面對不斷提高的德育要求，實驗中學知難而上，努力探索德育工作新路，確定了以養成教育為重點、以學校為依托、以社會為載體的工作思路，切實強化對學生的管理。

學校用尊重與信任發展學生的個性，用寬容和理解引導學生的個性，用豐富的校園活動張揚學生的個性。結合實際，按體育類、音樂類、美術類和特色類共成立活動小組，給學生提供展示自我的平臺，使他們在濃郁的藝術氛圍中增強了體育藝術欣賞能力，特長得到培養、潛力得到開發，實驗中學已成為學生特色發展的樂園。

近幾年來，學校被國家體委、國家教委命名為實施體育鍛煉標準單位，被全國讀書委員會和全國關心下一代委員會授予讀書育人特色學校，被國家教委、中央教科所評為全國傳統美德教育先進單位，學校還被評為全省教育系統精神文明建設示范學校，省園林式管理學校，省五屆科技藝術大賽先進組織單位，省標準化家長學校，遼源市未成年人思想道德建設先進學校等十幾項獎勵。

滄桑礪煉六十年，薪火傳承譜新篇。今天的實驗中學朝氣蓬勃，它承載著全縣人民的希望與重托，正以百倍的努力，堅實的步伐，向著高質量、有特色、全省有影響的知名中學的目標邁進！

第三篇：教職工出勤考核制度

建山中心幼兒園教職工出勤考核制度

1、遲到或早退：教職工按學校規定的作息時間上下班，若遲到或早退每次扣2元，每月累計達3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。

2、學校召開教職工會議，未經學校準假，缺席一次扣30元。

3、上班期間，教職工在無工作任務情況下，需外出辦私事，須向副園長請假，一般不超過半小時。請假半天要寫好請假條得到副園長同意，請假一天要寫好請假條，并得到園長批準,才可以離開崗位。

4、病假：病假2天以內每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必須有請假條或醫院診斷及病休證明。

5、事假：事假2天以內每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必須由園長在請假條上簽字并送至副園長處，統一調配工作。

6、婚假：20周歲1-3天；23周歲晚婚的可延長婚假10天；（晚婚指男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚。）產假：法定婚育90天（含產假前15天）；難產的增加15天；多包生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；晚育的，延長女方產假30天，而且給予男方10天的護理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方滿24周歲第一次生育的。流產假：懷孕3個月以內流產的女職工享有20-30天得產假；懷孕3個月以上7個月以內引產的女職工享有42天的產假；流產的，給予7天產假；懷孕大于等于7個月引產的女職工享有3個月的產假。以上假期含法定節假日。

7、喪假：教職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬和死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，根據路程遠近適當給予路程假。

8、未辦理請假手續的，或辦理請假手續但未獲批準，撤離崗位的作曠職處理，曠職或因拒絕安排影響工作的，一天扣50元。

9、如違反規定所扣金額從考核費中扣除，直至扣完后，再從工資內扣。

10、因家庭成員有特殊情況，要請長假的，園內自籌獎金不享受，工資根據假期長短打折扣。在此期間，工齡照算，單位每月正常為其交納養老保險費、醫療保險費。

第四篇：教師出勤考核制度

2013年樹山小學教師出勤考核制度

一、請假

1、請假手續：教職工因故請假必須經校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的，應及時委托或電話辦理請假手續。

2、請假種類：

（1）病假：病假須憑醫院證明，課務一般由學校安排，代課費本人承擔。

（2）事假：自行安排課務及代課費。同時必須報校長審批，事假從嚴控制。

（3）婚假：結婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結婚不補。

（4）產假：順產90天，剖腹產105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產假順延20天，給予男方護理假7天。產前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關規定給假。

（5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節假日假期不補。

二、考勤：

1、教師必須按學校規定的時間上下班，并一律實行點名制和八小時在崗制，中途不準隨便離開工作崗位，特殊情況離校應向領導請假，并在門衛室作好記錄。

2、離校時間滿兩小時者作缺勤半天處理；遲到早退當月累計滿4次者，作缺勤一天計算。學校組織學習及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計算。

3、哺乳期的教師在完成工作任務后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。

4、教師出勤考核由當日值日教師負責，期末由總務處匯總。

三、獎懲

1、學校每月投放50元作為月考勤獎，按月發放。

2、病事假每天扣10元，直至當月考勤獎扣完為止。

3、產假、婚喪假按規定給予假期，但不享受考勤獎。

4、對于曠職者，將嚴肅處理。曠職一天扣完當月考勤獎。學期累計曠職15天，或全年累計曠職30天作自動離職處理。

5、教師出勤情況同時納入教師學期考核。

此規定從2013年9月起實行，所需款項由30%績效工資中支取。

樹山小學

2013年

第五篇：七星中學七年級教師出勤考核制度[最終版]

七星中學七年級教師出勤考核制度（草案）

一、指導思想

為打造一支思想積極、素質過硬的教師隊伍，為了增強教師的工作責任心，同時使老師在學生中起到表率作用，特制定本制度。

二、考勤項目：坐班時間、上課、教學活動

三、具體細則

(一）工作日的坐班時間為：上午第1、2、3節課，下午第5、6節課。

(二）考核標準

1、坐班、上課、參加學校或年級組規定的教學活動遲到或早退，每人次扣除考勤分0.1分。

2、上課每缺一節扣除考勤分1分；坐班每缺一節扣除考勤分0.5分，且扣除當日的坐班補助；教學活動每缺席一次扣除考勤分0.5分，且扣除該活動的補助。

(三）請假制度

1、病假：因病不能堅持工作，必須請假治療和休息的，其期限及工資待遇根據病情和上級有關規定執行。

2、事假：學校嚴格控制事假，坐班時間確有特殊情況必須請假者，周累計不能超過兩次，超過兩次的每次扣除考勤分0.1分。其批假權限和工資待遇按上級有關規定執行。

3、婚假、產假等由學校臨時研究決定。

4、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓、函授、面授等，必須到教務處登記，請假期內需自行調節好工作，交教務處備案。

（四）出勤獎勵

學校鼓勵每一位教師工作出滿勤，對全期出滿勤的老師獎勵考勤分10分，且獎人民幣100元。