第一篇：出勤考核辦法

平川職業技術學校教職工出勤考核辦法

為保障學校教育、教學、管理工作正常開展，學校對出勤工作作出如下規定：

一、考勤制度

1、教職工按規定時間、規定地點參加工作或學習，視為出勤。

2、考勤對象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。

3、考勤時間：考勤時間為坐班時間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會、事假、病假、曠工、公差。

（1）遲到、早退、離崗、缺會各項每月累計三次按缺勤一天記。公差按出勤記。

(2)教職工因病、因事、因公不能來校工作及參加各類活動。(包括學校安排的大型活動、會議、外出參觀、學習培訓等活動)都必須辦理請假手續。請假手續(見附錄)。

二、考勤實施辦法

l、要求全校參加的會議、大型活動、外出參觀、學習培訓，由校辦負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。

2、教研組、備課組組織的活動，由教研組長、備課組長負責考勤，每月報工作量時匯總上報校辦。

3、年級組組織的活動，由年級組長負責考勤，以簽到單為依據，年級組直接上交德育處留存備案。

4、學校組織的德育活動，由德育處負責考勤，以簽到單為依據，每月統計結果留存備案。

5、各職能部門及行政崗位教職工會議考勤由各部門負責統計并留存備案。

三、考勤結果處理 l、考勤由校長辦公室負責，每月統計一次并按《平川職業技術學校教職工(含校聘教師)績效工資扣減辦法》執行。

2、校辦每年統計教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。

3、每位教職工的出勤率作為學年考核的依據之一。本規定解釋權在學校董事會。附錄 具體請假手續

第一步：申請人填寫“平川職業技術學校教職工請假條”(可在校辦領取)。

第二步：申請人直接向所在年級組組長、處室主任請假，負責人在申請單上簽字批準。請假1天由組長或處室主任批準，請假2—5天由主管校長批準(申請人只需向直接領導申請，領導負責逐級上報)。請假5天以上者自行申請教育局批準并報校辦存檔。各處室主任及校領導請假1天以上，需向主管校長和校辦主任報告。

第三步：各年級組長、處室主任或主管校長將其批準的申請單交校辦備案。

第四步：如遇急病等突發事件，應及時聯系相關領導辦理好口頭請假手續，返校后及時補辦手續。假滿或提前返校，應到校辦辦理銷假手續。續假者，重新辦理請假手續。

中恒學校董事會 2017年6月

第二篇：培訓出勤考核辦法

二車間培訓出勤考核辦法

一、總則

1、為規范二車間技能鑒定培訓的考勤管理工作,嚴肅培訓考勤紀律,保證培訓效果,依據人力資源科相關培訓管理制度,特制定本規定。

2、本規定適用于二車間全體參加技能鑒定的員工培訓考勤管理。

二、培訓學員考勤要求

1、培訓學員在參加培訓期間不得遲到、早退。遲到、早退30分鐘以上考核當事人50元/次。

2、培訓學員在培訓開始前、培訓結束后均應按規定在培訓簽到表上簽字。無故不參加培訓，不簽到者考核500元/次。

3、培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到。若發現代簽現象，考核代簽人500元/次。

4、培訓管理員將對培訓情況進行嚴格把關，檢查培訓學員遲到、早退，及請假情況。若發現弄虛作假行為的，按以上條例進行考核。

三、培訓學員出勤、請假管理要求

1、培訓學員如因工作或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需填寫請假單報培訓部主管（車間書記）審批，于開課前2天交給培訓管理員（203辦公室徐燕）。

2.、培訓學員培訓過程中因事臨時離開20分鐘以上的，需要向培訓老師報告。

3、培訓學員未曾請假、或請假未被批準的，其培訓缺勤按曠課處理。

4、培訓學員在培訓中多次違反本考核制度，經教育仍未改者，除按上述規定予以考核外，還將視情節嚴重程度記入員工品行檔案。

四、附則

2016年技能鑒定培訓過程中從未參與培訓、導致車間因通過率不達標而被工廠考核的職工，無論原因承擔連帶責任。

二車間

2016年4月18日

第三篇：城管局機關出勤考核辦法

為提高工作效率，維護職工的合法權益，調動干部職工的工作積極性，特制定本辦法。

第一條 全體機關干部必須遵守機關考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條 無正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，考核列為不稱職，其穿越小說網 http://www.tmdps.cn他開支的，按實際出勤兌現工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條 嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經主管領導同意并告知常務領導或辦公室主任，超過三日需經局長同意，站股隊長向主管領導請假，班子成員向局長請假。

第四條 領導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經帶班領導和主管領導簽字后，記在領導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。

第五條 在機關設立滿勤獎，年終兌現，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元。考核由辦公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。

第六條 領導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領導認定簽字，并記在領導帶班記錄中。

第七條 因工作需要季節性工作或工作面不在局機關的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。

第八條 考核認定在局黨政班子領導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。

第九條 節假日、雙休日在崗補助，按照國家的有關規定執行，能安排串休的串休，不能串休的給予補助。

第十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：城管局機關出勤考核辦法

為提高工作效率，維護職工的合法權益，調動干部職工的工作積極性，特制定本辦法。

第一條全體機關干部必須遵守機關考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條無正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經主管領導同意并告知常務領導或辦公室主任，超過三日需經局長同意，站股隊長向主管領導請假，班子成員向局長請假。

第四條領導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經帶班領導和主管領導簽字后，記在領導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。

第五條在機關設立滿勤獎，年終兌現，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元。考核由辦公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。

第六條領導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領導認定簽字，并記在領導帶班記錄中。

第八條考核認定在局黨政班子領導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。

第九條節假日、雙休日在崗補助，按照國家的有關規定執行，能安排串休的串休，不能串休的給予補助。

第十條本辦法自公布之日起施行。

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第五篇：法學院研究生課堂及班會出勤考核辦法(草稿)

法學院研究生

課堂及班會到課考核辦法

第一條為了深化法學院研究生培養機制改革，優化研究生科研教育課程體系，規范研究生日常行為及課堂管理，根據《山西財經大學學生日常行為管理規定》、《山西財經大學學術型碩士研究生管理辦法（試行）》和《山西財經大學研究生綜合測評辦法》，結合我院實際，制定本細則。

第二條研究生必須遵守學校規章制度，遵守課堂及班會到課紀律，不得無故遲到、早退、曠課。

第三條每門課缺課達到教學總課時的三分之一，取消考試資格，并重修。

第四條每節課學院領導及老師查課、點名。

第五條學院將每節課到課情況制作成DV。

第六條代課老師每節課清點人數。