第一篇：支教出勤統計表

縣教體局：

現將派往我單位下鄉支教教師支教期間的出勤情況報告如下：

該同志于年月日到小學報到上班。

上學期任班課教學，擔任班主任，應出勤天，實際出勤天。

其中：請假天，具體為年月日至年月日由審批，曠工天，具體為：

遲到次，早退次(包括會議）。

本學期任班課教學，擔任班班主任，應出勤天，實際出勤天。

其中：請假天，具體為年月日至年月日由審批，曠工天，具體為：

遲到次，早退次(包括會議）。

以上提供情況屬實。支教小學校長(簽字)： 經核查，情況屬實。鄉(校)核查人(簽字)：鄉(校)負責人(簽字)：

經調查，情況屬實。包鄉人簽字：

鄉(校)公章：

2014年月日

第二篇：考勤簿,出勤統計表填寫注意事項

考勤簿，出勤統計表填寫注意事項

1、關于考勤表不許出現空白現象，必須寫明原因。（放假、新入廠）

2、退廠情況表明包括：已辦退廠（辦完退廠手續離職）；

待辦退廠（寫辭職申請，未辦退廠手續）；自動離職情況。

3、調離、調入情況標明由哪班調入、調離到哪班。

4、除去每月固定工休，超休標明原因（病假、事假、喪假、婚假、產假、曠工）

5、標明工種，出勤天數。

6、請假要有請假條，喪假（要有死亡證明）、婚假（結婚

證復印件）、產假（出生醫學證明）。

7、出勤統計表與內容相符

如若不符，扣段長、班長、連帶主任五項為零管理分。

8、不交任何一個表雙倍扣五項為零管理分。

第三篇：出勤證明

出勤證明

×××同志在教育教學工作中，踏踏實實，兢兢業業，多年以來，嚴格遵守學校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，能出滿勤，出好勤。

特此證明。

渦陽縣石弓學區中心學校

年月日（蓋章）

第四篇：出勤承諾書

春節保勤個人保證書

為了保證春節前后的正常生產，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產任務，春節放假期間按礦放假時間走，按規定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人： 2008年元月25日

春節保勤個人保證書

為了保證春節前后的正常生產，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產任務，春節放假期間按礦放假時間走，按規定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人：

2008年元月25篇二：承諾書范文 2011年團員公開承諾書

公開承諾參考內容

一、作為學生團員公開承諾的基本范圍：

1、堅持政治理論學習，提高思想覺悟，用黨的先進理論武裝頭腦。在言行上始終與黨中央保持一致，堅定跟黨走的信心。

2、加強專業學習，提高各科學習成績，在學習上起模范帶頭作用。

3、模范遵守校紀校規。例如誠信考試、誠實做人，考試不違紀舞弊；遵守宿舍管理規定，不使用違章電器；遵守學習紀律，按時出勤，認真學習；等等。

二、根據自身特點制定個人目標和承諾，如考研，英語四六級，計算機等級考試，獲得獎學金，學科競賽得名次等。

三、在促進學風建設、提升學院整體形象上應該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規范員工行為，為公司的穩步發展創造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤

嚴格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說明理由和事項。

每月遲到三次以上的取消當月員工福利，連續兩個月達不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎勵。

每月請假超過二天、請假超過十五天的將不享受本公司所有獎勵和工資提升（請假以請假條為準，事假必須說明理由，病假需提供醫院證明。電話請假無效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質量

根據公司新規，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業工作，要保證質量的前提下在規定時間內完成。

4、工作范圍

公司是一個整體，在本職工作要做好的同時，應無條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時，要主動提出請求，以保證公司的整體運作效率。

5、工作態度 公司接到的業務及時安排，在接受工作時必須無條件的去執行，需要加班加點的有公司統一安排，對于自己分內工作一定要按時完成。處理好與同事間的關系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應攜手共進，互幫

互助，為了一個共同的目標而努力。不干私活不接私單，出現類似現象接受公司處罰，上繳所有所得或自動辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規定》，按時填寫車輛使用單據，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關規定，按時發放工資和業績提成。一年累計提成在五千元以上需要個人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。

第五篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產車間員工依生產安排休息或加班；

（三）因生產需要輪班或季節因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應按規定親自打卡，企管部部經打卡記錄作為出勤統計之依據；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應親自申請，并說明原因，經單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內未辦請假手續擅自提前20分鐘內（含）下班時，或未經主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經請假、假滿續假未經核準或未續假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權不經預告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當地鎮級以上醫院出具證明；

3、急診可由其它醫院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據事實情

況以辭退論處，經公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應持相關批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協議書」：

培訓費用在600元（含）以內，需在公司服務滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務期，若服務期大于勞動合同期

限，應同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務期限而本人要求離職，培訓費應按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執行公務而致疾病、傷殘，經單位主管書面證明屬實者，持醫院

診斷證明及總經理簽核之工傷報告，其治療、休養期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫院醫師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據指定醫院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執行職務無關之行為或因故意違反安全規定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務滿一年之員工，本人年齡結婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產婦，享有90天的產假。

2、24周歲以上享有120天的產假。

3、難產者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內流產享有20天產假，2~3個月流產享有30天產假。

5、在本公司連續服務達6個月以上者產假期間發放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發放，基本薪為當地最低工資。

（七）喪假

1、入廠服務滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經權限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內，報備到人事單位，本人應在到廠后一個工作日內補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經理批準，3天以上由副總經理

或總經理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經理批準，2天及以上由副

總經理或總經理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經核準后應按職務移交手續辦

理離職手續，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規定扣減薪資，經

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經預先告知而終止契約。

(二)免職員工應辦妥移交手續，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結算。

第六章職務移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權限予以批示，經核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應填具“員工離職手續清單”，依程予相關單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務移交手續未辦完而離職者，不予發放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規定辦妥離職職務移交手續后，按公司規定結算薪資，如離職人員有要求，則可發給「服務證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應由公司負責人派員監交，二級單位主管及各級經辦人員移

交，可由該單位主管人員監交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應負原物照價賠償責任。