第一篇：培訓(xùn)出勤考核辦法

二車間培訓(xùn)出勤考核辦法

一、總則

1、為規(guī)范二車間技能鑒定培訓(xùn)的考勤管理工作,嚴(yán)肅培訓(xùn)考勤紀(jì)律,保證培訓(xùn)效果,依據(jù)人力資源科相關(guān)培訓(xùn)管理制度,特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于二車間全體參加技能鑒定的員工培訓(xùn)考勤管理。

二、培訓(xùn)學(xué)員考勤要求

1、培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間不得遲到、早退。遲到、早退30分鐘以上考核當(dāng)事人50元/次。

2、培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。無故不參加培訓(xùn)，不簽到者考核500元/次。

3、培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到。若發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，考核代簽人500元/次。

4、培訓(xùn)管理員將對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，及請(qǐng)假情況。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按以上條例進(jìn)行考核。

三、培訓(xùn)學(xué)員出勤、請(qǐng)假管理要求

1、培訓(xùn)學(xué)員如因工作或因其他緊急情況確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，需填寫請(qǐng)假單報(bào)培訓(xùn)部主管（車間書記）審批，于開課前2天交給培訓(xùn)管理員（203辦公室徐燕）。

2.、培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)過程中因事臨時(shí)離開20分鐘以上的，需要向培訓(xùn)老師報(bào)告。

3、培訓(xùn)學(xué)員未曾請(qǐng)假、或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，其培訓(xùn)缺勤按曠課處理。

4、培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)中多次違反本考核制度，經(jīng)教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以考核外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度記入員工品行檔案。

四、附則

2016年技能鑒定培訓(xùn)過程中從未參與培訓(xùn)、導(dǎo)致車間因通過率不達(dá)標(biāo)而被工廠考核的職工，無論原因承擔(dān)連帶責(zé)任。

二車間

2016年4月18日

第二篇：出勤考核辦法

平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工出勤考核辦法

為保障學(xué)校教育、教學(xué)、管理工作正常開展，學(xué)校對(duì)出勤工作作出如下規(guī)定：

一、考勤制度

1、教職工按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)參加工作或?qū)W習(xí)，視為出勤。

2、考勤對(duì)象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。

3、考勤時(shí)間：考勤時(shí)間為坐班時(shí)間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會(huì)、事假、病假、曠工、公差。

（1）遲到、早退、離崗、缺會(huì)各項(xiàng)每月累計(jì)三次按缺勤一天記。公差按出勤記。

(2)教職工因病、因事、因公不能來校工作及參加各類活動(dòng)。(包括學(xué)校安排的大型活動(dòng)、會(huì)議、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng))都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)(見附錄)。

二、考勤實(shí)施辦法

l、要求全校參加的會(huì)議、大型活動(dòng)、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由校辦負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>

2、教研組、備課組組織的活動(dòng)，由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，每月報(bào)工作量時(shí)匯總上報(bào)校辦。

3、年級(jí)組組織的活動(dòng)，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，年級(jí)組直接上交德育處留存?zhèn)浒浮?/p>

4、學(xué)校組織的德育活動(dòng)，由德育處負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>

5、各職能部門及行政崗位教職工會(huì)議考勤由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并留存?zhèn)浒浮?/p>

三、考勤結(jié)果處理 l、考勤由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)一次并按《平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工(含校聘教師)績(jī)效工資扣減辦法》執(zhí)行。

2、校辦每年統(tǒng)計(jì)教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。

3、每位教職工的出勤率作為學(xué)年考核的依據(jù)之一。本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校董事會(huì)。附錄 具體請(qǐng)假手續(xù)

第一步：申請(qǐng)人填寫“平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工請(qǐng)假條”(可在校辦領(lǐng)取)。

第二步：申請(qǐng)人直接向所在年級(jí)組組長(zhǎng)、處室主任請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)單上簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天由組長(zhǎng)或處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2—5天由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)(申請(qǐng)人只需向直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)逐級(jí)上報(bào))。請(qǐng)假5天以上者自行申請(qǐng)教育局批準(zhǔn)并報(bào)校辦存檔。各處室主任及校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天以上，需向主管校長(zhǎng)和校辦主任報(bào)告。

第三步：各年級(jí)組長(zhǎng)、處室主任或主管校長(zhǎng)將其批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交校辦備案。

第四步：如遇急病等突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理好口頭請(qǐng)假手續(xù)，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。假滿或提前返校，應(yīng)到校辦辦理銷假手續(xù)。續(xù)假者，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

中恒學(xué)校董事會(huì) 2017年6月

第三篇：城管局機(jī)關(guān)出勤考核辦法

為提高工作效率，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，特制定本辦法。

第一條 全體機(jī)關(guān)干部必須遵守機(jī)關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條 無正當(dāng)理由全年累計(jì)30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財(cái)政開支的取消獎(jiǎng)勵(lì)工資，考核列為不稱職，其穿越小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn他開支的，按實(shí)際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、消假制度。請(qǐng)假半天，普通職工由站股隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，超過三日需經(jīng)局長(zhǎng)同意，站股隊(duì)長(zhǎng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，班子成員向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長(zhǎng)和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細(xì)的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，記在領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。

第五條 在機(jī)關(guān)設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎(jiǎng)的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。考核由辦公室每月一公布，請(qǐng)假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)雙休日帶班的時(shí)間不能少于6小時(shí)，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊(duì)長(zhǎng)。工作量和工作時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定簽字，并記在領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄中。

第七條 因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機(jī)關(guān)的，實(shí)行抽查考勤，全年抽查累計(jì)10次無故不在崗的，財(cái)政開支的取消獎(jiǎng)勵(lì)工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負(fù)責(zé)并記錄在冊(cè)。

第八條 考核認(rèn)定在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，辦公室負(fù)責(zé)情況綜合，定期通報(bào)考勤情況。

第九條 節(jié)假日、雙休日在崗補(bǔ)助，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，能安排串休的串休，不能串休的給予補(bǔ)助。

第十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：城管局機(jī)關(guān)出勤考核辦法

為提高工作效率，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，特制定本辦法。

第一條全體機(jī)關(guān)干部必須遵守機(jī)關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條無正當(dāng)理由全年累計(jì)30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財(cái)政開支的取消獎(jiǎng)勵(lì)工資，考核列為不稱職，其他開支的，按實(shí)際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、消假制度。請(qǐng)假半天，普通職工由站股隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，超過三日需經(jīng)局長(zhǎng)同意，站股隊(duì)長(zhǎng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，班子成員向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

第四條領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長(zhǎng)和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細(xì)的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，記在領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。

第五條在機(jī)關(guān)設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎(jiǎng)的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。考核由辦公室每月一公布，請(qǐng)假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。

第六條領(lǐng)導(dǎo)雙休日帶班的時(shí)間不能少于6小時(shí)，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊(duì)長(zhǎng)。工作量和工作時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定簽字，并記在領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄中。

第八條考核認(rèn)定在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，辦公室負(fù)責(zé)情況綜合，定期通報(bào)考勤情況。

第九條節(jié)假日、雙休日在崗補(bǔ)助，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，能安排串休的串休，不能串休的給予補(bǔ)助。

第十條本辦法自公布之日起施行。

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第五篇：培訓(xùn)出勤管理辦法

員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。

第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。

第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，如確因公請(qǐng)假，須填寫培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假單，并呈請(qǐng)相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源培訓(xùn)中心備查，否則以曠工對(duì)待。因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，必需向人力資源培訓(xùn)中心申明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達(dá)三次者，以曠工半天論；遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。

第五條 員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。

第六條 學(xué)員請(qǐng)假需由人力資源培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人和學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人同意，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。