第一篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當月滿勤獎10元。如10分鐘以內未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領導遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫院

病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當天工資和滿勤獎。

3）教師連續請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。當月累計

請假10天以上（含10天）扣除當月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當月所有獎金，只發基本工資。

4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業余時間培訓、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應提前30天向幼兒園的領導遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負責向員工支付最后結算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理。扣除當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。接受過幼兒園出資培訓或享受公假培訓的員工在服務期內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓協議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產假一年，（不發工資）一年之內沒有到其他單位上班，工齡延續，（不含產假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發現弄虛作假的將受到嚴重懲罰。扣50元。

4、接待或會員介紹和續報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實習教師基本工資600元，實習期兩個月，實習期間不享受其他待遇。實習期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實習期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。

第二篇：教師出勤管理制度

教師出勤管理制度

為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質的要求，又有量的標準，促進學校的教育教學工作正常有序的開展，根據國家相關文件規定和農安縣教育局2011年67號文件，特制訂本出勤管理制度：

? 獎懲辦法：

采取日檢查反饋、周總結公布、月匯總兌現的辦法。? 獎懲條例：

一、1、參加上級部門組織培訓、函授學習的請示主管領導審批備案。

2、公出的前一天請示主管領導審批登記，否則視為曠職。

3、婚假，結婚給假5天，晚婚15天，子女結婚給假兩天，不算事假。

5、產假，正常產假90天（包括產前15天），難產增加15天。實行晚育的女職工（25周歲），產假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產假及護理假不算事假。

6、喪假，教師父母去世給喪假7天，不算事假。

7、教師送奶期限為20個月，（從休產假之日算起）送奶每天給假兩節課，不算事假。

8、病假，必須上交正規醫院的診斷和用藥票據，否則按事假處理。

9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護理的，可根據職工實際情況，給護理假最長不超15天，不算事假。（需提供相關證據）

10、職工家中發生重大意外事故，必須教師本人處理的，學校可酌情給假，不超出10天。（需提供相關證據）

二、1、教職工曠職教職工連續曠職（含雙休日）15天，一年內累計30天者，按辭退處理。連續曠職超過5天，一年累計不超過30天者，考核定為不合格，當年不晉升工資，不評職稱。曠職每天扣發日工資的２倍。

2、事假五天以內每天扣款50元，從第六天開始扣發日工資。

3、遲到、早退、漏崗一次不超30分鐘累計三次記一天事假，遲到、早退超30分鐘請假的記半天事假，不請假的記為曠職，漏崗時間超過3個小時視為當天曠職。

4、教師病休超過15天，需把縣級以上醫院的診斷書、用藥清單、藥費票據、住院結算單及醫保中心報銷收據上交中心校，由中心校校委會根據教師病情制定標準。

５、教師消極怠工根據未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數×未完成工作量比例”計算扣款數。

６、中心校將建立領導值日制度，主管領導每天至少查崗一次，校長、業務校長將不定期隨機進行查崗。

三、本制度自2014年2月17日開始實施。

萬金塔鄉中心小學

2014年2月

第三篇：教師出勤管理辦法

教師出勤管理辦法

教師出勤是維護學校正常教學秩序的保證，是提高教師形象的重要形式。根據我校目前教師出勤的實際情況，特制定本管理辦法。

一、事假

原則上不同意教師請事假，但考慮到教師工作的特殊性，一學期教師的事假必須控制在2天以內。超過兩天的則扣分。

1、一天事假扣8分。

2、父母或子女住院，按相關政策辦理，超假的部分按事假計算。

3、教師本人或子女結婚、生子按相關法律規定執行，超過部分按事假計算。

4、父母去世，按相關政策辦理，超過部分按事假計算。

5、送子女到市外上學，可申請3天以內的假，超過部分按事假計算。

二、遲到、早退

1、未按時上班，在晨會下課前未到按遲到計算。

2、學生未集合而離校的，則按早退計算。

3、住在區外的教師，周一晨會下課后開始考勤。

4、例會、集會、業務學習、教研活動未按時參加，則按遲到處理；無工作上的特殊情況，提前離會的，則按早退處理。

5、遲到、早退一次扣1分。

三、病假

病假原則上不扣分。

1、教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復印件。學校按相關政策辦理。

2、非住院病假必須具備復式處方或醫藥發票等手續，否則按事假處理。

四、曠工

1、曠工一天扣15分。

2、教師第一節課前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，則這一天未到校的時間則按曠工處理。

3、不假離校，按曠工處理。

4、不參加例會、集會、業務學習、教研活動按曠工處理。

五、說明

1、教師出勤一天按7節課計算（含晨會）。同時，教師早、晚輔導納入考勤。

2、考核總分100分，扣完后繼續扣，考核欄按此辦法操作。此辦法是對考核中教師出勤的補充。

3、考核結果與考核、積效獎懲等掛鉤。

4、公假必須是學校派出的5、未盡事宜參照相關條款執行。

6、教師的學習、考試按相關政策辦理。

六、批假

請假在2天以內的，教師寫書面請假條，并落實好課程后經校長簽字審核，報教導處復核，作好相關記載；請假2天以上的報教育局審核。

第四篇：教師出勤制度

第1條 臺東縣政府(以下簡稱本府)為管理所屬各級學校教師(含校長)之出勤、差假，特訂定本辦法。

第2條 本辦法所稱高級中等以下學校暨幼兒園范圍如下：

一、蘭嶼完全中學。

二、國民中學，包括國民中學及同級之補習學校。

三、國民小學，包括國民小學及同級之補習學校。

四、幼兒園(班)。

五、特殊學校。

第3條 教師應依照規定時間出勤，并親自簽到、簽退。但校長不在此限。前項簽到、簽退以集中一處為原則，并由專人負責管理。第4條 教師出勤時數，每周合計以四十小時為原則。

前項每日出勤之起訖時間，由各校視實際情形定之，并報請本府備查。

第5條 教師在規定出勤時間開始后到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退五次以曠職半日論。

第6條 教師應按課程表授課，并依下列規定辦理：

一、應于每節授課開始時，在學生點名簿上任課教師欄簽名。

二、授課時由教務處負責查堂，上課鈴響五分鐘后到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退，上課鈴響十分鐘后到達課堂，或下課鈴響五分鐘前離開課堂者視為曠課。

三、未經學校同意，自行調代課者，以缺課論。

四、排課日數，每人每周以五日為原則。

五、無故缺課者，除以曠課處理外，并規定時間書面通知補授所缺課程。

六、請假未符支代課鐘點費之規定者，所遺課務應做合理之調配，俟其假滿后另定時間補授，如未在規定時間內補授者，改以曠課處理。

七、日課表及調課情形由教務處抄送人事單位備查，并將教師遲到、早退、缺課、曠課等情形逐次以書面通知當事人及人事單位。

第7條 教師對應參加之集會、考試、研究會及其它活動無故缺席者第一次勸告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，由主辦單位將缺席人員逐次以書面通知當事人及人事單位。

第8條 校長差假期間之校務應指定處室主任代理，差假三日以上者，應報請本府核定。第9條 教師公假、出差期間課務由教務(導)處調(補)課或另遴聘合格人員代課。第10條 教師出差，應事先填具出差請示單，由單位主管及人事單位分別核章后送校長核定。

前項出差人員于銷差后，應填具出差旅費報告表，與出差請示單一并送由會計單位辦理報銷。

第11條 教師之請假，依下列規定辦理：

一、因事得請事假，每學年準給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年準給七日，其請假日數并入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。

二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每學年準給二十八日。女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數并入病假計算。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治愈者，經機關長官核準得延長之。其延長時間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合并計算不得超過一年，其請假日數應包含例假日。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核準延后給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。在結婚前七日內因籌辦婚事需要，所請事假得以婚假抵補，但其合計日數，不得超過規定假期。

四、因懷孕者，于分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩后，分次申請時，每次請假不得少于半日；于分娩后，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。在預產期前十四日內因事實需要，所請事假得以娩假抵補。但其合計日數，不得超過規定假期。

五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應于配偶分娩日前后三日內請畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請。但應于死亡之日起百日內請畢。

七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。

前項第一款所定準給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算后未滿半日以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

第一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。

第12條 教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之：

一、奉派參加政府召集之集會。

二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核準者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。

六、奉派或奉準參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基于法定義務出席作證、答辯，經機關長官核準者。

九、參加政府機關舉辦之活動，經機關長官核準者。一○、依考試院核定之激勵法規規定給假者。

第13條 請假、公假或休假人員，應填具假單，經核準后，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構醫師證明書。

第14條 教師公假一日、出差三日以上，所遺課務得另遴合格人員代課，并核支代課鐘點費。第15條 教師未經準假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；教師曠職、曠課者，按日扣除薪俸。

第16條 教師申請留職停薪，準用公務人員留職停薪辦法。

第17條 教師經請延長病假或因執行職務受傷請公假期限屆滿，仍不能銷假者，應由各校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十五條規定辦理。

第18條 教師申請延長病假未達一學期(以六個月計)又續請延長病假者，其寒暑假期間，應予并計延長病假。

第19條 請事假、病假依下列規定辦理：

一、教師請假滿八小時折算為一日。

二、請假不足一小時者，以一小時計算。

第20條 兼任行政職務之教師服務年資已滿一年者，自第二學起，每年應給休假七日；滿三年者，自第四學起，每年應給休假十四日；滿六年者，自第七學起，每年應給休假二十一日；滿九年者，自第十學起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，自第十五學起，每年應給休假三十日。未兼任行政職務之教師，不予休假。

前項休假應在寒暑假期間實施為原則；惟不影響教學及校務推展情形下，如因個人確有實際需要者，各校視實際情形，得于每學期中核予休假七日。但因業務繁忙得隨時通知其停止休假。

第21條 教師請假期間所遺職務，依下列規定處理：

一、教師因事、病假及休假期間所遺課務應另定時間補授或經學校同意后委托同事代課或由學校徑行指定人員代課，其應支給代課人員之薪俸，由請假人自理。但請病假連續三日以上者，得由學校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

二、教師請婚假、產前假、陪產假、分娩假、流產假、喪假、骨髓捐贈假、器官捐贈假者，請假期間所遺課務，由學校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

三、教師公假期間所遺課務得比照第九條規定辦理。

四、教師有兼課或代課者，其請假期間所遺課務由教務(導)處遴聘合格人員接替，并停發請假期間之兼課或代課鐘點費。

五、教師留職停薪者，所遺課務得由學校遴聘合格人員代課，并核支代課鐘點費。

六、兼有行政職務之教師請假期間所遺職務，應經學校同意，委托同事代理，必要時得由學校徑行派代，其代理期間在一個月以內者，不支給兼代津貼。但請假一個月以上者而期間職務無人代理時其兼職得調整之。

第22條 教師請假期間，其代理人員及職務代理人之遴用由學校自行核定，并列冊登記。但因公出國者，應填具差假請示單報本府核準。

第23條 本辦法自發布日施行。

第五篇：教師出勤證明

出勤證明

同志在教育教學工作中，踏踏實實，兢兢業業，來我校工作期間，嚴格遵守學校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，出滿勤，出好勤。

特此證明。

單位（公章）2018年10月12日