第一篇：出勤考勤制度

出勤考勤制度

1、機關人員要嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，上班期間不得串崗閑聊、溜班脫崗、看電視、下棋、打牌，不得辦私事或會客。

2、一般人員有事需外出者一天以內(nèi)必須向本股股長或值班員說明去向、事由、外出時間，一天以上要向分管領導請假；股長外出或請假需向分管領導打招呼，以便及時聯(lián)系和記好當天的考勤，辦完事后及時銷假，否則作曠工處理；局領導外出應告知主要領導或人秘股本人去向或外出時間，需請假時應向局主要領導請假。

3、上班實行簽到制，上班前由人秘股發(fā)放考勤表，由個人簽名，不得代簽，值班人員負責監(jiān)督，到上班時間將考勤表交給人秘股。月頭由人秘股將上月考勤結果匯總公布。

4、各業(yè)務股輪流安排值班員與人秘股一道如實公開填寫考勤，做到真實準確，如有弄虛作假或不認真而出現(xiàn)記載差錯的，每個值班員每次值班出現(xiàn)差錯有二人次者，作本人遲到早退論處，有五人次者，扣發(fā)一個月的創(chuàng)建文明獎金。以考勤表為依據(jù)，工作人員上班未能按時簽到，一律作遲到論處。遲到、病事假、曠工等另有相應的處置規(guī)定。

5、半年小結、年終總結要公布考勤情況，保證機關工作崗位責任制的落實。

6、局領導對考勤情況可定期或不定期進行檢查，并可對各股人員考勤進行抽查。

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學區(qū)出勤考勤制度

為了進一步落實依法辦學，加強學校管理，提高工作效率，樹立良好的守時觀念，使學校教育教學管理更加規(guī)范化、標準化，確保各項工作有序開展，不斷提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)國家有關政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結合本學區(qū)實際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續(xù)

1、各類請假必須用縣上統(tǒng)一的請假條，并且信息填寫完整、規(guī)范，否則不予批準，請假條不得代寫。若發(fā)生緊急突發(fā)性事件，教師當時無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續(xù)，但事后必須補假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經(jīng)校長批準，所帶課程由教導處負責安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫(yī)院診斷證明。

5、每位教師每學期允許請假5天。

二、批準權限

1、各小學校長批假權限1天。

2、各小學校長和請假超過1天但又在5天之內(nèi)的教師，在學區(qū)校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學、學區(qū)簽字后上報教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學區(qū)（學校）組織全學區(qū)（學校）活動期間需請假者，報學區(qū)批準。

5、學校安排的公費培訓必須按時參加，經(jīng)上級電話通知出現(xiàn)遲到早退者，按曠工論處，所有費用不予報銷，個人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各類請假及處罰獎勵辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執(zhí)行。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營性活動或有報酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費用由個人承擔，學區(qū)不出示報銷證明。

2、法定假：

①產(chǎn)假：一般產(chǎn)假56天，晚婚晚育休產(chǎn)假90天；晚婚晚育并獨生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內(nèi)結婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內(nèi)哺乳期間，可在每天內(nèi)調(diào)整半小時為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計5天）每超過1天，扣發(fā)績效工資60元，年終考核不評

為優(yōu)秀等次；曠工或無正當理由不上班超過1周者，扣發(fā)年終獎金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發(fā)。

5、被扣發(fā)的年終獎金（超假、曠工）由學區(qū)會計造冊，平均獎發(fā)給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對學校

負責人與本人均按曠工論處。

2、不按時銷假者視為曠工。

3、每天按6課時計算，曠課6課時視為1天，遲到、早退均按1課時計算。

4、未辦理請假手續(xù)離崗者均以曠工論處。

5、凡發(fā)現(xiàn)學校有虛報、漏報的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，由校長負全部責任。

6、凡因教師本人不按本制度規(guī)范請假造成的事故由本人負責。

五、其他事項說明：

1、每周考勤于次周公布，核準后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發(fā)績效工資60元。每月考勤統(tǒng)計表于次月1-7日內(nèi)，上報學區(qū)。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動、出操、監(jiān)考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實行坐班制，考勤實行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實行留言制，寫明去向、事由、返校大致時間。

6、在正常上班時間內(nèi)，校長不能私事公辦。報賬人員每學期實行期中、期末

兩次報賬，其余時間不再辦理。

7、每學期請假累計達到30天以上者，學區(qū)不予出示證明參加城區(qū)、公路沿

線教師招考。

8、請假達6個月，還需請假者，辦理病休手續(xù)。

9、所有按本制度執(zhí)行的考勤結果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。

10、本制度從公布之日起執(zhí)行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執(zhí)行。

二〇一一年九月一日

第三篇：出勤證明

出勤證明

×××同志在教育教學工作中，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，多年以來，嚴格遵守學校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，能出滿勤，出好勤。

特此證明。

渦陽縣石弓學區(qū)中心學校

年月日（蓋章）

第四篇：出勤承諾書

春節(jié)保勤個人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務，春節(jié)放假期間按礦放假時間走，按規(guī)定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人： 2008年元月25日

春節(jié)保勤個人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務，春節(jié)放假期間按礦放假時間走，按規(guī)定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人：

2008年元月25篇二：承諾書范文 2011年團員公開承諾書

公開承諾參考內(nèi)容

一、作為學生團員公開承諾的基本范圍：

1、堅持政治理論學習，提高思想覺悟，用黨的先進理論武裝頭腦。在言行上始終與黨中央保持一致，堅定跟黨走的信心。

2、加強專業(yè)學習，提高各科學習成績，在學習上起模范帶頭作用。

3、模范遵守校紀校規(guī)。例如誠信考試、誠實做人，考試不違紀舞弊；遵守宿舍管理規(guī)定，不使用違章電器；遵守學習紀律，按時出勤，認真學習；等等。

二、根據(jù)自身特點制定個人目標和承諾，如考研，英語四六級，計算機等級考試，獲得獎學金，學科競賽得名次等。

三、在促進學風建設、提升學院整體形象上應該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤

嚴格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說明理由和事項。

每月遲到三次以上的取消當月員工福利，連續(xù)兩個月達不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎勵。

每月請假超過二天、請假超過十五天的將不享受本公司所有獎勵和工資提升（請假以請假條為準，事假必須說明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請假無效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質(zhì)量

根據(jù)公司新規(guī)，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定時間內(nèi)完成。

4、工作范圍

公司是一個整體，在本職工作要做好的同時，應無條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時，要主動提出請求，以保證公司的整體運作效率。

5、工作態(tài)度 公司接到的業(yè)務及時安排，在接受工作時必須無條件的去執(zhí)行，需要加班加點的有公司統(tǒng)一安排，對于自己分內(nèi)工作一定要按時完成。處理好與同事間的關系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應攜手共進，互幫

互助，為了一個共同的目標而努力。不干私活不接私單，出現(xiàn)類似現(xiàn)象接受公司處罰，上繳所有所得或自動辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時填寫車輛使用單據(jù)，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關規(guī)定，按時發(fā)放工資和業(yè)績提成。一年累計提成在五千元以上需要個人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。

第五篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù)；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內(nèi)（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時，或未經(jīng)主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權不經(jīng)預告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據(jù)事實情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應持相關批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協(xié)議書」：

培訓費用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務期，若服務期大于勞動合同期

限，應同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務期限而本人要求離職，培訓費應按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書面證明屬實者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報告，其治療、休養(yǎng)期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務無關之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務滿一年之員工，本人年齡結婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務達6個月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經(jīng)權限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內(nèi)，報備到人事單位，本人應在到廠后一個工作日內(nèi)補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經(jīng)理批準，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經(jīng)核準后應按職務移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預先告知而終止契約。

(二)免職員工應辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結算。

第六章職務移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權限予以批示，經(jīng)核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應負原物照價賠償責任。