第一篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據，提升人力資源管理標準化、流程化作業效率，結合國家及當地政府的法律法規，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權責明確、人性化管理為原則；堅持員工自主管理與組織管理相結合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅持原則、工作認真負責的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認真負責地將本人職責范圍內的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細地記錄到考勤表上，記錄必須當天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學習的填寫“學”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內部調動工作時，應將員工考勤表復印一份帶給調入單位考勤員，以便連續考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實行標準工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運轉、四班三運轉等形式。

（二）經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

（三）經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，根據工作內容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運轉：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節變化等需調整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應提前到崗準備接班，當班人員應做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應由單位考勤員負責記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規定上班時間15分鐘以內未到勤的； 早退：于規定下班時間提前5分鐘以內退勤的； 曠工：于規定上班時間15分鐘以上至4小時以內未到勤的，或于規定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內退勤的，按曠工半日認定；于規定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認定。

上述情形，如確因突發事件無法及時報告主管的，事后立即補辦請假手續并經直接主管批準，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規定辦理請假、補假手續或假期期滿未辦理續假手續，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

無正當理由不服從工作調動和工作安排或拒不接受工作任務的； 其它可以被認定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀行為按《勞動紀律管理辦法》規定的考核細則、《員工獎懲條例》規定條款及《績效管理辦法》執行。

第十二條 公司未執行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結果。

第四章 加班管理

第十三條 經主管批準加班人員，必須于規定時間內保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規定時間內進行休假的，各單位可根據實際情況進行輪休，出勤按照實際上班為準。

第十五條 員工因加班需補休的，補休時間與加班時間長短一致，一般在當月補休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術人員因本職工作任務而需加班的，不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務而加班的，不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規定的假期包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內事假，由所在科室、作業區負責人批準；兩天以上五天以內由單位主管領導批準；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續。員工請事假當年一般不得超過1個月，員工一年內累計休事假達15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發工資。

員工在試用期、見習期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領導批準，休事假累計一個月以上，相應的試用期、見習期、熟練期、學徒期期限應按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負傷，按國家有關法律法規規定，實行醫療期制度。醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規定。在醫療期內已經痊愈的員工，不得以醫療期未到為由繼續休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經本地二級甲等以上專業醫療機構出具醫療影像、檢驗鑒定資料和專業診斷意見，認定確實患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關繳費憑據； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫院物理、化學、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業鑒定機構診斷材料； 2.屬保胎申請休假達到1個月及以上的，需提交B超、婦產科醫生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應提交的相關資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認、審核是否已經治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫療期結束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負傷,在醫療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點醫院（陽春市人民醫院、婦幼保健院、中醫院）開具病假條及相應材料，公司有權要求員工到指定醫院進行復查，員工必須配合公司完成復查工作，如弄虛作假或拒不配合，經查實后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進行審核，各單位要嚴格按照病假審批流程進行上報，嚴禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規定的相關婚姻登記機構取得結婚證明，婚假3天假期，原則上應在取得結婚證明之日起一年內一次性連續休完。

員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第二十二條 產假與哺乳假

（一）產假：女員工產假為９8天，其中產前休假15天。難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

符合法律、法規規定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，參照探親假的路程假規定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經直接主管批準，探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。年度內探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計，跨年度作廢。

探親假期除上述規定時間外，另外根據實際情況分別給予相應的路程假。

第二十五條

工傷或患職業病

員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，實行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或職業病，經市勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據國家《年休假管理條例》的規定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假，具體辦法規定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.休年休假前12個月內員工請事假累計15天以上的； 3.累計工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內請病假累計4個月以上的；

6.休年休假前12個月內曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排，并對安排結果進行備案。

年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨１個年度安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內。單位確因工作需要不能按照規定安排員工休年休假的，按國家規定給予補償，計算補償天數時應扣減員工當年的病、事假等休假天數。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發給補償。

當某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經主管領導批準并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯系方式和緊急聯絡辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關證明，按公司規定的批假程序辦理審批手續，經批準后，交考勤員作考勤依據。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續假手續，未經批準，擅自休息，再要求補辦手續的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續，銷假由考勤第一責任人負責審批。未及時履行銷假審批手續的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負責，指導并監督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部（作業區、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負責。管理（業務）室、作業區負責人和班組長是考勤管理的第一責任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實事求是，嚴禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內部崗位異動手續時，必須在規定的時間內到新崗位報到，并從上崗之日起進行考勤，未在規定時間內報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續之前，必須保持正常出勤，進行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據《人力資源管理權責劃分表（出勤部分）》規定的權限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執行公司《出差管理規定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負責解釋，自下發之日起生效。

第二篇：員工出勤休假管理辦法

中心洗煤廠員工出勤休假管理辦法

為進一步規范勞動用工，維護員工的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民你共和國勞動合同法》等法律法規及新汶礦業集團公司有關規定，結合中心洗煤廠實際，特制定本辦法。

1、根據國家有關規定執行休班制度。

2、各權屬單位要督促基層單位建立健全員工原始考勤臺帳，并安排責任心強的熱暖負責員工考勤工作原始考勤臺帳必須堅持當日上班當日考勤的原則，不得隨意涂改、損壞、丟失和銷毀，不得事后補考，否則，對單位負責人和責任人進行處罰。原始考勤臺帳的保存期限至少為3年，由各單位指定專人負責管理存放。

3、員工考勤和計分臺賬，必須由單位負責人、工會主席、考勤員簽字并加蓋單位公章后，方可生效。否則按規定進行經濟處罰。

4、各基層單位上報的考勤要與原始他臺帳一致，原始計分臺賬要妥善保存，隨時接受上級及有關部門的檢查。

5、婚假管理

（1）法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假17天，再婚享受國家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性使用。

（2）婚假和俺婚假由本人攜帶身份證、單位及計生管理部門證明信辦理休假手續。

（3）婚假和晚婚假為帶薪假期，休假期間按本人檔案工資支付。

6、喪假管理

（1）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天，異地奔喪的適當給路程假。

（2）員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有關證明及單位證明信辦理休假手續。

（3）喪假為帶薪假期，休假期間按本人檔案工資支付。

7、產假、晚育假、計劃生育假管理

（1）女員工分娩假

?分娩假為90天，包括產前15天（可根據實際情況前后調整），多胞生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。?如遇難產或剖腹產，可增加產假15天（須有醫院出具的相應證明）。

?女方23周歲后生育，享受60天晚育獎勵假。

（2）人工流產假

女員工因節育措施（放環）造成流產，根據醫院證明可享受14天流產假期，流產同時放環的可享受流產假16天。

（3）節育措施假

女員工放環休假2天，取環休假1天，結扎休假21天，男員工結扎休假12天。

（4）陪產假

如遇男員工妻子分娩，男員工可享受7天的陪產假（女員工必須是初婚、頭胎嬰兒并且是晚婚晚育者）。

（5）員工休產假或晚育假的由單位計生辦審核，辦理休假手續。

（6）女員工分娩假期間享受生育津貼，其實發工資在扣除各種社會保險以及住房公積金、企業年金的個人繳納部分后為零，生育津貼由生育保險統籌基金負擔，標準為生育女職工本人月平均繳費工資除以30天乘以產假天數，再減去各種社會保險以及住房公積金、企業年金的個人繳納部分。

（7）人工流產假、節育措施假、陪產假為帶薪假，休假期間由本單位按本人檔案工資支付。

（8）哺乳假

?女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假，哺乳假時間為六個月。

?員工休哺乳假的由單位計生辦審核，辦理休假手續。?哺乳假期間工資按本人檔案工資的80%及本人各項津貼之和支付。休假期間均為本單位在冊，由本單位進行管理。④對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工作時間內應給

予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。

9、事假管理

（1）員工申請事假，必須事先說明緣由統一填寫事假條，全年事假不能超過兩個月。

（2）員工連續事假超過三日以上的，由所在基層單位負責人批準，并到人力資源部備案。請假員工應嚴格按請假時間及時返回單位，確屬特殊情況不能按時返回的，須及時向批假單位申請，經同意后方可延期。

10、病假管理

（1）病假認定

?員工因病或非因工負傷住院治療休病假的，需向本單位提供定點醫院或縣級以上級別的醫院出具的住院證明、住院病歷及復印件（含各類檢驗單、繳費單）。

?員工因病或非因工負傷不能正常參加工作休病假的，需向本單位提供定點醫院或縣級以上級別的醫院出具的住院證明、休養證明、病歷復印件、各類檢驗證明。

?員工因病或非因工負傷不連續歇病假的，需向本單位提供定點醫院或縣級以上級別的醫院簽發的診斷證明、病歷復印件、各類檢驗證明。

④病假證明除住院治療原則上每日只能開具當日的病休

證明，并由員工本人于次日前將病休證明交所在單位，超過三天以上的必須經醫院分管院長簽字并加蓋醫院公章。對于不能提供有效證明的，單位一律不予支付病假待遇。

（2）傷病醫療期

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應的醫療期。具體規定如下：

?實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

?實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

?醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間算；十二個月按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

（3）病休假期間待遇

員工因病或非因工負傷，在醫療期間，停工醫療累計不超過180天的，按本人檔案工資70%及本人年功工資、住房補貼、合同制貼、綜合補貼之和為基礎核定支付病假工資；累計超

過180天的，按本人檔案工資60%及本人年功工資、合同制貼、綜合補貼之和支付病假工資；超過醫療期的停發病假工資，并按有關規定處理。

病假工資不能低于當地最低工資標準的80%。

（4）有關規定

?員工因病或非因工負傷，在醫療期內，屬本單位在冊，由本單位進行管理并支付病假工作。

?員工因病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的，本人提出申請，由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，可辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，公司提前三十日以書面形式通知本人，解除勞動合同，并按國家有關規定支付經濟補償和醫療補助費。

?醫療鑒定的費用由被鑒定者承擔，鑒定期間停發工資，鑒定后按鑒定級別進行補發。

④員工病假期間內從事有償收入活動的，一經發現，停發其病假工資。

11、年休假及探親假管理由各單位按照國家法律規定及上級有關規定執行。

第三篇：員工出勤管理辦法

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員工出勤管理辦法

第一條本公司為使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。

第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡。

(一)經總經理核準免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

(三)因故請假，經核準者。

(四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

第三條本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。下午：自14時至17時正。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環境清潔工作的員工，其上班時間另定。

第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業務上的需要，擅自下班者，即為早退。

第五條上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。

第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。

第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。

第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。

第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處。

(一)委托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改情況者。

(三)故意毀損出勤卡者。

(四)偽造出勤卡者。

如有第一項的情形發生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續辦理。第十四條總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業設立時亦然。第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經理核定修訂。

第四篇：培訓出勤管理辦法

員工培訓出勤管理規定

第一條 本規定適用于集團公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源培訓中心負責。

第三條 培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源培訓中心備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源培訓中心申明，并補辦請假手續。

第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者，需重新補修全部課程。

第五條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經發現，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

第六條 學員請假需由人力資源培訓中心負責人和學員所在部門負責人同意，方可辦理請假手續。

第五篇：后勤人員出勤管理辦法

后勤人員出勤管理辦法

為了加強我礦后勤人員的勞動組織紀律管理，推行科技與人工相結合的記錄方法，從而保證我礦安全生產工作持續，有序、穩健運轉，特制定本管理辦法。

一、指紋錄入管理辦法：

1、錄入時間：早上7點出50分鐘以前，下午5點鐘后。

2、不能在規定時間到位錄指紋的人員，須提前向辦公室報明原因，由辦公室進行手工錄入。否則，造成考勤有誤，責任自負。

3、當班晚上的考勤，在當天下午錄指紋時，向考勤人員說明，不說明的人員，當天晚上不記出勤。

4、凡不請假而離礦的人員，一律作曠工處理。

二、井口：

1、井下工作人員，在出入井時，實行刷卡管理。入井刷卡后20分鐘內必須入井，否則不按刷卡時間記入井時間（特殊情況除外）。

2、入井工作人員，必須走人行井（檢查工作時間除外），監控調不到的（除設備故障外），視為未入井。

3、檢查工作的人員，在單面出入井時，需向檢身員說明，進行實情記錄。

以上條款，請認真大家執行。否則，責任自負。

大竹縣柏林鎮一六一煤礦

二0一一年十二月十日