第一篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學區出勤考勤制度

為了進一步落實依法辦學，加強學校管理，提高工作效率，樹立良好的守時觀念，使學校教育教學管理更加規范化、標準化，確保各項工作有序開展，不斷提高教育教學質量，根據國家有關政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結合本學區實際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續

1、各類請假必須用縣上統一的請假條，并且信息填寫完整、規范，否則不予批準，請假條不得代寫。若發生緊急突發性事件，教師當時無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續，但事后必須補假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經校長批準，所帶課程由教導處負責安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫院診斷證明。

5、每位教師每學期允許請假5天。

二、批準權限

1、各小學校長批假權限1天。

2、各小學校長和請假超過1天但又在5天之內的教師，在學區校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學、學區簽字后上報教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學區（學校）組織全學區（學校）活動期間需請假者，報學區批準。

5、學校安排的公費培訓必須按時參加，經上級電話通知出現遲到早退者，按曠工論處，所有費用不予報銷，個人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各類請假及處罰獎勵辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執行。病假人員須安心看病，不能從事經營性活動或有報酬的工作，一經發現視為曠工，且醫療費用由個人承擔，學區不出示報銷證明。

2、法定假：

①產假：一般產假56天，晚婚晚育休產假90天；晚婚晚育并獨生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內結婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產假均包括公休假日、法定假日在內，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內哺乳期間，可在每天內調整半小時為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計5天）每超過1天，扣發績效工資60元，年終考核不評

為優秀等次；曠工或無正當理由不上班超過1周者，扣發年終獎金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發。

5、被扣發的年終獎金（超假、曠工）由學區會計造冊，平均獎發給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發現缺崗者，對學校

負責人與本人均按曠工論處。

2、不按時銷假者視為曠工。

3、每天按6課時計算，曠課6課時視為1天，遲到、早退均按1課時計算。

4、未辦理請假手續離崗者均以曠工論處。

5、凡發現學校有虛報、漏報的現象，一經查實，由校長負全部責任。

6、凡因教師本人不按本制度規范請假造成的事故由本人負責。

五、其他事項說明：

1、每周考勤于次周公布，核準后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發績效工資60元。每月考勤統計表于次月1-7日內，上報學區。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動、出操、監考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實行坐班制，考勤實行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實行留言制，寫明去向、事由、返校大致時間。

6、在正常上班時間內，校長不能私事公辦。報賬人員每學期實行期中、期末

兩次報賬，其余時間不再辦理。

7、每學期請假累計達到30天以上者，學區不予出示證明參加城區、公路沿

線教師招考。

8、請假達6個月，還需請假者，辦理病休手續。

9、所有按本制度執行的考勤結果，全部作為年終考核和班主任津貼發放依據。

10、本制度從公布之日起執行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執行。

二〇一一年九月一日

第二篇：出勤考勤制度

出勤考勤制度

1、機關人員要嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，上班期間不得串崗閑聊、溜班脫崗、看電視、下棋、打牌，不得辦私事或會客。

2、一般人員有事需外出者一天以內必須向本股股長或值班員說明去向、事由、外出時間，一天以上要向分管領導請假；股長外出或請假需向分管領導打招呼，以便及時聯系和記好當天的考勤，辦完事后及時銷假，否則作曠工處理；局領導外出應告知主要領導或人秘股本人去向或外出時間，需請假時應向局主要領導請假。

3、上班實行簽到制，上班前由人秘股發放考勤表，由個人簽名，不得代簽，值班人員負責監督，到上班時間將考勤表交給人秘股。月頭由人秘股將上月考勤結果匯總公布。

4、各業務股輪流安排值班員與人秘股一道如實公開填寫考勤，做到真實準確，如有弄虛作假或不認真而出現記載差錯的，每個值班員每次值班出現差錯有二人次者，作本人遲到早退論處，有五人次者，扣發一個月的創建文明獎金。以考勤表為依據，工作人員上班未能按時簽到，一律作遲到論處。遲到、病事假、曠工等另有相應的處置規定。

5、半年小結、年終總結要公布考勤情況，保證機關工作崗位責任制的落實。

6、局領導對考勤情況可定期或不定期進行檢查，并可對各股人員考勤進行抽查。

第三篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺執行學?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋猿止ぷ?，半天以上要持請假條，經主管領導批準。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當日內電話通知。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國家規定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內的，需填寫好請假條報備到學校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內的，由校領導班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以內的由校領導班子討論，主管考勤校長簽署意見后報鎮教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報縣教育局主管領導審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫生診斷書。一學年內，累計請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實有事者可請事假。但是下列情況不扣當月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領導班子討論審批。（含假日、雙休日在內）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節假日和雙休日）

C、產假：按《勞動法》等有關規定執行。（無課時津貼，節假日慰問費按正常領?。?/p>

D、流產：（采取上環措施失敗者）休息7天，需醫生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學校可適度準假，教職工應將自己的課調好，并按時將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執行。F、教職工子女結婚準假3天。

G、按學校規定原則上周五教師不得無故請假；一個月請事假只限一次。

1、堅持坐班制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校組織的各種活動。因特

殊原因需要晚來、早走或中途離校者需提前向學校請假。嚴格遵守上、下課時間，上課鈴聲落，任課教師須進入教室，中途教師不得離開教室，不準提前下課，不能拖堂。

2、不履行請假手續（即必須填寫請假條），或雖有手續但未經領導簽字批準而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務科按要求認真填好每天考勤，周一交教務處，學校按月匯總上報。

4、學校對教師考勤實行查崗制，即由行政值周領導負責查崗，每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節課扣1分（一天按7節課算計）；缺堂誤課每節課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學習、會議、教研活動、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關扣款從績效工資中扣除。）

休瑪中學

2014年3月

第四篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進一步規范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監級（含）以上人員不計日?？记?，但一天（含）以上的請假須按本制度執行。各部門可以根據自身實際情況，參照本制度制定實施細則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時間及打卡規定

（一）員工正常上班時間為9：00至18：00，含一小時的午餐時間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現場及在外執行公務時應服從工作需要，可不受上班時間限制，但需將行程安排及時上報部門主管進行報批，并提交人力資源部進行報備。因工作或季節變化需要調整工作時間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實現每天早、晚兩次打卡。沒有打卡條件的，由部門負責人或分管領導簽署本部門人員考勤記錄，報行政人力資源部 核準，作為考勤依據。員工打卡由本人進行，不允許有代打卡行為。如果發現員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據政府通告或新聞單獨公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調休，須提前填寫《考勤備案表》，經部門負責人審批后交行政人力資源部備案。如沒有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報銷管理規定》。第五條 請假

請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動。員工請假必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。所有人員請假半天（含）以上的必須報行政人力資源部備案。

（一）員工請假須至少提前1天填寫《請假單》，寫明：請假事由、假別、起止時間和天數。請假需根據批準權限，按照逐級審批的原則，報請相應上級主管批準。員工請假2日（含）以內由部門負責人審批，2日以上由公司總經理審批。部門總監（含）以上請假需報 總經理審批。員工請假的，無論天數，必須在請假當天報備行政人力資源部，并做好相關工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應于當日內以電話形式向主管領導請假，上班后第一天補辦請假手續，未按要求辦理請假手續的按曠工處理。

（三）試用期間，累計請假超過7日的，除按有關規定扣減工資外，按其實際請假天數延長試用期。第六條 遲到、早退

員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。已到上班時間而未到崗者為遲到；未到下班時間而提前離崗者為早退。

（一）根據北京市的現實交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內的遲到。超過兩次以外的，按下面規定處理。

（二）在一個考勤期間內遲到或早退30分鐘以內的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過三次，給予通報批評一次，除扣款100元以外，另扣除績效工資的10%。

（三）遲到或早退超過30分鐘不滿3小時，補辦請假手續后，按事假處理，未履行請假手續和遲到、早退超過3小時，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請假或請假未經批準不到工作崗位的；

（二）在工作時間內未經批準擅自離開工作崗位（非工作原因）超過30分鐘的；

（三）假期滿后，未經批準不按時回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）公司、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎工資基數的3倍。連續曠工3日，累計7日，視為嚴重違反公司的規章制度，行政人力資源部將按國家或公司相關規定處理。第八條 加班

全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負責人要求加班并確認，同時報行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對加班員工優先選擇安排補休，不發放加班費；各部門總監級（含）以上人員以及銷售人員實行不定時工作責任制，不計加班。

（一）延時加班：1小時以內不計加班，1小時（含）以上的加班給予同等時間的補休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時間的補休；

（三）法定節假日加班：法定節假日加班，按照日或者小時基礎工資基數的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個月內休完，對于累計存休不得跨年享受。特殊原因須經總經理審批。

（五）出差按出差相關規定執行，不計加班。

（六）公司統一組織的會議或活動，不屬加班范圍。

第三章 請、休假管理

第九條 公休假

根據公司經營工作的特點，凡實行標準工時工作制的員工，實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節假日

法定節假日包括全體員工節假日和部分員工節假日，按國家規定統一安排休假，休假期間工資照發。

（一）全體員工節假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.勞動節，放假1天（5月1日）； 5.端午節，放假1天（農歷端午當日）； 6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節假日根據國家有關規定進行休假安排。

（二）部分員工節假日（紀念節日）： 1.婦女節（3月8日），女員工放假半天； 上述節假日如適逢公休日，不予補假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，優先使用休假，調休假和年休假用完后請事假。

（一）員工請事假，按實際請假小時扣除實際事假小時工資。

（二）事假扣款：請事假4日（含）以內，按月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75天）×事假天數；請事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎工資外，季度績效工資同時扣減20%。

（三）月度連續請事假不得超過5日，累計不得超過7日。否則，扣減全部季度績效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負傷須治療或休養的可請病假。

（一）員工請病假，按實際請假小時扣除實際病假小時工資。請病假須提供醫院的病假證明。任何因病請假的情況，公司有權要求該員工到醫院進行復診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當月請病假在4日（含）以內的，月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75）×50%×病假天數；當月請病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時扣減季度績效工資10%。

（三）月度連續請病假超過5日，累計超過10日的，扣減全部季度績效工資。

（四）員工患病或者非因工負傷，請病假滿一個自然月（含）以上的，需出具醫院相關證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標準的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結婚登記手續的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結婚，可享受婚假10天。

（二）請婚假須交驗結婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續?；榧倨陂g工資照發，超過婚假的假期按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養人、撫養人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續。喪假期間工資照發，超過喪假假期一律按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十五條 工傷假

員工因工負傷需停止工作進行醫療或休養的，依據北京市企業勞 動者工傷保險政策的相關規定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時間，按照正常上班計算，期間工資照發。原則上，懷孕在12周以內的，無孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每兩周一次孕檢假；超過36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時間每次不超過半日，超過時間按病假處理。

第十七條 產假

女員工產假為128 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。不滿四個月流產的，給予7天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予15天產假。產期期間工資根據國家有關規定發放。第十八條 陪產假

男性員工在公司服務期間享有陪產假15日。陪產假自新生兒出生證明簽發之日起7日內有效。員工申請休陪產假需要提供新生兒出生證明，并按規定辦理有關請假手續。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時間；屬于多胎的每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時間合并計算，不得跨日使用，哺乳時間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標準

1.員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長不超過15天

2.員工在享受國家法定休假日、休息日、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應首先從年休假里面扣除，扣除滿當年年休假天數，即不再享受年休假。

（二）休假時間安排

1．年休假由員工根據自己工作崗位情況，提請休假，2天（含）以內的，由部門負責人簽字審批，2天以上者應由總經理審核批準?？偙O（含）以上人員提請休假需由總經理審核批準。

2．年休假需在當年休完，如當年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當年休假，假期不累計下年。每年元旦為新年起點計算當年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統計、公布制度

（一）考勤統計為每月25日至次月24日?？记趩T于次月25日負責統計員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據此填報《考勤匯總表》?？记诮y計時，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數為連續計算的日歷天數；涉及到的“日”數，沒有特殊說明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執行。第二十四條 本制度的解釋權在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日

第五篇：考勤制度修改32

1-巽源國際會所共2頁

內部文件

編號：FX--00

32日期：2011-8-2

5至： 各部門

由： 總經理

事由：考勤制度修改目的：為了加強、規范員工出勤紀律，健全公司管理制度，讓員工在日常工作中，在上班、休假、請假方面有一個明確的指引，特制定以下考勤制度。

考勤制度

一、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班，如上下班不簽到，以每次5元計算。

二、凡超過上班時間5分鐘的，視為遲到。下班提前5分鐘擅離職守的，視為早退，特殊情況的部門經

理在考勤簽到上簽字認可，基層員工遲到每分鐘扣1元，主管級及以上遲到每分鐘扣2元。

三、遲到、早退半小時以下予以口頭警告處理，按正常遲到扣款。半小時以上予以書面警告脫崗處理，按正常遲到扣款，一到兩小時以上予以嚴重警告，并視為曠工一天處理。

四、曠工：

① 曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時以上者；超假未歸而又無合理

證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

② 曠工處罰標準：曠工2小時扣半天工資；曠工3小時扣一天工資；曠工1天，扣3天工資；連續曠工3天，自動離職，除名。

五、請假制度：

１、病假：

① 急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫

員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司人事部備查。

② 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人事部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人事部備查。

③ 普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經理簽字后交人事部備查。

④ 未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

⑤ 例休、病、事假部門經理只可批準連續假期2天，2天以上須報總經理批準。

２、病假工資：

① 病假只扣除當天工資。

② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：公司員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

① 正常事假：員工有事，須提前一天到人事部填寫?員工休假請假單?，經本部門經理簽字，報人事部

備查。未獲批準，按曠工處罰。

② 緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部

門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人事部填寫?員工休假請假單?。由部門經理簽字后，交人事部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

2-巽源國際會所共2頁

③ 事假工資：事假一天扣除兩天工資。

④ 事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

六、婚假：

凡連續在公司工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。公司正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：公司正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人事部填寫?員工休假請假單?，經部門經理簽字批準，交人事部備案。

七、換休、換班：

公司原則上不準換休、換班。員工必須按照公司規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報事部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

八、補休：

員工因工停休或加班，公司將在下個月內，根據工作安排給予同等時間補休。

公司各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

九、公休

根據工作的實際需要，員工每天的的工作時間為10小時（不包括用餐時間），每個月正常例休安排為3天，由部門主管根據工作情況安排，員工也可根據實際情況提前提出申請。

十、每月事、病假5天內，正常休假3天，超出5天，本月休息為2天，超出10天，本月公休為1天，以此類推。

十一、節日

在職員工入職滿1個月后，可享受以下節日補假或補貼：

元旦1天、五一1天、國慶1天，春節初

一、初

二、初三當班員工可享受補假3天，補薪3天（基本工資），十二、新入職員工不滿當月，按實際情況出勤。不享受任何假期。

十三、排班分別部門：A：總經理辦公室、人事、財務 B：工程部C：會所廳面D：日餐廳面E：

日餐出品部，每月由部門經理計劃排班表，上班時間、休息計劃、每月30號前遞交人事部存檔。

十四、出勤考勤表病、事、休假申請條每月3號前由部門經理審核簽名遞交人事部，由人事部考核出

勤標準，簽字確認，在5號前遞交總經理審核批示。

十五、所有出勤上下班時間以指紋機簽到時間為標準。

備注：其他事宜，根據公司其他適時制度

審批：

抄報：董事長抄送：人事部、財務部、會所、日餐廳面、出品部、工程部