第一篇：教師考勤制度2011年6月15日修改

郎德小學教師考勤制度

（2011年6月15日修改）

一、上班時間為：上午8：00至11：20，下午2：00至5：35。

二、執行坐班制度，每天以8節課計算，上下班實行簽到簽退，上班時間嚴格按照學校的作息時間在校辦公，放學方可離校。

三、嚴格考勤，上課鈴響后5分鐘記遲到，10分鐘后記曠工，提前5分鐘以下課記早退，提前10分鐘下課記曠工。

四、教師有事先征得分管副校長同意，副校長、主任必須跟校長請假，憑假條到教導處請假，按批準權限（3天之內含3天由學校批假，超過3天的到教育請假）批假后到值周教師處登記后方可離校，特殊急事可電話請假，但回校后必須補寫請假條，沒有書面假條記曠工。

五、請假在5分鐘以內的不計假，超過5分鐘在20分鐘以內的計半節課，超過20分鐘的計一節課（一節課時間之內）。

六、早讀課值周教師檢查班級時，該班無教師輔導的，按課程表記輔導教師曠工一節，因特殊工作不能到位的要跟值周教師說明。

七、星期一升旗、星期五降旗時間未參加的教師，按曠工一節處理。

八、“兩操”和夕會時間，班主任沒有特殊事情必須跟班，課間操的前一節課的老師也必須跟班，課間操的前一節課的的老師下課鈴響后，必須迅速有序的組織學生到操場整隊做操。班主任若有特殊事不能跟班的，必須跟值周教師講，無人跟班的，班主任和課間操前一節的教師，按曠工一節處理。跟班教師必須與學生一起做操。若具有當天的早讀輔導、“兩操”和“夕會”跟班班主任和任課教師因公出差或整理材料等，值周教師要注明，不能記缺勤。

九、遲到、早退一節在常規工作考核中扣0.5分，曠工一節在常規工作考核中扣1分。

十、事假每節在常規工作考核中扣0.1分，病假每節在常規工作中扣0.01分。取消學校規定的特假。國家規定的特假以國家規定的批假。

十一、教師請假后，教導處安排教師代課，代課一節，每節代課學校補助1元。

十二、課外輔導沒有特殊事情必須到位輔導，沒有到位輔導的以一節曠工論處，因學校特殊工作不能到位的可安排學生做練習，因個人私事特殊的，可與同班科任教師互相協調，不能放任自流，否則視為曠工。體育課上，教師必須認真組織20分鐘后，才能讓學生自由活動，不能讓學生放羊，否則視為曠工，如果遇到下雨天，無法在室外上，在教室也

必須組織好，不能讓學生放羊。

十三、學校有應急加班的，涉及到的教師必須按時到位，不按時或不到位的教師以遲到或曠工論處。若有十分特殊的事情，必須跟學校主要領導請假，并得到批假，否則以曠工論處。

十四、若學校有集中培訓、緊急會議的，所有教師必須參加，不參加的以曠工論處，有事必須跟主要領導請假，以假條為準，并有學校簽字，沒有假條和學校簽字，以曠工論處。

十五、滿勤（滿勤是指一學期無遲到、無曠課、無早退、無請假和沒有不簽到、簽退的），學校每學期獎勵100元。

十六

五、住校生管理，負責住校生管理的值周教師必須在寢室住，看好住校生，若有特殊情況不能到位，必須跟總務處請假，如果不假而不到位，則以一天曠工論處，每天以8節課計算。

雷山縣郎德小學

2011年6月15日

第二篇：教師考勤制度(修改).

教師考勤制度

為了使學校管理進一步規范化、科學化，保證學校各項工作順利進行，根據上級有關文件精神，結合本校工作實際，特制定本制度。

一、實行“上班刷卡制，離崗請假制”。

即所有工作人員在規定時間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先到指定地點刷卡；無論私事或公事要離開學校的教職工須填“離崗請假條”，審批簽字后，交學校教務處存檔。

二、到校考勤作如下規定：

1、全體教職工均須刷卡。

2、刷卡必須由自己刷，不得代刷。刷卡無頭像者，一律無效。

3、平時考勤由行政值周或校長室負責不定期抽查，如果發現事先末請假而私自離崗（校）一次視曠工半天處理。

4、每次開會、集會、大型活動，所有與會人員都應準時到會。開會時，通訊工具都應調到震動檔或關機，不得在課堂、會場接打手機。

5、每次開會，由行政值周領導在會前點名，若有事不能到會的需請假。因公外出不計缺勤。

6、每位教職工除因公外出或在校內確有要事不能參加的外都要參加升降旗儀式。由行政值周領導負責點名。

7、校內不準打麻將、賭博；教學期間不準喝酒，校園公共場所不準抽煙。

三、刷卡時間

1、到校：上午早自習鈴前，下午第一節課前。遲于規定時間為遲到。-1-

離校：上午第四節課、下午第三節課結束前30分鐘。早于規定時間

為早退。上下午最后一節有課者按下課時間刷卡離校，考勤卡由本人自帶（損壞、遺失由本人賠償，每卡20元，由學校補辦）。

2、刷卡有效時段

到校：在規定到校時間前后20分鐘以內。

離校：在規定離校時間后30分鐘以內。

在其他時段內刷卡為無效刷卡。

3、工作時間內，要求教師在校內，科室人員在各自崗位辦公室辦公。

四、請假審批權限

1、請假時間1天以內，任課教師由教務主任審批，其他人員由辦公室主任審批，后再由教務處審批，請假單交教務處存檔。

2、二至三天由副校長審批，請假單交教務處存檔。

3、三天以上由校長審批，請假單交教務處存檔。

4、請假必須先請假后離校，不能代請，假后必須銷假。

5、請假到外面（縣外）的，必須告知校長或分管校長。

五、請假手續

教職工離開學校，必須辦理書面請假手續。

1、請假（包括學歷進修、培訓、繼續教育、病假、婚喪產假、計劃生育假等）必須填寫請假單，注明請假事由，審批簽字后交教務處存檔。

2、請婚假、產假、計生假必須提前一周告知教務主任。請假時間按《武都區中小學教師管理辦法》執行。

六、考勤辦法

考勤由校行政值周負責，采用刷卡和隨機抽查相結合的辦法。

1、刷卡

在指定地點刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的時間范圍：上午第一至第四節課，下午第一至第三節課。

(2)、校長室和行政值周領導組織有關人員隨時抽查教師到崗情況，具體抽查時間隨機確定。

(3)、在抽查結束后，由值周領導將抽查結果進行公布。

（4）、每周考勤匯總于第二周周一匯總并公布。

七、考勤獎懲辦法

1、上班遲到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班領導抽查不到者每次扣20元。

2、病事假學期累計3天以內20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由學校視情況另行處理；

3、開會請假(缺席)一次扣10元(包括學校、學部、教研組集會，教師培訓、班主任會議等)，無故不到會扣 30 元。

4、曠工一天扣100元；下列情形均屬曠工：

（1）、不履行請假手續；

（2）、無故缺課1節；

（3）、上課遲到10分鐘以上。

（4）、同一時段（上午或下午）累計兩次不刷卡計為曠工。

5、曠課一節扣50元。

6、值周領導抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一學期中出現曠工、曠課、抽查兩次以上(含兩次)不到的，取消該學年先進、優秀評選及職稱考核中不得評為優秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，雙方各扣100元

10、設立滿勤獎。

滿勤獎以月為單位計發。滿勤者50元/月（1月內無遲到、早退、曠工、病事假者）。全學期出全勤者另獎300元。

八、有關假期的規定

1、婚假7天，喪假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），節假日照算。

2、女教師產假90天（辦理了獨生子女證、準生證的150天）；男教師可享受生育護理假15天。計生假：3-20天。

4、以上假期，從經請假離校之日開始計算。請假期間的周六周日、寒暑假或節日等法定假日計入請假總假期中，不得因此而延長總假期。

5、超過規定的假期，若經補假批準，可作為事假處理。

九、說明

1、公假包括：學校指派的各種會議、教研、購物、出差、上級文件規定參加的培訓。參加學歷進修(含函授、讀研)、繼續教育、培訓等，經學校同意批準的不扣。

2、產、婚、喪、計劃生育假不扣。

3、在考勤中出現舞弊行為，經核實相關負責人與當事者同等處理。

4、特殊情況與未盡事宜，由校行政會議決定。

5、本制度由校行政會議解釋。

6、本制度適用于全體教職工。

本規定按2012年8月30日調整起實行。

武都區職業中等專業學校

2012.8.30

第三篇：6考勤制度

XXXX公司考勤管理制度文件編號：

考勤管理制度

版本V1.12014-5-21

一、目的：

加強人事管理，規范勞動紀律。

二、適用范圍：

公司全體員工。

三、內容：

1、工作時間

公司實行每周五天半工作制，周一至周五上午8:30-12:00，下午2:00-5:30；周六上午9:00-12:00。

2、考勤管理

2.1考勤方式：實行指紋打卡考勤管理，周一至周五上午8:30-8:35為打卡時間，逾期視為遲到；下午5:30為打卡時間，提前視為早退。周六上午9:00-9:05，下午12:00后為打卡時間。

2.2特殊情況處理：遺漏打卡者，需要員工填寫《補卡申請單》并由直管上級簽字后交至行政人事部，審核同意后予以補簽，否則視為遲到/早退。每個月有3次補簽機會。

2.3無故不打卡，或打卡時間晚于/早于規定時間超過1小時且未向直管上級請示并獲同意的，視為曠工。

2.4遲到/早退處罰規定：

2.4.1凡有遲到/早退情況，當期績效考核出勤項不得為滿分。

2.4.2雙月考核周期內遲到/早退達到4次的，當期績效考核出勤項為零分。

2.4.3雙月考核周期內遲到/早退超過4次的，每超過1次扣當期績效考核總分5分。

2.4.4員工曠工一次，或雙月考核周期內遲到早退超過10次，或半年內遲到早退累計超過20次視為嚴重違紀，扣罰當期績效工資全額，不經預告直接解除勞動合同。

3、有薪年假

員工自入職后滿一年起，享有年休假。依照《員工福利管理辦法》享受年休假時須向上級領導申請并獲準許，年休假期間各項工資福利全額發放。年休假批準權限：

3.1 D/E級員工申請休假半天以內（含），填寫休假申請表，交由部門經理（C級）批準。半天以上的由部門經理（C級）出具審核意見后交由總經理（A級）批準。

3.2部門經理（C級）申請休假由總經理（A級）批準，不論天數。副總（B級）申請休假由總經理（A級）批準，不論天數。

3.3年休假作為員工福利，除非確因工作需要，權責領導原則上應對休假申請予以準許。年休假最小計算天數為半天。

4、事假

4.1員工申請事假一律按年休假抵扣，年休假不足者按事假計，批準權限同年休假。

4.2事假申請須詳述請假事由，對于事由不充分或不成立的事假申請，權責領導有權核減請假天數或予以駁回。

4.3事假期間固定工資及績效工資按實際請假天數全額扣除。

4.4全年事假累計達到30天，當年年終績效及年終獎金不予發放。

5、病假

5.1員工申請病假批準權限同上，病假兩天或以上須提供正規醫院出具的病歷及醫囑建議，否則按事假處理。

5.2病假期間工資核算

5.2.1一個雙月考核周期內累計病假三天以內（含），工資全額發放。

5.2.2三天以上者規定如下

1)停止工作連續醫療期在6個月以內的，按連續工齡的長短計

發病假工資，標準為：連續工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發；滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計發；滿4

年不滿6年者,按本人工資的80%計發；滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發；滿8年及以上者，按本人工資的100%

計發。

2)停止工作連續醫療期超過6個月的，按連續工齡長短計發疾

病救濟費，標準為：連續工齡不滿1年者，按本人工資的40%計發；滿1年不滿3年者，按本人工資的50%計發；滿3

年及以上者，按本人工資的60%計發。

3)如按上述規定支付給職工的病假工資或疾病救濟費低于當

地最低工資的80%，則按當地最低工資的80%支付。

5.2.3病假期間績效工資按實際休假天數予以扣除。全年累計病假天數達到60天的，當年年終獎勵不予發放。

6、工傷假：員工因公負傷，在國家規定的治療期內，給予發放全額固定工資。超過期限仍不能工作的，根據深圳市《工傷保險條例》辦理。

7、請假程序

3.7.1.請假須填寫《請假申請表》，按層級上報權責領導簽字批準，交

行政人事部備案后方可休假。

3.7.2.突發性病假/事假或臨時要求延長假期且擬休/延假期在兩天內

（含）的，可通過電話向直管領導口頭請假，但須在假期結束后補辦請假手續。

8、加班規定

3.8.1.加班須提前至少半天填寫《加班登記表》并交直管領導和總經理

簽字確認后方可視為有效加班。

3.8.2.加班工資按深圳市現行勞動法規定計發。

四、考勤統計

4.1本規定由行政人事部制定，報總經理審核、職工大會通過后實施，修訂亦同。

4.2本規定解釋權歸行政人事部。

五、附件

5.1附件一：《休假申請表》

5.2附件二：《加班登記表》

第四篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學區出勤考勤制度

為了進一步落實依法辦學，加強學校管理，提高工作效率，樹立良好的守時觀念，使學校教育教學管理更加規范化、標準化，確保各項工作有序開展，不斷提高教育教學質量，根據國家有關政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結合本學區實際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續

1、各類請假必須用縣上統一的請假條，并且信息填寫完整、規范，否則不予批準，請假條不得代寫。若發生緊急突發性事件，教師當時無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續，但事后必須補假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經校長批準，所帶課程由教導處負責安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫院診斷證明。

5、每位教師每學期允許請假5天。

二、批準權限

1、各小學校長批假權限1天。

2、各小學校長和請假超過1天但又在5天之內的教師，在學區校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學、學區簽字后上報教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學區（學校）組織全學區（學校）活動期間需請假者，報學區批準。

5、學校安排的公費培訓必須按時參加，經上級電話通知出現遲到早退者，按曠工論處，所有費用不予報銷，個人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各類請假及處罰獎勵辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執行。病假人員須安心看病，不能從事經營性活動或有報酬的工作，一經發現視為曠工，且醫療費用由個人承擔，學區不出示報銷證明。

2、法定假：

①產假：一般產假56天，晚婚晚育休產假90天；晚婚晚育并獨生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內結婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產假均包括公休假日、法定假日在內，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內哺乳期間，可在每天內調整半小時為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計5天）每超過1天，扣發績效工資60元，年終考核不評

為優秀等次；曠工或無正當理由不上班超過1周者，扣發年終獎金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發。

5、被扣發的年終獎金（超假、曠工）由學區會計造冊，平均獎發給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發現缺崗者，對學校

負責人與本人均按曠工論處。

2、不按時銷假者視為曠工。

3、每天按6課時計算，曠課6課時視為1天，遲到、早退均按1課時計算。

4、未辦理請假手續離崗者均以曠工論處。

5、凡發現學校有虛報、漏報的現象，一經查實，由校長負全部責任。

6、凡因教師本人不按本制度規范請假造成的事故由本人負責。

五、其他事項說明：

1、每周考勤于次周公布，核準后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發績效工資60元。每月考勤統計表于次月1-7日內，上報學區。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動、出操、監考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實行坐班制，考勤實行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實行留言制，寫明去向、事由、返校大致時間。

6、在正常上班時間內，校長不能私事公辦。報賬人員每學期實行期中、期末

兩次報賬，其余時間不再辦理。

7、每學期請假累計達到30天以上者，學區不予出示證明參加城區、公路沿

線教師招考。

8、請假達6個月，還需請假者，辦理病休手續。

9、所有按本制度執行的考勤結果，全部作為年終考核和班主任津貼發放依據。

10、本制度從公布之日起執行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執行。

二〇一一年九月一日

第五篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進一步規范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監級（含）以上人員不計日常考勤，但一天（含）以上的請假須按本制度執行。各部門可以根據自身實際情況，參照本制度制定實施細則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時間及打卡規定

（一）員工正常上班時間為9：00至18：00，含一小時的午餐時間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現場及在外執行公務時應服從工作需要，可不受上班時間限制，但需將行程安排及時上報部門主管進行報批，并提交人力資源部進行報備。因工作或季節變化需要調整工作時間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實現每天早、晚兩次打卡。沒有打卡條件的，由部門負責人或分管領導簽署本部門人員考勤記錄，報行政人力資源部 核準，作為考勤依據。員工打卡由本人進行，不允許有代打卡行為。如果發現員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據政府通告或新聞單獨公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調休，須提前填寫《考勤備案表》，經部門負責人審批后交行政人力資源部備案。如沒有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報銷管理規定》。第五條 請假

請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動。員工請假必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。所有人員請假半天（含）以上的必須報行政人力資源部備案。

（一）員工請假須至少提前1天填寫《請假單》，寫明：請假事由、假別、起止時間和天數。請假需根據批準權限，按照逐級審批的原則，報請相應上級主管批準。員工請假2日（含）以內由部門負責人審批，2日以上由公司總經理審批。部門總監（含）以上請假需報 總經理審批。員工請假的，無論天數，必須在請假當天報備行政人力資源部，并做好相關工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應于當日內以電話形式向主管領導請假，上班后第一天補辦請假手續，未按要求辦理請假手續的按曠工處理。

（三）試用期間，累計請假超過7日的，除按有關規定扣減工資外，按其實際請假天數延長試用期。第六條 遲到、早退

員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。已到上班時間而未到崗者為遲到；未到下班時間而提前離崗者為早退。

（一）根據北京市的現實交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內的遲到。超過兩次以外的，按下面規定處理。

（二）在一個考勤期間內遲到或早退30分鐘以內的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過三次，給予通報批評一次，除扣款100元以外，另扣除績效工資的10%。

（三）遲到或早退超過30分鐘不滿3小時，補辦請假手續后，按事假處理，未履行請假手續和遲到、早退超過3小時，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請假或請假未經批準不到工作崗位的；

（二）在工作時間內未經批準擅自離開工作崗位（非工作原因）超過30分鐘的；

（三）假期滿后，未經批準不按時回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）公司、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎工資基數的3倍。連續曠工3日，累計7日，視為嚴重違反公司的規章制度，行政人力資源部將按國家或公司相關規定處理。第八條 加班

全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負責人要求加班并確認，同時報行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對加班員工優先選擇安排補休，不發放加班費；各部門總監級（含）以上人員以及銷售人員實行不定時工作責任制，不計加班。

（一）延時加班：1小時以內不計加班，1小時（含）以上的加班給予同等時間的補休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時間的補休；

（三）法定節假日加班：法定節假日加班，按照日或者小時基礎工資基數的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個月內休完，對于累計存休不得跨年享受。特殊原因須經總經理審批。

（五）出差按出差相關規定執行，不計加班。

（六）公司統一組織的會議或活動，不屬加班范圍。

第三章 請、休假管理

第九條 公休假

根據公司經營工作的特點，凡實行標準工時工作制的員工，實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節假日

法定節假日包括全體員工節假日和部分員工節假日，按國家規定統一安排休假，休假期間工資照發。

（一）全體員工節假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.勞動節，放假1天（5月1日）； 5.端午節，放假1天（農歷端午當日）； 6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節假日根據國家有關規定進行休假安排。

（二）部分員工節假日（紀念節日）： 1.婦女節（3月8日），女員工放假半天； 上述節假日如適逢公休日，不予補假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，優先使用休假，調休假和年休假用完后請事假。

（一）員工請事假，按實際請假小時扣除實際事假小時工資。

（二）事假扣款：請事假4日（含）以內，按月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75天）×事假天數；請事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎工資外，季度績效工資同時扣減20%。

（三）月度連續請事假不得超過5日，累計不得超過7日。否則，扣減全部季度績效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負傷須治療或休養的可請病假。

（一）員工請病假，按實際請假小時扣除實際病假小時工資。請病假須提供醫院的病假證明。任何因病請假的情況，公司有權要求該員工到醫院進行復診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當月請病假在4日（含）以內的，月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75）×50%×病假天數；當月請病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時扣減季度績效工資10%。

（三）月度連續請病假超過5日，累計超過10日的，扣減全部季度績效工資。

（四）員工患病或者非因工負傷，請病假滿一個自然月（含）以上的，需出具醫院相關證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標準的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結婚登記手續的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結婚，可享受婚假10天。

（二）請婚假須交驗結婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續。婚假期間工資照發，超過婚假的假期按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養人、撫養人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續。喪假期間工資照發，超過喪假假期一律按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十五條 工傷假

員工因工負傷需停止工作進行醫療或休養的，依據北京市企業勞 動者工傷保險政策的相關規定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時間，按照正常上班計算，期間工資照發。原則上，懷孕在12周以內的，無孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每兩周一次孕檢假；超過36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時間每次不超過半日，超過時間按病假處理。

第十七條 產假

女員工產假為128 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。不滿四個月流產的，給予7天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予15天產假。產期期間工資根據國家有關規定發放。第十八條 陪產假

男性員工在公司服務期間享有陪產假15日。陪產假自新生兒出生證明簽發之日起7日內有效。員工申請休陪產假需要提供新生兒出生證明，并按規定辦理有關請假手續。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時間；屬于多胎的每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時間合并計算，不得跨日使用，哺乳時間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標準

1.員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長不超過15天

2.員工在享受國家法定休假日、休息日、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應首先從年休假里面扣除，扣除滿當年年休假天數，即不再享受年休假。

（二）休假時間安排

1．年休假由員工根據自己工作崗位情況，提請休假，2天（含）以內的，由部門負責人簽字審批，2天以上者應由總經理審核批準。總監（含）以上人員提請休假需由總經理審核批準。

2．年休假需在當年休完，如當年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當年休假，假期不累計下年。每年元旦為新年起點計算當年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統計、公布制度

（一）考勤統計為每月25日至次月24日。考勤員于次月25日負責統計員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據此填報《考勤匯總表》。考勤統計時，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數為連續計算的日歷天數；涉及到的“日”數，沒有特殊說明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執行。第二十四條 本制度的解釋權在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日