第一篇：考勤制度(最新修改)

公司員工管理制度

第一節(jié) 考勤管理規(guī)定

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須高度重視。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。（詳見第八節(jié)）

三、公司實(shí)行串休制度，每周休息一天。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。（詳見第七節(jié)）

五、遲到或早退 10至30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或月累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受假期時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。（詳見第六節(jié)）

十一、員工的考勤情況，由辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求辦公室要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。

第二節(jié) 員工打卡管理規(guī)定

一、本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。

二、正常情況每天按規(guī)定早晚打卡各一次，由本人親自打卡。

三、晚上加班的員工，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

四、因公事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡后才能離開公司。

五、上班時(shí)間外出辦事者，不必打卡。（其他程序詳見第八節(jié)）

六、打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。

七、任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。

第三節(jié) 作息時(shí)間規(guī)定

一、工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。

二、早晨8：30整開始工作，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作（如打卡，換衣服，同志間問候）。下午17：30整下班，員工應(yīng)在此時(shí)間之后離開公司。

三、中午12：00至13：00為員工進(jìn)餐時(shí)間和休息時(shí)間。

四、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。

第四節(jié) 員工上下班遵守細(xì)則

一、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。

三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限。

四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。

五、曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。

六、公司年終考核對本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。

第五節(jié) 員工加班管理規(guī)定

一、公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。個(gè)人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完成。

二、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。

三、如某部門集體加班，由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請表即可。如遇公司有重大活動(dòng)需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。

四、以上申請，須于當(dāng)日下午16：00以前送辦公室以備查核。

第六節(jié) 員工休假管理制度

一、休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。

二、公司為每位員工提供帶薪年假。假期按出勤計(jì)算工資。

三、法定假日有元旦1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,假期按出勤計(jì)算工資。

四、婚假假期：員工持結(jié)婚證書，可休婚假7天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。

五、產(chǎn)假假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計(jì)算工資。

六、護(hù)理假:配偶生育，男員工可休15天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。

七、員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休3天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。

八、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。

九、所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假

十、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。

十一、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時(shí)間。

十二、所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。

十三、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。

十四、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。

第七節(jié) 員工請假管理制度

一、請假的種類：病假、事假、工傷假。

二、病假;員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。

三、事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或銷假后重新錄用。超過勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。

四、事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。

五、工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、沈陽市勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司辦公室備案后，可休工傷假。工傷假期按《沈陽市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

六、所有員工請假須事先填寫《請假單》，履行請假手續(xù)。

七、所有請假需履行以下程序：填單—簽字—銷假。

八、請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。

九、所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。

十、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。

十一、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。

十二、員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第八節(jié) 外出辦事管理辦法

一、上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。

二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司。能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡；特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時(shí)需打卡。

三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),不方便來公司的,需在前一天下午16:00點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù)。

四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

五、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人責(zé)任。

六、外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全。攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

七、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)。以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。

附則

一、本規(guī)定由辦公室及財(cái)務(wù)部共同執(zhí)行。

二、本規(guī)定由總經(jīng)理審核、簽字之日后正式實(shí)施。

實(shí)施日期：年月日

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學(xué)區(qū)出勤考勤制度

為了進(jìn)一步落實(shí)依法辦學(xué)，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高工作效率，樹立良好的守時(shí)觀念，使學(xué)校教育教學(xué)管理更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保各項(xiàng)工作有序開展，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續(xù)

1、各類請假必須用縣上統(tǒng)一的請假條，并且信息填寫完整、規(guī)范，否則不予批準(zhǔn)，請假條不得代寫。若發(fā)生緊急突發(fā)性事件，教師當(dāng)時(shí)無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續(xù)，但事后必須補(bǔ)假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經(jīng)校長批準(zhǔn)，所帶課程由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學(xué)考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

5、每位教師每學(xué)期允許請假5天。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

1、各小學(xué)校長批假權(quán)限1天。

2、各小學(xué)校長和請假超過1天但又在5天之內(nèi)的教師，在學(xué)區(qū)校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學(xué)、學(xué)區(qū)簽字后上報(bào)教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學(xué)區(qū)（學(xué)校）組織全學(xué)區(qū)（學(xué)校）活動(dòng)期間需請假者，報(bào)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

5、學(xué)校安排的公費(fèi)培訓(xùn)必須按時(shí)參加，經(jīng)上級(jí)電話通知出現(xiàn)遲到早退者，按曠工論處，所有費(fèi)用不予報(bào)銷，個(gè)人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。

三、各類請假及處罰獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、持有縣級(jí)以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執(zhí)行。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營性活動(dòng)或有報(bào)酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，學(xué)區(qū)不出示報(bào)銷證明。

2、法定假：

①產(chǎn)假：一般產(chǎn)假56天，晚婚晚育休產(chǎn)假90天；晚婚晚育并獨(dú)生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內(nèi)結(jié)婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內(nèi)哺乳期間，可在每天內(nèi)調(diào)整半小時(shí)為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計(jì)5天）每超過1天，扣發(fā)績效工資60元，年終考核不評(píng)

為優(yōu)秀等次；曠工或無正當(dāng)理由不上班超過1周者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發(fā)。

5、被扣發(fā)的年終獎(jiǎng)金（超假、曠工）由學(xué)區(qū)會(huì)計(jì)造冊，平均獎(jiǎng)發(fā)給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學(xué)校負(fù)責(zé)人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對學(xué)校

負(fù)責(zé)人與本人均按曠工論處。

2、不按時(shí)銷假者視為曠工。

3、每天按6課時(shí)計(jì)算，曠課6課時(shí)視為1天，遲到、早退均按1課時(shí)計(jì)算。

4、未辦理請假手續(xù)離崗者均以曠工論處。

5、凡發(fā)現(xiàn)學(xué)校有虛報(bào)、漏報(bào)的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，由校長負(fù)全部責(zé)任。

6、凡因教師本人不按本制度規(guī)范請假造成的事故由本人負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)說明：

1、每周考勤于次周公布，核準(zhǔn)后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發(fā)績效工資60元。每月考勤統(tǒng)計(jì)表于次月1-7日內(nèi)，上報(bào)學(xué)區(qū)。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會(huì)、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動(dòng)、出操、監(jiān)考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實(shí)行坐班制，考勤實(shí)行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實(shí)行留言制，寫明去向、事由、返校大致時(shí)間。

6、在正常上班時(shí)間內(nèi)，校長不能私事公辦。報(bào)賬人員每學(xué)期實(shí)行期中、期末

兩次報(bào)賬，其余時(shí)間不再辦理。

7、每學(xué)期請假累計(jì)達(dá)到30天以上者，學(xué)區(qū)不予出示證明參加城區(qū)、公路沿

線教師招考。

8、請假達(dá)6個(gè)月，還需請假者，辦理病休手續(xù)。

9、所有按本制度執(zhí)行的考勤結(jié)果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。

10、本制度從公布之日起執(zhí)行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級(jí)部門政策執(zhí)行。

二〇一一年九月一日

第三篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統(tǒng)，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監(jiān)級(jí)（含）以上人員不計(jì)日常考勤，但一天（含）以上的請假須按本制度執(zhí)行。各部門可以根據(jù)自身實(shí)際情況，參照本制度制定實(shí)施細(xì)則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時(shí)間及打卡規(guī)定

（一）員工正常上班時(shí)間為9：00至18：00，含一小時(shí)的午餐時(shí)間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場及在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作需要，可不受上班時(shí)間限制，但需將行程安排及時(shí)上報(bào)部門主管進(jìn)行報(bào)批，并提交人力資源部進(jìn)行報(bào)備。因工作或季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實(shí)現(xiàn)每天早、晚兩次打卡。沒有打卡條件的，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署本部門人員考勤記錄，報(bào)行政人力資源部 核準(zhǔn)，作為考勤依據(jù)。員工打卡由本人進(jìn)行，不允許有代打卡行為。如果發(fā)現(xiàn)員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實(shí)際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風(fēng)雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據(jù)政府通告或新聞單獨(dú)公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調(diào)休，須提前填寫《考勤備案表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政人力資源部備案。如沒有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報(bào)銷管理規(guī)定》。第五條 請假

請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)。員工請假必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。所有人員請假半天（含）以上的必須報(bào)行政人力資源部備案。

（一）員工請假須至少提前1天填寫《請假單》，寫明：請假事由、假別、起止時(shí)間和天數(shù)。請假需根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限，按照逐級(jí)審批的原則，報(bào)請相應(yīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。員工請假2日（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2日以上由公司總經(jīng)理審批。部門總監(jiān)（含）以上請假需報(bào) 總經(jīng)理審批。員工請假的，無論天數(shù)，必須在請假當(dāng)天報(bào)備行政人力資源部，并做好相關(guān)工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（三）試用期間，累計(jì)請假超過7日的，除按有關(guān)規(guī)定扣減工資外，按其實(shí)際請假天數(shù)延長試用期。第六條 遲到、早退

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。已到上班時(shí)間而未到崗者為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

（一）根據(jù)北京市的現(xiàn)實(shí)交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內(nèi)的遲到。超過兩次以外的，按下面規(guī)定處理。

（二）在一個(gè)考勤期間內(nèi)遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過三次，給予通報(bào)批評(píng)一次，除扣款100元以外，另扣除績效工資的10%。

（三）遲到或早退超過30分鐘不滿3小時(shí)，補(bǔ)辦請假手續(xù)后，按事假處理，未履行請假手續(xù)和遲到、早退超過3小時(shí)，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位的；

（二）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位（非工作原因）超過30分鐘的；

（三）假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）公司、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎(chǔ)工資基數(shù)的3倍。連續(xù)曠工3日，累計(jì)7日，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，行政人力資源部將按國家或公司相關(guān)規(guī)定處理。第八條 加班

全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人要求加班并確認(rèn)，同時(shí)報(bào)行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對加班員工優(yōu)先選擇安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)；各部門總監(jiān)級(jí)（含）以上人員以及銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作責(zé)任制，不計(jì)加班。

（一）延時(shí)加班：1小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，1小時(shí)（含）以上的加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（三）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班，按照日或者小時(shí)基礎(chǔ)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個(gè)月內(nèi)休完，對于累計(jì)存休不得跨年享受。特殊原因須經(jīng)總經(jīng)理審批。

（五）出差按出差相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)加班。

（六）公司統(tǒng)一組織的會(huì)議或活動(dòng)，不屬加班范圍。

第三章 請、休假管理

第九條 公休假

根據(jù)公司經(jīng)營工作的特點(diǎn)，凡實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括全體員工節(jié)假日和部分員工節(jié)假日，按國家規(guī)定統(tǒng)一安排休假，休假期間工資照發(fā)。

（一）全體員工節(jié)假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節(jié)假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假安排。

（二）部分員工節(jié)假日（紀(jì)念節(jié)日）： 1.婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天； 上述節(jié)假日如適逢公休日，不予補(bǔ)假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，優(yōu)先使用休假，調(diào)休假和年休假用完后請事假。

（一）員工請事假，按實(shí)際請假小時(shí)扣除實(shí)際事假小時(shí)工資。

（二）事假扣款：請事假4日（含）以內(nèi)，按月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75天）×事假天數(shù)；請事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎(chǔ)工資外，季度績效工資同時(shí)扣減20%。

（三）月度連續(xù)請事假不得超過5日，累計(jì)不得超過7日。否則，扣減全部季度績效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負(fù)傷須治療或休養(yǎng)的可請病假。

（一）員工請病假，按實(shí)際請假小時(shí)扣除實(shí)際病假小時(shí)工資。請病假須提供醫(yī)院的病假證明。任何因病請假的情況，公司有權(quán)要求該員工到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當(dāng)月請病假在4日（含）以內(nèi)的，月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75）×50%×病假天數(shù)；當(dāng)月請病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時(shí)扣減季度績效工資10%。

（三）月度連續(xù)請病假超過5日，累計(jì)超過10日的，扣減全部季度績效工資。

（四）員工患病或者非因工負(fù)傷，請病假滿一個(gè)自然月（含）以上的，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假10天。

（二）請婚假須交驗(yàn)結(jié)婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。婚假期間工資照發(fā)，超過婚假的假期按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。喪假期間工資照發(fā)，超過喪假假期一律按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。第十五條 工傷假

員工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療或休養(yǎng)的，依據(jù)北京市企業(yè)勞 動(dòng)者工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時(shí)間，按照正常上班計(jì)算，期間工資照發(fā)。原則上，懷孕在12周以內(nèi)的，無孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每兩周一次孕檢假；超過36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時(shí)間每次不超過半日，超過時(shí)間按病假處理。

第十七條 產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假為128 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予7天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假。產(chǎn)期期間工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十八條 陪產(chǎn)假

男性員工在公司服務(wù)期間享有陪產(chǎn)假15日。陪產(chǎn)假自新生兒出生證明簽發(fā)之日起7日內(nèi)有效。員工申請休陪產(chǎn)假需要提供新生兒出生證明，并按規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù)。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時(shí)間；屬于多胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時(shí)間合并計(jì)算，不得跨日使用，哺乳時(shí)間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長不超過15天

2.員工在享受國家法定休假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應(yīng)首先從年休假里面扣除，扣除滿當(dāng)年年休假天數(shù)，即不再享受年休假。

（二）休假時(shí)間安排

1．年休假由員工根據(jù)自己工作崗位情況，提請休假，2天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，2天以上者應(yīng)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。總監(jiān)（含）以上人員提請休假需由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2．年休假需在當(dāng)年休完，如當(dāng)年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當(dāng)年休假，假期不累計(jì)下年。每年元旦為新年起點(diǎn)計(jì)算當(dāng)年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統(tǒng)計(jì)、公布制度

（一）考勤統(tǒng)計(jì)為每月25日至次月24日。考勤員于次月25日負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據(jù)此填報(bào)《考勤匯總表》。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數(shù)為連續(xù)計(jì)算的日歷天數(shù)；涉及到的“日”數(shù)，沒有特殊說明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本制度的解釋權(quán)在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日

第四篇：教師考勤制度(修改).

教師考勤制度

為了使學(xué)校管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制定本制度。

一、實(shí)行“上班刷卡制，離崗請假制”。

即所有工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先到指定地點(diǎn)刷卡；無論私事或公事要離開學(xué)校的教職工須填“離崗請假條”，審批簽字后，交學(xué)校教務(wù)處存檔。

二、到校考勤作如下規(guī)定：

1、全體教職工均須刷卡。

2、刷卡必須由自己刷，不得代刷。刷卡無頭像者，一律無效。

3、平時(shí)考勤由行政值周或校長室負(fù)責(zé)不定期抽查，如果發(fā)現(xiàn)事先末請假而私自離崗（校）一次視曠工半天處理。

4、每次開會(huì)、集會(huì)、大型活動(dòng)，所有與會(huì)人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。開會(huì)時(shí)，通訊工具都應(yīng)調(diào)到震動(dòng)檔或關(guān)機(jī)，不得在課堂、會(huì)場接打手機(jī)。

5、每次開會(huì)，由行政值周領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)前點(diǎn)名，若有事不能到會(huì)的需請假。因公外出不計(jì)缺勤。

6、每位教職工除因公外出或在校內(nèi)確有要事不能參加的外都要參加升降旗儀式。由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)點(diǎn)名。

7、校內(nèi)不準(zhǔn)打麻將、賭博；教學(xué)期間不準(zhǔn)喝酒，校園公共場所不準(zhǔn)抽煙。

三、刷卡時(shí)間

1、到校：上午早自習(xí)鈴前，下午第一節(jié)課前。遲于規(guī)定時(shí)間為遲到。-1-

離校：上午第四節(jié)課、下午第三節(jié)課結(jié)束前30分鐘。早于規(guī)定時(shí)間

為早退。上下午最后一節(jié)有課者按下課時(shí)間刷卡離校，考勤卡由本人自帶（損壞、遺失由本人賠償，每卡20元，由學(xué)校補(bǔ)辦）。

2、刷卡有效時(shí)段

到校：在規(guī)定到校時(shí)間前后20分鐘以內(nèi)。

離校：在規(guī)定離校時(shí)間后30分鐘以內(nèi)。

在其他時(shí)段內(nèi)刷卡為無效刷卡。

3、工作時(shí)間內(nèi)，要求教師在校內(nèi)，科室人員在各自崗位辦公室辦公。

四、請假審批權(quán)限

1、請假時(shí)間1天以內(nèi)，任課教師由教務(wù)主任審批，其他人員由辦公室主任審批，后再由教務(wù)處審批，請假單交教務(wù)處存檔。

2、二至三天由副校長審批，請假單交教務(wù)處存檔。

3、三天以上由校長審批，請假單交教務(wù)處存檔。

4、請假必須先請假后離校，不能代請，假后必須銷假。

5、請假到外面（縣外）的，必須告知校長或分管校長。

五、請假手續(xù)

教職工離開學(xué)校，必須辦理書面請假手續(xù)。

1、請假（包括學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、病假、婚喪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等）必須填寫請假單，注明請假事由，審批簽字后交教務(wù)處存檔。

2、請婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假必須提前一周告知教務(wù)主任。請假時(shí)間按《武都區(qū)中小學(xué)教師管理辦法》執(zhí)行。

六、考勤辦法

考勤由校行政值周負(fù)責(zé)，采用刷卡和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法。

1、刷卡

在指定地點(diǎn)刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的時(shí)間范圍：上午第一至第四節(jié)課，下午第一至第三節(jié)課。

(2)、校長室和行政值周領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員隨時(shí)抽查教師到崗情況，具體抽查時(shí)間隨機(jī)確定。

(3)、在抽查結(jié)束后，由值周領(lǐng)導(dǎo)將抽查結(jié)果進(jìn)行公布。

（4）、每周考勤匯總于第二周周一匯總并公布。

七、考勤獎(jiǎng)懲辦法

1、上班遲到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班領(lǐng)導(dǎo)抽查不到者每次扣20元。

2、病事假學(xué)期累計(jì)3天以內(nèi)20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由學(xué)校視情況另行處理；

3、開會(huì)請假(缺席)一次扣10元(包括學(xué)校、學(xué)部、教研組集會(huì)，教師培訓(xùn)、班主任會(huì)議等)，無故不到會(huì)扣 30 元。

4、曠工一天扣100元；下列情形均屬曠工：

（1）、不履行請假手續(xù)；

（2）、無故缺課1節(jié)；

（3）、上課遲到10分鐘以上。

（4）、同一時(shí)段（上午或下午）累計(jì)兩次不刷卡計(jì)為曠工。

5、曠課一節(jié)扣50元。

6、值周領(lǐng)導(dǎo)抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一學(xué)期中出現(xiàn)曠工、曠課、抽查兩次以上(含兩次)不到的，取消該學(xué)年先進(jìn)、優(yōu)秀評(píng)選及職稱考核中不得評(píng)為優(yōu)秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，雙方各扣100元

10、設(shè)立滿勤獎(jiǎng)。

滿勤獎(jiǎng)以月為單位計(jì)發(fā)。滿勤者50元/月（1月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病事假者）。全學(xué)期出全勤者另獎(jiǎng)300元。

八、有關(guān)假期的規(guī)定

1、婚假7天，喪假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），節(jié)假日照算。

2、女教師產(chǎn)假90天（辦理了獨(dú)生子女證、準(zhǔn)生證的150天）；男教師可享受生育護(hù)理假15天。計(jì)生假：3-20天。

4、以上假期，從經(jīng)請假離校之日開始計(jì)算。請假期間的周六周日、寒暑假或節(jié)日等法定假日計(jì)入請假總假期中，不得因此而延長總假期。

5、超過規(guī)定的假期，若經(jīng)補(bǔ)假批準(zhǔn)，可作為事假處理。

九、說明

1、公假包括：學(xué)校指派的各種會(huì)議、教研、購物、出差、上級(jí)文件規(guī)定參加的培訓(xùn)。參加學(xué)歷進(jìn)修(含函授、讀研)、繼續(xù)教育、培訓(xùn)等，經(jīng)學(xué)校同意批準(zhǔn)的不扣。

2、產(chǎn)、婚、喪、計(jì)劃生育假不扣。

3、在考勤中出現(xiàn)舞弊行為，經(jīng)核實(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人與當(dāng)事者同等處理。

4、特殊情況與未盡事宜，由校行政會(huì)議決定。

5、本制度由校行政會(huì)議解釋。

6、本制度適用于全體教職工。

本規(guī)定按2012年8月30日調(diào)整起實(shí)行。

武都區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

2012.8.30

第五篇：考勤制度修改32

1-巽源國際會(huì)所共2頁

內(nèi)部文件

編號(hào)：FX--00

32日期：2011-8-2

5至： 各部門

由： 總經(jīng)理

事由：考勤制度修改目的：為了加強(qiáng)、規(guī)范員工出勤紀(jì)律，健全公司管理制度，讓員工在日常工作中，在上班、休假、請假方面有一個(gè)明確的指引，特制定以下考勤制度。

考勤制度

一、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班，如上下班不簽到，以每次5元計(jì)算。

二、凡超過上班時(shí)間5分鐘的，視為遲到。下班提前5分鐘擅離職守的，視為早退，特殊情況的部門經(jīng)

理在考勤簽到上簽字認(rèn)可，基層員工遲到每分鐘扣1元，主管級(jí)及以上遲到每分鐘扣2元。

三、遲到、早退半小時(shí)以下予以口頭警告處理，按正常遲到扣款。半小時(shí)以上予以書面警告脫崗處理，按正常遲到扣款，一到兩小時(shí)以上予以嚴(yán)重警告，并視為曠工一天處理。

四、曠工：

① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時(shí)以上者；超假未歸而又無合理

證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工2小時(shí)扣半天工資；曠工3小時(shí)扣一天工資；曠工1天，扣3天工資；連續(xù)曠工3天，自動(dòng)離職，除名。

五、請假制度：

１、病假：

① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫

員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司人事部備查。

② 急病請假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人事部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人事部備查。

③ 普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人事部備查。

④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

⑤ 例休、病、事假部門經(jīng)理只可批準(zhǔn)連續(xù)假期2天，2天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

２、病假工資：

① 病假只扣除當(dāng)天工資。

② 凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。

3、事假：公司員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。

① 正常事假：員工有事，須提前一天到人事部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人事部

備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部

門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人事部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人事部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

2-巽源國際會(huì)所共2頁

③ 事假工資：事假一天扣除兩天工資。

④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

六、婚假：

凡連續(xù)在公司工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。公司正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假：公司正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人事部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人事部備案。

七、換休、換班：

公司原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照公司規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)事部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

八、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，公司將在下個(gè)月內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

公司各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

九、公休

根據(jù)工作的實(shí)際需要，員工每天的的工作時(shí)間為10小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每個(gè)月正常例休安排為3天，由部門主管根據(jù)工作情況安排，員工也可根據(jù)實(shí)際情況提前提出申請。

十、每月事、病假5天內(nèi)，正常休假3天，超出5天，本月休息為2天，超出10天，本月公休為1天，以此類推。

十一、節(jié)日

在職員工入職滿1個(gè)月后，可享受以下節(jié)日補(bǔ)假或補(bǔ)貼：

元旦1天、五一1天、國慶1天，春節(jié)初

一、初

二、初三當(dāng)班員工可享受補(bǔ)假3天，補(bǔ)薪3天（基本工資），十二、新入職員工不滿當(dāng)月，按實(shí)際情況出勤。不享受任何假期。

十三、排班分別部門：A：總經(jīng)理辦公室、人事、財(cái)務(wù) B：工程部C：會(huì)所廳面D：日餐廳面E：

日餐出品部，每月由部門經(jīng)理計(jì)劃排班表，上班時(shí)間、休息計(jì)劃、每月30號(hào)前遞交人事部存檔。

十四、出勤考勤表病、事、休假申請條每月3號(hào)前由部門經(jīng)理審核簽名遞交人事部，由人事部考核出

勤標(biāo)準(zhǔn)，簽字確認(rèn)，在5號(hào)前遞交總經(jīng)理審核批示。

十五、所有出勤上下班時(shí)間以指紋機(jī)簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

備注：其他事宜，根據(jù)公司其他適時(shí)制度

審批：

抄報(bào)：董事長抄送：人事部、財(cái)務(wù)部、會(huì)所、日餐廳面、出品部、工程部