第一篇：6.1出勤與休假管理規定

東方麗晶【2011】-HR-制度第005號

出勤與休假管理規定

1.0 目的1.1 規范員工出勤、請銷假行為。

1.2規范考勤及請銷假的審批流程。

2.0 范圍

本規定適用于所有員工。

3.0定義

制度、規范、試行

4.0工作時間及休息時間

4.1公司依據工作需要針對不同崗位制定相應的作息時間安排，原則上后勤崗位每周工作時間不超過42小時，一線員工每周不超過38小時（特殊情況除外）。

4.2例如后勤行政崗位工作時間：每天工作時間7小時。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐時間： 12:00——14:00

4.3.休息時間，一線員工與管理干部采取每周一至周四期間輪休，每周一天；周五至周日任何崗位不可缺崗或調休。行政及部分后勤崗位每周日休息。

4.4.節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日參照國家及當地政府有關規定執行。如因工作原因不能休假的，均需在當月內調休完畢。根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

5.0考勤打卡制度

5.1 員工每天應在規定的上下班時間內予以打卡考勤，不做電子打卡的實行手工簽到和簽退制度。

5.2 員工于規定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前三十分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者視為曠工。

5.2.1當月遲到和早退累計3次按曠工1天處理。當月連續曠工3天公司將予以除名。

5.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發現替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

5.4 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。

5.5 代打卡（代簽到、簽退）的，當事人每人罰款100元/次。6.0加班

6.1員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。

6.2 出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間的不計為加班。

6.3 加班時間一般以調休形式予以補償，并且不可跨月累計。因工作需要不能以調休形式補償的，由執行總經理批準可計發加班費。7.0休假種類

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。

7.2 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計5天。

7.3 產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假90天，配偶生育，男員工可享受15天護理假；女員工懷孕流產依據醫院證明休假，最長不得超過20天。

7.4 帶薪年假：員工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結轉累計，休假計劃需提前一個月向直屬上級提報，如與工作沖突需視工作所需予以調整休假時間。

7.5 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報上級部門主管審批并向人力資源部提報次月休假日期及安排好職務代理人，連休假不可跨月累計，且同一時間段內同一部門不可有兩人休假。

8.0員工假期薪資管理

8.1 病假薪資：有醫院治療、休假證明且經公司主管部門審批的病休假期內，員工可享受基礎工資，無崗位工資、全勤獎金及補貼；病休假超過30天經公司研究不能繼續從事原崗位工作的，按勞動協議相關規定辦理。

8.1 事假薪資：事假一天扣發日工資100％（該月實發工資計算辦法：當月應發工資－當月應發工資/當月應出勤天數×事假天數）、無全勤獎金。

8.2 曠工薪資：曠工每小時管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時以上按曠工一天計算，曠工一天，管理崗位扣發三日薪資，一般員工扣發二日薪資；月度累計曠工3天，無全月崗位薪資、全勤獎金及補貼，基礎工資按曠工天數的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動關

系。

8.3 遇法定節假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規定核算加班工資（開業后實行，現實行加班調休制）。

8.4 公司發放加班費，計算辦法為加班日不超過7小時的按小時計算：加班費=當月應發工資/ 當月應出勤天數/ 7小時×加班時間；加班日超過7小時按日工資計算：加班費=當月應發工資/ 當月應出勤天數×加班天數。

8.5公司全勤獎設定為200元整，新入職員工在每月10號前入職全勤獎為200元整，每月10號后入職人員全勤獎為100元整。

9.0.請銷假制度

9.1.員工請假需遵照事前請假的原則，不得事后補請，除非急診等特殊情況除外。

9.2.員工、主管級人員請假1-5天可在本部門申請，由部門經理/處長核準，報人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.1.員工、主管級人員請假5天以上，本部門經理/處長核準后需報人力資源部核實并報執行總經理簽批，人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.2.部門經理請假1-3天，由本部門處長核準后報人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.3.部門經理請假3天以上及處長請假均由人力資源部提報執行總經理核準（人力資源部提報執行總經理核準前需核查當期其他經理級人員的請休假情況），人力資源部考勤并事后銷假。

9.3.病假須持正規醫院就診病歷及休假證明，急診需加蓋急診印章。如非事前請假，請在休假當日第一時間通知部門領導，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤

傳達至（報送）：各部門（共印1份）發出人（部門）：行政管理處發出日期：2011-12-02

第二篇：出勤與請、休假規定

重慶圣友機械制造有限公司

出勤與請假、休假規定

第一條 本工廠員工必須準時上下班。第二條 本工廠出勤時間：

1、上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。2．如遇緊急出貨，加班時間則彈性調整。

3、工段長（或班組長）以上干部應提前15分鐘進工廠到生產現場，做好準備工作，召開班前會議。

第三條 公司員工每月休假貳天（計件工人除外）休假時間由各部門根據實際工作情況進行安排，休假一律視作出勤。

第四條 員工請假應填寫《請假條》，寫明請假事由及職務代理人，經批準后，存根聯交部門領導處備查，準假聯交廠辦公室考勤。

第五條 請假規定

1、休假：休假應提前一天向部門主管提出申請并填寫假條，經批準后準予休假。

2、事假：事假應提前兩天向部門主管提出申請并填寫假條，按規定審批后才予準假。

3、病假：因疾病經核定（應出具醫生證明或叁拾元以上的醫藥發票），必須治療時，可以請病假，根據病情報請公司批準。

4、工傷假：因公受傷請假或需住院治療的員工，按《工傷保險條例》和重慶市工傷保險條例實施暫行辦法》的有關規定執行。

5、婚假：員工本人結婚時，必須在婚前10天提出申請，按規定報公司后，根據回家路途距離給予婚假，最多不超過15天。

6、喪假：直系親屬死亡者，按規定報工廠后根據回家路途距離給予喪假，原則不超過10天。

第六條 未經請假擅離工作崗位，或假期以滿未到崗，按曠工考核，超過三天者，視同自動離職，自愿放棄所有工資和待遇。

第七條 請假理由不充分或有礙工廠工作的正常開展，由部門報請廠部辦公室，根據情況作出有關決定。

第八條 準假權限

1、車間主任（部長）準假權限為兩天，兩天以上者，須由總經理審批。

2、車間主任（部長）級以上請假者，須經總經理核準。

3、請假程序：本人填寫請假條交車間主任（部長），再由車間主任（部長）交廠部辦公室，由廠部辦公室報總經理審批。

第九條 凡違上述規定者，除處警告一次外，并按公司相關規定處理。第十條 本規定若與國家相關法律法規相抵觸的以國家相關的法律法規為準。第十一條本規定從2008年2月21日起執行。

重慶圣友機械制造有限公司

2008年2月20日

第三篇：關于休假及未出勤期間的工資待遇的規定范文

關于休假及未出勤期間的工資待遇的規定

為使各部門、各車間統一管理和考核員工出勤，特對有關休假及未出勤等情況下的工資待遇進行統一規定。

一、帶薪年休假

帶薪年休假嚴格執行公司 2013年下發的《職工帶薪年休假制度》。休假期間視為正常上班，享受全薪及各項福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周歲以上（含25周歲），同時女方在23周歲以上（含23周歲），且雙方均為初婚，增加婚假14天（含節假日）。若對方在外地（不包含雙方在本地，父母家在外地的情況），需到對方處結婚，視距離遠近，另給路途假（婚假本人于30天前向所在單位提出申請，提供對方工作單位或戶口證明，單位領導同意后，報公司人力資源部審定路途假），費用自理。婚假期間，享受崗位工資、補貼和福利。績效工資按實勤天數計算（即績效工資為全額績效工資除以應勤天數，乘實勤天數）。

三、喪假

職工直系親屬去世（父母、配偶、子女）可以享受喪假三天。需要前往外地奔喪的，視路途遠近另給路程假。喪假期間，享受崗位工資、補貼和福利。績效工資按實勤天數計算（同上條，下同）。

四、事假

審批權限：1天，由所在車間（部門）領導批準；2至3天，由單位分管領導批準；3天以上，由總經理批準。工資扣發：每月累計，1至5天（含5天），績效工資按實勤天數計算；6至10天（含10天），扣發全月績效工資；10天以上，除扣發全月績效工資外，崗位工資和其它各項補貼按實勤天數發放。請假一個月以上者，協商解除勞動合同。

五、病假

5天以下病假按事假處理。5天以上病假，必須由當地醫療保險機構認可的醫院醫師出具病假證明，績效工資按實勤天數計算。病假超過一個月的，按當地政府公布的標準發放最低生活保障，“五險一金”按公司最低標準繳納。醫療期滿仍不能上班的，解除勞動合同。

六、計生假

包括產假、哺乳假、流產假等等。

1、職工自懷孕起至五個月內可隨時向單位提出申請休產前假，第六個月起單位不再安排任何工作，按產前假對待，產前假工資為每月600元。

2、本公司規定女職工產假為一年（自生育之日開始計算），離崗休假期間的工資待遇是：

計生部門認定的產假時間，其工資按生育津貼標準執行。以后工資為每月800元。

滿一年仍不能上班可向單位提出續假，每月工資為500元。續假六個月后，仍不能正常上班的，視為自動解除勞動合同。女方生育給予男方護理假10天，假期內享受崗位工資、補貼和福利，績效工資按實勤天數計算。

3、上述待遇適用于獨生子女或符合國家政策規定的第二胎。

4、女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天假期；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天假期，流產假期間績效工資按實勤天數計算。

5、產假期滿上班，給予一至二周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按病假處理。

6、以上假期均含節假日。

七、工傷

因公受傷的治療期和休息期（含節假日，休息期遵照醫囑），除按法律規定的陪護和補助外，工資發放按如下標準：

1、治療期和休息期少于一個月的，不扣任何工資。

2、超過一個月不滿一年的，績效工資停發,其它工資及補貼按以下標準發放：

連續工齡（在本單位的）不滿二年者，發放60%； 連續工齡滿兩年不滿四年者，發放70%； 連續工齡滿四年不滿六年者，發放80%； 連續工齡滿六年不滿八年者，發放90%； 連續工齡滿八年及以上者，發放100%。

3、一年以上的執行國務院令第375號《工傷保險條例》和《武漢市工傷保險條例》的相關規定。

八、探親假

1、因為本公司執行帶薪年休假制度，所以取消探親假。但父母或配偶在外地的，仍可按探親假的時間間隔規定，報銷交通費用（探親本人于30日前向所在單位提出申請及所探親人工作單位或戶口證明，單位領導同意后，報公司行政人事部部核定探親頻次和交通費用標準，交通費用必須由行政人事部審核后方可報銷）。

2、股東派出人員按一個半月探親一次，每次五天執行。

3、探親交通費用標準參照出差標準執行。

九、曠工

無故曠工1天，扣發全月績效工資；連續曠工2至3天（含3天），扣發全月所有工資；連續曠工4至10天（含10天），扣發當月全部工資，扣發半年績效工資；連續曠工11至15天（不含15天），扣發當月全部工資，扣發全年績效工資（包括年終獎金）；連續曠工15天（含15天）以上或全年累計曠工達30天，解除勞動合同。

十、本規定自二〇一四年

月

日開始執行。

十一、公司行政人事部對本規定有解釋權。

二〇一四年

月

日

第四篇：考勤與休假管理規定

考勤與休假管理規定

一、目的

為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，維護公司的正常運營和工作秩序，高效率的完成公司經營目標，促進企業的不斷發展及加強對公司員工的考勤管理，根據《勞動法》及國家和勞動行政管理部門的有關規定，結合本公司的實際情況，制定此規定。

二、考勤規定

（一）上班時間

1．員工的上下班時間及工作安排由公司根據各部門的業務特點和員工的崗位性質，在國家和當地政府有關法律法規的范圍內做出規定。若因業務發展需要進行調整時，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時間為9:00-18:00（其中包含1.5小時就餐時間）,規定就餐時間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規定用餐時間外不得在工作時間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負責人可以臨時調動工作時間，恢復上班時間后上報人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統計周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時，應履行公司的相關考勤審批流程；

4．部門負責人對本部門員工的出勤情況負有監督管理的職責，并對本部門員工考勤總體情況及真實性負責； 5．員工休假需在請假前到人力資源部核查剩余休假天數后由所在部門調節安排休假時間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負責人于次月第5個工作日前對部門出勤情況進行統計簽字后，與打卡記錄及考勤單據一起匯總至行政人事部。逾期未報工資暫不發放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時間晚于規定上班時間； 1.2早退：下班打卡時間早于規定下班時間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時以內，給予提示，引起重視；當月遲到超過2次，每次罰款100元；當天遲到超出1小時以上且未與直接領導人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當天早退且在30分鐘以內，計早退1次罰款50元；當天早退30分鐘以上且在60分鐘以內，計早退2次罰款100元；當天早退超出1小時以上或累計早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時，在指紋打卡機上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時向直接上級說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負責人未簽字者，一次罰款20元，每月累計2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規定履行請假手續，擅自休假者；

? 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調整員工工作崗位，員工不在規定時間內到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經請假或請假未獲批準而無法說明去向的； ? 未經公司批準不出席公司組織的活動；

? 離職交接期間不遵守本規定或不按照公司要求履行交接義務的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請表》。《加班申請表》由部門負責人直接審批，由行政人事部審核，總經理批準后方可生效。不經過申請加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請表》和相應的考勤記錄。員工加班需提前申請，詳細填寫《加班申請表》；并于加班后補充填寫加班所用時間。

3.加班調休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調休。調休按1:1的比例折算調休時間，調休以小時為計算單位。員工調休時間由各部門自行安排。

3.2加班工資發放標準按照國家相關規定執行。

三、休假管理

（一）國家法定休假日 法定休假天數具體規定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調休兩天)； ? 春節，放假7天(農歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節，放假3天(清明節當日及后續兩天)； ? 勞動節，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節，放假3天(農歷端午當日及后續兩天)； ? 中秋節，放假3天(農歷中秋當日及后續兩天)； ? 國慶節，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據業務發展情況對節假日進行調整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請休假審批流程及相關要求

? 員工請假3天之內的(含)，由部門負責人批準,報人力資源部備案；員工請假3天以上由部門負責人審核上報總經理審批；部門負責人請假需報總經理批準。? 部門負責人可根據工作安排，調整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請假、調休必須填寫《考勤缺失審批單》，應在各項要求時間內申請，交人力資源部備案，事后申請視為曠工。如遇突發事故，應電話通知人力資源部，并于上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工，情節嚴重者視為自動離職。

? 員工休假，不論任何級別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負責的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經濟補償金，并有權要求員工承擔損失賠償責任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進出打卡計算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領導簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領導不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領導簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經批準擅自外出者或外出后未經批準擅自辦理其他事務而未辦理事先計劃事務的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個工作日上班。因故不能上班的，應當請假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報至上級領導批準后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時通知出差)來不及填寫或審批的，應在出差后第一個工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補辦相關手續。? 出差人員按計劃每到達一預定地點后，應與上級主管聯絡，報告有關工作進展情況；

? 在出差途中生病或發生非因公事故需延長時間的，應立即向部門負責人及上級主管領導報告并獲得批準。返回后應出示當地醫院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負傷，持有二級（縣級）以上醫院診斷證明，需要停止工作進行治療的時間或休息的時間；病假工資不予以發放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫院的診斷證明及病休證明書，向部門負責人請假。若不能提前請假者，必須在休假當日上午11時之前電話通知部門負責人或人力資源部，經同意后方能認可請假，且在上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。公司有權核實假單的真實性，并可以讓當事人到公司指定的醫院復查。

2.3 治療期間超過一個月以上時，每月須提交醫院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應由二級（縣級）以上醫院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進行治療或休養的，公司將根據國家和當地有關規定核準員工的醫療期，同時與員工簽訂《醫療期協議》；

2.5 員工在病休期內，公司有權指派人員陪同其到公司指定醫院復查和了解病情，休假員工應配合公司進行復診； 2.6符合醫療期條件的員工，公司將依據當地政府規定為員工發放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發生因工負傷，公司將按國家和當地政府的規定及程序處理,并享受規定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應持醫院開具的診斷證明、醫療記錄及部門負責人批準簽字的《考勤缺失單》，報人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當地勞動行政部門認定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關法律法規執行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天。婚假應當連續使用，若因特殊情況，須經部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領取結婚證書且自結婚登記之日起一年內享受，逾期不休的，視為自動放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應準備證明材料提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時，給予喪假3天（包含公休日、法定節假日），且可根據路程遠近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關系）去世時，給予喪假1天。沒有規定的其他情況，一律按事假計算。按請假程序獲得行政部的批準，方可休假；

5.2 喪假執行上述請假流程，若來不及提前辦理喪假請假手續的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負責人及人力資源部，且經部門負責人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應按上述請假審批流程在上班的當日補辦喪假手續，未能按照規定補辦請假手續者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請98天產假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；其他獎勵生產假根據當地計劃生育條例規定執行。員工已上生育保險產假待遇按生育保險規定執行。除醫院規定的產前檢查外（須提供產假當天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關醫療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，給予15天產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據有關法規或標準并結合本公司實際情況執行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產檢假，一個月以上每月有1天，八個月及以上每月有2天，9個月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫囑執行。產前檢查假為帶薪假，應在孕期內休完，過期視為員工放棄，不予補休或折現。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應提前15天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產假

根據公司規定，男士陪產假為15天，陪產假所需證明材料，生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請，均需提前一周申請，以便公司做好相應安排，避免或減少其休假對公司正常工作所產生的影響。

8.3 年假不能預支，不能提前使用下一的年假。年假必須當使用，當年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個人原因不休年休假的，應書面提出申請，公司不予補休，且公司不予折算成工資補貼；如確實因工作需要公司不能安排員工休年假的，經員工本人同意，部門負責人審批同意，可延后三個月內休完，再休不完則視為自動放棄，不予折算成工資補貼。

8.4 員工休年假是員工的權利和義務，同時公司也可根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

? 在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

? 在公司累計在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ? 在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

8.7 年休假應提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，執行上述請假審批流程，由公司和個人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實施，公司因工作原因可以調整員工的休假時間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，假期一個月以上，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3 事假執行上述請假審批流程，公司有權決定是否給予員工事假，并決定事假的天數。員工請假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內的，應提前一天申請，事后申請視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請假流程審批。如遇突發事故，應電話通知部門負責人及人力資源部，并于上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。情節嚴重者視為自動離職。

10、關于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級（縣級）醫院以上處方、診斷證明，病假條及當日掛號單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫院開具的診斷證明、醫療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件；

10.5 產假所需證明材料：醫院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件； 10.6 陪產假所需證明材料：生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規定由公司行政人事部負責解釋修訂。

2.本規定從總經理簽字審批之日起開始實行，自本規定實行之日起原有有關考勤管理的制度或規定停止使用，具體執行一切以此考勤管理規定為準。

3.本規定未盡事宜，參照國家及當地政府有關規定執行。若與今后國家法律、法規和政府政策相悖，則以國家法律、法規和政府政策為準。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日

第五篇：考勤與休假管理規定

附件1：

中化工儲運有限公司 員工考勤與休假管理規定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關系到員工切身利益，是正確、及時支付薪酬的重要依據，是落實員工福利待遇的具體內容之一。為規范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產經營正常開展，合理組織勞動作業，維護員工休息休假權益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規定的范圍內行使批假權。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識別系統與各部門考核相結合的管理辦法，通過計算機網絡進行管理。指紋簽到實行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。第四條 員工在規定的時間到達工作崗位從事勞動，并達到規定工時為出勤。

第五條 考勤系統上下班時間已提前設定，若各部門有變化或個人有變動（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請由領導簽字后交到人力資源部，由考勤員留存備查。

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規定程序請假或請假未獲批準，在規定的上班時間未能到達工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據，下同），認定為遲到。遲到三十分鐘以內罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時按事假半天處理。遲到人員到崗后，應到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設遲到記錄本，對遲到者予以登記。

（2）員工未按規定程序請假或請假未獲批準，在規定的下班時間之前離開工作崗位，認定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請假手續未進行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規定程序請假或請假未獲批準，在工作時間內，無故離開工作崗位，認定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認定為曠工半天。

（4）當月累計有三天出現遲到、早退現象，按曠工一天處理，當月累計四天發生遲到、早退情況，當月按曠工兩天處理，依次類推。

（5）無正當理由連續曠工十五天（含十五天），或一年內累計曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動合同。

第七條 各部門考勤員負責收集本部門的考勤信息，經部門領導審核后按月于次月2號前上報至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統提取的員工月度考勤數據與各部門上報考勤核對后作為發放工資與績效工資的依據。如部門考勤數據與指紋考勤數據有較大出入的，當事人須做出書面說明，并經分管領導簽字后報人力資源部。各部門考勤員應按日核對崗位和自動考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗。員工如有特殊情況不能進行指紋考勤應及時在考勤員處登記，并經單位領導認可后報人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門應在確保完成生產和工作任務、確保正常工作用工的前提下，有計劃地均衡安排員工的各類休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務需要請假，應由本人提出書面申請，按規定程序辦理手續，填寫《請假申請單》，批準后方可休假。學徒期、見習期員工原則上不得請事假，特殊情況請事假將相應延長學徒期、見習期。

（2）如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

（3）如須續假情況，必須重新辦理相關手續。

（4）如果確因突發事件不能提前辦理請假手續，須由當事人于當日向主管領導電話請假，經批準方可生效。此種情況只能申請事假一天，到崗后兩日內應補辦相關請假手續。

（5）因公出差需及時填寫出差審批單，公司領導簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請事假原則上一次不得超過三天，特殊情況不得超過五天，一年內事假累計不得超過六十天。一年之內事假累計超過六十天（含六十天），單位可隨時與其解除勞動合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，按病假審批程序辦理手續，批準后方可休假，無正當理由手續不完備并在規定時間內未補充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫療不能按時返回原單位時，應在假期結束前，以書信或電話向部門領導續假，病愈后憑醫療證明和醫療費用發票及時補辦病假手續，否則視為曠工。

（3）根據國家勞部發[1994]479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞部發[1995]236號《關于貫徹執行〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》等有關規定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

員工實際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫療期為三個月，五年以上的為六個月。員工實際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫療期為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病休時間計算，應當在當年內累計計算；對跨年連續病休的應當連續計算病休時間。

（4）經公司指定醫保定點醫院（以下簡稱指定醫院）同意，員工去外地檢查治療的時間和必要的路途時間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經醫療機構認定患有難以醫療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

（6）病休累計六個月以上的員工，病愈復工時，由本人申請，所在部門提出復工意見，經指定醫院醫療鑒定，公司領導審批同意后，回原部門試崗三個月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內舊病復發又停工治療，病假時間則應與復工前的病假時間合并累計計算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經查實，將追究責任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負傷(含視同工傷)，經指定醫院診斷證明，安全環保部提出事故報告，經公司領導審核后報地方勞動和社會保障局認定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續。

（2）員工因工負傷需要去外地治療，必須持指定醫院診斷和轉院證明，經公司領導會批準后方可去外地治療，治療時間和往返路途時間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業病)需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或特殊，經地方勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長后停工留薪期不得超過十二個月。停工留薪休養員工應每月做一次工傷醫療復查，并將復查結果報人力資源部審核，不按時復查者按事假處理；經復查審核能恢復工作而本人無正當理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫療終結后，原舊傷復發，以指定醫院診斷證明為依據，經公司領導審核，決定是否按工傷待遇處理。未經審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結婚，憑結婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給路途假。婚假原則上當年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據路途遠近，另給路途假。

第十三條 產假、節育假、護理假及哺乳假

（1）產假含休息日及法定節日。正常產假為九十天，其中產前休假十五天。對提前生育者，按產假九十天計算；超期生產者，應當保證產后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。產假期間結扎按產假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產假三十天，男方享受護理假七天；凡在產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假三十天。

（3）經指定醫院證明，女工懷孕不滿二個月流產的，給假十五天，滿二個月不滿四個月者，給小產假三十天，四個月以上給小產假四十二天。

（4）員工施行節育手術，上環休息二天，取環休息一天。（5）已生一個孩子的夫婦，男性結扎休假二十天，女性結扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結扎休假十五天，女性結扎休假三十天(包括人流同時結扎者)。男方結扎由女方護理三天，女方結扎由男方護理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結扎失敗的人工流產及人流同時結扎手術者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次一小時，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時間，按事假處理。第十四條 因公外出經領導批準順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時工不享受探親待遇。

（2）因生產、工作需要，經組織派往外地工作、學習滿一年以上的，又不能利用公休假日團聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點和《全國交通手冊》確定的運行時間及轉車情況為依據。公司所在地區以外，連續乘車（船）路程六小時（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動合同起開始計算，滿四年方可使用。

（7）養父母或父母雙亡由親屬撫養至十六周歲，且現仍與員工保持聯系的親屬(以人事檔案為依據)，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費按規定報銷，員工本人當年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現役軍官或專業軍士，軍隊一方因工作需要當年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊探親時，經領導同意，人力資源部批準可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報銷往返路費。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經單位領導批準，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內的公休假日和法定節日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向人力資源部提出申請并經批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時，換休假假期超過三天以上必須經人力資源部批準。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費，住宿費，行李物品寄存費，托運費，以及參觀、瀏覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。（20）職工探親只報銷往返車船費，標準為：

乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。

乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。職工探親不得報銷飛機票和出租車票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領取結婚證后，當年可繼續享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）和勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）等法律、文件規定，各部門應在確保完成生產和工作任務、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產任務、需要增加編制定員的部門，當年不批準休假。（2）在公司累計工作時間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：在一個內，職工請事假累計二十天以上的；參加工作時間累計滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的；曠工累計超過三天的，參加脫產學習班超過三個月的，違紀違法受警告及以上處分的，如在出現上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產時間一個月以上的，停產期間單位應安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調入的員工，當年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內由部門領導調整休假時間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產工作需要在休息日加班的，由部門提出申請，經人力資源部批準，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應以不影響本單位生產工作為原則。（2）換休時必須交換休假條。（3）換休假當月有效。

第四章 休假審批權限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請假手續，按規定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負傷，憑指定醫院診斷書、病休建議證明（外地醫療單位開具的病休建議證明，須經指定醫院醫務科簽署意見），經部門領導審批后到人力資源部辦理請假手續。

第十九條 婚喪假

(1)請婚假由本人申請，部門主管領導簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續。

(2)喪假由本人申請，部門主管領導簽署意見，到人力資源部辦理手續。

第二十一條 產假、節育假

產假、節育假須持計劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請探親假、年休假、換休假，必須先由部門領導簽署意見，經人力資源部辦理休假手續后方可休假。

第二十三條 員工無正當理由超過假期未上崗者，其超期時間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關規定處理，其他特殊情況，應及時向部門領導報告，得到批準后，方可續假。

第五章 附則

第二十五條 本規定由人力資源部負責解釋。

第二十六條 本規定自下發之日起執行，此前相關規定與本規定相沖突的，以本規定為準。

第二十七條 相關文件

（1）《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）

（2）《關于貫徹執行〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）（3）《關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）（4）《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號（5）《國務院關于職工探親待遇的規定》國務院國發（1981）36號

（6）《工傷保險條例》（國務院第375號令）（7）《山東省計劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務院令514號

中化工儲運有限公司 假期薪酬暫行標準

員工離崗暫不能履行崗位職責，離崗期間薪酬考核執行如下標準：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎工資、崗位工資和績效基數為計發基數。

（1）員工生病期間休病假未超過六個月的，病假工資計發比例為：連續工齡不滿十年的為65%；連續工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過六個月的，病假工資計發比例為：連續工齡不滿十年的為60%；連續工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級以上勞動模范以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的；獲得省及化工集團科技成果二等獎以上并保持榮譽的員工，病假期間工資照發。

3、婚假、喪假、產假、護理假、探親假、脫產學習：停發當月績效獎金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計扣。同時曠工一天停發當月績效獎金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發。