第一篇：各種休假管理規(guī)定制度

各種休假管理規(guī)定制度

文章標題：各種休假管理規(guī)定制度 各種休假管理規(guī)定 一．探親假

（一）工作滿一年的正式職工（已轉正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天

（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文章-幫您找文章]

（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

（三）職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

（四）職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

（五）女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。

（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

（八）在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

（九）“五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內。二．病假

（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

（二）大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應延長見習期。

（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

（四）工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。調入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假（一個月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

（五）關于病假期間的待遇，按國務院國發(fā)（81）52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。三．事假

職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務科、護理部同意，人事科批準。科主任、護士長請事假需經分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。四．產假、婚假、節(jié)育手術假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。五．喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。六．工傷

職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。七．職工公休假規(guī)定

1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。2．假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。4．職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5．未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。6．各科室每月應將各12全文查看

第二篇：各種休假管理規(guī)定制度

文章標題：各種休假管理規(guī)定制度

各種休假管理規(guī)定

一．探親假

（一）工作滿一年的正式職工（已轉正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天

（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

（三）職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

（四）職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

（五）女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。

（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

（八）在3月底以前結婚的職工，可享受當探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

（九）“五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內。

二．病假

（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

（二）大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應延長見習期。

（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

（四）工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。調入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假（一個月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

（五）關于病假期間的待遇，按國務院國發(fā)（81）52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

三．事假

職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務科、護理部同意，人事科批準。科主任、護士長請事假需經分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。

四．產假、婚假、節(jié)育手術假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。

五．喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

六．工傷

職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七．職工公休假規(guī)定

1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2．假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。

4．職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5．未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6．各科室每月應將各

種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。

7．當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應工作需要，該不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經分管院長同意，給于適當經濟補貼。

8．有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：

（1）當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天；

（2）當年已享受寒、暑假待遇者；

（3）當年在其他單位已享受工休假者；

（4）當年6月底新調入者；

9．工休假不得相互轉接。

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第三篇：休假管理規(guī)定

休假管理規(guī)定

一、法定假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規(guī)定給予加班費或節(jié)后調休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經部門主管批準后，向行政主管報備。

（2）未經批準擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領導請假。由部門主管向行政部報備。

（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續(xù)。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結婚證明文件。

（3）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續(xù)。

六、產假和護理假

（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產假。

（2）產假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產假90天（其中產前休假15天），難產的增加產假15天。

（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。

七、年假

（1）員工在公司連續(xù)服務滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當?shù)牟　⑹录佟?/p>

（5）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。

（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個月提出休假申請，經部門主管及行政部審核批準后，方

可在規(guī)定的期限休假。未經批準擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經管理部核準后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時間減免滿勤獎及月度獎金。

九、其他

（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯(lián)系。

（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當次休完，不可累計。假期內如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。

十、本規(guī)定自起執(zhí)行。

第四篇：員工休假制度規(guī)定

員工休假制度

為規(guī)范公司管理制度，使管理更科學化、人性化，現(xiàn)對公司各部門員工的休假制度作出如下調整及規(guī)定：

一，排班表。公司各部門管理人員應對部門人員的排班情況作出提前的安排。即每個月末作出對下個月的排班安排，并交由直接領導備案。

二，連休。考慮公司外來員工較多，在休假安排上，可以允許安排連休，但一般情況下，不得超過3天。如遇特殊情況，需提前進行申請，由管理人員及部門經理同意后，予以批準。由部門管理人員作出調休安排，若超過當月休假時間的，超出時間按事假處理。不得提休！

三，加班。根據(jù)公司的規(guī)定，員工每月的休假時間應盡量在當月完成，當月未休完的假期，不得延后至下月。如遇特殊情況（部門人員離職等）未休完假期，按照加班處理。加班工資一天按照正常上班兩天計算。

四，年休假。公司一年以上員工享有年休假期，時間為3天，兩年5天，5年以上10年以下年假7天，10年以上10天。年休假需提前15天申請，由直接領導報部門經理審批同意后執(zhí)行。年休假不得跨年，當年事假、病假超出15天（含15天）以上者，無年休假！

五，婚假。員工結婚給予 3 天假期，達到晚婚者（男年滿 25 周歲，女滿 23 周歲），可再增加婚假 7 天。員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。

六，喪假。員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，給予喪假3天；員工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠近給予路程假。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。

七，病假及工傷。員工每月1天病假，扣除當月獎金20%，需出示正規(guī)醫(yī)療單位開具的醫(yī)療證明及相應的醫(yī)療費用發(fā)票。員工因工負傷的，經公司核實后，根據(jù)負傷情況，給予帶薪假期。五天病假（含五天）當月無獎金。

八，事假；事假三天以上（含三天）由經理批準，三天以下由部門批準，事假不享受帶薪假，每日扣除當月獎金30%，以此類推，三天以上（含三天）事假當月無獎金！

以上制度從頒發(fā)之日開始執(zhí)行。

第五篇：事業(yè)單位休假制度規(guī)定

事業(yè)單位休假制度規(guī)定

國務院要求落實機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度

近日，國務院印發(fā)《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確提出，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權益保障的重要內容，推動機關、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。

在教學時間總量不變的情況下，高等學校可結合實際調整寒、暑假時間，中小學可按有關規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。

各級政府要重視加強旅游基礎設施建設，抓緊研究新形勢下支持旅游宣傳推廣、規(guī)劃編制、人才培養(yǎng)和公共服務體系建設等方面的財政金融政策。改革完善旅游用地管理制度，推動土地差別化管理與引導旅游供給結構調整相結合，進一步細化利用荒地、垃圾場等開發(fā)旅游項目的支持措施。

《意見》提出，要將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，明確由人力資源和社會保障部、全國總工會等部門負責，提出在XX年6月底前出臺具體措施，但并未提及切實落實職工帶薪休假制度的具體時間。

一直以來，勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法。XX年12月7日，國務院第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，自XX年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了制度保障。

同年9月，人力資源和社會保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。但年休假制度在一些企業(yè)中一直存在實施難的情況，一些職工還無法利用帶薪休假的時間安排屬于自己的假期。

今年1月，人社部新聞發(fā)言人李忠明確表示，將推動落實職工帶薪休假制度。此外，一些地方也在利用多種辦法推進該制度的落實。5月底，媒體報道上海正在研究制定《上海國民休閑旅游發(fā)展綱要》，其中明確加快推進帶薪年休假制度的實施。上海市人社局還表示，職工對用人單位違反有關帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網、來電、來信或直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機構接待窗口舉報、投訴。

《意見》還提出，在教學時間總量不變的情況下，學校可結合實際調整放假安排。實際上，在去年國務院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(XX-2020年)》中，已有類似部署。

昨日，一名高校教務部門負責人稱，目前國內高校一般分為春、秋兩個學期，但也有部分高校在嘗試三學期制。XX年，北大率先推出被稱為暑期學校的小學期。中國人民大學則從XX年開始，每年7月增設為期4周的夏季學期，舉辦暑期學校，要求所有本科在校生必須選擇一個暑假參與。

另外，該要求與此前網傳北京市旅游委提出的“將在部分區(qū)縣的中小學探索試行春假或秋假，將一年兩個假期變?yōu)樗膫€”的消息也有吻合之處。當時，北京市教委相關負責人曾回應稱，此事尚未接到相關通知。昨日，記者從北京市教委再次了解到，目前并無更新的消息。

據(jù)了解，從去年3月起，北京五中分校就開始試行春假制度，在3月29日當天給全體學生放一天“春假”。執(zhí)行時，卻由于恰逢周五，家長難以請假，最終只能由教師帶領學生出游。此外，也有家長擔心，增設假期可能會導致因無法看管孩子，而只得將其送入培訓班的情況，學生的春秋假也終將落空。