第一篇：員工休假管理規(guī)定

員工休假管理規(guī)定

第一條 目的

為加強公司管理，強化勞動紀律，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 休假分類及規(guī)定

（一）法定假

凡公司員工，每年可享受國家規(guī)定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春節(jié)：3天；

3、清明節(jié)：1天；

4、五一勞動節(jié)：1天；

5、端午節(jié)：1天。

6、中秋節(jié)：1天；

7、國慶節(jié)：3天；

8、法定假日上班員工的工資按（當年重慶市最低月工資標準）日工資的300%計發(fā)。

（二）婚假

1、員工符合國家法定結(jié)婚年齡，且婚姻登記日在合同期內(nèi)的員工，給予5天婚假。

2、男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。

3、員工享受婚假，應按請假審批程序辦理，在《請假條》后附《結(jié)婚證》復印件，并查驗原件，經(jīng)審批同意，方可休假。婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完。

4、以上休假為帶薪假。

（三）產(chǎn)假

1、已婚女員工符合國家計劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應與產(chǎn)后的假期合并計算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。

3、已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、已婚女員工采取節(jié)育措施，即：“安環(huán)”，給予3天公假。

5、已婚女員工享受以上假期，應向所在部門、人事行政部提供計劃生育證明、嬰兒出生證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關(guān)證明，經(jīng)核實后，方可享受。

3.5 產(chǎn)假期含休息日、法定假日。

3.6妻子分娩，男員工可以享受5天帶薪護理假。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護理假。

3.7以上休假為帶薪假。

（四）事假

4.1 員工請事假，假期最低期限為半天，全年累計不能超過15天。4.2 如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請假手續(xù)，應由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，經(jīng)同意后，方能休假。且上班當天應及時補辦請假手續(xù)。

4.3 事假期不含休息日、法定假。

4.4全年事假超過15天者(含15天)，取消當年年終績效獎。4.5事假期間無薪。

（五）病假

5.1 員工請病假，應持有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。若員工急診或其它原因，不能提前請假（續(xù)假），應在當天由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，且上班當天應及時補辦請假手續(xù)。

5.2 病假期限：

5.2.1 凡試用期員工，病假累計不得超過3天。5.2.2 凡轉(zhuǎn)正員工，病假期限參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.3 員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動合同。

5.4 若經(jīng)查實，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴重者可予解除勞動用工合同。

5.5 病假期不含休息日、法定假。

5.6全年病假超過30天者(含30天)，取消當年年終績效。5.7病假期間按當年重慶市最低月工資標準的80%發(fā)放。

（六）喪假

6.1員工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，給予5天喪假。

6.2喪假須在親屬死亡7天內(nèi)有效，并一次休完。否則應作員工自動放棄處理。

6.4 喪假期含休息日、法定節(jié)假日。6.5該假為帶薪假。

（七）公假

7.1凡員工經(jīng)公司要求參加的自修、職稱、業(yè)務專業(yè)知識、技能、特殊工種等考試（考試內(nèi)容，須與員工崗位業(yè)務技能相關(guān)），若需占用工作時間(考試當天)，由員工本人填報《員工請假審批單》，經(jīng)部門負責人批準后，將考試通知、準考證一并提交人事部門核準備查（核準天數(shù)，以考試通知為準），則考試期間視為公假。假期最低期限為半天。

7.2該假為帶薪假。

（八）年假

1、法定帶薪年假

員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、福利年假

員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、員工每年享受的法定帶薪年假和福利年假合計不能超過15天。

4、年假的休假時間為每年的4月1日至次年的3月31日。年假必須在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。

6、公司因設備檢修等原因，員工除正常公休外的休息時間超過年假規(guī)定時間，該項不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、該年休假為帶薪假。

（九）工傷假

9.1員工因工負傷，并被當?shù)貏趧硬块T確認為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險條例）》規(guī)定執(zhí)行。

第四條 休假管理

6.2員工無論請婚、事、病、喪、公、年假等假期，均應提前填報《員工請假審批單》，按請假審批程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能休假。未經(jīng)批準，任何人不得擅自休假；否則按曠工處理。

6.3員工需續(xù)假，應在假期期滿之前，以書面形式辦理請假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應在上班后當天內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。

第五條 請假報批程序

（一）員工請假時間3天以內(nèi)（含3天）的，應報其所在部門負責人批準。

（二）3員工請假3～5天以內(nèi)（含5天）的，應報其分管領(lǐng)導批準。

（三）員工請假5天以上的，須報公司總經(jīng)理（常務副總）批準。

（四）部門負責人請假2天以內(nèi)（含2天）的，應報其分管領(lǐng)導批準。

（五）部門負責人請假2天以上的，須報公司總經(jīng)理（常務副總）批準。

（六）《員工請假審批單》經(jīng)批準后，交人事行政部備案。第六條 附則

本規(guī)定經(jīng)職工代表大會討論通過，總經(jīng)理簽發(fā)之日生效，最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

第二篇：員工休假管理規(guī)定(稿)

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第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定。【適用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。

1、休假天數(shù)：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》（附表1）。

4、細則規(guī)定：

1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇?！締始佟?/p>

第4條 所有在職員工可以申請喪假。

1、休假天數(shù)： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。

1、休假天數(shù)：參照有關(guān)診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定中的醫(yī)療期。

2、假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計算并支付標準工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續(xù)3 天（含）以上或月度累計5天（含）以上的病傷假需另附對應的醫(yī)療病歷(驗原件、交復印件)）及相關(guān)資料。

4、細則規(guī)定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時。

2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級及以上公立醫(yī)院開具。3）如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，原則上須先經(jīng)過深圳市內(nèi)區(qū)級及以上醫(yī)院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計算，遇節(jié)假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請假。緊急狀況時，可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。且在事發(fā)的第二個工作日之內(nèi)必須向公司提供相關(guān)的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時間身體感覺不適須送往醫(yī)院接受進一步治療的；

②休息時間身體感覺不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無法按時出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀律而受傷的；

②員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。【產(chǎn)假】

第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

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1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15 天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產(chǎn)假15 天。

5）在子女出生后3 個月內(nèi)提交《獨生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結(jié)婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》）（(驗原件、交復印件)）和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。

2）員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門報告。

3）員工在懷孕以后，必須主動向上司告知，上司應該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作?！居媱澤佟?/p>

第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。

1、休假天數(shù)：

1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3 天。

2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7 天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：醫(yī)院（計生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！究醋o假】

第8條 男員工可以享受看護假。

1、休假天數(shù)：10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結(jié)婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、出生醫(yī)學證明書、《獨生子女父母光榮證》（原件、復印件）和《員工請假申請表》。

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4、細則規(guī)定：

1）原則上必須先提交《獨生子女父母光榮證》后，方可休看護假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請看護假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應對。

2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！静溉榧佟?/p>

第9條 對有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時間：每天累計1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：出生醫(yī)學證明書、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：每天1小時的假期可累計使用，未休之哺乳假時間（每天1 小時）亦不算做加班?！驹衅谛菹ⅰ?/p>

第10條 對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時間：每天1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）每天1 小時的假期不得累計使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，4 小時以內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作工作時間。【年休假】

第11條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進員工符合以上條件的，滿試用期后當年休假天數(shù)，按照其在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當年或下的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

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4）員工已經(jīng)享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，依員工申請，安排員工年休假。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。且年休假必須在當內(nèi)休完,不可跨累計。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標準是:根據(jù)排班的起始時間往后推3.5--4 小時之間的進出打卡記錄區(qū)分。

3）部門應根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

4）員工休假時年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請4 小時及以上的事假，將應 優(yōu)先申請年休假（以4 小時為單位）。

5）同時年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設定其單位的同時年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。7）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。8）員工提出離職申請后，不得再享受年休假，對未休完的年休假亦不折算工資補償?！臼录佟?/p>

第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。

1、休假時間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》，必要時須提交相關(guān)證明資料。

4、細則規(guī)定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時。

2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請。

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3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必須 順延最后工作日或以相應的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負傷，經(jīng)社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認定書》(驗原件、交復印件)。

4、細則規(guī)定：

1）員工受傷必須是經(jīng)過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應對。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準相應病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟?/p>

第14條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細則規(guī)定：員工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假

1、本規(guī)定未列出的國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。

2、因調(diào)班、臨時休假、臨時休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關(guān)規(guī)定實施。

第三章 休假程序與審批職責

【審批職責】

第16條 員工休假職責明確如下：

1、員工：

1）必須如實地，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司

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并按照規(guī)定的程序申請休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據(jù)出勤情況的變化及時對工作進行調(diào)整。

2）部門責任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運行的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對本部門的休假申請作出審核、批準（或不批準）決定。

3、人力資源科：

1）負責履行人力資源科在休假上的審核、批準、備案業(yè)務。

2）對部門的休假審批狀況進行監(jiān)察，并對不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告。

【審批權(quán)限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準：

1、請假、休假程序：

1）各部門人員上班時間請假者，經(jīng)直屬上級及部門負責人批準后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時間請假者，經(jīng)帶班人員批準后可休假，但部門必須于第二天將請假單交至人力資源部補簽，人力資源部在核對其請假單及打卡記錄后此次請假方為有效。

3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經(jīng)理批準后必須在當天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。

4）凡請假后提前返回上班的應及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。

2、請假審批權(quán)限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準（部門在批準時應考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負責人批準，高管請假必須由總經(jīng)理批準。

【原則規(guī)定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項：

1、員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受

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口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。

3、員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔由此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規(guī)及有 關(guān)政策，超出公司處分范圍的，公司將會報告有關(guān)部門。

4、對試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應順延。

5、員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實施。

2、本規(guī)定的修訂由人力資源部負責起草、修訂、解釋，由公司相關(guān)責任者簽字確認后生效。

3、附表：《員工請假申請表》。

第三篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法

規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續(xù)

第五條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁

審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》

報批，經(jīng)批準的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第四篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：員工請假休假管理規(guī)定

員工請假休假管理規(guī)定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業(yè)務需要照常上班應以加班計算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節(jié)

3．婦女節(jié)（限女性）

4、勞動節(jié)

5．中秋節(jié)

6．國慶節(jié)

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。

（三）結(jié)婚：

1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。

（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。