第一篇：休假管理規定

休假管理規定

一、法定假日

法定節假日包括：元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節及國慶節。員工按國家規定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規定給予加班費或節后調休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經部門主管批準后，向行政主管報備。

（2）未經批準擅自休假或未按規定履行審批手續的，一律按自動離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領導請假。由部門主管向行政部報備。

（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結婚證明文件。

（3）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續。

六、產假和護理假

（1）員工須在本公司連續任職滿三年者，方可享受帶薪產假。

（2）產假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產假90天（其中產前休假15天），難產的增加產假15天。

（4）在公司連續任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。

七、年假

（1）員工在公司連續服務滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當年度的病、事假。

（5）年假須在規定的年度休完，不可延至下一年度。

（6）員工休年假需事先履行審批手續。由本人提前一個月提出休假申請，經部門主管及行政部審核批準后，方

可在規定的期限休假。未經批準擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執行工作時意外受傷的，憑公司指定醫院的證明，經管理部核準后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規程或安全規定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據休假時間減免滿勤獎及月度獎金。

九、其他

（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯系。

（2）除年假外，上述規定中的其他假日，當次休完，不可累計。假期內如遇公休假日的，不另外增加假期天數。

十、本規定自起執行。

第二篇：考勤休假管理規定

考勤及休假管理規定 目的

為了規范員工考勤與休假管理，根據國家相關法律、法規，結合本公司實際，特制訂本規定。2 適用范圍

本規定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執行標準工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執行不定時工作制，不執行本條3.1款規定的工作時間，但應完成公司安排的工作任務。

3.3各單位生產部、技術部、研發中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產部根據實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。法定節假日

4.1 法定節假日按國家相關規定執行（國家規定有調整的，按調整后規定執行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.1.4勞動節，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節，放假1天（農歷端午當日）； 4.1.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

4.1.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節假日確需加班的，按國家相關規定發放加班工資，不安排調休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規定予以處理，并納入當月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯系超過三個小時的； f)離職手續未按流程辦結即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓學習時間，相關人員必須準時參加會議或培訓學習，如當日公司未作相關安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負責人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤。各公司生產部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。

5.3.2各部門負責考勤人員應于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內員工考勤信息匯總，經員工本人簽字確認，部門負責人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執行不定時工時制的員工每天下午16點前應主動向行政部/辦公室報當日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。

5.5員工因公出差的，應填制《出差申請表》按規定審批后歸檔至人力資源部考勤負責人，員工出差期間應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務，無法提前辦理相關手續的，可于上班后一個工作日內補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規定分別請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假。

6.2請假應先提交《請假申請單》，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內補辦請假手續。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規定執行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，應憑醫院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產假處理；產假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發生工傷，在經公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫療機構病歷請工傷假。如國家機關經審核認定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產假

a)女員工生育請產假、流產假，按《女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規定執行，正常情況下產假為158天，流產假十五日。假期內發放該員工工基本工資（計件工資制員工根據生產部相關規定執行），于產假結束回崗六個月后發放產假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關規定可以享受十天護理假。男員工按規定請護理假期間不扣工資，超過規定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規定》相關規定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產假、流產假，男員工請陪護假的，應提供醫院產檢等相關證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據路程遠近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據具體情況酌情給予三天以內的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理審批。

2）部門負責人以上管理人員請假一天以內（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。6.4.2 生產部、扶貧工廠員工請假：

1）生產一線工人請假一天以內（含一天）由生產主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內（含三天）由生產經理批準，超過三天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產組長或主任請假一天由生產經理批準，超過一天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產經理請假三天以內的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。

6.5員工連續請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節假日。

6.6員工休假期滿時需續假的，應參照請假程序辦理續假手續。6.7 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內未休完標準天數，則視為員工自愿放棄，公司不承擔任何費用。8 加班與調休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產經營需要必須加班的，應填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經部門負責人—分管領導批準—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據作為之后調休或支付加班費的依據。如因特殊情況未能提前辦理審批手續，應在加班后一個工作日內補辦申報手續并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續或加班申請未獲批準的，不視為加班。b)在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律。8.2調休

8.2.1除法定節假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續的，由部門安排調休，或由員工個人提出申請調休。

8.2.2員工調休前應填寫《麗達集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。員工調休一次不能超過一天。中層管理人員調休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應建立員工加班/調休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調休情況進行統計，并反饋至各部門分管領導。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應在三個月內調休完畢。8.2.5 所有加班調休僅針對標準工時制人員，不包含不定時工時人員和生產相關人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標準工作日天數）/8（日工作小時數）*加班小時數（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續的、請假手續不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標準工作日）*曠工天數*2倍扣除當月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業規章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。以前相關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。本規定未盡事宜，按國家相關規定執行。本規定由總公司人力資源部負責解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執行。本規定自下發之日起執行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》

簽 發：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第三篇：請假休假管理規定

請假休假管理規定

一、目的

為確保公司的正常經營活動和持續發展，規范員工的請假休假行為，經公司研究決定，特制定本規定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責任

各部門主管、經理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、陪產假等）

6、年休假 具體內容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規定申請事假。

1.1員工全年事假累計不得超過14天，超過規定天數必須申請由總經辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規定需提前填寫《請假單》，經直屬主管和權限主管核準后方可。權責主管根據工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人，并于請假單內注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發事故等）, 應利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內說明情況并補辦請假手續。1.4無請假或未按規定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數額的日全薪。

1.5請假審批權限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權限主管核準后，再由總經辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續不超過3天，超過3天需繼續請病假者需由總經辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫院的病歷證明或醫生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業災害或執行公務而受傷致殘或疾病，經指定醫院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養的時間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應有指定鎮/市級醫院診斷證明或連同政府有關部門出具的工傷報告書，緊急情況可于事后補交。

3.2員工工傷醫療終結時，應經勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規定執行。

4、法定假：

※由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。· 元旦：1天 · 春節：3天 · 清明節：1天 · 五一勞動節：1天 · 端午節：1天 · 中秋節：1天 · 國慶節：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標準：凡達到法定年齡結婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標準：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天。·祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。5.3產假： 5.3.1產假給假標準：

凡符合國家計劃生育條例規定，給予女員工產假45天。5.3.2女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計劃生育條例規定，給予產假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。5.5陪產假：

5.5.1凡符合國家計劃生育條例規定的已婚正式男性員工，其配偶生育時可申請陪產假3天。5.5.2男員工陪產假必須在配偶產后第一個月內申請。

6、年休假

在本公司連續服務滿一年期限者，方可享受年休假。※職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； ·累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； ·累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； 6.1.3全年曠工累計3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務的員工，總經辦有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。6.2公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假，年休假在1個內可以集中安排，也可以在春節假期（3天法定假除外）進行調休處理。

第四篇：公休假管理規定

輪休假管理規定（試行方案二）

簽發人：

為給員工提供一個勞逸結合的工作生活環境，規范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規定。

一、在現有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負責人統籌合理安排本單位人員輪休假時間。

二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負責人視生產情況進行審核后報總工審批（生產車間應規范建立員工輪休假臺賬）。

三、中層以上領導輪休假務必由公司分管領導簽字后報董事長審批，并將《輪休假申請單》送總務部備案。中層以上領導及后勤人員安排在周六或周日進行輪休。

四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節假日者相應減少），其余時間為輪休日。當月輪休假應在當月進行，當月未輪休的，次月不予補休。每次輪休時間原則上僅限一天，特殊情況報董事長審批。

五、法定節假日（元旦、春節、清明、五

一、端午、中秋、國慶節）期間，如公司安排正常上班，節假日期間按當月實際日工資的雙倍核算，實行定額工資的車間節假日補助工資由公司按該車間當月實際日工資標準核算撥付。節假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節后調休。

六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。中層領導、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。

七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。

八、本規定自簽發之日起執行，凡與該規定不一致的有關規定同時作廢。

河南輔仁堂制藥有限公司

2013年3月14日

第五篇：員工休假管理規定(稿)

深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

員工休假管理規定（稿）

文件編號：

制定日期：

第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據有關規定，特制定婚假、喪假、病傷假、產假、計劃生育假、看護假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規定。【適用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。

1、休假天數：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：結婚證及雙方身份證的(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》（附表1）。

4、細則規定：

1）假期必須自結婚證簽發日起至三個月內一次性休完，遇節假日不順延。2）入職公司之后辦理結婚登記手續的人員才享有本休假待遇。【喪假】

第4條 所有在職員工可以申請喪假。

1、休假天數： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關系證明(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個月內一次性休完，遇節假日不順延。

深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

員工休假管理規定（稿）

文件編號：

制定日期：

【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工接受治療或遵醫囑須休養,可以享受病傷假。

1、休假天數：參照有關診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關規定中的醫療期。

2、假期待遇：根據在本公司的工齡，按照下列方式計算并支付標準工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續3 天（含）以上或月度累計5天（含）以上的病傷假需另附對應的醫療病歷(驗原件、交復印件)）及相關資料。

4、細則規定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時。

2）病休證明須是深圳市內醫療保險定點醫療機構、深圳市外縣（區）級及以上公立醫院開具。3）如果需要轉至市外就診，原則上須先經過深圳市內區級及以上醫院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數按照日歷自然天數計算，遇節假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請假。緊急狀況時，可接受電話或代理請假，但申請天數以一天為限。且在事發的第二個工作日之內必須向公司提供相關的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時間身體感覺不適須送往醫院接受進一步治療的；

②休息時間身體感覺不適須前往醫院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發生意外，無法按時出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規程或勞動紀律而受傷的；

②員工因違反國家有關法律法規等的規定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術，牙科治療，近視眼矯正手術以及常規性的健康檢查等； ④超過醫療期后需要繼續休假的。【產假】

第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產假。

1、休假天數：

深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

員工休假管理規定（稿）

文件編號：

制定日期：

1）產假90 天，其中產前15 天，產后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個子女的，增加產假15 天。3）難產的（如剖腹產），增加產假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產假15 天。

5）在子女出生后3 個月內提交《獨生子女父母光榮證》者，增加產假35 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、產檢證明資料及其他相關資料（如難產證明、《獨生子女父母光榮證》）（(驗原件、交復印件)）和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續休完，遇節假日不順延。

2）員工因違反國家有關法律法規等的規定生育者，公司向政府部門報告。

3）員工在懷孕以后，必須主動向上司告知，上司應該按照有關規定安排孕期員工的工作。【計劃生育假】

第7條 員工憑醫院證明可以享受以下休假。

1、休假天數：

1）安置宮內節育器的，自手術日起休假3 天。

2）輸精管結扎的，自手術日起休假7 天；輸卵管結扎的，自手術日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個月人工流產的，自手術日起休假15 天；懷孕3 個月以上人工流產的，自手術日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：醫院（計生部門）相關證明、結婚證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：符合上述條件的假期須一次性連續休完，遇節假日不順延。【看護假】

第8條 男員工可以享受看護假。

1、休假天數：10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、出生醫學證明書、《獨生子女父母光榮證》（原件、復印件）和《員工請假申請表》。

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制定日期：

4、細則規定：

1）原則上必須先提交《獨生子女父母光榮證》后，方可休看護假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請看護假，但必須在嬰兒出生后40 天內補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應對。

2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內一次性連續休完，遇節假日不順延。【哺乳假】

第9條 對有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時間：每天累計1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：出生醫學證明書、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：每天1小時的假期可累計使用，未休之哺乳假時間（每天1 小時）亦不算做加班。【孕期休息】

第10條 對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時間：每天1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：產檢相關證明、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）每天1 小時的假期不得累計使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時間內進行的產前檢查，4 小時以內的產檢時間算作工作時間。【年休假】

第11條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進員工符合以上條件的，滿試用期后當年休假天數，按照其在本公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當年或下的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

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制定日期：

4）員工已經享受當年的年休假，內又出現以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）公司根據生產、工作的具體情況，依員工申請，安排員工年休假。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。且年休假必須在當內休完,不可跨累計。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標準是:根據排班的起始時間往后推3.5--4 小時之間的進出打卡記錄區分。

3）部門應根據生產或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進行，公司可以調整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

4）員工休假時年休假優先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請4 小時及以上的事假，將應 優先申請年休假（以4 小時為單位）。

5）同時年休制度:在春節休假前后或因生產影響，公司或部門可以設定其單位的同時年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。7）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。8）員工提出離職申請后，不得再享受年休假，對未休完的年休假亦不折算工資補償。【事假】

第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。

1、休假時間：原則上連續事假不得超過10 天（含），累計事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》，必要時須提交相關證明資料。

4、細則規定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時。

2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調整（取消）員工的休假申請。

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3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必須 順延最后工作日或以相應的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負傷，經社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時間：參照醫院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認定書》(驗原件、交復印件)。

4、細則規定：

1）員工受傷必須是經過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應對。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫院建議批準相應病傷假，但 不得超過國家及地方規定的醫療期。【公假】

第14條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細則規定：員工休假前必須提交有關證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準后方可休假。【其他假期】 第15條 例外休假

1、本規定未列出的國家有關部門規定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件按照規定執行。

2、因調班、臨時休假、臨時休業、出勤免除等情形的休假參照公司有關規定實施。

第三章 休假程序與審批職責

【審批職責】

第16條 員工休假職責明確如下：

1、員工：

1）必須如實地，在規定的時間范圍內，按照相關規定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

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并按照規定的程序申請休假。并必須在完成休假審批手續后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權范圍內對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據出勤情況的變化及時對工作進行調整。

2）部門責任者（經理及以上）：在保證出勤率及生產運行的情況下，在授權范圍內對本部門的休假申請作出審核、批準（或不批準）決定。

3、人力資源科：

1）負責履行人力資源科在休假上的審核、批準、備案業務。

2）對部門的休假審批狀況進行監察，并對不符合規定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告。

【審批權限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準：

1、請假、休假程序：

1）各部門人員上班時間請假者，經直屬上級及部門負責人批準后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時間請假者，經帶班人員批準后可休假，但部門必須于第二天將請假單交至人力資源部補簽，人力資源部在核對其請假單及打卡記錄后此次請假方為有效。

3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經理批準后必須在當天班次內交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。

4）凡請假后提前返回上班的應及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。

2、請假審批權限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經理批準（部門在批準時應考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負責人批準，高管請假必須由總經理批準。

【原則規定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項：

1、員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受

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口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規定的授權范圍之內對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。

3、員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關規定作出處分，并由本人承擔由此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規及有 關政策，超出公司處分范圍的，公司將會報告有關部門。

4、對試用期員工，在試用期間之內上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應順延。

5、員工根據本規定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規定自2011 年 4 月1 日生效并實施。

2、本規定的修訂由人力資源部負責起草、修訂、解釋，由公司相關責任者簽字確認后生效。

3、附表：《員工請假申請表》。