第一篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章總則

第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續

第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。第十九條本規定自發布之日起試行。

第二篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法

規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續

第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁

審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章 法定節假日休假

第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條 根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》

報批，經批準的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條 本規定自發布之日起試行。

第三篇：員工考勤休假及加班管理規定

員工考勤休假及加班管理規定

為進一步完善企業管理工作，增強員工遵章守紀，規范員工休假、加班等相關事宜，參照國家相關規定，結合公司實際情況，特制定訂本規定。

第一條員工正常工作時間按照國家相關規定執行。

第二條各部室、車間必須嚴格考勤工作，人力資源部門將進行不定期抽查，發現考勤不認真或弄虛作假者，按員工違規違紀處理規定執行。

第三條上班時間15分鐘內到班者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。下班時間提前15分鐘以內下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。

第四條員工外出辦理業務前必須向本單位主要負責人（中層管理人員向分管領導匯報）申明外出原因及返回時間，否則按曠工處理。

第五條上班時間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。

第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計發工資。法定假日（以國家最新規定為準）為：元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節3天。

公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進行串休、補休，但要求串休、補休只能在當月執行，不能跨月（指生產月），且不能連續超過3天。

遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。

第七條員工請假類別及有關規定：

(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。

1.事假原則上不得連續超過10天，特別情況下不得連續超過3個月；

2.事假期間的法定假日、公休日，按事假論；

3.事假不滿1天按1天計；

4、休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請示分管領導，回礦后應及時補辦手續；

5、一般情況下，月度內事假僅限一次，內不超過4次；

6、未經批準私自超假者，按曠工論處；

(二)病假：因病治療或休養者可請病假。

1.員工申請病假需持有公司指定醫院（淮北市人民醫院、宿州市立醫院、皖北總院）出具的醫療證明，經單位主要負責人、分管領導審批后方可休假，否則按曠工論；

2.員工事假期間不得申請病假，特殊情況下需向單位主要負責人、分管領導電話請假，并在病愈后持醫院證明辦理補假手續，否則按曠工論；

3.病假期內的法定假日、公休日，按病假論；

4.下列特殊情況之一者，按事假處理：

⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者；

⑵由于酗酒造成的各種傷害者；

⑶自我傷害者；

⑷生活不檢點而生病者。

5、一般情況下，病假最長不得連續超過3個月，內不得超過4次。

6、未經批準私自超假者，按曠工論處。

(三)工傷假：員工因公負傷，須治療或休養者可休工傷假。

1.工傷人員按工傷保險規定辦理，公司不承擔任何治療費用；

2.工傷假根據工傷鑒定結果享受假期。

3、工傷假期內的法定假日、公休日，按工傷假論；

4、未經批準私自超假者，按曠工論處。

(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。

1.員工結婚后，與配偶分居兩地又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；

2.未婚員工探望父母假，假期為20天/年；

3.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天；

4.大中專院校分配來的畢業生或新招合同制工人，在礦工作滿1年后方可享受；

5.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6.員工探親假期不包括路程時間，根據實際路程計算天數（人事部門核定）；

7.員工探親休假期間，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請假手續，且返礦后應出具縣以上醫院醫療證明，除探親假外的時間按病假處理；

8.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；

9.員工休探親假應提前一個星期提出申請。

10.探親假期內的法定假日、公休日，按探親假論；

11、未經批準私自超假者，按曠工論處。

12、探親假不得累計使用，內未享受者，公司給予30元/天補助。

(五)婚假、喪假

1.凡符合規定達到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應晚婚號召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。

2.員工請婚假需提前一個星期履行手續。

3.員工直系親屬（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時，可給喪假三天。

4.員工婚喪假期不包括路程時間，根據實際路程計算天數（人事部門核定）；

5.婚喪期內的法定假日、公休日，按婚喪假論；

6.未經批準私自超假者，按曠工論處。

（六）產假：

1、公司女員工產假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。

2、女員工結婚后初次懷孕流產的，出具縣級以上醫院證明后，可給予15天休假。

3、取消休哺乳假。

4、以上產假時間只許縮短、不得延長。除以上規定產假時限之外，不得再以產假或哺乳假的名義請假或延長請假時間。

5.違反政策計劃外生育，給予開除。

6.產假期內的法定假日、公休日，按產假論；

7、未經批準私自超假者，按曠工論處。

(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經總經理批準可請事假，但不得超過7天。

（八）臨時用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。

（九）員工請假期滿未按時回礦、且未辦理任何手續的，立即停發一切工資、停繳五險一金，造成的一切損失由個人承擔。

（十）員工請假原則上不得影響公司的正常生產、辦公，否則不予準假。

（十一）員工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。請假超過一個月的，自請假之日起，由人事部門負責管理。請假期滿回礦上班時，按新員工入職對待，需重新崗前培訓、安全培訓，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時必須進行健康體檢，確不能上崗的，勸其離職。

第八條員工假期待遇規定

(一)基礎工資支付規定

1.事假：事假7天以內（含7天）按日扣發基礎工資（基礎工資÷21×事假天數）；7天以上取消當月基礎工資。

2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣發基礎工資；病假3天以上1個月以內的，發放基礎工資的80%；病假1個月以上者，發放基礎工資的60%；

3.工傷假：基礎工資照常支付。

4.探親假、婚喪假：基礎工資照常支付。

5.產假：女員工屬計劃內生育、在產假期內，基礎工資照常發放。

（二）崗位工資支付規定

1.事假：期間每日崗位工資全額扣除。

2.病假：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時崗位工資照發。

3.工傷假：崗位工資照常支付。

4.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標準發放探親、婚喪假補助。

5.產假：女員工屬計劃內生育、在產假期內，不享受崗位工資，另按20元/日發放生育津貼。

（三）職務津貼支付規定

1.事假：按日扣發職務津貼（其職務津貼÷21×事假天數）。

2.病假：按日扣發職務津貼（其職務津貼÷21×病假天數）。

3.工傷假：不享受職務津貼。

4.探親假、婚喪假期間不享受職務津貼。

5.產假：不享受職務津貼。

（三）各種假期內，按請假天數扣除其年終工資，不享受其他類似工資待遇。

（四）員工探親路費報銷規定：年底公司統一核實、發放，不再由個人單個報銷；新錄員工正式入職后可報銷從家到礦的單程路費（按公司差旅費報銷標準執行）。

（五）待條件成熟時，公司推行帶薪年休假制度。未執行期間，在不超工資總額的前提下，每年底發放帶薪年休假補助。

第九條各類假期核準權限

1、一般員工請假3天（含3天）以下者，由單位主要負責人批準，3天以上10天（含10天）以下者，由分管領導批準，超過10天者，由總經理批準。

2、單位負責人請假1天（含1天）以下者，由分管領導批準，1天以上者，由總經理批準。

3、高級管理人員請假3天（含3天）以下者，由總經理批準，3天以上者，由董事長批準。

第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則按曠工處理。

第十一條員工請假期滿未辦理續假或雖辦理續假但尚未核準而未上班者，除確因重病或發生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。

第十二條請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。

第十三條請假者必須將其經辦事務交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。

第十四條 員工請假如發現弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節輕重給予行政處分。

第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。

第十六條法定假日期間，各部室、車間應按照公司的統一工作安排，結合本單位工作需要安排加班人員，經分管領導審簽后報人力資源部備案。

第十七條法定假日加班工資支付標準：按300%工資（基礎工資加崗位工資）標準發放。另規定：春節期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計4天）上班的，按200%工資（基礎工資加崗位工資）標準發放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補休，不計加班工資。

第十八條員工考勤請假及加班管理規定須經公司員工代表大會討論通過。

第十九條本規定自公司下文之日起執行，之前公司下發文件與本規定相抵觸的，以本規定為準。

第二十條本規定解釋權屬公司人力資源管理部門。

第四篇：有關管理員工加班管理規定

有關管理員工加班管理規定

總經辦[2013]072501號

為加強公司勞動紀律明確管理員晚上加班工作流程，特做出如下管理規定：

一.生產部加班規定:各分廠因生產任務未完成晚上是否要加班由生產經理決定，車間員工因當天任務未完成是否加班由車間主管決定。原則上班組有人加班班長必須加班，超過一個班組以上的主管必須加班、超過一個車間以上的生產經理必須加班。

二.其它部門加班規定：品質部隨車間加班、工程部正常加班、物控部晚上輪流值班、其它管理人員（行政、采購、業務、財務）完成當日工作任務后可以不加班，公司因生產、行政、培訓等通知加班時必須無條件加班參與，否則當曠工處理。

三.加班時間規定：正常加班時間為每晚六半點直至當天任務完成為止。車間因趕貨需要超過十點以后的加班，必須有車間主管跟班加班直至同員工一起下班。特殊情況晚上加班超過十二點以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。

四.加班打卡與請假規定：管理人員晚上加班同樣需要打卡上下班，每月由行政部匯總管理員工計算當月加班時間，做為工作業績考核依據。加班時間內不得隨便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必須于下班前辦理請假手續。請假審批手續分級審批，各部門請假由部門經理批準，部門經理請假由副總經理批準。

五.公司或部門需要晚上組織的外出聚餐或其它文娛活動，各部門經理必須安排管理人員值班，下班前上報副總經理批準后晚上可以不加班。

六.所有管理人員按以上要求應來加班而未經請假批準晚上不來加班者，或打了卡而不在崗位者，總經辦一經查實按主管30元/次、經理50元/次、其它管理20元/次進行責任罰款。(行政值班保安有權對管理人員進行監督,不理不問扣罰保安20元/次)

七.以上規定從二0一三年一月一日起實行！

制定：總經理/日期：/ 1

第五篇：醫院加班、調休、休假管理規定

醫院加班、調休、休假管理規定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現根據國家相關規定，結合本院的實際情況，特制定本規定便于本院工作人員遵照執行。

一、本規定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現行規定和工作需要另行規定）。

三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規定，按時上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》（附表），經主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應急加班的應于當天16∶00前；周末加班的應于本周星期五16∶00前；國家法定節假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報人事科匯總。考勤表必須由部門負責人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調休之用）；

4、職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；

5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調休（或加班補貼）的依據；

6、應急加班時間最多不得連續超過4小時天，周末、國家法定節假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規定）；

7、各部門在職工加班后，在預留規定每個職工5天的調休時間（可跨休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內）安排職工調休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關系，無法安排調休的，在預留規定每個職工5天的調休時間外，剩余部分計發職工的加班工資；

8、因工作性質特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規定，在周末繼續工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日繼續工作的算加班，院按規定支付加班工資；

9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。

六、調休的原則和程序：

1、職工經院人事科認定的加班工時在當月里可作為調休使用；

2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規章制度的相關規定執行，任何休假都必須填寫相關《申請單》并得到部門負責人（中層干部得到分管領導）的批準。由部門將相關《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關證明。

八、審批和其它

1、請假審批權限參照院規章制度的相關規定執行；

2、本規定自×年×月×日起執行，同時停止執行之前相關規定。

二〇一三年十一月