第一篇：員工加班夜宵管理規定

員工夜宵管理規定

1．目的明確夜宵的標準和管控流程。

2．適用范圍

本辦法適用于公司各部門車間主管級以下（含主管）人員。

3．職責

3．1財務部：負責加班夜宵的費用核實。

3．2各車間部門：負責加班夜宵的申請，并記錄加班時間和出勤情況。

4．辦法內容：

4．1夜宵補助標準及條件：因工作需要，安排加班至23:00（含）以后下班的員工每人/泡面，加班至24:00（含）以后下班的員工每人/炒粉干。

4．2發放對象：一線生產車間主管級以下（含部長）人員。

5．管控方法：

5．1因工作需要延長加班時間至23：00或以后的，加班部門/車間應在次日上午前將加班夜宵申請（附詳細人員名單）呈生產部經理（副總或以上人）批準后，交財務部備案。

5．2加班人員，必須按照考勤規定刷卡，申請部門應當依照考勤規定登記。

5．3部門考勤與辦公室考勤不一致的，以辦公室考勤為準，并將追究部門負責人及考勤人員的責任。

6．附則：

6．1辦公室將不定期對加班夜宵情況進行抽查，發現違規者將按廠規廠紀處理。

6．2本辦法未盡事宜，按公司有關管理制度執行。

7．生效執行：

本辦法自10月1日起生效執行，以前的相關管理辦法同時廢止。

8．本辦法解釋權屬于公司行政部。

第二篇：有關管理員工加班管理規定

有關管理員工加班管理規定

總經辦[2013]072501號

為加強公司勞動紀律明確管理員晚上加班工作流程，特做出如下管理規定：

一.生產部加班規定:各分廠因生產任務未完成晚上是否要加班由生產經理決定，車間員工因當天任務未完成是否加班由車間主管決定。原則上班組有人加班班長必須加班，超過一個班組以上的主管必須加班、超過一個車間以上的生產經理必須加班。

二.其它部門加班規定：品質部隨車間加班、工程部正常加班、物控部晚上輪流值班、其它管理人員（行政、采購、業務、財務）完成當日工作任務后可以不加班，公司因生產、行政、培訓等通知加班時必須無條件加班參與，否則當曠工處理。

三.加班時間規定：正常加班時間為每晚六半點直至當天任務完成為止。車間因趕貨需要超過十點以后的加班，必須有車間主管跟班加班直至同員工一起下班。特殊情況晚上加班超過十二點以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。

四.加班打卡與請假規定：管理人員晚上加班同樣需要打卡上下班，每月由行政部匯總管理員工計算當月加班時間，做為工作業績考核依據。加班時間內不得隨便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必須于下班前辦理請假手續。請假審批手續分級審批，各部門請假由部門經理批準，部門經理請假由副總經理批準。

五.公司或部門需要晚上組織的外出聚餐或其它文娛活動，各部門經理必須安排管理人員值班，下班前上報副總經理批準后晚上可以不加班。

六.所有管理人員按以上要求應來加班而未經請假批準晚上不來加班者，或打了卡而不在崗位者，總經辦一經查實按主管30元/次、經理50元/次、其它管理20元/次進行責任罰款。(行政值班保安有權對管理人員進行監督,不理不問扣罰保安20元/次)

七.以上規定從二0一三年一月一日起實行！

制定：總經理/日期：/ 1

第三篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法

規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續

第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁

審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章 法定節假日休假

第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條 根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》

報批，經批準的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章總則

第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續

第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。第十九條本規定自發布之日起試行。

第五篇：員工加班管理規定1

員工加班管理規定

為建立公司良好的管理秩序，提高員工的工作效率，發揮員工的積極性，特制定本制度。

一、加班申請及記錄

1、工作日加班者，車間主任要在下班前提出申請，把經過批準的加班申請交到辦公室。

2、周末加班者，員工需要在實際加班前得最后一個星期六，把經過批準的加班申請交到辦公室。

3、假日加班者，員工需在實際加班前得最后一個工作日，把經過批準的加班申請交到辦公室。

4、嚴格執行：為了更好地培養大家做好計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的制度，因此，如果不能在規定時間交出加班申請單，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數：加班申請表上需要注明加班的工作時數、人數、以及加班費金額，部門主管和領導需要對加班的時間、人員進行監控和評估。

6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班的，需要跟部門主管說明情況，等上班后及時補上申請單，交到辦公室。

7、領導不在：如果車間主任提出申請時，部門主管不在公司，車間主任首先要按照規定時間提出加班申請，并電話報告部門主管，等主管上班后及時補交請假單。

8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

二、加班工資計算

1、管理人員不享受加班補貼以及加班費，可調休。

2、工作日5點以后算加班，加班費為7元一小時。11點后為深夜班，加班費為10元一小時。

3、周末加班，加班費為：日或小時工資的200%。

4、節假日加班，加班費為：日或小時工資的300%。

三、其他說明

1、在正常上班時間公司安排員工休息，原則上不扣工資，但需適當補足工作時間（有生產部門安排）。

2、員工請假三天內（包括三天），可用加班時間來抵。

3、此加班制度適用于公司全體員工（司機除外）。