第一篇：車間加班管理規(guī)定

車間加班管理規(guī)定

一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

（二）職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至PMC、人力資源部。

2、PMC根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量，酌情計(jì)劃加班，PMC、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，PMC和分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理或廠長(zhǎng)進(jìn)行審批。

（三）適用范圍

車間計(jì)算加班費(fèi)的員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。公司不提倡加班。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4、總量控制原則。對(duì)各部門加班參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以月總產(chǎn)能對(duì)比月加班加時(shí)，不超過歷史加班比例。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；

⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前由部門主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量，部門經(jīng)理簽署審核意見，PMC復(fù)核。加班部門需在當(dāng)天下午16：30之前將加班申請(qǐng)單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。

（三）加班免除與時(shí)限控制

1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3、下列人員（除國(guó)家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴公司規(guī)定的中高層管理人員；

⑵實(shí)行計(jì)件工資的人員；

4、加班時(shí)限控制

員工加班白班一般每日不超過3小時(shí)，晚班每日不超過3.5小時(shí)，白班最遲不超過22點(diǎn)。

（四）加班的檢查

三人以上加班要有主管或組長(zhǎng)督查，十人以上由部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間，嚴(yán)重的取消加班。

（五）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，車間員工當(dāng)月無法安排調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

（六）罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由負(fù)責(zé)監(jiān)督審核的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審核領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

三、附則

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)

第二篇：加班管理規(guī)定

加 班 管 理 規(guī) 定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時(shí)間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因部門主管制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

4、加班時(shí)間的計(jì)算

加班時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，從加班時(shí)起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報(bào)《加班申請(qǐng)單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時(shí)抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實(shí)際時(shí)間，綜合部核實(shí)無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行加班匯總，若無《加班申請(qǐng)單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請(qǐng)單》，交綜合部備案，同時(shí)做好值班記錄。

7、加班申請(qǐng)單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請(qǐng)單無效。

8、加班打卡

無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

四、加班相關(guān)補(bǔ)償

車間加班：車間工人加班，按實(shí)際加班工時(shí)每月發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計(jì)發(fā)加班費(fèi)。按月結(jié)清。

2、國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班申請(qǐng)程序報(bào)加班。

五、其他

各部門對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

第三篇：加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定

一、目的

為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。

二、范圍

1、本制度適合用于公司計(jì)時(shí)工資普通員工。

2、本制度不適用于公司中高級(jí)職員，因中高級(jí)職員工資為績(jī)效工資，其額外工時(shí)視為應(yīng)盡義務(wù)。

三、職責(zé)

1、部門主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請(qǐng)工作，并報(bào)告加班工作效果。

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所有加班的人員、頻次、時(shí)間安排總量進(jìn)行審核，同時(shí)報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。

四、內(nèi)容

1、加班定義：

1.1、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時(shí)間。

1.2、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時(shí)間和周六、日上班11H外時(shí)間。

2、加班原則： 2.1高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在法定工作時(shí)間或規(guī)律性工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

2.2、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時(shí)間長(zhǎng)每天不得超過3H，月綜合累計(jì)以66H為上限，周六、日上班時(shí)間每天不得超過11H。月綜合累計(jì)66H為上限。但簽于實(shí)際工作要額外加班的（指日工作11H以外時(shí)間），須提出加班申請(qǐng)，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。

3、額外加班申請(qǐng)及運(yùn)作程序：

3.1、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請(qǐng)記錄表》，并注明加班人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。3.2經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》要在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場(chǎng)人員作業(yè)情況的稽核工作。

3.3加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》交由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，如額外加班時(shí)間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長(zhǎng)開單對(duì)部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

3.4廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后的《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長(zhǎng)轉(zhuǎn)人事部存檔。同時(shí)，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。

3.5當(dāng)人事部收到廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》、《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》后，將對(duì)額外加班申請(qǐng)的時(shí)間與手摸系統(tǒng)打卡時(shí)間相核對(duì)，如申請(qǐng)時(shí)間與系統(tǒng)打卡時(shí)間一致，則進(jìn)行考勤核算。

4、加班管理和罰則：

4.1、為了提高單位工作效率，公司將強(qiáng)制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實(shí)際需要安排和申請(qǐng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長(zhǎng)查核到怠工現(xiàn)象將對(duì)主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。

4.2、為了更好的培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司原則上將強(qiáng)制執(zhí)行額外加班需提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》和《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》，將對(duì)主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

4.3、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟(jì)私虛報(bào)額外加班人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)，人事部在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)其罰款300元。4.4、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。

4.5、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時(shí)外，并視情節(jié)輕重給予30-100元的罰款。4.6、員工為獲取額外加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。

4.7、人事部在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費(fèi)用將由申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。4.8任何加班人員必須準(zhǔn)時(shí)手摸打卡，上班打卡時(shí)間系統(tǒng)設(shè)置為17:45-18:00分；下班卡時(shí)間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不給予核算加班工時(shí)。特殊情況（如手指蛻皮或卡機(jī)故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報(bào)方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時(shí)。

4.9、中午連班因系統(tǒng)無法支持，采取上述申請(qǐng)程序運(yùn)作。

5、加班薪資計(jì)算：

按公司相關(guān)制度。

6、調(diào)休

按相關(guān)制度。

五、附則：

1、特殊情況下安排的臨時(shí)加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。

2、本制度解釋權(quán)歸屬人事部。

六、附件：

1、加班申請(qǐng)流程圖

2、《加班申請(qǐng)記錄表》

3、《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》

第四篇：加班就餐管理規(guī)定

項(xiàng)目部加班就餐管理規(guī)定

1.目的

為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本規(guī)定適用于員工加班餐申請(qǐng)、報(bào)銷管理。3.實(shí)施細(xì)則

3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。3.2加班餐的申請(qǐng)

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請(qǐng)： 3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。

3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。

3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說明以作為報(bào)銷憑據(jù)。3.3加班餐的報(bào)銷 3.3.1報(bào)銷條件

公司為加班員工報(bào)銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。3.3.2報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷。3.3.3報(bào)銷審批流程 申報(bào)部門填寫加班餐費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷并存檔備查 3.3.4結(jié)算時(shí)間

每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。

3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理。4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。

二0一七年四月十日

第五篇：加班管理的規(guī)定

加班管理的規(guī)定

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。加班分為計(jì)劃加班和應(yīng)急加班兩種形式。

一、加班種類

（一）計(jì)劃加班：（1）雙休日（2）法定節(jié)假日

（二）應(yīng)急加班：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)必須及時(shí)搶修的；（3）參觀、考察、學(xué)習(xí)接待工作；（4）其他需要臨時(shí)加班的。

二、加班申請(qǐng)表審批程序和填寫時(shí)間

（一）加班申請(qǐng)表的審批程序

1、加班一至三天（含）審批程序：班長(zhǎng)――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)；

2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)三天以上的加班審批程序：班長(zhǎng)――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)――廠領(lǐng)導(dǎo)；

3、加班具體審批程序：

本人填寫《加班申請(qǐng)表》，應(yīng)根據(jù)加班一至三天（含）審批程序：班長(zhǎng)――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)審批。本人應(yīng)在半個(gè)月內(nèi)填寫是否調(diào)休或需支付加班費(fèi)：①需申請(qǐng)調(diào)休的經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)休。調(diào)休時(shí)間根據(jù)本班組實(shí)際情況進(jìn)行，調(diào)休人員應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。需調(diào)休時(shí)應(yīng)告之各室同時(shí)廠分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。如本人不調(diào)休、超時(shí)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后不調(diào)休的，視作自動(dòng)放棄休息。調(diào)休完后《加班申請(qǐng)表》由個(gè)人江總到各室，各室于考勤前報(bào)綜合室。調(diào)休時(shí)間規(guī)定：加班4小時(shí)（含）以內(nèi)調(diào)休半天，加班4小時(shí)以上調(diào)休一天。②需申請(qǐng)支付加班費(fèi)的，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可支付加班費(fèi)，如廠領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)則安排調(diào)休。

（二）加班申請(qǐng)表應(yīng)由本人填寫（三班倒人員法定節(jié)假日期間加班除外）

1、員工平日延長(zhǎng)加班：需在加班當(dāng)天下午下班前一個(gè)小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》；

2、雙休日加班：正常班員式需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)表》；

3、法定節(jié)假日加班：正常班員工需在實(shí)際加班前的三個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)表》；

三、加班工資的支付

1、確因工作需要，難以安排調(diào)休的，根據(jù)廠務(wù)會(huì)確定可支付加班工資。支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）職工延長(zhǎng)平時(shí)工作時(shí)間的（8小時(shí)外），按本人日工資的百分之一百五十支付加班費(fèi)。一天內(nèi)加班累計(jì)不足6小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)6小時(shí)以上（含）的按1天計(jì)算。

（2）雙休日加班的，按本人平時(shí)日工資的百分之二百支付加班費(fèi)。一天內(nèi)加班累計(jì)不足6小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)6小時(shí)以上（含）的按1天計(jì)算。

（3）法定節(jié)假日加班的，按本個(gè)日工資的百分之三百支付加班費(fèi)。一天內(nèi)加班累計(jì)不足6小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)6小時(shí)以上（含）的按1天計(jì)算。

四、加班管理規(guī)定

各室、班組應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班時(shí)數(shù)的管理，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。

1、除法定節(jié)假日加班外，其它加班原則上安排調(diào)休。

2、為了更好地加強(qiáng)加班時(shí)數(shù)的管理，各室、班組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班提前申請(qǐng)的做法。

3、平時(shí)、雙休日和節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的時(shí)數(shù)，做到實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃時(shí)數(shù)盡量符合，室主任應(yīng)對(duì)加班時(shí)數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。

4、特殊情況需要臨時(shí)加班，來不及填寫《加班申請(qǐng)表》的，必須在當(dāng)天向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出申請(qǐng)，事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

5、支付加班費(fèi)的申請(qǐng)表各室每月22日前報(bào)送綜合室，由綜合室統(tǒng)一處理。如果不能在規(guī)定時(shí)間報(bào)批加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

6、對(duì)于經(jīng)常發(fā)生加班的室、班組，綜合室應(yīng)加強(qiáng)查證核實(shí)，并提出合理解決辦法。

7、對(duì)于不按實(shí)際申請(qǐng)加班時(shí)數(shù)出工的，一經(jīng)查實(shí)將按《運(yùn)營(yíng)管理責(zé)任制考核辦法》規(guī)定執(zhí)行。