第一篇：項目部員工休假及加班管理規定

項目部員工休假制度

管

理

規

定

山西工和建設項目管理有限公司

項目部員工休假及加班管理規定

總則

第一條為規范項目部人員休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本項目部實際，制定本規定。

第二條本規定適用于項目部全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從項目部全體人員工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續

第四條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報項目部主管審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管審核后，報公司總經理審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，項目部全體人員在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受項目部全體人員的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條項目部全體人員按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條本規定自發布之日起試行。

山西工和建設項目管理有限公司項目部制定

第二篇：項目部員工休假管理制度

福建閩清第一建筑有限公司福晟濱江國際項目部

員工休假管理制度（初稿）

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司項目部的實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍：

適用項目部所有管理人員。項目經理、項目副經理、項目技術負責人、施工員、質檢員、安全員、材料員、預算員、資料員、測量員、技術員、試驗員、司機、炊事員、值班后勤人員等等。

二、打卡制度：

1、項目部實行上、下班指紋錄入打卡制度。所有管理員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數：一日三次，即早上上班打卡一次，中午打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

4、上述情況考勤由公司后勤部進行管理。每月 號填表匯報給項目經理審核簽字，方可上報公司財務。

三、請假制度：

1、所有項目管理員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

四、假期的規定：

由于建筑工地的特殊性，不能按照國家相關規定休假。休假應根據工程實際施工情況而定?，F將規定如下：

1、本當地方員工規定為每個月2天假期，該假期包含來、去路程在內。

2、除本當地員工外其它員工規定為每個月3天假期，該假期包含來、去路程在內。

3、員工休假的假期可以積累一起休年假，但應根據自身工作情況安排而定，修年假前必須填寫申請年假單報公司領導審批。

五、假期工資的發放：

假期工資采取按一年十二個月進行計算。年終考核完后一次性發放。考核情況如下：

1、員工休假累計沒有超過公司規定的假期，剩余的天數按照該員工工資待遇標準折算為每天工資進行發放彌補。

2、員工休假累計超過公司的規定的假期，多余的天按照該員工工資待遇標準折算為每天工資進行處罰。

福建閩清第一建工程有限公司

福晟濱江國際項目部

楊從勇初定稿

第三篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章 總 則

第一條 為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法

規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續

第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁

審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章 法定節假日休假

第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條 根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》

報批，經批準的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：員工休假及加班管理規定

員工休假及加班管理規定

第一章總則

第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續

第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。第十九條本規定自發布之日起試行。

第五篇：醫院加班、調休、休假管理規定

醫院加班、調休、休假管理規定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現根據國家相關規定，結合本院的實際情況，特制定本規定便于本院工作人員遵照執行。

一、本規定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現行規定和工作需要另行規定）。

三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規定，按時上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內完成任務，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規定工作時間以外，因工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》（附表），經主管職能科室負責人（職能科室、中層干部由分管領導）簽字批準，遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應急加班的應于當天16∶00前；周末加班的應于本周星期五16∶00前；國家法定節假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報人事科匯總?？记诒肀仨氂刹块T負責人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調休之用）；

4、職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；

5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調休（或加班補貼）的依據；

6、應急加班時間最多不得連續超過4小時天，周末、國家法定節假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規定）；

7、各部門在職工加班后，在預留規定每個職工5天的調休時間（可跨休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內）安排職工調休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責人不安排的，追究部門負責人責任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關系，無法安排調休的，在預留規定每個職工5天的調休時間外，剩余部分計發職工的加班工資；

8、因工作性質特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規定，在周末繼續工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日繼續工作的算加班，院按規定支付加班工資；

9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。

六、調休的原則和程序：

1、職工經院人事科認定的加班工時在當月里可作為調休使用；

2、若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規章制度的相關規定執行，任何休假都必須填寫相關《申請單》并得到部門負責人（中層干部得到分管領導）的批準。由部門將相關《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關證明。

八、審批和其它

1、請假審批權限參照院規章制度的相關規定執行；

2、本規定自×年×月×日起執行，同時停止執行之前相關規定。

二〇一三年十一月