第一篇：職工工傷休假管理規定

職工工傷休假管理規定

為完善公司制度，規范職工工傷休假管理，現做規定如下：

一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。

二、申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。(診斷證明上只寫復查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效)

三、受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。

四、《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行審核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。

五、職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天；

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天；

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，準予休假時間不超過5個月；

5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

6、其它傷情，將根據實際受傷情況與醫院開具的診斷證明確認休假時間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

7、因醫院或個人方面的原因，造成的醫療事故或二次創傷，導致超常規痊愈，其相關費用與延期休假工資公司不再承擔。

六、職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準，治療手續一律通過辦公室辦理，個人直接去醫院治療的，費用自負。

七、辦公室要協助企管部做好受傷職工休假手續的辦理，財務部將根據上報休假時間對受傷職工發放工資。

八、本規定自下發之日起執行。

第二篇：職工工傷休假管理規定

職工工傷休假管理規定

為完善公司制度，規范職工工傷休假管理，現做規定如下：

一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手

續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。

二、申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。(診斷證明上只寫復查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效)

三、受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。

四、《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行審核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。

五、職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不

超過5天；

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天；

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，準予休假時間不超過5個月；

5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

6、其它傷情，將根據實際受傷情況與醫院開具的診斷證明確認休假時間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

7、因醫院或個人方面的原因，造成的醫療事故或二次創傷，導致超常規痊愈，其相關費用與延期休假工資公司不再承擔。

六、職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準，治療手續一律通過

辦公室辦理，個人直接去醫院治療的，費用自負。

七、辦公室要協助企管部做好受傷職工休假手續的辦理，財務部將根據上報

休假時間對受傷職工發放工資。

八、本規定自下發之日起執行。

第三篇：職工休假管理規定

RS—024: 職工休假管理規定

生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步規范職工休假管理制度，保證各項工作正常開展，根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及《關于明確帶薪年休假實施工作中有關問題的通知》(贛人字﹝2008﹞245號)文件精神，結合我院實際，特對職工(含在冊在崗固定制職工、合同制職工及聘用制職工，以下簡稱職工)休假管理細則修訂如下：

一、探親假

（一）探親假種類

1.探配偶假：參加工作之日(聘用制職工以來院時間算，下同)起，工作滿一年以上的職工與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。

所稱的父母包括自幼(指16歲以前)撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆，以及父母雙亡后的兄弟姐妹。

（二）休假辦法

1.探親假地域范圍所指不能在公休假日團聚，地域范圍為另一方不在贛州市行政轄區內，且以縣市為單位，以探親地縣城為終點，距離贛州市章貢區300公里以上者。

2.職工既有生父母，又有養父母，又不與職工同居一地的(居住在同一縣域內視為一地，下同)，由職工任選確定為探親對象，但一經確定，不得隨意變動。

3.父母分居兩地的，由職工任選一方確定為探親對象，但已經確定后不得再改變探親對象。

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親的，不能再享受本規定探望父母的待遇。

5.職工喪偶或離婚后未再婚者，當年不享受探親待遇，但可從喪偶或離婚的第二年起享受本規定未婚職工探望父母的待遇。

6.職工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點以父母戶口所在地為準。

7.職工在本院工作(含借調來院工作)或見習、學徒及普工熟練期滿一年的當年即可開始享受本規定的探親待遇。

8.職工既符合探配偶條件，又符合探父母條件者，不能在同一年同時享受探望配偶和父母的探親待遇，但可錯開時間分別享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一種)。

9.符合本規定探望父母條件的未婚職工前往未婚夫(妻)所在地結婚時，經批準可享受探望父母的假期待遇，不再另給婚假。

10.符合探親條件在父母逝世的當年又未享受過探親待遇的職工，請假回去料理父母喪事時，可享受探望父母的待遇，不再另給喪假。

11.夫妻雙方有一方享受了探親待遇，夫妻已團聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊干部、未隨軍家屬除外)。

12.新婚當年(以結婚證為準)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女職工生育后按規定休完產假者，職工因其它各種原因與配偶或父母團聚30天以上或休病假超過三個月者，或已休當年年休假者，不再享受當年探親待遇。

14.未婚職工因各種原因在本與父母連續團聚20天以上者，不能享受當年探父母待遇；在四年內因各種原因與父母連續團聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出進修學習人員，或臨時在外工作人員，或借調外單位人員等，進修、學習或工作期限在一年以上，不享受本規定探親待遇。

16.學徒期、普工熟練期、實習、見習期不享受本規定探親待遇。17.停薪留職人員不能享受本規定探親待遇。

（三）探親假期限

1.已婚職工探望配偶，每年給予配偶其中一方探親假一次，假期30天。2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上假期指與配偶、父母團聚的時間，另可按最短路程給予路途假。以上假期均包括公休假日和法定節日在內。

二、年休假

（一）休假辦法

1.凡參加工作累計滿1年以上的職工，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受當年年休假：（1）外出進修學習半年以上(含半年)者。（2）受留黨察看、開除留用察看以上處分人員。（3）停薪留職人員。

（4）調入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員(本學院調入未享受寒暑假除外)。

（5）當年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。（6）休產假或人工流產假超過30天(不含30天)人員。（7）享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數人員。（8）當年已休晚婚假人員。

（9）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上人員。（10）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上人員。（11）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上人員。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進修半年，則下一不享受年休假。

（2）如當年休完年休假后，病假超過上述規定天數的，下不再享受年休假待遇。

（3）參加醫院有組織的各種形式的休假活動人員，應先休本人年休假，若當年累計參加的天數超過本人當年年休假時間或當年休完年休假后參加的，超過的天數或其累計參加天數多于下年休假時間，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累計20天以上人員。

（二）休假期限 1.參加工作累計滿1年不滿10年者，每年休假5天(不含假期內的周休日和法定節假日，下同)。

2.參加工作累計滿10年不滿20年者，每年休假10天。3.參加工作累計滿20年以上者，每年休假15天。

備注：職工工作年限累計滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應年休假天數；應休未休年休假的天數按本人當年可休假的天數減去已休假的天數計算；累計工作時間按月份計算，月份對應相應的工作年限后從下月起享受相應的年休假天數。

三、婚假

符合婚姻法規定，按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、計劃生育假

（一）女職工正常分娩符合法定年齡規定的，產前產后給予產假90天，產假包括周休日和法定節假日。晚育的(已婚女子在二十四周歲以上生育第一胎為晚育)增加產假30天，并給予男方護理假10天。

（二）女職工難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加假期15天。

（三）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和哺乳期內(十二個月內)的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。

（四）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘；女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用；7-12個月斷乳者，隨時斷乳隨時中斷喂乳時間，人工喂養者，給半年喂乳時間，每次喂乳時間同母乳喂養。

（五）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和產后嬰兒死亡，女職工可享受正常生育假90天。難產的增加產假15天。

（六）符合政策規定的女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天。

（七）女職工懷孕流產的(未采取節育措施計劃外懷孕的不在此列)，根據醫務部門的證明，不滿二個月(含二個月)流產，給產假15天，滿二個月不滿四個月(含四個月)流產，給產假30天，四個月以上流產，給產假42天。

（八）帶環受孕或經批準不上環受孕者施行計劃生育補救措施，給假15天，但第二次開始算病假。未經批準，不上環懷孕者，人工流產假按病假處理，并給予批準教育。

（九）男性結扎給假10天。女性正常結扎給假30天；產后結扎在產假的基礎上增加假期20天；人工流產等加結扎在人工流產等假的基礎上增加假期15天。

（十）上環給假3天，下環給假2天。

（十一）屬計劃生育范圍內的通水檢查、通水復查各給假3天。

五、病假

（一）職工患病或因病致殘，原則上先到預防保健科(八小時外到急診科)就診，再由預防保健科根據病情分診。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預防保健科(在外休假期間患病憑鄉衛生院以上醫療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。3天以內，由預防保健科批準，人事科備案；4天以上由預防保健科簽署意見，上報分管院領導批準，人事科備案；住院治療的，由主管醫生出具門診病例或出院小結和疾病證明書，一周內，由預防保健科批準，人事科備案；一周以上，經預防保健科簽署意見，上報分管院領導批準，人事科備案，可休病假。如發現出具虛假病例和疾病證明者，取消其醫師處方權一個月，休假者按曠工論處。

（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請假程序審批。

（三）職工打架致傷、致殘者不享受病假，休假按曠工論處。

（四）病假后工作的恢復：凡連續病假超過6個月，病愈申請復工者，應憑醫院證明、所在部門提出具體意見，并經院長辦公會研究同意。復工前給予二個月試用期，在試用期間又因病要求休假者，停止試用，仍執行試用前的病假工資。

（五）因公負傷或致殘職工的病假、待遇等不執行此規定，另按上級有關政策規定辦理。

（六）聘用制職工按聘用有關制度執行。

六、事假 原則上事假不予批準，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請事假，6天以內，科室(組)同意，人事科批準；7天以上報分管院領導批準，人事科備案。未經批準擅自休事假者，按曠工論處。

七、喪假

（一）本院職工、長期借調在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請喪假料理喪事；如家居外地者，根據最短路程給予路途假。

（二）對可享受探親待遇而當年未探親者，直系親屬逝世時，不給喪假，可請探親假回家料理喪事，但不再享受喪假。

（三）喪假期限：1-3天(不含最短路程時間)。

八、外出進修假

（一）進修半年以上進修前給假2天準備行李，返院給假3天(含雙休日)，進修期間原則上不能請假返院，特殊情況，需經進修單位及本院有關部門同意后才能請假，并按事假處理。

（二）進修返院后，進修單位出具的補休證明無效，返院不予補休。

（三）進修期間，不享受探親假、年休假。

九、值班與加班休息

（一）值班休息

1.護士值班休息：按現行規定執行，即每天上班7-8小時，每周休息2天。由護理部根據各科工作性質安排好值班和輪休。

2.醫生值班休息：原則上實行24小時值班制，值班當天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術患者)才能休息。

3.急診科、兒科醫生及收費室、檢驗科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點至下午上班時間，下午休息；晚班：值班當天上午8點至12點下午下班時間至次日8點上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各類人員星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.雙休日經管醫生必須查房，但不補休。

（二）加班補休

1.每年11天法定節假日值班：連續上班每8小時補休一天。2.平時加班：(含二線班到科室處理患者)，17點至24點連續工作每3-4小時補體1/2天，連續工作6-7小時補休一天，發給晚班費，工作1小時至不足3小時，只發給晚班費，不補休；零點至8點，連續工作2-3小時補休1/2天；連續工作5-6小時補休一天，發給晚班費，連續工作1小時至不足2小時，發給晚班費、不補休；中午下班后連續工作1小時至不足2小時，發給誤餐費，不補休，連續工作2-3小時，發給誤餐費，當天下午休息。

十、休假管理

（一）法定節假日、周休日休息依照國家規定執行。

（二）其它假日休息實行使用休假管理制度

1.由人事科將各職工年休假、探親假等的休假天數下發給各科室(含護理組)負責人，由科室(含護理組)負責人自行安排職工休假。

2.加班補休，當月休完，不存休。

3.婚假(以結婚證時間為準)、產假、計劃生育假、喪假、病假、事假等當年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教學備課時間用于課前備課，當時休完，不存休。5.值班休息，當時休完，不存休。

6.探親假當年休完，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。7.年休假當年休完，次年不能再休。

8.當年退休人員，應在退休前將當年該享受假休完。

9.駐外、駐村和掛職人員以及其它人事關系在本院又在外單位工作人員,應在駐在單位(外單位)將當年該享受假休完，不存假。

10.不休或未休完當年該享受假人員，視為科室已安排，因個人原因不休，次年不能再休。

（三）請假程序及有關事項

1.科主任(科長)：由主管部門同意，分管院領導批準，報告黨政主要領導，人事科備案，通知所在科室。

2.醫、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫務科同意，人事科批準，通知所在科室。

3.護理人員：由護理組簽署意見(護士長由科主任簽署意見)，護理部同意，人事科批準，通知所在護理組。

4.行政、工勤人員：科室負責人同意，人事科批準，通知所在科室。5.請病假、產假、婚假、計劃生育假、探親假等必須攜帶有關證件到人事科請假(特殊情況例外)。

6.職工之間不能換假、讓假、借假，更不能買假、賣假。

7.職工在外地休假或出差期間，因各種原因需續假、請事假或病假，應及時電告所在科室，由家屬或科室負責人按規定的批準權限逐級審批，批準后才能續假。“先斬后奏”者按曠工論處，因病請假，返院銷假時，必須持有當地鄉衛生院以上醫療機構出具的疾病證明(住院者需附出院小結)。門診病假條一次只許開3天，一周內門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當地住院治療者，必須及時報告醫院分管院領導。門診病假條超過7天無效。

8.科室(含護理組)負責人負責日常考勤工作，并認真負責、實事求事做好考勤記錄,于每月1號前將考勤報人事科，作為發放獎金及各項補貼的依據。考勤工作中，若發現弄虛作假如謊報、瞞報等現象，扣除科室(含護理組)負責人一個月職務津貼；若逾期不報，其科室人員的獎金將推后一個月發放，并扣科室(含護理組)負責人50元/次。

9.聘用制職工試用期間休假超過15天，其試用期及發放獎金的時間順延推后。

（四）各類假期休假待遇

1.職工休探親假、婚假、計劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛生津貼及獎金。職工探親路費開支辦法，按本院有關規定辦理。喪假路費自理。

2.職工休年休假期間本人工資、獎金及福利待遇不變，不享受衛生津貼。3.職工休病假期間：當年休病假累積不滿六個月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級工資)發給；當年休病假累積超過六個月人員，按本人基本工資的80%發給；不享受獎金、福利、補貼。職工打架致傷、致殘的，其醫藥費自理，未上班期間不發給工資、補貼及獎金。

4.職工休事假期間，不享受工資、獎金、福利。

5.職工享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，其休假期間(以學院放假、開學時間為準)不享受獎金。

6.職工休學習假期間，按本人基本工資（崗位工資+薪級工資）發放其工資，節日福利減半享受，不享受獎金和其它福利、補貼。

十一、本規定從2009年1月1日起執行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時廢止。

十二、本規定由人事科負責解釋。

第四篇：關于職工休息和休假規定

運輸公司關于工作時間與休息休假的規定

一、總則

1、為規范公司工作時間與休息休假管理行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關法律、法規，結合本公司實際．制 定本辦法。

2、本公司使用的勞務派遣人員和非全日制用工人員不適用本規定。

二、工作時間

1、公司各部門根據生產經營需要和各崗位性質，可分別實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制須履行本單位民主程序和報

勞動保障行政部門批準。

2、標準工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。

3、不定時工作制是針對因生產特點、工作需要或職責范圍的關系，無法按標準工作

時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。包括但不限于下列崗位可實行不定時工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生廣性值班和特殊工作形式的個體工作崗位。

4、綜合計算工時制是針對因工作性質，需連續作業或受季節及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同根據生產經營需要，由于外界因素影響，生產任務不均衡的單位的部分職工可實行綜合計算工時制。

5、公司工作時間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據各自實際情況．經與工會協商后，可調整具體工作時間。實行輪班工作制的，每班具體工作時間由各單位確定。

6、為保障職工身心健康，公司根據季節特點在高溫期間可調整工作時間，每年具體 實行時間，經與工會協商后，由公司總經理決定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據各自實際情況，經與工會協商 后，可以調整，包括但不限于圍繞法定休假日進行的調整。

2、年休假：連續工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。

3、年休假假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假的假期不計人年休假的假期。

5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應的年休假 天數，當年休假天數，按照前后日歷天數折算確定，折算合計后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司認可的工齡計算。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的：

（2）、職工請事假累計20天以上且不扣工資的：

（3）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：

（4）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：

（5）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：

（6）、累計待崗時間超過2個月的。

8、職工已享受當年的年休假，年內又出現7規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、應享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

10、年休假由各部門根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統籌安排。

11、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個安排。

12、本公司一般在春節期間根據情況統一安排I-3天休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統一安排休假5天，各部門根據各自情況自行決定是否統一安排休假。

13、職工應該享受的年休假天數，扣除統一安排的休假天數，未休完的年休假由各單 位自行安排。

14、勞務輸出人員根據接收單位有關規定辦理。

15、中級及以上管理人員年休假由本人申請，經其主管領導同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。

16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報 酬。

17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：

（1）、因個人原因不休年休假的。

（2）、請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

（3）、職工在離職前的一個月通知期內可否休假，由各單位根據實際情況確定。

（4）、本公司應建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數或不休假的原因，并 請職工簽字確認，單位領導審核簽字，保留兩年以上。

18、自應休年休假之年起，兩年內職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領取相應補償)或自己放棄休年休假。

19、探親假：在本公司連續工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團 聚的，可按本規定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日團聚的，可按本規定探望父母。

（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。

（2）、職工享受寒暑假的，應在寒暑假期間探親，不另給假期。

20、探親假期：

（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。

（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（4）、休探親假另給予路程假。

（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。

（6）、探親假不可分開使用。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可以報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％內的，由本人自理，超過部分可以報銷。報銷標準按有關規定執行。

（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個月至六個月，不報銷路費。

21、計劃生育假：符合計劃生育規定的，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規定給予計劃生育假。計劃生育假期：

（1）、產假90天，包括產前假15天；難產的另增加產假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產假15天。

（2）、符合計劃生育晚育規定的，另增加產假30天。

（3）、懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20天至30天的產 假，三個月以上七個月以內流產的，給予產假42天。

（4）、女職工懷孕七個月后，每夫可減少一小時工作。

（5）、產假包括國家法定休假日和休息日。

（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產假處理，產假期滿如需繼續病休治療者，其生育前后的病休時間應合并計算病假時間。

（7）、符合計劃生育晚育規定的，男方可享受陪護假15天。

（8）、對接受節(絕)育者，可憑醫療單位證明按規定享受相應的假期。

22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘．兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，扣除相應的勞動定額。

（1）、晚婚晚育并領取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產假)。

23、婚假：憑結婚證，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規定給予婚假。

（1）、職工結婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結婚，按規定給往返路程假。

（3）、婚假應自領取結婚證之曰起的一年內一次性休完。

（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。

24、喪假：

（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時，給喪假3天。

（2）、依靠本人供養的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。

（4）、依靠本人供養的弟妹死亡時(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。

（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規定給予往返路程假。

（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。

25、病(傷)假：職工因病和非因工負傷需醫療休息者，持就醫醫院疾病診斷證明、病休證明、醫療費用證明到集團公司醫院轉開病休證明，到所在單位辦理請假手續。

（1）、職工連續病(傷)假達一個月以上者，所在部門可根據工作需要，調整其工作崗位。職工因病(傷)連續治療休息三個月以上，要恢復工作應由本人申請，主管醫生提出書面建議,經相關部門、專家審核通過方可恢復工作。復工后要試工2—3個月，試工期滿經集團公司醫院復查證實該職工確已康復，方可正式復工。如職工在試工期內舊病復發需繼續治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。

（2）、職工因病(傷)連續治療休息六個月以上者，應定期(二或三個月)到集團公司醫院進行健康檢查，如疾病未愈，需繼續治療休息者，由集團公司醫院出具病休證明。

（3）、公司對病休職工實行醫療期管理，根據本人實際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限和具體計算方法按國家有關規定執行。

（4）、對于極少數職工經常請病假，嚴重影響工作的，所在部門有權調整其工作崗位。

（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。

26、事假：員工因事必須請假處理時，應事先向所在部門申請事假。

（1）、職工請事假3個月以上，報集團公司人事部門備案。

（2）、工傷假：職工因工負傷或患職業病，停工醫療期按國家或省、市有關規定執行。

四、考勤管理

1、各單位要加強考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點的記錄。考勤記錄每月由職工簽名確認。

2、職工應遵守工作時間規定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關規定處理。“遲到”指到了上班時間未到崗或到了規定時間未到達指定地點。

4、“早退”指未到下班時間提早下班。

5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內，計遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理。

6、“曠工”指未履行書面請假審批手續或請假未獲批準，在制度工時內不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。

7、上班后私自離崗按曠工處理。

8、各類假期期滿須按時到崗，如期滿未續假或續假未批準，未到崗者，逾期按曠工處理。

9、若各單位安排職工加班加點，一般安排職工補休(或發給調休單)，不能安排補休的 按規定支付加班加點工資。

10、加班加點工資在下一個工資支付周期內支付，如果職工對加班加點工資有異議，應在加班加點后三個月內向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點工資無異議。

11、調休單一般在6個月內有效，經所在單位批準，最多可延長6個月。職工調休應至少提前一天向本單位提出申請，經批準后方可調休。，若單位未批準職工調休，應在一個月內安排職工補休或按規定支付加班工資。

五、附則

1、職工請假的辦理流程和審批權限由本單位管理室管理。

2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發辦法按其他相關規定

執行。

3、本規定未盡事宜由各單位依據國家、省、市法規政策予以補充。

4、本規定如遇國家、省、市法規政策相抵觸時，按國家、省、市法規政策執行。

6本規定由集團公司人力資源部門負責解釋。

5.6本規定經職工代表討論，廣泛征求意見，與工會協商，公司辦公會批準，自2009年7月1日起執行。

第五篇：休假管理規定

休假管理規定

一、法定假日

法定節假日包括：元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節及國慶節。員工按國家規定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規定給予加班費或節后調休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經部門主管批準后，向行政主管報備。

（2）未經批準擅自休假或未按規定履行審批手續的，一律按自動離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領導請假。由部門主管向行政部報備。

（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結婚證明文件。

（3）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續。

六、產假和護理假

（1）員工須在本公司連續任職滿三年者，方可享受帶薪產假。

（2）產假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產假90天（其中產前休假15天），難產的增加產假15天。

（4）在公司連續任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。

七、年假

（1）員工在公司連續服務滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當的病、事假。

（5）年假須在規定的休完，不可延至下一。

（6）員工休年假需事先履行審批手續。由本人提前一個月提出休假申請，經部門主管及行政部審核批準后，方

可在規定的期限休假。未經批準擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執行工作時意外受傷的，憑公司指定醫院的證明，經管理部核準后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規程或安全規定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據休假時間減免滿勤獎及月度獎金。

九、其他

（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯系。

（2）除年假外，上述規定中的其他假日，當次休完，不可累計。假期內如遇公休假日的，不另外增加假期天數。

十、本規定自起執行。