第一篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況，特調整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。

(二)科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規(guī)定沖銷。

(五)如對科內違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的年度考核指標之一。

第三條

請假審批程序

(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫(yī)院相關病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關部門出具的相關資料。

(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。

(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經醫(yī)院批準外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。

第四條 假期審批權限

(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節(jié)育假）、喪假等休假天數按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。

(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績效獎待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績效獎。(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。

5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。(七)根據國家有關規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： 1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經批準而不上班者。5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經批準而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。第七條

國家規(guī)定的勞動者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的； ⑺當年受行政警告以上處分的人員。

如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。

(三)生育假

1.產假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。

(4).產假天數規(guī)定：

①產假假期為98天，其中可以產前休假15天。②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④對晚育的，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關專科主任簽字。(4)節(jié)育手術假天數規(guī)定：

①放置宮內節(jié)育器，休息2日（自手術次日起，下同）。②取出宮內節(jié)育器，當日休息1日。③輸精管結扎，休息7日。

④單側輸卵管結扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術者，休息30天。

5.流產假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。

(2)人工流產同時放置宮內節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

(四)探親假（《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數規(guī)定

(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據實際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

5.根據《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統一規(guī)定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：(1)當年病事假累計2個月以上的；

(2)當年待產假、產假、哺乳假累計超過2個月以上的；

(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。

(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務科、護理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關職能科負責人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關加班費用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第二篇：考勤休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章

休假種類、請假規(guī)定及批準權限

第五條

公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。2 假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。

（八）產假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。2 晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。3 4 男員工享受7天的護理假。

有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。第六條

請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

（二）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。

（四）員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）公司員工依本制度所請假如發(fā)現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。

（六）請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

（七）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班

者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經理報請總監(jiān)批準。

第七條

批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由系統總監(jiān)批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監(jiān)批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批準。

第四章

休假期間待遇

第八條

每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條

病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規(guī)定。

第十條

事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數當月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣

發(fā)兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監(jiān)和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章

附

則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條

第三篇：考勤休假規(guī)定

考勤、休假規(guī)定

為進一步加強學院正規(guī)化管理，確保學院工作的順利進行，特制定考勤休假制度。

一、上下班工作時間

上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調整另行通知。

二、考勤管理

1．學院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務員可由本部門單獨進行考勤。

2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統計，并進行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據。

3．因事無法按時進行考勤，應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明，交人事處備案。

4．凡在上班期間未經本部門領導批準（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領導審批簽字），無故不按規(guī)定進行考勤的，一次給予50元的經濟處罰。

5．考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應認真對待此項工作，自覺進行考勤。

三、遲到及外出

1．未經請假，考勤時間遲到15分鐘以內的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當天工資）。

2.在工作時間內因工作需要外出，本部門領導批準即可。部門負責人外出直接向院領導請假。

3．工作時間不假外出，2小時以內，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。

4．參加讀研學習的專職教師或行政干部，應在開學前書面向本部門領導請假（并附一學期的課程安排），并經主管院長同意后，交人事處備案。

5．在本院各處室實習的學生，如考研學習，應停止實習，并辦理離校實習的手續(xù)。

四、病 假

1．員工因病請假休息或治療，應有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補交醫(yī)療證明。

2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。

五、事 假

1．教職工請事假，應事先填寫請假單，交部門領導批準后交人事處備案。未經批準而私自離崗外出或不來學院上班的，按早退或曠工處理。

2.請事假在3天以內（含3天）的由部門領導批準；3天以上，須經部門領導（處室領導）審批并經主管院長批準，報人事處備案。

3．事假期間，按本人的日工資計算標準并按日扣除相應工資和

餐費。

4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數扣除。

六、加班

因工作任務需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領導統一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認。

七、其它假期

婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。

八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。

第四篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度

為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據國家、省及地方有關規(guī)定,在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽章，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。人事股將當月全院的考勤匯總后送至財務股，并由財務股對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

（五）工作時間實行標準工時工作制。

1、行政后勤人員上班時間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據科室實際情況實行排班制；

3、凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統進行排班。

二、請銷假相關規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡醫(yī)務人員請假，須持請假條，由本科（股）室負責人簽意見，送醫(yī)務股（護理人員送護理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權限審批或上報

審批。非醫(yī)務人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權限審批或上報審批。

請病假的須由保健科出具證明。一周內須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機構主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需專科會診的由保健科牽頭組織專科醫(yī)生會診，專科醫(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。

其它請假步驟按上述有關手續(xù)辦理。

（二）請假審批權限

1、病假、事假、公假在3天以內的，由科（股）室負責人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經院領導班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據具體情況先通訊聯系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。

（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個星期之內合并為連續(xù)假期）超過一個月，必須經院職工計生管理辦公室審核，計生辦負責人在請假報告上簽寫意見。

（七）請假期滿,請假人應到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯系，返院銷假時應說明原因,并由有關部門開寫出證明,按規(guī)定權限經有關領導批準后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經單位相關部門批準的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；

（2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數停發(fā)基本工資；

（3）請假時間在7日或7日之內的，崗位津貼補貼（包括津貼補貼、山區(qū)補貼、保留工資、接觸費，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫(yī)療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；

（4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦

法計發(fā)。

（5）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產42天。

2、女職工懷孕流產休息30天,流產加女扎休息40天。

3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續(xù)，領取結婚證，經申請同意休息的假期。

2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結婚證到醫(yī)院計劃生育服務辦公室登記并簽署意見，經人事股批準后方可休假。

5、在規(guī)定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）；同時領取獨生子女證產假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產假15天；難產（如剖腹產、重度會陰破裂者等）增加產假30天。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專科醫(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、符合《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定的，女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產假期間本人提出書面申請，經單位批準后，可給予10日的看護假。

6、產假、哺乳假、看護假期間工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)（1）女職工產假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

7、領到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫(yī)院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。

3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數,不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向人事股提出申請,否則不予準假。

6、探親假期間路費報銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內的，可在醫(yī)院報銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內的，由本人自理，超過部分可按標準在醫(yī)院報銷。

7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補貼、獎金全部照發(fā)。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經批準,自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應結合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補貼（按當第十二個月工資待遇標準）。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。

四、勞動紀律及處理規(guī)定

（一）全院職工應遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應的質控分。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領導有意見可逐級或越級反映，不得與領導直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領導者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。

（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。

（4）、申請調動，未經批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當月基本工資及崗位津貼補貼20%和當月獎金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當月的全部獎金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。

（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。

（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。

（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。

五、本制度由人事股負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第五篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定(定稿)

梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度

為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據國家、省及地方有關規(guī)定,在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院財務科,上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽章。由財務科對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；病事假累計不超過7日享受全勤獎，超過7日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達30日，給予全院通報，取消獎。

（五）工作時間實行標準工時工作制。

1、員工每周正常工作時間為6天。

2、行政后勤人員上班時間（辦公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、臨床醫(yī)技科室，需根據科室實際情況實行排班制；

二、請銷假相關規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡職工請假，須持請假條，由本科室負責人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權限審批或上報院長（董事長）審批。

請病假的須出具醫(yī)院相關證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。

（二）請假審批權限

1、病假、事假、在3天以內的，由科室負責人審批后報院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意見，院辦按管理權限審批或上報審批。7天或以上至15的，由院長審批；超過15天的，須經院領導班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權限審批或上報院長（董事長）批準請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據具體情況先通訊聯系院辦及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。

（六）請假期滿,請假人應到院辦報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯系，返院銷假時應說明原因,并由有關部門開寫出證明,按規(guī)定權限經有關領導批準后可補辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經單位相關部門批準的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

請假時間在7日或7日之內的，崗位津貼補貼和獎金（指績效工資，下同）、工資按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)放、工資按日扣除；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)，工資按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫(yī)療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內的，基本工資按照50%發(fā)放，獎金按日扣除，享受崗位津貼的停發(fā)崗位津貼。

（2）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術者，給予以下假期：放環(huán)1天，取環(huán)1天，人流7天。

2、女職工懷孕流產休假14天。

3、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續(xù)，領取結婚證，經申請同意休息的假期。

2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經批準后方可休假。

5、在規(guī)定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由專科醫(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、女職工產假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，獎金按日扣除。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫(yī)院相關部門批準假期，縣內3天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內，基本工資照發(fā)。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期15天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。

3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數,不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工不能享受探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與院辦取得聯系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向院辦提出申請,否則不予準假。

6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（八）放

射

假

1、專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5年不滿10年的，放射假21天；已滿10年不滿20年的，放射假28天；已滿20年的，放射假28天，原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經批準,自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應結合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受50%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。

四、勞動紀律及處理規(guī)定

（一）全院職工應遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，按相應管理規(guī)定給予處罰。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領導有意見可逐級或越級反映，不得與領導直接吵架）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作 的，按醫(yī)院有關規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。

（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。（4）、申請調動，未經批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當日基本工資及崗位津貼補貼的20%和當月獎金50%。

（2）曠工一天半至二天者，扣除當日基本工資及崗位津貼補貼的50%和當月的全部獎金。

（3）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。

五、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，3次以上者，扣除1日工資。

無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，5次以上者，扣除1日工資。

六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

七、各科負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從

****年**月**日起執(zhí)行，同時廢除醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度之規(guī)定為準。

梁河宏康醫(yī)院

二O一八年六月十二日