第一篇：人民醫院職工考勤及各種休假

婦幼保健院職工考勤及各種請假休假制度的管理規定

職工考勤及各種請假休假制度，規定了院職工考勤及職工缺勤的管理內容，本規定適用本院全

體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設立考勤員。考勤員要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據，于每月2日前上報院辦公室。

2．院內因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。

3．院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好入科時間。

4.職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。

二、職工請假制度：

1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。

2．一般職工請假，1天以內由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經院領導批準。7天以上經院領導同意后報衛生局批準。

3．職工請假必須填寫請假條，經科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。)。

4.年休假經院領導根據具體情況確定，休假時間按有關規定執行。

三、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時間內處理私事時，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。

2．職工在請事假當中發生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉正定級的各類畢業生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫生所開病休診斷證明書，并經科室領導同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

2.未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

3,。確因生病不能堅持工作的，應提交醫院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。

4.請假一天以內經科主任同意批準，請假兩天以上由科主任同意后，需經院長批準，方可生效。

5.連續病休1個月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫院統一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補休代替。

（三）產假：

1．女職工生育時，正常產假為90天，雙胞臺或難產增加產假15天。

2．產假期間患病按產假處理，產假期滿病未愈，其超過天數按病假計算。允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。

（四）哺乳假：

1．女職工產假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產假期滿后一年），需本人申請，經科負責人同意簽字后報院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫院管理，待休假期滿后由醫院統一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

（五）計劃生育假：

1．放置節育環休息3天，取環休息1天。

2.人工流產休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請探親假結婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經批準可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。

（七）探親假：

按國務院職工探親假有關規定執行。

1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業生），轉正定級后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節假日，另可根據路途遠近增加路程假，不超過3天。

第二篇：人民醫院職工考勤及各種休假（最終版）

婦幼保健院職工考勤及各種休假制度的管理規定

職工考勤及各種休假制度，規定了醫院職工考勤及職工缺勤的管理內容，適用于醫院全體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設立考勤員。考勤員要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據，于每月2日前上報院辦公室。

2．院內因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。

3．院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好入科時間。

4.職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。

二、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時間內處理私事時，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。

2．職工在請事假當中發生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉正定級的各類畢業生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫生所開病休診斷證明書，并經科室領導同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

2.未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

3,。確因生病不能堅持工作的，應提交醫院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。

4.請假一天以內經科主任同意批準，請假兩天以上由科主任同意后，需經院長批準，方可生效。

5.連續病休1個月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫院統一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補休代替。

（三）產假：

1．女職工生育時，正常產假為120天，雙胞臺或難產增加產假15天。

2．產假期間患病按產假處理，產假期滿病未愈，其超過天數按病假計算。允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。

（四）哺乳假：

1．女職工產假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產假期滿后一年），需本人申請，經科負責人同意簽字后報院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫院管理，待休假期滿后由醫院統一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

（五）計劃生育假：

1．放置節育環休息3天，取環休息1天。

2.人工流產休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請探親假結婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經批準可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。

（七）探親假：

按國務院職工探親假有關規定執行。

1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業生），轉正定級后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節假日，另可根據路途遠近增加路程假，不超過3天。

（八）請假程序及批假權限：

1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。

2．一般職工請假，1天以內由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經院領導批準。

3．職工請假必須填寫請假條，經科主任同意簽字后到院辦公室審批備案。

第三篇：職工考勤及休假管理辦法

《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明

省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發生了變化，2007年國務院修改了《全國年節及紀念日放假辦法》，法定節日由全年10天修改為11天，2007年底國務院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。2006年，事業單位進行了分配制度改革，工資結構也發生了較大變化。為了適應這些變化，更好發揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的《考勤管理辦法》進行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。修訂工作中，查閱了國家和省有關休假文件和最新的節假日規定及待遇，有新規定的執行新規定，沒有新規定的暫執行老規定。同時對各種休假待遇進行了重新明確。

修訂的主要內容包括： 1.最新的節假日和休假規定。2.對考勤和休假管理進行了明確。

3.按照新的分配制度要求和工資結構，明確了各種休假的待遇。力求便于操作、與將來的分配政策對接。

職工考勤及休假管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為了規范我局職工休假及考勤管理，根椐有關規定，結合我局工作特點，制定本管理辦法。

第二章 考勤管理

第二條 工作時間

省局機關和各直屬局機關執行省政府規定的機關事業單位工作時間；測站按測站工作特點明確工作時間。全體職工都應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。

第三條 考勤項目

考勤項目包括：出勤、出差、外出學習、曠工、事假、病假、婚假、產假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節日等。休息日指星期六和星期日；法定節日包括全體公民放假的節日和部分公民放假的節日，全體公民放假的節日全年共11天：新年1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，按上級休假安排執行。部分公民放假的節日或紀念日涉及到的有：婦女節（3月8日）婦女放假半天，青年節（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數民族習慣的節日按少數民族聚居區當地政府的規定放假。

第四條 考勤管理

1.全體職工均為考勤對象。省局和直屬局領導由個人或在所主管的部門進行登記考勤。各處（室、科、站）負責人負責本部門人員及借調人員的考勤，負責人因出差、休假等離開崗位時要指定代理登記人員。外派人員和借調到上級機關人員，由原所在部門聯系相關單位，進行考勤登記。

2.每月3日前，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領導審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對本單位全體人員的考勤情況進行統計、匯總，并對考勤情況進行監督、檢查。

3.嚴格進行考勤管理，如實進行考勤登記、統計，嚴格請銷假制度，職工考勤將作為對職工考核和兌現有關工資福利的依據。

第五條 請銷假及審批

1.職工休假需填寫《休假登記卡》（由勞人部門統一保管），按管理權限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。

2．省局機關職工請病事假，3天以內的由所在處室批準，超過3天的由省局主管領導批準；休年休假和其他假期，需處室負責人同意，主管領導批準；省局領導請休假，按規定報廳批準或備案。

3.直屬局領導正職請假2天以上，要經省局領導批準，離開工作地的，按規定報水利廳備案；領導副職請假由正職批準；各直屬局機關職工請假，原則上參照省局規定執行；測站職工休假辦法，由各局根據情況另行制定。

4.職工休假期滿，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經本部門負責人和主管領導批準，上班后及時補辦有關手續。沒有正當理由到期不歸者，按曠工處理。

5.直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統籌安排。同一時間內休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。測站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開測站，在非汛期安排休假和倒休。

第三章 休息休假規定

第六條 休息日及法定節日

休息日和法定節日，因特殊原因必須工作者，要經主管領導批準，并適時安排補休。確實不能安排補休的，按有關規定執行。

第七條 年休假

1.年休假為國家規定的帶薪休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時間不包括休息日及法定節日。在滿規定年限下月起即可享受規定天數的年休假，年休假一般應在當年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時間，可以適時安排補休。

2.享受5天、10天、15天年休假人員，請病假累計分別達到60天、90天、120天以上的，不再享受當年的年休假；請事假累計超過20天的，也不再享受當年的年休假。

3.各直屬局和省局機關各處室，要在保證完成工作任務的前提下，征求職工意見，年初制定好職工年休假計劃，分期分批安排休假。

第八條 婚假

職工結婚時，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結婚的，獎勵晚婚假15天。職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給路程假。婚假包括休息日及法定節日在內。在批準的婚假和路程假期間，工資照發。

第九條 孕產假

1.女職工產假為90天（其中產前可休假15天）；剖腹產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎勵晚育假45天，并給予男方護理假10天。產假期間申報并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加獎勵產假30天。產假均包括休息日及法定節日在內。

2.女職工懷孕流產時，可根據醫務部門的意見給予一定時期的休養：不滿2個月的可休息20天；滿2個月不滿4個月的，可休息30天；滿4個月不滿6個月的，可休息42天；6個月以上的，可休息90天。

3.女職工響應國家計劃生育政策懷孕檢查及休產假期間，工資照發。對違反計劃生育政策的，另按有關規定處理。

4.哺乳期（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時間，可提前30分鐘下班，超過規定時間視為早退。

第十條 喪葬假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

第十一條 探親假

1.工齡滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

2.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節日在內。

3.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷；已婚職工探望父母的往返路費本人自理。職工在規定的探親假和路程假內，工資照發。

4.職工與配偶在一年之內、未婚職工與父母在一年之內或已婚職工與父母在四年之內，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規定天數的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規定報銷一次往返路費。

5.見習、試用、實習期滿人員，在上半年期滿的，當年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。新調入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

6.未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

7.符合探親條件而病休在6個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發給。

8.職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條 病假

1.請病假在3天以內的，由所在處（室、科、站）負責人批準；請病假超過3天的，要出具定點醫院病情診斷資料、開具休假證明，并經單位人事部門核準，一次不超過30天。病假包括休息日及法定節日在內。

2.非因公負傷職工病假期間的生活待遇：病假在2個月以內的，工資照發。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發，基礎性績效工資按80%計發；工作年限30年以上的，基本工資照發，基礎性績效工資按90%計發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發，基礎性績效工資按70%計發；工作年限30年以上的，基本工資照發，基礎性績效工資按80%計發。

3.獲省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在6個月以內的，工資照發；從第7個月起，基本工資照發，基礎性績效工資按90%計發。

4.病愈要求恢復工作，經定點醫療機構證明身體確已康復的方可恢復工作，2個月能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；2個月內不能堅持正常工作又休假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。新招聘人員在見習（試用、實習）期間休病假超過2個月的，其見習（試用、實習）期要相應延長。

6.因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

7.為休病假而開假證明和小病大養的，要對其進行批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。

8.因公負傷人員休養醫療期間不屬于病假范疇，工資照發，其他待遇按有關規定執行。

第十三條 事假 1.職工請事假，要事前申明請假理由，經批準方可離開工作崗位。未請假或請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。無正當理由逾假不歸超過30天者，按自動離職處理。

2.請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人工資的60%；超過6個月的，超過的天數停發全部工資。

3.見習（試用、實習）期人員請事假累計超過30天的，區別情況相應延長見習（試用、實習）期或予以辭退。

第十四條 遲到、早退與曠工

1.遲到、早退達到規定次數，按有關規定扣發工資、確定考核等次。

2.曠工期間扣發全部工資。對多次或長期曠工者，將視情節輕重給予紀律處分，直至開除。

第十五條 附則

1.本辦法適用于我省水文系統所有在編職工，計劃外用工人員另按有關規定執行。

2.本辦法中涉及的工資指按月發放的崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級工資，均不包括獎勵性績效工資和按實際出勤天數發放的津貼。

3.本辦法由省局勞人處負責解釋。

4.本辦法自公布之日起執行，原《職工考勤管理辦法》廢止。

職工考勤管理辦法（原）

考勤是對職工出勤情況的考核，是實行勞動管理的一種方法。為了加強考勤工作管理，根椐有關規定，結合水文工作特點，制定本管理辦法。

一、考勤項目

1、考勤項目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時間，但因二者所涉及的待遇不同，故應區別對待。

2、公休日指星期六和星期日；法定節假日一般包括十天：元旦一天，春節三天，“五一”三天和“國慶”三天。另外，回民有“大爾代”節，婦女有“三八”節，十四周歲以上青年有“五四”節等。

二、請銷假及審批

1、各直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統籌安排。同一時間內休假人員不能過于集中，主汛期不安排休假。

2、職工請假時，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務求不要因休假而影響工作。對于測站職工，由于其崗位特殊性和年內工作量在時間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測站。

3、請假要填寫假條，并注明事由、天數和起止時間，期滿回單位后及時銷假。到期因故不能返回上班者，應及時續假，來不及續假者，事后要及時向領導申述理由，經同意的可以按有關規定處理。對沒有正當理由到期不歸者，按曠工論處。

4、請假一般按管理權限審批。省局機關職工，三天以內的由所在處室批準，超過三天的由省局領導批準；各直屬局的局級正職，請假兩天以上要經省局領導批準，副職請假時由正職批準；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。

職工休病假，超過三天時要出具定點醫院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。

5、各級行政領導負責審批休假，各級勞人部門負責具體業務管理。

三、各種假期及待遇

1、婚假

職工結婚時，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結婚，獎勵晚婚假十五天。職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休日及法定節日在內。在批準的婚假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

2、產假

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎勵晚育假四十五天，并給予男方護理假十天。產假期間申報并領取獨生子女證的，另獎產假三十天。產假均包括公休日及法定節日在內。

懷孕七個月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女職工進行產前必要檢查應當視為正常工作時間。

女職工懷孕流產時，可根據醫務部門的意見給予一定時期的休養：不滿兩個月的給20天；二至四個月的給30天；滿四個月以上的給四十二天。

女職工響應國家計劃生育政策懷孕檢查及休產假期間，工資照發。對違反計劃生育政策的，另按有關規定處理。

3、喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發，途中的車船費自理。

4、探親假

工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。

職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔;已婚職工探望父母的往返路費在本人月基本工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分單位負擔。職工在規定的探親假和路程假內，工資照發。職工與配偶在一年之內、未婚職工與父母在一年之內或已婚職工與父母在四年之內，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規定天數的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規定報銷一次往返路費。

學徒工、熟練工、見習生、實習生在學徒、熟練、見習、實習期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。

新調入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調出單位證明后，可以享受探親待遇。

已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。

未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

符合探親條件而病休在六個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發給。職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

5、年休假

工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級勞模以及有突出貢獻受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長短均可享受十四天的待遇。休假時間不包括公休日及法定節日。年休假一般應在本內安排。在本內，累計病假超過六十天或累計事假超過本人應享受年休假時間的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計超過上述規定的，下一也不再享受年休假待遇。享受療養、旅游待遇的人員，其療養、旅游時間應從年休假中扣除。

休假時間的推算辦法：工作年限進+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發。

各直屬局和省局機關各處室，要在保證完成工作任務的前提下，分期分批安排職工的休假。根據現有規定，對沒有按期休完的時間不予加發工資。

6、公休日及法定節日

在公休日和法定節日，工資照發。在假期內因特殊原因必須工作者，一般不加發工資，但可以在節、假日后補休。

回民在“大爾代”節和婦女在“三八”節放假參加慶祝活動者，工資照發。假日照常工作者，也不予加發工資。回民的其他兩個節日“宰生節”、“圣祀節”不放假，但允許其請假過節，請假者，按事假處理。

凡屬于全體職工的法定節日，如適逢公休日，應在次日補假。凡屬于部分人民的節日，如適逢公休日，則不補假。

四、病事假及曠工處理

1、病假

職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執行。對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。大中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

工作人員為了休病假而開假證明和小病大養的，要對其進行批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。病假均包括公休日及法定節日在內。

勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫療的，限制三至十八個月的醫療期：在本單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫療時間最長不得超過十八個月。醫療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由單位發放相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費：在本單位工作時間不滿五年者，醫療補助費為三個月；滿五年不滿十年者為四個月；滿十年不滿十五年者為五個月；十五年以上者最長不超過六個月。勞動合同制工人患病，在醫療期內的工資待遇與固定職工相同。

2、事假

職工請事假，其工資待遇原則上也比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執行。

未請假或請假未批準而擅自離崗者，以曠工論處。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。

3、曠工

曠工是指在制度工作時間內，未請假或未經領導批準的時間。

曠工期間的工資待遇，根據我局《關于津貼搞活制度的實施方案》中有關規定執行。對多次或長期曠工者，將視情節輕重給予嚴肅的行政處分，直至開除。

五、考勤日常管理

1、省局職工日常執行《考勤登記卡》制度。《考勤登記卡》每人一式兩份，平時存勞人處。職工休假超過三天時到勞人處領卡并履行審批手續，請假期滿后在次日及時銷假。新來職工要及時填卡；職工結婚或直系親屬情況變動時，要及時將卡上情況予以調整。

2、要在規定時間內上交考勤。省局機關各處室人員考勤要于月后三日內上交；各直屬局對所屬測站及各科室人員的考勤，也要根據需要制定具體上交時間要求。下鄉人員、外出學習人員、借調人員等，也要按規定上交考勤，其中外出學習屬短期培訓的，學完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半兩次，于后五日內寄回單位。

3、嚴肅考勤登記。各基層單位要堅持每天分上、下午登記考勤。節、假日因緊急情況必須工作并經領導批準的，按出勤登記，事后補休時要登記注明。單位負責人因出差、休假等離開崗位時要指定他人代理登記。

考勤登記工作要嚴格執行規定，對考勤登記中不負責任或違反規定、弄虛作假人員，要視情節輕重給予批評教育。情節嚴重的，追究有關人員責任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對職工出勤情況進行檢查。省局勞人處每月對省局職工進行不定期抽查。

六、附則

1、本辦法適用于我省水文系統內的固定職工及合同制工人，對計劃內臨時工和計劃外用工，另按有關規定執行。

2、本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價福利性補貼，不包括生產崗位性津補貼和獎金等。

3、本辦法由省局勞人處負責解釋。

4、本辦法自發文之日起執行。

省局機關勞動紀律管理規定

一、職工要自覺按規定時間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛生的工作傳統，八點鐘準時開始工作。



二、職工要自覺維護機關工作秩序。上班時間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內大聲喧嘩，不在機關接待家庭客人。未經領導批準，不允許在上班時間上網。



三、嚴格請銷假制度。職工上班時間不能擅自外出。特殊情況需要出去時，要向處長請假；處長工作時間外出要向主管局長請假。對新報到人員，要及時填寫《考勤情況登記卡》；職工請各種假都要履行審批手續。



四、嚴格考勤登記和上報制度。考勤的登記要分清出勤、病假、事假、探親假、年休假、婚假、產假、面授學習等類別填寫，特殊內容不能反映的要文字注明。要堅持每天分上、下午及時填寫，月底統計匯總，月后五日內將考勤表交勞人處。

處長負責登記考勤。要嚴格進行考勤，考勤表向職工公開，禁止弄虛作假。

五、實行考勤情況量化管理。

職工每年累計遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計曠工超過兩天的，目標考核中不能定“優秀”檔次；每年累計遲到、早退超過30次，或連續曠工超過3天，或累計曠工超過7天的，目標考核中定“基本合格”檔次，不發給年終一次性獎金； 每年累計遲到、早退超過50次，或連續曠工超過6天，或累計曠工超過12天時，目標考核中定“不合格”檔次，除不發給年終一次性獎金外，不能參加兩年一次的工資正常升級；連續曠工超過15天，或全年累計曠工超過30天的給予除名。

對哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時間，超過規定時間的視為早退。



六、實行考勤目標管理責任制。處長是本處考勤管理第一責任人，每天要對本處室人員出勤情況進行查崗，并如實登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動紀律的執行情況，每月初對各處室上報考勤表進行審查，對考勤不實的要及時進行糾正，維護考勤制度的嚴肅性。



七、實行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時堅守崗位；全體水文職工無論在工作時間還是休息時間，要做到隨叫隨到，聽從指揮，保證各項防汛任務的完成。



八、本規定由勞人處負責解釋。二○○三年九月五日

第四篇：醫院職工考勤及休假規定

醫院職工考勤及休假規定

第一條

為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規定，結合醫院的實際情況，特調整制定本規定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假滿前提出申請。

(二)科室負責人應本著對醫院、科室及職工負責的態度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規定沖銷。

(五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發獎、評先、晉升的重要內容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的考核指標之一。

第三條

請假審批程序

(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關部門出具的相關資料。

(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。

(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規定》執行。未經醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。

第四條 假期審批權限

(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(三)國家規定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。

(四)法定節假日按國家規定執行。

第五條

假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績效獎待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發。（扣發后余額不低于本地最低工資標準）

(三)衛生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績效獎。(五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。

1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。

5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年考核。(七)根據國家有關規定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： 1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規定上班時間30分鐘后到達崗位或在規定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。4請假期滿未申請續假，或雖申請續假未經批準而不上班者。5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調動、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經批準而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。第七條

國家規定的勞動者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后，于每年一月份發至科室。

(3)對在當工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內部退養或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的； ⑺當年受行政警告以上處分的人員。

如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。

(三)生育假

1.產假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》）

(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。

(4).產假天數規定：

①產假假期為98天，其中可以產前休假15天。②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④對晚育的，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規定》）

(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節育手術常規》第三版）(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關專科主任簽字。(4)節育手術假天數規定：

①放置宮內節育器，休息2日（自手術次日起，下同）。②取出宮內節育器，當日休息1日。③輸精管結扎，休息7日。

④單側輸卵管結扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩定性節育措施宮外孕手術者，休息30天。

5.流產假（《女職工勞動保護特別規定》、《節育手術常規》第三版）(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。

(2)人工流產同時放置宮內節育器的，增加假期2日。

(3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

(四)探親假（《國務院關于職工探親待遇的規定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數規定

(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據實際需要給予路程假。

4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

5.根據《江蘇省擁軍優屬工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由醫院負擔。報銷路費標準按醫院原有規定執行。

(五)喪假（《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工

留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。

4.按照《條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(七)放射假（衛生部《放射工作人員職業健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：(1)當年病事假累計2個月以上的；

(2)當年待產假、產假、哺乳假累計超過2個月以上的；

(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個月，從第二個月起停發。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。

(八)法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(農歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。

2.部分公民放假的節日及紀念日：包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。

2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫務科、護理部，門診、醫技科室匯總至門診辦），由相關職能科負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關加班費用發放至各科室。

本規定自職代會通過之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。

2014年1月14日

第五篇：貴州省人民醫院關于加強職工休假考勤管理制度的暫行辦法

貴州省人民醫院關于加強職工休假考勤管理制度的暫行辦法

根據國務院《職工帶薪年休假條例》〔國務院令第514號〕和人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》〔人事部令第9號〕精神，結合醫院工作實際，為加強醫院管理，維護職工合法權利，嚴肅勞動紀律，調動職工積極性，方便醫院和科室準確掌握和執行職工休假暨考勤管理，特制定本暫行辦法，請遵照執行。

一、職工休假考勤管理執行范圍

除經批準全脫產外出讀書學習、借調（1年以上）以及因公致殘、精神病患者不能堅持正常工作者外，凡屬醫院行政管轄范圍的在崗（含編外）職工（含省心血管病醫院以及其他經濟獨立科室班組）均適用本辦法。

二、休假分類

1、病假病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療以住院科室出院證明為依據；轉院外診治的以醫務處通知及外院疾病證明為依據。

2、事假職工因私事請假3日以下由科主任批準并報組織人事處備案；3日（含3日）以上15日以下的由組織人事處處長審批，并須經分管院領導同意；15日（含15日）以上的由組織人事處處長審批并須經院長同意。經批準自費脫產學習的按事假處理。

3、婚喪假凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）

死亡時，準3天喪假。婚喪假不含法定節假日、星期休息日，可與法定節假日、星期休息日合并使用。

4、產假女職工未滿24周歲生育的，產假按3個月執行，難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒的增加15天。年滿24周歲后生育（第一個孩子）的，延長1個月。晚育并辦理“獨生子女證”的，產假按半年執行。職工配偶生產時，男性職工可享受7天護理假。

5、計生假女職工懷孕不滿4個月行人工流產的，可酌情給予15天至20天產假；懷孕滿4個月以上行人工流產的，給予42天產假。節育假按規定執行。產假、計生假、節育假期滿后仍需病休的，其病假時間與產假、計生假、節育假前的病假期合并計算。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒增加30分鐘。

6、探親假在崗職工（不含護校職工）凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地150公里以遠、沿高速公路150公里以遠并下線沿省級公路50公里以遠且又不能在星期休息日團聚的，可享受探親假（團聚指職工在星期休假日不能夠回家休息一晝夜）。見習、學徒、熟練期內不享受探親假。職工享受探親假從工作滿1年以上的下1元月起執行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當年已休產假、計生假42天以上的不再享受探親假；享受放射保健假的，不再享受探親假。以上可按規定報銷往

返探親地路費。需出境探親的，按國家有關出境探親規定執行。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數。

7、放射保健假凡專職從事放射、核醫學工作人員滿1年以上者，均可享受保健休假，假期為30天，每年1次。因工作需要當年不能休假的，經科室批準后，可在第二年補休（不能延至第三年），屬個人原因拖延休假的，不得補休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可與其他假合并使用。

8、職工帶薪年休假除省醫護校外所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假從職工到院連續工作滿1年后的下一年的1月1日起執行。年休假從每年1月1日至12月31日為一個周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期和法定休假日、休息日不計入年休假的假期。處、科室正職負責（含副職主持）人休假，須征得院長同意；處、科室副職干部休假，除經處、科室正職負責人同意后須征得分管院長同意。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1).職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2).職工請事假累計20天以上且醫院按照規定不扣工資的；(3).累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

2個月以上的；(4).累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5).累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。處、科室根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。處、科室因工作等因素必須跨安排職工年休假的，可以跨1個安排職工休假。處、科室因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，科室應當按照該職工應休年休假當年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼、績效工資之和除以全年計薪天數按261天計算，不含房貼、交通費）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

處、科室已安排職工休年休假的，而職工因個人原因未休年休假的或請事假已超過本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工脫產學習（不含進修）一年以上及從院外調入、分配、復職，或受公安機關拘留或行政記過處分以上的當年不享受年休假，已休年休假的則取消翌年年休假待遇。職工年休假中不包括法定節假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當年不能休年休假的，經科室批準后，可在第二年補休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補休。

9、全體公民放假的節日

新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初

二）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。

10、部分公民放假的節日及紀念日

婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），青年（35歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

三、實施辦法

考勤時限從當月一日起至本月底止。考勤以處、科室為一個考勤單元，由處、科室領導指定專人負責該單元全體職工的考勤。凡經組織批準請假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無正當理由者，均按曠工處理。處、科室應指定專人負責全科所有人員考勤統計，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實負責地將全科上月考勤表及有關各類假條上報組織人事處。超過5日上報的，按每天10元扣發該處、科正職負責人職務津貼。

四、檢查監督

處、科室負責人有權檢查各單元考勤執行情況，處、科領導對全科考勤執行情況負責。醫院職能部門組織有關人員不定期檢查或互查各科考勤執行情況，檢

查項目：班組職工考勤表、班組考勤綜合登記本、班組職工當月出勤情況（以上由班組長負責）。全科職工考勤表、全科考勤綜合登記本；全科職工當月出勤情況（由科領導負責）。

考勤制度執行情況與處、科長、護士（班組）長業績及職務津貼掛鉤。對職工舉報并經查實在考勤執行中有意弄虛作假，包庇欺騙組織的，除補扣職工有關待遇外，扣發全處、科室當月干部職務津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款。除對負責考勤工作的有關人員另行給予經濟懲罰外并追究處、科室主要負責人管理責任。

五、其他

本文自行文之日起執行，本文修改權屬院長辦公會。各處、科在執行中如遇問題，望及時與組織人事處聯系，由組織人事處負責解釋