第一篇：小企業考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時間：

五月一日起上午7：45——17：30

十月一日起上午7：45——17：00

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經部門經理簽字批準。

2、病假休息需持醫院證明向部門經理請假，經部門經理批準，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

3、無醫院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經部門經理批準，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經部門經理批準方可前往。如在請假時間內未辦理完相關事務要延長請假時間的，需致電部門經理處說明情況，經部門經理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假二天。

四、產假

公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

1、產假為九十天；

2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假；

3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

五、計劃生育假

職工接受流產、節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假。

六、工傷

員工因工負傷休息，亦需持醫院證明，并經部門經理批準、辦公室考勤人員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到辦公司辦理離職辭職手續后，方可離去。

八、法定節假日

1、每周公休日1天。

2、根據規定，員工可享受以下有薪節假日：

（1）元旦：休假一天

（2）春節：休假三天

（3）清明節：休假一天

（4）勞動節：休假一天

（5）端午節：休假一天

（6）中秋節：休假一天

（7）國慶節：休假三天

上述節日適逢每周公休日時，順延補假。具體休息以公司臨時文件為主。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補填請假條。

3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計算扣薪。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過3日者，予以辭退。

三、缺勤工資

1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計算公式為：

應扣病假工資=工資／30天×病假天數（天）

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：

應扣事假工資=工資／30天×事假天數（天）

3、符合國家及公司規定的產假，發給社保機構的報銷工資。

4、婚嫁、法定節假日、公休日工資按標準工資計算，全額發放。

5、喪家、產檢假按事假結算工資。

6、工傷期間公司發放基本工資，發生工傷者，必須在一周內報公司辦公室，公司負責申請工傷社保，社保報銷費用全額發放。逾期不報者，公司將不負任何治療費用。

7、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發。

8、員工每遲到、早退15分鐘以內，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時

請假條。

第四章 請假制度及審批權限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經批準后方可休假。

2、年終評優評先與考勤掛鉤，以下為評優評先條件：事假一年累計不得超過5天，臨時請假一年每累計8小時算作請假一天，以此類推；遲到早退一年累計不超過5次；（全勤獎除外）。年度內有產假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當年年終評優評先。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外）。

三、審批權限

普通員工請假三天以內（含三天），由部門經理批準；三天以上十天以下的經部門經理同意后，還必須報公司副總簽字核準后方能休假；十天以上的請假，需由總經理簽字批準。部門經理休假無論天數多少，都必須經公司副總批準后方能休假。

第五章 考勤及相關報表報送制度

一、員工考勤統計每月3日辦公室考勤人員將統計公示，相關人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發放工資，逾期不予更改。

二、員工加班，必須事前填寫“加班確認單”，經部門經理簽字后方可算為加班。

三、財務部以辦公室人員報送的考勤表為依據核發工資。

四、報送考勤表的同時，還需報送相關確認及證明。

第六章 全勤獎管理辦法

全勤獎按年計算（即：當年1月1日——12月31日），凡一年內上班無遲到、早退、無病事假現象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎者可享受800元獎金。

全年累計臨時假在8小時以內，不影響全年全勤獎的考核；超過8小時不參與全勤獎評選。

第七章 附則

一、本管理辦法自簽發之日起執行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執行。

二、本管理辦法由公司辦公室負責解釋。

第二篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調動員工的積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規定精神，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續請假天數在30日以上的，假期結束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發疾病的可視實際情況而定）。病假天數5天以內由部門負責人審批；超過5天至

天以內由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經理或董事長審批；部門負責人病假5天以內由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內由部門負責人審批；超過3天至5天以內由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經理或董事長審批；部門負責人事假5天以內由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經理或董事長審批。

第九條

產假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經理或董事長審批。經批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發或偶然事由，應于2日內出具證明，提出申請經查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經縣級以上醫院證明確實不能堅持工作的，其員工醫療期按國家有關規定執行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發放當月崗位工資。

第二十條

員工醫療期連續或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發給病假工資:年齡不滿

歲的，發給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內連續請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數不包括法定休息日和節假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數按照當年在公司剩余日歷天數折算確定；新進入公司無工作經歷的員工在工作滿一年后年休假天數可按照當年在公司剩余日歷天數折算確

定。天數折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內又出現以下規定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產假

第三十一條

員工的產假及護理假，根據《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。

第三十二條

產假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據《勞動法》、等有關規定執行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規定不相符的從其規

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發布之日起施行，原相關規定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。

第三篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經部門經理簽字批準。

2、病假休息需持醫院證明向部門經理請假，經部門經理批準，到財務處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

3、無醫院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經部門經理批準，到財務處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，需填寫臨時請假條，并經部門經理批準方可前往。如在請假時間內未辦理完相關事務要延長請假時間的，需致電部門經理處說明情況，經部門經理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到財務室辦理離職辭職手續后，方可離去。否則不予發放工資。

八、節假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進行扣薪。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過3日者，予以辭退。

第四章 請假制度及審批權限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經批準后方可休假。

2、員工病、事假一年內累計不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經楊總批準除外）。

二、審批權限

員工請假2天以上（含2天）5天以下的經部門經理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準。部門經理休假無論天數多少，都必須經楊總批準后方能休假。

第五章 考勤及相關報表報送制度

一、員工考勤統計每月3日財務將統計公示，相關人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發放工資，逾期不予更改。

二、財務部以考勤表為依據核發工資。

三、報送考勤表的同時，還需報送相關確認及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發之日起執行。

長沙聯洋電器貿易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法

2012年1月修訂

第一條 員工每日必須保證有一個上班時間和一個下班時間的記錄（此情況根據客戶方

考勤系統執行，如無法使用，由公司項目主管或專人負責記錄員工考勤）。

第二條 員工請假，應提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細填寫相關內容，經公司

項目主管審批。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應在當日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復確認。上班當日補辦全部請假手續。未按規定辦理請假手續者，一律按曠工處理。

第三條 員工應嚴格遵守所在項目組上下班時間，未在規定時間到崗視為遲到；在下班

時間前擅自離崗視為早退。

1、遲到30分鐘以內，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；

2、遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當日全部

工資（含績效工資），并處以書面警告；

3、一個考勤周期內累計遲到或早退達到3次，按曠工半天處理；

4、一個考勤周期內累計遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。

第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應條款予以處罰。

1、未經公司項目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時視同曠工半天處理；

擅自離崗超過1小時視同曠工1天處理；

2、未經請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；

3、請假期滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假理由或證明與事實不符者；

5、不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者；

6、未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者；

說明：以上情況，根據曠工時間不予計發工資。在一個考勤周期內累計曠工達二天（含二天）以上者，視為嚴重違規，公司將與其解除勞動關系并不予任何補償。

第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、年休假。

第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經本人申請報公司項目主管或客戶方主管批準

后，可以休事假。事假期間扣發100%的日基本工資。

計算公式：月基本工資/21.75×100%×當月事假天數

第七條 員工因病不能正常出勤，經本人申請報直接主管批準后，可以休病假。

1、公司準予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假

不得累計使用）；

2、病假期間，扣發當天50%的日基本工資；

計算公式：月基本工資/21.75×50%×病假天數

3、如果公司對員工請病假有疑義，公司有權要求請病假員工提供指定醫院證

明，請病假員工應當配合；

4、虛開、偽造、涂改病假證明者，一經發現公司有權與其解除勞動合同，并不

支付任何補償費用。

說明：超過一天病假的需要提供醫院病假條，否則按事假處理。

第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據，因個人打架、斗毆或違

反法律法規造成傷殘的，或員工因乘坐非法運營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負傷應于當日通知公司項目主管，在治療或出院后將相應醫療報銷的單據提交給公司項目主管，填寫《工傷報銷資料清單》（附件三）。項目主管確認資料完整、清晰后提交至當地人力資源部，公司在15日內到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫療期時間及待遇的確定按國家有關規定執行。

第九條 婚假：員工結婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。

婚假休假規定：

a)登記結婚日已在本公司任職的員工，需提供結婚證明；

b)婚假申請時限為自結婚證書注明日期起三個月內有效；

c)婚假申請需提前10個工作日向公司項目主管提出書面申請并提供結婚證

明；

d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；

e)婚假須一次性休完，未休完不予補假。

第十條 喪假

1、依據國家有關規定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要贍養人、撫養人去世，可以申請3個工作日的帶薪喪假。員工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；

2、喪假休假規定：員工休喪假，需提供相關證明及去外地的交通工具票據（含

路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。

第十一條 孕檢假、產假、哺乳假

1、符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉正），可持醫院有效證明申請產

假；

2、孕期女員工可享有總共累計不超過5個工作日的孕檢假。

3、產假：正常分娩的女員工享有98個自然日的產假，含15天產前假。難產的，增加產假15天。多胞胎生產的，每多增加一胎，增加產假15天。因難產和多胎生產而增加的假期，應和產假連續休完。當地政府對女員工產假天數有其他規定的，使用當地政府規定。分娩后，員工應將嬰兒出生證明復印件提交項目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。

5、如以上規定與國家或當地政府的法律法規有差異的，按國家或當地政府的規

定執行。

第十二條 年休假

1、簽訂正式勞動合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、員工的病、事假等可用年假做相應的抵扣，不再扣發基本工資。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第十三條 請假申請

1、事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準后報公司項目主

管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時報公司項目主管備案，員工上班后當日內補填《請假申請單》。

2、婚假須提前十天申請。

3、產假須在預產期前三個月憑醫院開具的妊娠證明提出申請。

4、工傷假須經工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。

5、年休假須提前一周申請，公司有權根據經營情況對員工休假時間進行調整，員工應予配合。

附件一：

請假申請單

員工姓名：所在項目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：

請假申請單

員工姓名：所在項目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：

第五篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發展有限公司

考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環境，特制定考勤管理規定。

一、出勤

1、工作時間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據實際需要調整作息時間，具體事項以通知為準。

3、元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節公司依據國家規定并結合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關規定執行。

二、請假

1、病假

①、病假應由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續。員工生病未住院的，應附購藥發票或醫院證明。

②、員工生病住院的，應附醫院的病歷復印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內的的事假各部門主管同意以后由經營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經營部同意后報總經理審批，審批后將請假憑證交經營部備案。

3、婚假、產假報經公司同意后方可休假，請假程序按公司相關規定執行。

三、監督和管理

1、所有員工必須遵守公司規定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經營部負責監督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。《未打卡情況說明書》應在返回后2天之內交經營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴禁托人、代人打卡。

7、考勤統計從當月1號到自然月底最后一天。

四、關于加班及調休規定

1、因項目工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申請加班。

2、加班時間規定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經營部同意，部門方可安排加班，星期天、節假日加班由公司領導審批，加班申請報經營部備案。（項目移交人員在外加班應報部門主管同意，回公司后應補填加班申請單交經營部備案）。

4、加班工時實行內部調休，加班累計4小時可以調休半天，加班累計8小時可調休1天。加班后需調休的員工，經部門主管同意后方可調休，嚴禁未經批準擅自調休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時不核算為加班。

五、工作時間違反公司規定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權。③事假：

每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發當月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內（含一天）

每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個月者：

每天病假扣工資=病假天數×當月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數×當月績效獎金/22×50%

超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規定處理。⑥產假工資：

在公司連續工作滿一年以上者，產假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續工作未滿一年者，產假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡

凡發現托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。

六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經營部人事通知為準。若因公外派者可委托部門負責人代報。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，并附帶相關請假、調休手續。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應管理責任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若不按照規定執行或有隱瞞、包庇行為，一經查明，部門主管按照違反對應規定，接受連帶處分。

重慶山朕科技發展有限公司

2014年8月