第一篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理辦法

為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。1 主題內(nèi)容和適用范圍

1.1 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假及有關處理或處罰規(guī)定。

1.2 本辦法適用于總部及各分子公司的全體員工。（物業(yè)公司和金海酒店可參考使用本辦法）。2 作息時間

2.1 公司實行5天半工作制，每天工作8小時。2.2 工作時間

夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 2.3 北京工作時間：

上午 8：30 － 17：30 3 職責

3.1 總部人力資源中心及各分公司管理部負責登記員工考勤記錄，并依據(jù)本制度行使監(jiān)

督、協(xié)調(diào)職能；

3.2 各分子公司、職能部門負責安排好休假人員休假期間的工作，監(jiān)督員工進行請假及

銷假手續(xù)。考勤

4.1 公司考勤實行打卡制或簽到制。

4.2 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區(qū)員工每天2次），打卡（或簽到）時間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準。

4.3 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。4.4 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 4.4.1 公事出差，部門主管應為其出據(jù)公出證明； 4.4.2 事病假以經(jīng)批準的請假單為準。4.5 考勤管理

4.5.1 總部人力資源中心負責總部及各分子公司考勤的管理與監(jiān)督檢查；總部各部門及各分子公司均需指定專人做為本單位考勤管理員，負責本單位員工的考勤管理；

4.5.2 因工作需要，臨時異地辦公的員工由辦公地點相關人員負責考勤管理。4.6 考勤程序

4.6.1 每月25日，各部門填寫本部門人員的《考勤匯總表》（見附件），由本部門主管簽字后報總部人力資源中心；

4.6.2 每月26日總部人力資源中心將根據(jù)考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等記錄對部門考勤進行核對，并作為考勤考核及工資計算的依據(jù)；

4.6.3 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等并歸檔。

4.7 考勤相關規(guī)定

4.7.1 遲到：按規(guī)定上班時間計，晚到不超過30分鐘為遲到。4.7.2 早退：按規(guī)定下班時間計，提前離崗不超過30分鐘為早退。4.7.3 脫崗：工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。4.7.4 曠工：

4.7.4.1 無故不上班，不履行請假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準的事由請假不上班等視為曠工；

4.7.4.2 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。5 請假

5.1 請假分為請事假和請病假； 5.2 事假：員工因私事請假為事假；

5.3 病假：員工因病請假為病假。請病假應出具社保定點醫(yī)院的診斷證明。6 休假

休假種類有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。6.1 法定節(jié)假日

公司根據(jù)國家相關政策制定實施方案，具體安排見放假通知。6.2 年休假：

6.2.1 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6.2.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，初次休假時間為5天，以后每工作滿2年增加1天；員工累計工作已滿10年，年休假為10天，以后每工作滿2年增加1天，但最長不得超過15天。

6.2.3 年休假的只能當年使用，不得跨年度。年休假可連續(xù)休，也可分開休。6.2.4 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。6.2.5 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 6.2.5.1 員工請事假累計20天以上的；

6.2.5.2 員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 6.2.5.3 員工累計工作滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。6.3 婚假：

員工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結(jié)婚當年休，且每人最多能享受一次。6.4 喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。6.5 產(chǎn)假：

6.5.1 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假；

6.5.2 已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假15天； 6.5.3 妻子生育，男員工給予帶薪護理假5天；

6.6 哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工的兩次哺乳時間可以合并使用。

哺乳期為6個月，即從女職工結(jié)束產(chǎn)假之日起6個月。6.7 工傷假

公司根據(jù)指定醫(yī)院的診斷報告及休假建議審批給予工傷假，休假期間發(fā)放全額工資。6.8 婚假、喪假及產(chǎn)假按自然日計算，不扣除法定假日及公休假日。7 休假、請假及銷假手續(xù)

7.1 員工請假、休假需由本人辦理書面手續(xù)，填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)主管批準后將假單留于本單位考勤管理員處。7.2 申請審批程序：

7.2.1 員工休假提前應填寫《請（休）假申請單》申請休假，審批后方可休假。7.2.2 總部及各分子公司總經(jīng)理請假，需總裁審批，并由總部人資源中心備案； 7.2.3 總部各職能部門員工請假，需各部門負責人簽字確認，并由總部人力資源中心備案； 7.2.4 各分子公司員工請假，需由各分子公司總經(jīng)理簽字確認，并由總部人力資源中心備案。

7.3 由于特殊原因，請(休)假前不能辦理書面請假手續(xù)的，應通過電話、他人代為請假的方式征得主管的同意，事后應補辦書面請(休)假手續(xù)；

7.4 員工休假期間因特殊情況需要延緩假期的，應及時與主管領導聯(lián)系，申請延假，所

延假期根據(jù)實際發(fā)生情況按病假或事假處理；

7.5 未經(jīng)主管領導批準，且無正當理由做出充分說明而延遲返崗的，按曠工處理。8 銷假

8.1 員工請(休)假結(jié)束后應于上班的當日到考勤管理員處提取自己的請假單，由考勤管

理員注明請休假結(jié)束日期；

8.2 總部各職能部門員工銷假到總部人力資源中心辦理；各分子公司員工銷假到考勤管理員處辦理，并由考勤管理員于月底統(tǒng)一上報總部人力資源中心備案； 8.3 員工請(休)假超過預定期限的應說明原因，并補辦相應手續(xù)。9 加班

9.1 加班須填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后，報總部人力資源中心備案； 9.2 國家法定假日加班，公司按照國家規(guī)定給予加班費； 9.2 非國家法定假日加班：

9.2.1 管理人員加班不計工資。管理人員加班可沖抵事假，沖抵事假每月最多不超過3天（含3天）；

9.2.2 在項目上工作的工程人員加班給予加班工資。各工程項目應安排人員輪值或倒休，每月個人加班天數(shù)最多不應超過2天；

9.4 周日加班計入加班工資；周六下午半天加班不計入加班工資，可以倒休或沖抵事假。10 有關處理或處罰規(guī)定

1)遲到、早退，每次罰款50元；

2)一個月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；

3)曠工:扣除曠工當日工資，并按每曠工1天罰款400元進行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；

6)上下班不簽到（打卡）且無合理原因的，每次罰款50元；

7)代打卡者，每次對相關雙方當事人各罰款1000元，并保留進一步處理權力； 8)無故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動離職處理。11 附則

11.1 本辦法由總部人力資源中心負責解釋。

11.2 本辦法由總裁簽發(fā)，自2008年4月1日起執(zhí)行。自本制度執(zhí)行之日起，原制度作廢。

第二篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理制度

第一章 總則

第一條 為促進公司規(guī)范化管理，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司情況制定本辦法。

第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。全體員工（除總經(jīng)理外，特殊員工不計考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批推）必須自覺遵守并嚴格執(zhí)行本辦法。

第二章 工作時間

第三條 生產(chǎn)期間：根據(jù)農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工的特殊性，所有員工，不享受節(jié)假日，原則上每天工作8小時，每月3天假期，具體工作時間根據(jù)生產(chǎn)加工和出貨需求隨時調(diào)整。

非生產(chǎn)期間：部門員工實行每周工作五天，每天工作八小時，每周工作四十小時的基準工作時間。具體工作時間為：

周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

第三章 考勤管理

第五條 公司實行指紋登記考勤管理方式，員工每天上、下班必須在電子指紋識辯考勤機上進行指紋識辨。因工作原因?qū)е驴记谟涗洰惓；驘o考勤記錄者，需在《員工考勤記錄表》中注明原因，附上相關單據(jù)，并經(jīng)直接領導、行政部簽字確認，不予處罰；非因工作導致考勤記錄異常者，根據(jù)實際情況分別以遲到、早退或曠工處理，無考勤記錄者，原則上以曠工處理，若因員工疏忽忘記錄入考勤記錄，但確實按時在崗者，需由本人填寫《未打卡證明表》簽字認可，三次（含）以內(nèi)可以不予處罰，三次以上，按曠工處理。

第六條 遲到、早退及曠工

（一）員工凡在上班間10分鐘后至30分鐘（含）以內(nèi)到達工作崗位的視為遲到，每遲到一次扣罰20元。（注：因發(fā)生重大氣象災害或其他地區(qū)性特殊情況，員工因此而遲到，經(jīng)公司有關領導審批同意后，不扣罰。）

（二）未經(jīng)請假，在下班時間提前15分鐘以內(nèi)離開工作崗位的為早退，每早退一次，扣罰當事人20元。

（三）有下列情況之一者,視為曠工：

▲凡在上班時間30分鐘以后到達工作崗位的，在下班時間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的，按曠工半天論；

▲未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù)，返回后未補辦手續(xù)者；

▲各類假期己滿未按時返回且未補辦任何手續(xù)者；

（四）曠工半天扣發(fā)本月工資的5%；曠工一天扣發(fā)本月工資的10%；曠工兩天扣發(fā)本月工資的20%；連續(xù)曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達12天，予以除名，不發(fā)放當月工資。

第八條 員工如因外出辦事或出差，無法在規(guī)定時間內(nèi)登記考勤記錄的，需于外出或出差前經(jīng)直接領導確認后的《外出/出差申請單》，交至行政部，方可離開公司；（注事后補單無正當理由的，行政部不予受理）

第四章 休假管理

第九條 事假及其管理

（一）生產(chǎn)期內(nèi)車間臨時員工每月可享受3天帶薪假。

（二）員工因私事必須由本人處理，不能出勤者，可請事假，需按規(guī)定履行請假手續(xù)。

（三）事假按月累計計算，累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）事假工資扣除額的計算方法：月工資額/當月天數(shù)×事假天數(shù)

（五）內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月，公司予以除名。

第十條 病假及其管理

（一）員工患病或非因工傷離開工作崗位的時間為病假。

（二）員工工作時間到醫(yī)院就診，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可前去，并按離崗時間計算病假；如員工因病不能上班，須在當日規(guī)定上班時間60分鐘內(nèi)，由本人或家屬通知直接領導。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病假證明，否則視為事假。

（三）病假按月累計計算。累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）病假工資扣除額的計算方法：（月工資額/當月天數(shù)）×50%×病假天數(shù)。

（五）員工因病請假（住院除外）全年累計不得超過15天。逾期者，按事假論處。

（六）員工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理，按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 法定節(jié)假日

非生產(chǎn)期間公司員工每年可帶薪享受以下國家法定節(jié)假日。

第十二條.婚假及其管理

（一）公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受婚假。

（二）公司受理婚假限期為，員工自領結(jié)婚證起三個月內(nèi)有效，逾期視為員工自動放

棄休息婚假。

（三）公司向申請婚假時必須向行政部提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證書）。

（四）公司員工一般婚假給假3天；符合晚婚規(guī)定（女方滿23周歲，男滿25周歲）的增假10天。

（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標準發(fā)放。

第十三條 產(chǎn)假及其管理

（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。

（二）員工申請產(chǎn)假時須向行政部呈市級（縣級）以上醫(yī)院開具的證明,以及結(jié)婚證明、準生證明。

（三）員工產(chǎn)假期間，工資按基本工資標準發(fā)放。

第十四條 喪假及其管理

（一）員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可給予喪假。

（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以內(nèi)的喪假，家住外地的另給路程假（以直達火車所需時間為準）；

（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標準發(fā)放

第十五條其他規(guī)定

（一）員工在休假期間，不得關閉手機，以保持通迅聯(lián)絡暢通，遇有緊急公務，應盡快返回公司。

（二）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假在假期中如遇法定節(jié)假日或休息日，不再另外補假。

（三）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假實行一次連續(xù)休完，不得分段使用。

（四）試用期內(nèi)員工、臨時工除法定假日外，不享受其他帶薪假。

第五章 假期審批權限和程序

第十六條 員工請假應先由本人填表寫《請假條》，與相關人員交接好工作，按程序、逐級報批后，方可離開。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)時，應及時通知部門直接領導，事后補辦請假手續(xù)并說明情況。未提前請假而未到工作崗位，或請假未獲批準擅自離開工作崗位的視為曠工。

第十七條 員工休假期滿因故不能按時上班，需提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準后，方可繼續(xù)休假。休假或續(xù)假期滿上班后，應立即到公司行政部銷假。

第十八條 事假與病假的審批權限及程序

（一）3天以內(nèi)假期（不含3天）

公司經(jīng)理級和高管人員請假，直接報副總裁、董事長批準。以上需報總部人資行政部備案后方可休假。

公司部門經(jīng)理級員工請假，由公司總經(jīng)理批準。各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門直接負責人批準；以上需報分公司行政部備案后方可休假。

（二）3天以上假期（含3天）

公司總經(jīng)理請假，直接報副總裁、董事長批準。各部門經(jīng)理人員請假，報公司總經(jīng)理簽批準；各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理批準；以上需報行政部備案后方可休假。

第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權限及程序

公司總經(jīng)理請假，由總部人事行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認后，直接報副總裁、董事長批準。

公司各部門經(jīng)理人員請假，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認后，報公司總經(jīng)理簽字批準；

公司各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認后，報公司總經(jīng)理簽字批準。

以上需報公司行政部備案后方可休假。

第六章 考勤管理權責

第二十條 行政部是考勤工作管理部門，不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度的落實，對不按制度辦理的及時督促調(diào)整并進行處罰。

第二十一條 各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握員工出勤情況，定期對本部門的考勤工作進行檢查，并對不按制度執(zhí)行者進行處罰。

第二十二條 負責考勤工作的員工應堅持原則，履行職責，做好考勤登記和統(tǒng)計工作。若有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，罰50元，并通報批評。

第七章 附則

第二十三條 本制度按現(xiàn)行國家相關法律法規(guī)制定和集團考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應調(diào)整。

第二十四條 本辦法由行政部負責解釋并監(jiān)督落實。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關制度同時廢止。

第三篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負責人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人病假5天以內(nèi)由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人事假5天以內(nèi)由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經(jīng)理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經(jīng)理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數(shù)按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護理假，根據(jù)《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關規(guī)定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到財務處辦理登記后方可休息。若因急病（需要醫(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到財務處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關事務要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

5、無請假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到財務室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。

八、節(jié)假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進行扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。

第四章 請假制度及審批權限

一、請假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準后方可休假。

2、員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準除外）。

二、審批權限

員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準后方能休假。

第五章 考勤及相關報表報送制度

一、員工考勤統(tǒng)計每月3日財務將統(tǒng)計公示，相關人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、財務部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

三、報送考勤表的同時，還需報送相關確認及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

長沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司

2011年8月18日星期四

第五篇：考勤休假管理辦法

考勤休假管理辦法

2012年1月修訂

第一條 員工每日必須保證有一個上班時間和一個下班時間的記錄（此情況根據(jù)客戶方

考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無法使用，由公司項目主管或?qū)Ｈ素撠熡涗泦T工考勤）。

第二條 員工請假，應提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細填寫相關內(nèi)容，經(jīng)公司

項目主管審批。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應在當日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復確認。上班當日補辦全部請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第三條 員工應嚴格遵守所在項目組上下班時間，未在規(guī)定時間到崗視為遲到；在下班

時間前擅自離崗視為早退。

1、遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；

2、遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當日全部

工資（含績效工資），并處以書面警告；

3、一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退達到3次，按曠工半天處理；

4、一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。

第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應條款予以處罰。

1、未經(jīng)公司項目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時視同曠工半天處理；

擅自離崗超過1小時視同曠工1天處理；

2、未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；

3、請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假理由或證明與事實不符者；

5、不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；

6、未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者；

說明：以上情況，根據(jù)曠工時間不予計發(fā)工資。在一個考勤周期內(nèi)累計曠工達二天（含二天）以上者，視為嚴重違規(guī)，公司將與其解除勞動關系并不予任何補償。

第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。

第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經(jīng)本人申請報公司項目主管或客戶方主管批準

后，可以休事假。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。

計算公式：月基本工資/21.75×100%×當月事假天數(shù)

第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請報直接主管批準后，可以休病假。

1、公司準予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假

不得累計使用）；

2、病假期間，扣發(fā)當天50%的日基本工資；

計算公式：月基本工資/21.75×50%×病假天數(shù)

3、如果公司對員工請病假有疑義，公司有權要求請病假員工提供指定醫(yī)院證

明，請病假員工應當配合；

4、虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權與其解除勞動合同，并不

支付任何補償費用。

說明：超過一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。

第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違

反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負傷應于當日通知公司項目主管，在治療或出院后將相應醫(yī)療報銷的單據(jù)提交給公司項目主管，填寫《工傷報銷資料清單》（附件三）。項目主管確認資料完整、清晰后提交至當?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。

婚假休假規(guī)定：

a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；

b)婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起三個月內(nèi)有效；

c)婚假申請需提前10個工作日向公司項目主管提出書面申請并提供結(jié)婚證

明；

d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；

e)婚假須一次性休完，未休完不予補假。

第十條 喪假

1、依據(jù)國家有關規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3個工作日的帶薪喪假。員工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；

2、喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關證明及去外地的交通工具票據(jù)（含

路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。

第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假

1、符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)

假；

2、孕期女員工可享有總共累計不超過5個工作日的孕檢假。

3、產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應和產(chǎn)假連續(xù)休完。當?shù)卣畬ε畣T工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當?shù)卣?guī)定。分娩后，員工應將嬰兒出生證明復印件提交項目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。

5、如以上規(guī)定與國家或當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當?shù)卣囊?guī)

定執(zhí)行。

第十二條 年休假

1、簽訂正式勞動合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、員工的病、事假等可用年假做相應的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第十三條 請假申請

1、事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準后報公司項目主

管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時報公司項目主管備案，員工上班后當日內(nèi)補填《請假申請單》。

2、婚假須提前十天申請。

3、產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。

4、工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。

5、年休假須提前一周申請，公司有權根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時間進行調(diào)整，員工應予配合。

附件一：

請假申請單

員工姓名：所在項目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：

請假申請單

員工姓名：所在項目組:請假類型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）

請假時間:

起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天

申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：