第一篇：員工考勤及休假管理辦法

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員工考勤及休假管理制度

編制：_______________ 審核：_______________ 批準：_______________

深圳市山盟匯投資管理有限公司 1.1 1.2 2 2.1 2.2 2.3 3 3.1 4 4.1 目的與范圍：

為規范公司職員考勤管理，根據相關法律法規并結合公司的實際情況，特制定本標準。本標準適用于全體職員，特殊崗位管理辦法由各部門自行制訂，但必須上報人力資源中心審批。定義

遲到:工作時間開始后未到崗者為遲到。早退:工作時間內提前離崗者為早退。

曠工:未經請假或請假未批而擅自不到崗者為曠工。管理職責

人力資源部門是員工考勤管理的責任部門。管理內容 工作時間

4.1.1 公司實行每周五天，每天8小時工作制，每周工作總時間為40小時。4.1.2 公司每日工作時間為：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。4.2 考勤管理

4.2.1 公司實行全員打卡制，上下班刷卡記考勤；員工須于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；業務人員每天9點必須打卡，下午下班允許不打卡，但必須提交《每日工作報告》，人力資源部門定期抽查業務人員拜訪記錄，一經查不屬實，將按曠工一日處理。

4.2.2 員工上下班必須本人刷卡，忘記打卡必須寫《簽卡審核單》，經直接上司簽字后有效，但一個月不能超過三次，從第四次起，按10元/次罰款。4.2.3 下列情況可免予刷卡：

——特殊崗位經部門負責人核準后可免予刷卡。依本條免刷卡者仍需遵守公司上班時間上班； ——因公出差者； ——請休假并經核準者。

4.2.4 員工遲到、早退、曠工按下列規定處理：

——遲到（早退）1小時以內，按1元/分鐘予以處罰；遲到（早退）1小時以上4小時以內，按曠工半天計算；遲到4小時以上，按曠工一天計算；員工利用上班時間外出辦私事，視同曠工。

——員工曠工一天者，給予通報批評并以2天的工資標準給予負激勵；

——員工一年內累計曠工3天及以上者，視為嚴重違反公司制度，解除勞動合同并不予經濟補償。（試運行期間，上班簽到）

4.2.5 員工因公出差1天以上，須提前填寫《出差申請單》并經部門領導核準后報人力資源部門備案，部門內存檔備查。員工請假，須提前填寫《員工請假表》并依相關權限核準后由人力部門存檔備查，違者按

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曠工論處。

4.2.6 員工因公外出1天以內（含1天），須提前填寫《外出登記表》并經部門領導核準后報人力資源部門備案，部門內存檔備查，違者按曠工論處。

4.2.7 員工經核準的《出差申請單》、《員工請假表》、《簽卡審核單》、《外出登記表》等必須及時報人力資源部門予以確認，不報、漏報或者遲報者，人力資源部門按考勤系統內的記錄數據計算員工當月出勤時間。

4.2.8 人力資源部門每月將上月的考勤記錄予以公布。4.3 加班管理

4.3.1 員工加班，須提前填寫《加班申請單》，列明加班工作內容和計劃加班時間，交部門負責人批準，法定節假日加班由單位負責人批準。員工在加班時間內必須完成加班工作任務并如實記錄加班情況備查，實際加班時間以打卡記錄及工作記錄為準。

4.3.2 員工在周六日加班，部門應記錄于《調休登記簿》，內部調整休息。原則上調休應于加班次月內完成。

4.3.3 員工在法定假日加班的，應將《加班申請單》隨當月考勤表交人力資源部門，加班費于當月工資中兌現。4.4 請（休）假管理

4.4.1 法定休假日：法定休假日包括：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、國際勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天，共11天。公司法定休假日假期隨國家相關規定調整。4.4.2 年休假

——職員在公司服務滿一年后，可享受5個工作日的年休假，司齡在三年以上的，每增加一年司齡，年休假增加一個工作日，最高不超過15個工作日。

——員工休假應結合工作安排提前申請，公司統一安排年休假時間優先于個人申請時間。原則上，年休假須在當年休完，特殊情況最長可延至次年3月。

——因個人原因（個人未提出休假申請）未休年休假不計算補償，離職員工應休年休假以當年實際工作時間所占比例計算，并應在離職前休完未休年休假后辦理離職手續。4.4.3 婚假

——職員在本公司任職期間初次登記結婚的可請婚假3天，雙方皆屬晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可增加婚假10天，自領取結婚證之日起一年內有效。員工申請婚假，應出示結婚證書。

——婚假原則上應一次性休完，如工作情況特殊，可分段休假，婚假期間如遇節假日不順延。試用期員工須在轉正后方可申請婚假。4.4.4 產假、哺乳假、陪產假

——正式員工持有準生證者，可請產假、哺乳假、陪產假，細則參照國家法規相關規定。——陪產假、產假期間如遇節假日不順延。

4.4.5 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）身亡可請喪假3天（不包括來回路程時間）。如遇節假日，喪假可順延。

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4.4.6 工傷假：員工工傷的假期時間和待遇參照《工傷保險條例》執行。

4.4.7 事假：員工因私人事務必須親自處理時可請事假，員工全年事假累計原則上不得超過15天。4.4.8 病假：員工因病請假，需出具社保定點醫院證明，請假期間工資按照工作地所在市最低工資標準計算，各單位人力資源中心門可根據當地法規制定標準，報集團人力資源中心批準后執行。4.4.9 除法定休假日以外，員工請休假必須經過批準方可休假。4.5 考勤記錄

4.5.1 人力資源部門每月５日前根據刷卡記錄及經核準的《請假表》、《出差申請單》、《簽卡審核單》、《加班申請單》等核對考勤，編制月度考勤表，經公司負責人審核后交財務部。5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7

附件

《員工請假表》 《加班申請單》 《簽卡審核單》 《出差申請單》 《考勤統計表》 《調休登記簿》 《外出登記表》

第二篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

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考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環境，特制定考勤管理規定。

一、出勤

1、工作時間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據實際需要調整作息時間，具體事項以通知為準。

3、元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節公司依據國家規定并結合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關規定執行。

二、請假

1、病假

①、病假應由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續。員工生病未住院的，應附購藥發票或醫院證明。

②、員工生病住院的，應附醫院的病歷復印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內的的事假各部門主管同意以后由經營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經營部同意后報總經理審批，審批后將請假憑證交經營部備案。

3、婚假、產假報經公司同意后方可休假，請假程序按公司相關規定執行。

三、監督和管理

1、所有員工必須遵守公司規定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經營部負責監督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。《未打卡情況說明書》應在返回后2天之內交經營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴禁托人、代人打卡。

7、考勤統計從當月1號到自然月底最后一天。

四、關于加班及調休規定

1、因項目工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申請加班。

2、加班時間規定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經營部同意，部門方可安排加班，星期天、節假日加班由公司領導審批，加班申請報經營部備案。（項目移交人員在外加班應報部門主管同意，回公司后應補填加班申請單交經營部備案）。

4、加班工時實行內部調休，加班累計4小時可以調休半天，加班累計8小時可調休1天。加班后需調休的員工，經部門主管同意后方可調休，嚴禁未經批準擅自調休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時不核算為加班。

五、工作時間違反公司規定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權。③事假：

每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發當月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內（含一天）

每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個月者：

每天病假扣工資=病假天數×當月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數×當月績效獎金/22×50%

超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規定處理。⑥產假工資：

在公司連續工作滿一年以上者，產假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續工作未滿一年者，產假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡

凡發現托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。

六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經營部人事通知為準。若因公外派者可委托部門負責人代報。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，并附帶相關請假、調休手續。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應管理責任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若不按照規定執行或有隱瞞、包庇行為，一經查明，部門主管按照違反對應規定，接受連帶處分。

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2014年8月

第三篇：員工考勤和休假管理辦法

XX公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總 則

第一條 為保障員工合法的休假權益,維護良好的工作秩序,根據《勞動法》、《勞動合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關規定，結合本公司的實際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱員工指本公司在崗職工、聘用工和在崗聘用工。

第二章考 勤

第三條 本公司實行每周五天工作制，具體標準如下：

（一）實行標準工作制的員工，其每周工作時數為40小時，因季節變化需調整工作時間由本公司辦公室另行通知。

（二）因通信生產需要，實行綜合計算工時制的員工，按照不同的班次輪流上崗、公休，其每月的工作時數為167小時。

（三）營銷、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，可不受上述規定的限制。

第四條 員工應嚴格遵守本單位作息時間，不得無故遲到、早退。

（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于20元；當月累計5次及以上，停發生產獎金。從第6 次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。

（二）員工未經批準擅自調休換班、遲到或早退4小時以上，按事假一天考核。

第五條 員工有曠工行為的，停發曠工期間工資和當月生產獎金；3天及以上，停發當月工資和生產獎金，并按局獎懲條例給予處分。

第六條 各單位應建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經職工簽字確認后存檔。

第七條 考勤報表和臺帳是員工基礎管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負責人為考勤管理第一責任人。

第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個工作日內報送市局人事教育部，以備檢查。

第三章 請 假

第九條 員工休假必須事先請假并經批準。除因急病或臨時發生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續自行離職的以曠工論處。

第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領導批準；部門副職及以上管理人員按干部管理權限審批。

第四章 休 假

第四篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工各類違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執行。

第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。

（一）綜合辦公室

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。

2、負責指導、監督、考核各部室、車間正確執行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。

4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

6、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。

8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。

9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。

（二）保衛室

1、負責員工進出廠門（廠區）歸口管理。

2、負責各類違法犯罪案件的協助調查。

（三）財務部

1、負責收取員工各類違紀違規處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規處罰款項收支臺帳。

（四）其他相關職能部門

依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權審批員工半天以內的休假；

2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（二）各部門車間主任

1、有權審批員工1天以內的休假；

2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（三）分管副總

1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。

2、有權作出通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。

（四）其他相關職能部門

依據部門管理職責，有權作出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規行為，不按規定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：

一、《員工勞動紀律管理實施細則》

二、《員工休假管理實施細則》

三、《員工考勤管理實施細則》

附一：

員工勞動紀律管理實施細則

一、違反勞動紀律行為

（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。

2、不按規定提前離崗的，屬于早退。

3、無故不到崗的，屬于曠工。

4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

6、無正當理由，到崗但不生產工作的，按曠工論處。

7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產工作任務70%）的，按曠工論處。

8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。

9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。

10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。

12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

（二）不認真履行工作職責，在工作時間內干與工作無關的事情

13、聊天、打牌、玩游戲。

14、長時間打接與工作無關電話。

15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

16、外出辦私事（含外出吃飯）。

17、干其他與工作無關的事情。

（三）不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序

18、吵架、打架、斗毆。

19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。

23、其他擾亂正常生產工作秩序行為。

（四）不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序

24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區）。

25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區）。

26、翻越公司院墻、廠門進出廠區。

27、執勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區）。

28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區）。

29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度

31、違章指揮、冒險作業。

32、違反操作規程作業。

33、泄露工作機密、公司機密。

34、違反財務制度、財經紀律行為。

35、其他違反公司安全生產制度行為。

（六）從事兼職、第二職業

36、在工作時間內，從事第二職業。

37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正。

（七）無正當理由，不服從工作安排

38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產工作任務。

39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調整。40、其他不服從公司工作安排行為。

（八）不遵守職業紀律，徇私舞弊、貪贓枉法

41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。

42、貪污、行賄、受賄。

43、其他不遵守職業紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

（九）不認真履行工作職責，失職，瀆職

44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。

45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。

46、其他失職、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規，被依法追究法律責任

47、拘留。

48、勞動教養。

49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律責任。

（十一）其他違反公司勞動紀律行為

53、利用公司名義，招搖撞騙。

54、侵占、盜竊公司財物。

55、利用網絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。

56、其他違反公司規章制度行為。

二、違反勞動紀律處罰種類

對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態度等因素，選用或并處下列處罰：

（一）口頭警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。

（二）通報批評，在公司范圍內通報批評。

（三）績效扣分，在員工績效考核中體現。

（四）經濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

（五）經濟賠償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

（六）追回非法所得，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

（七）工資降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續。

（八）崗位（職務）調整，由公司相關領導提出崗位（職務）調整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調整手續。

（九）解除勞動合同，由公司相關領導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。

（十）移交司法機關處理。由相關職能部門移交司法機關處理。

三、違反勞動紀律處罰標準

（一）員工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較小（2000元以內）、改正態度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經濟處罰，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內累計遲到、早退2次以內的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經濟處罰20元/次。

2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經濟處罰100元/天，不計發當天工資。

3、不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-200元/次。

4、不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。

5、不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。

6、不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-2000元/次。

7、從事兼職、第二職業的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-2000元/次。

8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。

9、不遵守職業紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-2000元/次。

10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-2000元/次。

11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調整，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內累計遲到、早退5次以內的。

2、連續曠工3天以內，年內累計曠工6天以內的。

3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

（三）員工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。

1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。

2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。

3、被拘留。

4、被勞動教養。

5、被人民檢察院免于起訴。

6、被人民法院免于刑事處分。

7、被依法判刑。

8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態度惡劣的。

四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。

附二：

員工休假管理實施細則

一、法定節假日

公司員工依法享有法定節假日，但根據生產工作任務需要的，應服從公司生產工作安排。

二、病假

（一）請病假基本條件

員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。

（二）病假待遇

1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。

（四）請病假手續

1、門診病假

（1）請門診病休假，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，出具醫保定點醫療機構的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議等資料，經公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。

（2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議，應完整、真實，并附醫療機構名稱、地址、醫生姓名、聯系電話備查（下同）。

（3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。

（4）醫保定點醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點資格的醫療機構，不含藥店及內設門診。

（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。

2、住院病假

（1）住院治療的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷發票等資料，經公司綜合辦審核后備案。

（2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。

（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。

三、生育假

（一）請生育假基本條件

1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產假。

（二）產假休假天數

1、產假

（1）女職工生育產假為60天。

（2）法定休息日和法定節假日包含在產假期內。

（三）生育假待遇

1、休產假的，停發工資，保留工作崗位，享受公司福利。

（四）請生育假手續

1、請生育假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務證、生育證明、手術證明、病歷等資料，經公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。

2、在產假期內，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。

（二）婚假天數

1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。

（三）請婚假手續

請婚假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。

五、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

（二）喪假天數

1、喪假3天。

2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。

（三）請喪假手續

員工請喪假的，應按規定填寫《員工休假申請表》，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。

六、事假

（一）請事假基本條件

1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經批準同意的，可休事假。

（二）事假審批權限 1、1天以內的事假，由公司分管領導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

3、原則上事假每次不超過2天，月內累計不超過5天，年內累計不超過10天。

（三）請事假手續

請事假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經審批同意的，交綜合辦備案后休假。

（四）事假其他規定

員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務）。

七、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。

（二）工傷假有關規定

按照國家《工傷保險條例》相關規定執行。

八、休假有關規定

（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

1、不按規定履行請假手續，休假的；

2、請假未獲批準，休假的；

3、休假期滿，無正當理由不歸的；

4、休假期滿，不按規定履行銷假手續的；

5、弄虛作假，騙請各類休假的；

6、其他違反休假制度的。

（二）公司分管工作人員應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定嚴肅處理。

（三）員工休假，本人應按規定辦理請假、銷假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。

附三：

員工考勤管理實施細則

一、員工考勤方式

根據公司生產工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。

（一）納入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。

（二）暫無法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。

二、打卡考勤規則

（一）員工本人應按公司規定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息時間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。

（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。

三、特殊情況處理規定

（一）根據生產、工作特點，需合理確定和調整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。

（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面備案。

（三）員工休假的，應按公司規定履行請假、銷假手續，并報綜合辦書面備案。

（四）因考勤機出現故障，不能正常打卡的，應及時向分管領導報告，由綜合辦負責報修。

四、特殊人員考勤管理規定

（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。

（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。

（三）借調人員，借調期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。

五、考勤管理職責分工規定

（一）綜合辦

1、負責公司考勤制度的制定和解釋；

2、負責指導、監督、考核各部室、車間的考勤工作；

3、負責公司員工考勤結果的處理；

4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；

6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；

7、負責公司考勤系統的日常維護。

六、違反考勤制度行為處理規定

（一）無正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動紀律管理實施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。

（二）代打卡處罰規定：

1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。

2、公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經濟處罰100-2000元/人次。

3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定處理。

（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。

（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關規定處理。

第五篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調動員工的積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規定精神，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續請假天數在30日以上的，假期結束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發疾病的可視實際情況而定）。病假天數5天以內由部門負責人審批；超過5天至

天以內由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經理或董事長審批；部門負責人病假5天以內由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內由部門負責人審批；超過3天至5天以內由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經理或董事長審批；部門負責人事假5天以內由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經理或董事長審批。

第九條

產假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經理或董事長審批。經批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發或偶然事由，應于2日內出具證明，提出申請經查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經縣級以上醫院證明確實不能堅持工作的，其員工醫療期按國家有關規定執行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發放當月崗位工資。

第二十條

員工醫療期連續或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發給病假工資:年齡不滿

歲的，發給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內連續請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數不包括法定休息日和節假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數按照當年在公司剩余日歷天數折算確定；新進入公司無工作經歷的員工在工作滿一年后年休假天數可按照當年在公司剩余日歷天數折算確

定。天數折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內又出現以下規定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產假

第三十一條

員工的產假及護理假，根據《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。

第三十二條

產假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據《勞動法》、等有關規定執行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規定不相符的從其規

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發布之日起施行，原相關規定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。