第一篇：關于考勤及休假管理制度

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考勤及休假管理制度

1.目的

1.1．為規范考勤管理，提高工作效率，維護工作秩序，特制定本制度； 1.2．考勤記錄作為個人薪酬及績效考評的參考依據之一。2.適用范圍

本規定適用于**公司內所有員工。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產假、喪假、探親假。3.工作時間

3.1.集團及各公司結合自身公司實際情況制定具體作息時間，經所在公司總經理、董事長簽批后，上報集團公司綜合部備案。

3.2.根據特殊情況或工作實際需要，集團及各公司上下班時間會進行適當調整。如有變動，以各公司發文為準。

3.3.集團及各公司各部門因工作需要調整部分人員的常規工作時間，應提出書面報告，經主管副總經理審核，總經理審批同意后，報集團綜合部備案。4.考勤管理 4.1.考勤方式

為了準確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據，公司上下班需實行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。

4.2．除下列人員外，集團及各公司員工上下班均應按規定時間打卡： 4.2.1．經總經理核準免于打卡者。

4.2.2．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經上級領導書面批準者。4.2.3．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經領導書面批準者。4.3.考勤流程

4.3.1．如因工作原因未能打卡、卡機故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經直接上級簽字，報所在公司綜合部核實并備案。

4.3.2．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負責人核準，除按公司規定統一進行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點、事由、返回時間等事項。否則，以曠職論處。（經總經理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）

4.3.3．請假程序及注意事項

4.3.3.1．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務代理人，將工作暫時移交代理人，呈請部門負責人批準后報綜合部備案。

4.3.3.2．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責人根據實際情況內部做出處罰。

4.3.3.3．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報審核時，須在上班后一小時內向部門負責人、綜合部提出口頭申請，說明請假理由及時限，在返回工作崗位上班后三日內補辦手續，并報綜合部備案。

4.3.3.4．員工請假1天（含）以內由部門負責人審批；請假1天以上、2天（含）以內須由主管副總審批；請假超過2天還須集團綜合部審核、總經理批準；《請假單》簽批后，須報綜合部負責人簽字備案后方為有效。

4.3.3.5．休假完畢報到的當日須到綜合部辦理銷假登記。

4.3.4．因工作原因需要加班時，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監根據實際情況安排事后調休；副經理級（含）以上人員不計加班。

4.3.5．調休時間不得累計，六個月內有效；調休時需填寫《請假單》，銷假時需一并出示《加班申請表》抵銷請假。

4.3.6．考勤時間為當月1號到當月最后一天。員工考勤由綜合部統一記錄保管，每月最后一天統計匯總當月考勤情況，并上報薪酬、績效負責人。

4.4．遲到、早退和曠工：

4.4.1．遲到：上班時間之后30分鐘之內，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； 4.4.2．早退：下班時間之前30分鐘之內，非公司業務上的需要，未經部門負責人批準，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；

4.4.3．曠工：

4.4.3.1以下情況均視為曠工：

4.4.3.1.1．未經主管領導批準，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；

4.4.3.1.2．當月累計遲到/早退（均在30分鐘以內）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。

4.4.3.1.3．員工上、下班均需本人簽到，嚴禁代打卡/簽到,一經發現代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。

4.4.3.1.4．未經準假擅自離崗、假期/續假逾期未獲批準的均按曠工處理。4.4.3.1.5．經批準休病假，但在銷假時未能提供有關證明的。4.4.3.2．曠工一天者扣罰兩日工資。4.4.3.3．當月有曠工記錄者，績效為零。

4.4.3.4．試用期內累計或連續曠工達到1天者，轉正員工年累計曠工5天（含）以上或連續曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。

5．休假類型：事假、病假、婚假、產假、年休假、工傷假、探親假、喪假； 5.1．事假：員工因處理私人事務不能正常工作而需請假，視為事假。5.1.1．凡請假時間在2-4小時以內的，按半日事假計算。5.1.2．月內事假超過3天，當月績效為零；

5.1.3．員工連續事假超過15天時，公司將根據工作崗位性質有權不保留其原工作崗位，待其事假后復職重新安排工作或解除勞動合同。

5.1.4．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當月基本工資/30)*事假天數 5.2．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。5.2.1．員工的病假醫療期最多暫定為10天/次。

5.2.1.1．月內第一次病假且1日（含）以內的，無需開病假證明；

5.2.1.2．病假一次連續在1日以上3日（含）以內的，應有醫院的相關病假證明； 5.2.1.3．病假一次連續在3日以上的，須提供縣市區級以上醫院病假證明； 5.2.1.4．月內病假累計超過3日，當月績效為零；

5.2.1.5．月內病假累計超過3日無醫院病假證明，超出天數按照事假處理；月內病假累計超過10日有醫院病假證明，超出天數按照事假處理；

5.2.1.6．病假含公假和公休，病假天數一次性超過15天以上或一年內累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。

5.2.2．月內病假10天（含）以內者將按以下標準扣款：

病假扣款額=(當月基本工資/30)*病假天數*60%；

5.3．婚假：凡是符合《婚姻法》規定已申請辦理結婚登記，并領取結婚登記證的轉正職工，可申請婚假。

5.3.1．按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規定。

5.3.2．結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予1-3天路程假； 5.3.3．請婚假時需出具結婚證，婚假自領取結婚證之日起6個月內有效，且領取結婚證之前已經服務于公司；

5.3.4．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5.3.5．轉正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節假日，須一次性修完，未休完不予補假；

5.3.6．婚假應提前7天申請，由集團綜合部負責復核后，經集團總經理審批有效。5.4．產假：符合計劃生育規定，轉正的在職女員工分娩、流產或是男性員工妻子

分娩，可享受產假。

5.4.1．女員工可享受生育產假6個月（含晚婚晚育、難產、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護理假15天。

5.4.1.1.產假補助：司齡滿1年以上的女員工在產假期間可享受6個月的產假補助，產假補助逐月領取，無績效工資。集團、各公司產假補助可根據所在公司實際情況設定發放標準，不得超出對應司齡的補助標準。

5.4.1.1.1.司齡滿1年不滿3年者，產假補助標準：崗位基本工資*30% 5.4.1.1.2.司齡滿3年（含）以上者，產假補助標準：崗位基本工資*60% 5.4.1.2.男員工護理假基本工資照發，無績效工資。

5.4.2．女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。流產期間薪資發放標準：(月基本工資/30)*60%*假期天數，無績效工資。

5.4.3．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術的，根據醫院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。

5.4.4．產假休假規定：

5.4.4.1．女員工請產假時，需提供醫院的相關證明、準生證、出生證； 5.4.4.2．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫院相關證明；

5.4.4.3．除工作原因須返崗外，護理假應在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；

5.4.4.4．產假含公休和法定節假日，除工作原因須返崗外，需一次性休完，未休完不予補假；

5.4.4.5．產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照事假規定處理。

5.4.4.6．凡無生育指標的員工，產假均按事假對待。

5.4.5．產假期間，公司將根據工作崗位性質有權不保留其原工作崗位，待其產假

后復職重新安排工作。

5.5．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。5.5.1．公休假及法定節假日不計入年假的假期；

5.5.2．集團及各公司根據公司實際生產、工作具體情況，統籌安排在職員工年休假；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨年度安排。

5.5.3．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； 5.5.4．員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

5.5.4.1．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； 5.5.4.2．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； 5.5.4.3．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； 5.5.4.4．曠工累計達3天以上者； 5.5.4.5．請事假累計達15天以上者。

5.6．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養期間給予工傷假。5.6.1．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫療保險或發生差額時，由公司補齊或補足。

5.6.2．員工須持公司指定醫院或參加醫療保險的醫院證明，報部門負責人核準，經總經理批準，方可休假，期限以診斷書載明日期為準。

5.6.3．工傷期間發放基本工資，無績效工資。

5.7．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監及以上管理人員可享受探親假。

5.7.1．根據國家鐵道部統一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。

5.7.2．探親假為帶薪休假，無績效工資。

5.7.3．探親假含公休假和法定節假日，須一次性修完，未休完不予補假； 5.7.4．在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。

5.8．喪假：根據國家有關規定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。5.8.1．假期為3天，不含公休、法定節假日； 5.8.2．喪假，自親屬去世之日起10內有效；

5.8.3．異地奔喪可視路程遠近，給予1-3天的路程假，假期內薪資照發。6.附則

6.1．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團及集團管理架構內各公司。6.2.本辦法由集團綜合部負責解釋。文件中所出現集團綜合部含集團綜合部派出部門及個人；各公司綜合部包括各公司承擔綜合部權責的其他代管部門或個人。

6.3．各公司現行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執行。6.4．集團綜合部負責本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團所有部門及人員學習使用。

6.5．本辦法由集團總經理批準后生效，自頒布之日起執行。

第二篇：考勤休假管理制度

考勤及休假管理制度

第一章 總則

一、目的

為了嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規范員工出勤、休假管理，根據國家勞動法及相關法規，結合我公司實際情況特制定本制度。

二、原則

員工考勤包括對員工上下班、休假情況進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產檢假、產假、計劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）

三、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

一、工作時間

1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。具體時間為上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.門店除法定假日外，均需營業。門店負責人應在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。

3.若因故調整工作時間，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.員工上下班采用指紋打卡機記錄個人出勤情況，員工應遵守作息時間，上下班按時打卡。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。

2.原則上所有員工均須按照規定上下班時間打卡，除下列人員：（1）經總經理特批者

（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經部門經理（或其授權人）核準者（3）因公外出差，填妥《出差單》經部門經理（或其授權人）核準者（4）因故請假并經核準者

（5）臨時事故，事后說明事由并經經理（或其授權人）核準者（6）業務人員的業務時間，填妥《外出展業單》并經負責人核準者

3.每天上午9點前、下午18點以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經查明屬實，均視為曠工一天處理。

4.非主觀意愿忘記打卡者，須提交《異常打卡記錄單》，并經直接負責人簽字認可。每月3次以內口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。

4.工作時間內不得長時間擅自離崗。不準利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。一經發現除按公司規定進行處罰外，且當天上班時間以回到公司前臺登記時間為準。

5.因公外出時，確定無法按時打卡者，應提前填寫《異常打卡記錄單》經部門經理（或其授權人）批準，并及時交至行政部備案。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；

6.業務人員外出展業，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業單》，并經直接負責人簽字認可。《外出展業單》（掃描件）隨當月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個工作日前一同報送行政部。

7.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

8.員工上下班打卡時間以指紋考勤機記錄為準，進行考勤核算；員工未按規定辦理請假手續或未經請假批準或假 滿未經續假而擅自不到崗者，均以曠工處理。

9.公司考勤員應嚴格考勤，不得弄虛作假，協助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經查明屬實，公司對考勤員進行辭退處理，對考勤員直屬部門負責人按照公司員工處罰管理辦法進行處理。

三、請假流程

（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。親自填寫《假期申請單》，經批準后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。

（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應以電話知會部門經理（或其授權人）說明事由，在得到批準后方可休假，同時報備行政部負責人（或其授權人），并在到崗當天補辦請假手續。

（三）員工請假：3天以內（含3天），需經部門經理（或其授權人）審批同意后方能休假；3天以上者，經部門經理（或其授權人）、由總經理助理核準，呈報總經理（或其授權人）同意后方能休假。

（四）部門主管以上員工請假：經分管總經理助理核準，呈報總經理（或其授權人）同意后方能休假。

（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續假手續。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

四、加班管理

（一）加班申請及記錄

1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常工作時間內完成，不得故意拖延。

2.實際加班時間應與考勤記錄相符,加班補償計算以考勤記錄為準。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班審批單》，經部門經理（或其授權人）審核，總經理批準后交行政部備案，未經批準而加班的，公司不予按加班計算。

4.如部門或員工接到上級安排臨時加班通知的，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經領導簽批的《加班審批單》交行政部備案。

5.符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

（1）在休息日或法定節假日內，公司因為業務等原因要求員工加班的。

（2）必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。（3）由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

（4）突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。6.下列情況不屬于加班：

（1）公司經理級（含）以上員工不計加班。

（2）凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。（3）因工作需要出席社交場合的。（4）因公差旅期間。

（5）公司組織的各類培訓、集體活動。（6）業務人員的業務時間。（7）加班工作時間不足1小時的。

（二）加班補償

1.加班原則上采取補休的方式進行補償。加班時間4小時以內可補休半天，4小時以上可補休一天。安排員工在法定節假日加班的，采取發放加班工資的方式進行補償。

2.由于公司的原因加班后，在一年內不能安排員工調休的，公司按國家規定發放加班補貼；加班調休當年內必須調休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調休或發放加班補貼。

3.加班工資發放標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

4.加班補休的時間安排，由加班部門負責人視工作實際情況提出申請，交至行政部，由行政部負責上報總經理審批。

五、考勤懲罰管理

（一）遲到、早退

1.遲到、早退者，5分鐘以內，首次出現給予口頭警告，30分鐘以內按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；

2.每月遲到、早退累計3次以上，視為曠工一天。

3.當月遲到、早退扣工資金額超過半個月工資的，進行薪資降級處理。

（二）曠工

1.遲到、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；

2.員工曠工，一天者書面警告一次，扣除當月應發工資的20%；二天以內者，進行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當月應發工資的50%。

3.試用期內曠工一天的及合同期內連續曠工兩天以上（含兩天）或一年內累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當月應發工資，公司有權解除勞動合同，并且不支付經濟補償。

4.但凡出現曠工，不得參與本季度績效分配，且在績效考核中扣分。

（三）全勤獎

1.全月無曠工、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎。2.全勤獎金額為人民幣100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫院或社區醫療服務機構（醫保定點）開據的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫院所有繳費單原件），否則按事假處理。

（二）病假3天以內（含3天），需經部門經理（或其授權人）審批同意后方能休假；3天以上者，經部門經理（或其授權人）、分管副總經理核準，呈報總經理（或其授權人）同意后方能休假。

（三）員工休病假原則上須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天早上上班前通過電話向部門經理請假，并報備行政部。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫院證明），超出部分可用當年年假沖抵，當年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規定進行病假工資的發放。

（五）醫療期的管理

1.員工因患病或非因工負傷，公司將根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（3）醫療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。2.員工停工治療的病假工資計算：

（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進行扣減；

（2）員工患病，醫療期內6個月以內的病假工資計算方法：連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發放；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發放；連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發放；連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發放。（3）員工患病，醫療期內在6個月以上的病假工資計算方法：連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發放；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發放；連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發放。

（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發，不進行扣減。

（八）員工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不低于當地最低工資標準的80%。

（九）員工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經查實的或病假期滿仍未銷假、續假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。

二、事假

1.事假必須填寫《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補辦，請假未辦理手續并經批準就擅自離崗的，2天（含）以內按曠工處理，2天以上按自動離職處理。

2.員工請事假者將在績效考核中扣分。一年內累計事假15天以上者，取消年假，并扣除績效獎金。

3.事假為無薪假，事假3小時以內按半天計算，3小時以上按一天計算。事假扣除當日工資。總經理特批者除外。4.新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關管理規定，員工如果在試用期內事假時間累計超過3天，公司有權結束試用期，不予錄用。

三、婚假

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠近給予路程假；

3.婚假需提前五個工作日提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政部備案； 4.婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發放。

四、產檢假

女員工懷孕后，公司將根據孕期給予產檢的帶薪假期：

1.第1至3個月，享受假期1天，用于妊娠確認、申請生育指標及生產培訓等； 2.第4至7個月，每月享受假期1天 3.第8個月，享受假期2天

4.第9個月及以上，享受假期4天，其中2天包括在預產假中。

五、產假

1.女職工產假為98天（包括雙休日及法定假日），其中產前可享受15天預產假，產后83天； 2.難產的增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

3.晚育的增加產假30天（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護理假7天。在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假15天。

4.男員工可享受護理假的，須在嬰兒出生后的一周內休完，不延期。

5.已婚女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天；妊娠4個月以上的產假為42天。6.請產假需提供身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證

7.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

8.哺乳期內每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。9.產假期間的工資由社保機構發放。

六、計劃生育假

1.已婚員工憑醫療單位的證明可以享受相應的假期：

（1）放置宮內節育器自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術后一周內不作重勞動；（2）取出宮內節育器當日休息1天；（3）輸精管結扎術休息7天；（4）單純輸卵管結扎術休息21天；

（5）人工流產術休息14天，人工流產同時放置宮內節育器休息16天，人工流產同時結扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時結扎輸卵管休息40天；產后結扎輸卵管按產假再加14天。2.在規定的假期內休息，應視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

七、年假

1.員工在公司連續工作滿一年以上者，可享受年假 2.國家法定節假日、休息日不計入年休假。

3.工作滿一年不滿十年，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，病假累計1個月；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計2個月；（3）累計工作滿20年以上的職工，病假累計3個月。

（4）全年累計事假5天以上且單位按照規定不扣工資的和全年事假累計7天以上的，不享受當年的年休假；

5.公司具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬

八、工傷假

1.申請工傷假的員工，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認定醫院證明。治療和休養所需要的時間，以醫院核定的假期為準。

2.員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負責人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

3.工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資按請事假標準執行。

九、喪假

1.凡入司員工，公司根據親屬情況（直系或非直系）給予1至5個工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據路程的遠近，另給予路程假，往返途中的車船費由員工自理。

2.員工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。

3.申請喪假須提交亡故相關證明（復印件）。

十、年功假

1.公司依據員工入司轉正時間達到一定條件的，公司將視情況給予年功假。（詳見《員工福利管理制度》）

2.達到享受年功假的員工，需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。

十一、公假 1.經公司批準從事社會活動需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。

2.孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。

3.憑法院證明文件而需出庭作證或公安機關出具的辦案協助證明的可申請半天公假。4.憑房管所出具的拆遷證明，可申請半天公假

十二、法定節假日

所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行。

第四章 其他

本制度解釋權歸公司所有，行政部將根據實際工作對本制度及時補充并予以修改，并由總經理簽發頒布之日起生效

附件

1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業單》

第三篇：考勤休假管理制度

總 則 第 一 章

第一條 為規范昊明信息服務有限公司,保障勞資雙方的正當權利和利益,建立公司的激勵機制, 提高員工的工作積極性,依據國家有關法律規定并結合公司的實際情況, 特制定本制度。

第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務有限公司及其分子公司有勞動關系的人員。

第三條 各部門負責人及分子公司的門店經理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責任人,負責將本制度宣貫到部門(分子公司)內部每個員工并依照本制度規定對本部門日常勤的實施監督管理;企業管理部(各分子公司人事管理部門)負責制度的培訓與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進行月度核査、匯總, 并實施監督管理。

第 二 章

第四條 公司實行每周五天、每天8小時標準工時制, 享受國家法定節假日休息制度。

工作時l間為9: 00-17: 30,午餐時間為12: 00-13: 30,不計入工作時間。

公司下列崗位:氾圍內的員工, 實行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經理

（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經常需要外出、出差或者階段性工作強度較高的員工;（3）其他員工:經各単位申報,負責人確認具有特殊情況的員工。

第五條 公司作息時間可根據實際情況白行確定, 但不得違反國家有關規定, 公司作息時間的確定應經企業管理部報總經理批準后實施。

第六條 員工均實行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。虛簽時間、未經說明補簽、弄虛作假如發現對當事人按日曠工處理;任何人不得代他人簽到,凡發現代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經濟補償;第七條 執行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務;其出動時間與標準工作時間不一致的,經其直接上級、企業管理部審核批準后執行,不作遲到早退處理;第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。

第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內填寫?未簽到說明單?(附件一),經門店經理簽字后轉交企業管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班;若無法證明則視為曠工,部門負責人(門店經理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權, 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。

第十條 考動負責人應每日檢査考勤,遇特殊情況或違規事件,應立即處理,并向相關領導報。

第十一條 遇臺風、暴雨、大要、重大地質央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據實際情況部分或全部免除遲到扣款;第十二條 考勤月度為白然月,企業管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制?月度考勤統計表?;各分子公司于第二個工作日將 ?月度考勤統計表? 傳企業管理部備案。

第十三條 外出管理

一.分子公司員工臨時因公外出,需在考動人員處的?出外登記表?上登記,并經門店經理批準后,方可外出。(門店經理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預計返回時間;預計當日不能返回的,應特別說明。

二.外出歸來,應履行簽到(核銷)手續,并向批準人報告。三.所有人員在節假日期間離開工作所在地應向直接主管報備。

第十四條 出差管理

一.員工赴異地公干的,無論時間長短,均視為出差。

二.員工出差須事先填寫?出差跟蹤單?(附件二),報其直接上級車批;成行前,當事人必須將審批后的?出差跟蹤單?送企業管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報批?出差跟蹤單?的,也必須口頭請示直接上級批準,.并口頭向企業管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應在一個工作日內補辦相關手續,否則視為曠工。

三.出差歸來,應在一個工作日內根據?出差跟蹤単?要求做相應出差工作匯報,由領導對出差效果進行評價。

四.出差時間超過預定期限時,當事人應及時與批準人溝通并獲得許可,返回后應在?出差跟蹤單?上特別說明。

五.未按規定履行出差申批和核銷程序的,按如下原則處理: 1.未經批準擅白出差的, 不予報銷費用,其實際出差天數全部按曠工處理2.事先未辦理?出差跟蹤単?、事后又不補辦,經査實確實是領導安排出差的,按日曠工1天處理;3.能事先辦理?出差跟蹤單?而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理;4.出差歸來不在規定的期限內核銷出差時間的,按延遲時間計算日廣工。

第十五條 遲到、早退和曠工:

遲到:（1）10分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效1分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效1.5分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（4）30分鐘以上按事假半天處理;（5）當月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。

早退:（1）10分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效2.5分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(含),每次扣除本人當月績效3分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經理)0.2分;（4）當月累計早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計。

曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經査明屬實的;（2）假期已滿不辦理續假手續或續假未獲批準而無故不到崗的;（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務,消極怠工經教育無效的;（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經準假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的;曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝

1.連續曠工2個工作日(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。

第十六條 請假類別:

一、事假

1、上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業管理部(分子公司人事管理部門)上報總經理。

2、請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。

3、事假一年內累計逾期的,公司有權辭退,并不予任何經濟補償。

二、病假

1、員工患病或因身體不適而申請休息為病假。

2、員工請病假,需開具市級(市衛生局直屬單位)及以上醫院開具的病休證明、病歷記錄及醫藥費發票, 三者缺一不可。如證明単據不全而由上級領導審批, 其審批人須付連帶責任。

3、如提供虛假證明取得病假, 一經發現按曠工處理。

4、全年累計病假以30天為限,病假連續20天以上者,進入醫療期,醫療期核定按勞部發1994(479)號文?企業職工患病或非因公負傷醫療期規定?辦理。

5、本規定所稱病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。

三、婚假: 根據國家相關規定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必須在休假前2周提出申請,申請須附結婚證明,自領取結婚證之日起一年內有效, 休假期間如包含節假日在內, 其休假天數應連續計算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領取結婚證后半年內休完,過期作廢并無任何經濟補償)。員工婚假為帶薪假期。

四、產假;女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產假98天(產前15天,產后83天),產假為帶薪假期。

五、護理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領取?獨生子女父母光榮證?的，可給予護理假10天,護理假為帶薪假期。

六、計劃性育假:按國家有關規定執行。

七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。

八、工傷假:員工因工負傷,享受工傷保險待通;員工非因工負傷或重大疾病享受醫療保險待遇。按?中華人民共和國勞動法?及?企業職工工傷保險試行辦法?相關規定辦理。

九、年假:連續工作1年以上的員工,享受年休假a單位應當保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。

第十七條 請假管理

一、員工請假應提前填寫?請假単?,按照規定辦理完審批手續及工作交接(半天以內口頭交代工作,超出則填寫?交接單?)后方可高崗,否則以曠工處理;因突發事件或急病來不及事先辦理請假手續者,可向直接領導口頭請假,但必須子銷假后24小時內補辦請假手續及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。

總公司請假単完成審批程序后由企業管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。

二、請假的章批權限如下: 1.公司總經理由董事長批準, 其他門店經理及以上員工均由總經理批準;2.公司其他員工假期1天以內由直接領導批準, 1(含)天以上3天以內由部門負責人批準,超過3天(含)由部門負責人簽署意見交企業管理部審核并報總經理批準;3.省級負責人、省級人事負責人3天以內由部門負責人批準, 3(含)天以內由部門負責人簽署意見交企業管理部申核并報總經理批準報總經理批準;4.門店經理假期2天以內由省級負責人批準,請假2(含)天以上5天以內報公司主管部]門領導批準, 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業管理部審核并報總經理批準;5.分子公司團隊長請假3天以內由門店經理批準, 3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省級負責人簽署意見交主管領導部門批準;6.分子公司客戶經理請假1天以內由團隊長批準, 1(含)天以上3天以內由門店經理批準，3(含)天以上5天以內由省級負責人批準,超過5天(含)由省主管領導部門批準;7.分子公司其他員工(不含團隊長及客戶經理)請假1天以內由門店經理批準, 1(含)天以上5天以內由主管領導部門批準,超過5天(含)由部門負責人簽署意見交企業管理部審核并報總經理批準;

三、員工請假期滿未辦理續假手續或雖辦理續假手續但尚未經批準而不到崗者, 以曠工處理。

四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。

五、對于員工可以請假但故意捏造事實或者考大事實等情況不按公司請假流程辦理請假手續被公司發現的,除按曠工處理外,并視情節輕重予以處罰,達到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經濟補償金。第十八條 加班管理

一、公司倡導員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準確的完成。原則上不安排員工加班, 規定員工因完成計劃內本職工作的超時, 不作加班處理。

二、員工加班,應填寫?加班申請單?(附件四)按審批權限批準后方可計算加班,凡未經批準的或事后申報的加班無效。-

三、加班的章批權限:請參照?日常人力資源管理流程?。

四、加班申批原則及注意事項: 1.超時工作須清2小時以上才可申請, 之后以30分鐘為計算單位, 未滿30分鐘省略不計，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 則按國家規定發給加班工資或按加班天數給予補休。

3.員工加班情況,由加班單位報企業管理部按月統計備査。員工加班(不含在國家法定節假日加班)原則上安排補休, 若因工作原因無法安排補休, 以及在國家法定節假日加班的，按國家有關規定計發加班費。

4.申請加班者如在加班時間內擅離職守或私自調班,除加班不予認同外,視情況予以處。

5.加班工資按本人日平均工資標準計算, 加班工作時間未滿8小時的費。6.加班可按比例沖抵病、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。

第三章附則

1、本管理制度由企業管理部負責解釋,并依據實際情況修正、完善

2、本管理制度自公司總經理批準之日起實施。

簽字：

第四篇：考勤休假管理制度

考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-00

1考勤休假管理制度

(征求意見試行版)

第一項適用范圍

本管理制度適用于本公司范圍內各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。

第二項考勤目的2.1 確保公司的工作時間內，正常考勤工作的有效開展，保證

考勤工作的準確性和嚴肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行。

2.2 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。

第三項考勤相關內容

3.1 為各部門實際考勤信息提供依據。

3.2在職權范圍內處理異常情況，審查員工的請假申請和加班

申請。

3.3 對員工請假申請按管理權限進行審批。

3.4 對員工日常工作上下班及在崗情況進行記錄。

3.5 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。

第四項 考勤核定方式

4.1 考勤記錄要嚴格按照考勤制度執行，有專人按規定的考勤

內容來界定，進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準確完整。

4.2日常上下班考勤請根據第五項“日常考勤”相關內容進行

處理。/

44.3 請假手續需根據第六項“審批權限”相關內容進行審批

第五項日常考勤

5.1遲到：員工正常上班時間，未能按規定時間到達工作場所

則視為遲到。遲到30分鐘以內，罰款10元；遲到30分鐘

以上60分鐘以內，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠

工，罰款100元。

5.2早退：員工無外派任務且早于正常下班時間離開工作場所，則視為早退。早退60分鐘以內，罰款20元；早退60分鐘

以上，罰款50元。

5.3行政班次說明：行政班（夏時令）08:00-18:00，行政班

（冬時令）08:00-17:30；生產班次按各事業部實際情況安

排。

5.4考勤次數：每日考勤兩次，上下班各一次。

5.5空卡說明：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打

卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領導簽字，于每月2日前與當月部門工資核算表一同交至人力資源部，過

期無效。

5.6加班：因工作需要在工作時間之外必須在工作場所繼續工

作，則視為加班，加班需根據實際情況填寫加班說明，并

由主管領導簽字，于每月2前與當月部門工資核算表一同

交至人力資源部，過期無效。

第六項審批權限/

46.1事假：1-7日由部門主管領導審批；8-30日由總經理審批。

6.2病假：1-7日由部門主管領導審批；8-30日由總經理審批。

6.3工傷：1-30日由部門主管領導審批；31-90日由人力資源

主管領導審批。

6.4產假：僅限女性，1-30日由主管領導審批。31-90日由人

6.5第七項

7.17.27.37.4

力資源部主管領導審批。婚假：1-7日由主管領導審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計算，不計考勤。工傷如非人為受傷，無第三方承擔醫藥及誤工費用的情況，可按當地最低生活標準按天核發，最長時間不超過一個月。產假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位30天。婚假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

請 假 條

附表二：

考勤空卡說明/ 4

第五篇：考勤休假管理制度(2013)

行政管理—考勤休假管理制度

考勤休假管理制度為規范公司內員工考勤及休假管理，明確相關規定及審批流程，特制定本制度。2 考勤管理

2.1 工作時間：

1、上下班時間：

周一至周五：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

周六：上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。

2、為了便于職工集中休息，公司每隔一周將本周超時的時間調整到下周休息，即實行大小禮拜輪流工作制：

（1）大禮拜：周一至周五工作，周六、周日休息；

（2）小禮拜：周一至周六工作，周日休息。

3、周末非特殊情況的補班、加班工作時間統一為：9:00～12:00，14:00～18:00。

2.2 考勤方式

1、公司考勤采用打卡方式，無打卡機的分公司，采用簽到方式。

2、無法成功打卡時，需至前臺簽到，不得代簽到，有卡員工每月簽到次數不得超過兩次，兩次以上按照未帶工牌進行處罰。

3、考勤記分扣款：每扣1分，對應扣款為當月全額工資的1%。

2.3 忘打卡和誤時打卡

1、忘打卡是指正常上班時忘記打卡的行為；誤時打卡是指因為工作需要而外出，造成無法打卡的行為。

2、忘打卡和誤時打卡的，須發送郵件至部門領導核實后批復，郵件同時抄送考勤組

（kq.list@ibw.cn）備案；

3、忘打卡和誤時打卡應在當日下班前郵件說明，否則視作曠工處罰。

2.4 遲到、早退

行政扣分、責任部門管理責任考核按照《員工職業化行為管理辦法》執行。

2.5曠工

曠工扣分：每半天作一次曠工記錄，每次記10分，以下行為視為曠工：/ 61、無故遲到、早退達60分鐘不足3小時按曠工半天處理；超過3個小時按曠工一天處理；

2、提供虛假材料請假的；

3、請假未得到許可，未到崗的；

4、沒有打卡記錄，又沒有正當原因；

5、請假或公出理由查明不實；

6、超過請假期限未及時申請續假，或續假未獲批準的，超時部分。

2.6加班

1、加班最小單位為4小時。

2、公司按照項目及目標管理方式進行日常管理，只有在安排了額外工作或任務時間安排特別緊張的情況下，部門方可安排員工加班。

3、加班須事先由部門經理或員工本人發送加班申請郵件，詳細說明加班工作安排，部門負責人審核，總監及總監級別以上審批后方可生效。

4、出差人員加班需提前申請，并提供休息日詳細工作安排，或相應車票證明。

5、出差人員，在休息日有工作安排或因工作需要處于交通工具內，視為加班。

6、加班可以享受同等時間的補休（補休，請參照請假手續辦理）。

7、加班按3個自然月周期結算，在包括加班月在內的3個自然月內，根據加班記錄，優先安排補休。

8、離職人員加班時間在勞動合同解除前予以補休。

9、因經營需要，需在休息日培訓而產生的加班，由直接上級在3個自然月安排相應補休；因經營需要，需在休息日召開會議，由總裁/副總裁批準方可視為加班，并由直接上級在3個自然月內安排相應補休。

2.7 補休

1、有加班或值班記錄的員工可以申請補休。

2、補休須提前發送補休申請郵件，經部門經理審批，抄送考勤組備案。如因特殊情況不能提前申請，需由部門經理在補休日9:00前發郵件說明，并在補休完成后一天內補寫補休申請郵件。

3、每次補休時限最長為3天。

4、補休最短時間為0.5天（抵用加班時間4小時）。

2.8 補班

1、員工請假發生后可申請法定假日和正常休息日補班。

2、補班需提前發送補班申請郵件，申請單中詳細標明補班具體工作安排，并經部門經理審批同意后生效。

3、補班抵扣請假扣分標準：補班1天，抵扣4分。

4、當月請假，當月補班，不予跨月補班，若有特殊情況，需本人郵件申請并詳細說明具體情況，部門經理、總監批復后可報送行政管理部備案；

5、補班需在非工作日進行，工作日內不允許補班。

2.9 出差

員工因公出差，需提前發送出差申請郵件，經部門經理審核，部門總監審批后報考勤組備案。3 休假管理

3.1 請假

1、是指員工因個人原因，主動申請的假期。

2、請假中所提及的扣分，均為考勤計分扣款。

3、請假5天以內（含5天）者，需部門經理審批；5天以上10天以內（含10天）者，需部門總監審批，10天以上者，需分管副總裁審批。

4、請假需提前發送請假申請郵件，按流程報批。緊急請假無法提前發送申請郵件時，須提前電話請示部門領導；同時員工在請假結束后一天內補辦請假手續，否則視為曠工。

5、上班時間如外出辦理私事，須按規定辦理請假手續，否則按曠工處理。

3.2 事假

1、事假最小請假單位為“一小時”，每小時扣0.5分；超過“三小時”的事假即為半天計算；

2、事假一天扣4分；

3、公司有權拒絕員工的事假申請，員工在未獲批準的情況下自行離開工作崗位，視為員工曠工；如員工確有特殊情況事假超過15天的申請特批（具體參照人力資源部關于長假辦理流程的規定）。

4、事假為無薪假期，公司在員工事假期間不向員工支付任何薪酬及福利待遇。

3.3 病假

1、員工因生病需要請假的可以請病假。

2、病假請假時間單位為0.5天。

3、病假一天扣2分。

4、病假需出具正規醫院治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，并交行政部考勤組負責人處備案。沒有證明的，按事假處理。

5、員工每次申請病假的最長時間為1個月，病假結束后，如需續假，統一按照相應請假流程至考勤組備案；

6、因為父母、配偶、子女生病需要照顧，憑父母、子女的縣級以上治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，可按照病假處理，最長不超過3個工作日。

7、職工因患重病或非因工負重傷需要治療時，需提供三甲醫院相關證明，公司根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，結合醫療需求給予醫療期，醫療期的工資按照當地最低工資的80%發放。

? 實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月； ? 實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

3.4 帶薪年休假

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、年休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假須至少提前3天至人力資源部領取《員工年休假申請單》，經部門經理或部門總監審批后交人力資源部備案，審批手續和工作交接完成后方可離開崗位休假。

4、每年Q1季度和12月份不批準年休假，如有特殊情況需按流程報總監級別以上（含）特批。

5、年休假不可累積至下一使用。

6、年休假的最小單位是1天，事假可使用年休假抵扣（標準：1天年休假抵扣1天事假）；一次性請5天及以上事假，必須首先使用年休假抵扣，扣完之后方可請事假。

7、離職人員未休完的年休假在勞動合同解除前予以補休，即使員工沒有辦理補休手續，公司

比照出勤處理并支付了出勤工資即視為安排了法定年休假未休部分。

3.5 婚假

1、達到法定年齡的正式員工第一次結婚可以享受婚假。

2、婚假標準：正式員工在職期間結婚，憑結婚證，在登記結婚的半年內可請婚假5天，過期視為放棄。

3、個人憑結婚證提前半個月申請，須經部門經理審核，部門總監審批后報考勤組備案。

4、如因工作原因需延后休假的，須經部門總監、人力資源總監審批后報行政管理部備案。

3.6 產假、陪產假、小產假

1、正式員工可以享受產假或陪產假；違反計劃生育政策的生育不享受產假與陪產假，同時可以將女員工予以解除勞動合同，男員工陪產假按照事假處理。

2、員工本人分娩可享受產假：

? 產假為98天（含公休節假日），產前假15天，產后假83天。晚婚晚育增加30天，難產

增加15天，多胞胎每多一胞增加15天，但總計不得超過5個半月；

? 休產假需憑生殖健康服務證，個人提前一周申請，一次性休完；

? 請假必須懷孕滿8個月以上，且均需提供相關醫院證明及結婚證，如早產則依醫院證明辦

理；

? 產假必須在預產期前一個月申請，并與行政管理部、人力資源部備案審核后方能生效； ? 產前檢查帶薪假：懷孕0-6個月，每個月0.5天；7-8個月，每個月1天；第9個月2天，但是不可與產假累計；

? 產檢假的最小單位為0.5天，要求提供孕檢證明并在郵件中注明懷孕的月份。

3、員工妻子分娩一個月內，可享受陪產假：

? 陪產假標準：夫妻同地為3天，夫妻異地為5天，含公休節假日；

? 休陪產假需憑醫院證明，經部門經理批準后，一次性休完。

4、員工懷孕期間不幸流產，可享受小產假：

? 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； ? 相關流程按照產假流程辦理；

? 所有的產假/小產假均需提供紙質請假單交由人力資源部備案。

5、女職工產假期滿，因確有特殊困難可請產后延長假，時長不超過三個月（具體參照人力資源部關于長假辦理流程的規定）。

3.7 喪假

1、員工在職期間，因父母、配偶或子女去世，給予帶薪喪假3天。

2、員工在職期間，其他直系親屬去世，給予帶薪喪假2天。責任考核

4.1忘打卡、忘簽到等考勤違規現象按照《員工職業化行為管理辦法》相關條款進行考核。

4.2在忘打卡、誤時打卡、加班中弄虛作假的，一經查出，視情節當事人、審批（核）人分別罰款

200-500 元。

4.3代打卡/簽到的，代打卡/簽到人和被代打卡/被簽到人分別罰款200元，如果查不出代打卡/簽

到人，則被打卡/被代簽到人罰款400元。

4.4 員工連續曠工2天，或一年內累計曠工3天的，公司有權解除勞動合同。考勤相關資料的保存與使用

5.1考勤相關資料由行政管理部保存。

5.2行政管理部將每月至少一次以郵件形式向全公司公布考勤情況，供員工核對。

5.3管理者可查詢下屬考勤，員工本人可查詢自己考勤。

5.4人力資源部可查詢公司所有考勤資料。

6附件

6.1《考勤郵件格式規范》。

本規定自2013年7月1日起實施。