第一篇：考勤請假休假規定

考勤、請假、休假規定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規定。

第二條

本規定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規定及批準權限

第五條公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節假日：元旦、春節（初

一、初

二、初三）、國際勞動節

（五月一日、二日、三日）、國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續

假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團聚的員工享受探親假。假期規定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假

15天。晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞

胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4

個月以上的流產者，給予42天的產假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數的工資額增發獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數的工資額增發獎金。

第六條請假規定。

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天

（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7

天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以

上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從

事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第二篇：考勤、請假、休假規定（本站推薦）

員工考勤、請假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應按制度于上下班時間考勤打卡，因公出差、因故請假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時間為七小時，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區員工執行以下作息時間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時間后打卡者即為遲到。員工于下班時間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計；凡一個月內，第一類遲到、早退累計達三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內第二類遲到、早退累計達三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統計，作為平時考核員工資料之一。

第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統計。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十條 員工上、下班均應親自打卡，如發現有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節（三天）、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國家政策所規定的范圍執行。

4、病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應經總經理特別批準方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業活動，一經發現，按曠工處理，并按曠工的有關規定執行。

5、事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產假給予三個月假期。

7、礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十二條 請假規定：

1、員工請假必須提前填寫“請假單”，經批準后方可休假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦理請假手續擅自休假者視為曠工。

2、員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經理提出申請，經批準方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案。

3、“請假單”由綜合部存查，請假人請假期滿應及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應提前兩天辦理續假，辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因疾病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請假批準權限：

1、事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經部門主管同意，報主管經理批準； 七天以上須由總經理批準。

2、病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準；三至七天（含七天），須經部門主管同意，報主管經理批準；七天以上，須經總經理批準。

3、中層干部請假需經主管經理批準方可休假。

第十四條 員工請病假三天以內（含三天），扣除當日工資和當日全勤獎；三天以上七天以內（含七天），扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(含一個月)扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(含三個月)只發基礎工資；三個月以上停發工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請事假一天以內(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請婚假、喪假在規定假期內不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產假在規定假期內的工資由社保機構支付，產假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續至25日之后，則視同兩個月有假期處理。

第十九條 員工日工資計算按扣除加班、效益工資以外的所有應發工資項目總額除以21.75天計算。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應連續計算。

第二十條 員工病假、產假及人工流產而發生的醫藥費、住院費，公司不予報銷，按醫療保險的有關規定執行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認定為準。工傷員工的醫藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒

有為其辦理工傷保險的員工，所發生的工傷醫藥費和住院費公司予以全額報銷。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負責解釋，經公司職代會審議通過，總經理核準頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執行。

第三篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執行。

1.打卡規定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規定

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。

2.2當月累計3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規章制度被給予警告處分之次數超過3次（含3次），公司有權予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計算。連續曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。

3.請假規定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經總經理批準，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產經理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經理

3.5請假規定

員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續，不得由他人代請；凡未經批準擅自離崗者、按曠工處理。

請假時間在一天以內由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經車間主管批準后，還要交生產經理或總經理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產經理或總經理致電請假，經同意后，方可休假。且上班后第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應照下列規定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛，否則，門衛有權不予放行。

4.加班規定

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經上級批準后方可進行適當的休息。

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時，應事先向車間主管聲明，否則一經派定必須按時加班。

4.2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發生事故不能加班者，應以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，相關人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規定

根據公司具體情況，公司在節假日前就休假時間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執行，其余有關考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權歸總經理室。

第四篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監督執行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第五篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監督執行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。

10．出差審批權限：主管以下人員出差3天以內由部門長批準，3天以上需由部門長審核、總經理批準；所有中層以上管理人員出差須報經總經理批準。獲批準后應在當日將《出差申請單》交到不管部備案。

11．各級管理人員應以身作則，嚴格遵守考勤紀律，為部門員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規定的行為，公司將從重處罰。

2-3 部門考勤管理

1．各部門應指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統計表。經常性加班的部門還應提供部門加班月統計表，經部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。

2．各級管理人員應負責監督檢查下屬員工的日常考勤情況，發現問題應及時向部門主管和不管部報告。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續。如一個月內出現兩次部門員工未經請假就擅離崗位的事件，除追究當事人的責任外，公司還將追究部門負責人的管理責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

4． 不管部每月初根據考勤系統的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進行一次統計，并據此核算員工當月的工資、獎金、補貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關的的獎金、福利費核算提供依據。

5．公司內各項團體活動可由主辦單位（如工會、團委）專案呈報公司領導批準，在不影響正常工作的前提下酌情安排。除因時限或臨時需要者外，應安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。

2-4 缺勤處罰條例

1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：

單次遲到、早退在15分鐘以內的按實際遲到、早退時間計；

單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內的按曠工1小時計；

單次遲到、早退超過1小時不足4小時的按曠工0.5天計；

單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。

2．員工有遲到、早退情況，扣除相應缺勤時間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）

3．員工單次或月累計曠工達0.5天者，扣除相應缺勤時間的全額工資，另扣除當月考

勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達3天者，扣除當月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達5天者，或全年累計曠工達10天者，予以開除。

4．在進行獎金及福利費核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5個月；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。

3休假種類及假期待遇

公司規定休假的種類有：公休假日、法定節假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。

3-1公休假日

根據公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見2-1)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發給日加班費。

3-2法定節假日

根據國務院有關規定，每年元旦（1月1日）、春節（農歷初

一、初

二、初三）、國際勞動節（5月1日、2日、3日）、國慶節（10月1日、2日、3日），為法定節假日。法定節假日如逢公休假日，其補假與否依上級規定辦理。法定節假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節假日加班，按其日標準工資的300%發給日加班費。

3-3公司休假

每年春節期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節法定假3天），具體時間由總經理辦公會確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。

3-4 病假

員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據員工在公司連續工齡，在累計病休時間內給予一定的醫療期病假，具體待遇參照國家有關企業員工醫療期待遇的規定執行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-5事假

員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經總經理批準。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。員工事假期間無工資。

3-6婚假

員工當年結婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-7喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-8產假及流產假

女員工生育，可憑準生證申請享受正常產假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天。符合晚育者，增加產假15天。辦理《獨生子女優待證》者，增加產假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產假15天。

因流產原因請假（含領取同意生育通知書或按計劃生育有關規定采取節育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。

產假及流產假請假時間包括公休假日、法定節假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。員工產假及流產假期間日工資按50%的日標準工資計發，同時可享受生育保險待遇。

3-9計生假

員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫療措施時，可請10天以內的計生假。員工在申請時應提供有關計劃生育證明，或于假滿1日內補交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-10 看護假

男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-11 換休假

職員一次連續加班6小時以上，或連續加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-12 工傷假

員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發，同時可享受工傷保險待遇。

3-13 年休假

在公司連續工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發。請假規定及批準權限

4-1 請假規定

公休假日、法定節假日、公司休假外，員工請假應填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。

員工申請病假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

員工假滿返工后，應先到不管部銷假，否則作曠工處理。

員工假滿后因特殊情況需續假者，應提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。

請假未滿0.5小時者，以0.5小時計算，累積滿8小時計為一個工作日。

4-2 批準權限

部門負責人以上干部請假1天以內由主管領導或總監批準，1天以上由總經理批準，并報不管部備案。

職員請假1天以內需由直接主管批準，3天以內需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經總經理批準。職員請假獲批準后應在當日將《請假單》交到不管部備案。

工人請假1天以內需由組長批準，3天以內需由組主管批準，3天以上需經部門長批準。工人請假獲批準后應將當日將《請假單》交到不管部備案。

5附則

本制度由不管部擬定，總經理批準后實施。如有變更亦然。

附表目錄

附表01：《出差申請單》

附表02：《請假單》