第一篇：請假制度、病事假管理制度

請假制度

一、全院所有人員工作時間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請假條（超過應休日按規(guī)定扣工資），交由科里報辦公室。執(zhí)行下級向上級請假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準并休，并保證聯(lián)系暢通。科內(nèi)工作人員向科室主要負責人請假，科室負責人向主管部門請假，科長向主管院長請假，副職向正職請假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負責人批準；4——6天，由主管院長批準；一周以上，由院長批準；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長同意。

三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請假人及出據(jù)證明人員責任。每個職工的病假診斷書及事假的假條和批復均要附在出勤表上，月末報到辦公室備案。

四、對未請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者；謊報請假事由經(jīng)查實者；病假無診斷書，未經(jīng)批準的，按曠工處理。

五、八小時以外，由于工作需要應到院而無正當理由不能到院者，或應保持聯(lián)系無正當理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計超過一個月者，年終考核時，不能評為優(yōu)秀；超過六個月者，不能參加當年的年度考核，不計算考核年限，不計算護齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請病假，須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開據(jù)的診斷書，按請假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復健康后 要求上班者，要進行銷假，經(jīng)科室領(lǐng)導同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的30%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假從第三個月起至六個月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的40%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過六個月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位補貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請出國出境事假，要從嚴掌握。出國出境事假由單位領(lǐng)導集體或上級主管領(lǐng)導審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第二篇：病事假請假流程

病事假請假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫將請假單交回辦公室，由辦公室通知教導處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請假單由本人保存。

病事假請假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫將請假單交回辦公室，由辦公室通知教導處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請假單由本人保存。

病事假請假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫請假單，并請學校領(lǐng)導簽字認可將請假單交回辦公室，由辦公室通知教導處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請假單由本人保存。

病事假請假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫請假單，并請學校領(lǐng)導簽字認可將請假單交回辦公室，由辦公室通知教導處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請假單由本人保存。

第三篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、做操無故不參加（含學校活動）每次扣5元；

2、零星假

一個小時記一個零星假，不到一小時均按半小時算，當月10個零星假算一天事假。教職工每學期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負責人認定（憑病歷）。

（2）病假期間學校扣發(fā)績效工資。請病假半天者（不含常規(guī)假），扣5元，一天扣10元；

（3）當月病假累計5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)崗位工資÷22×休假數(shù)；5天以上10天（含10天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的30%；病假累計10天以上15天（含15天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的50%；病假累計15天以上20天（含20天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的70%；病假累計20天以上25天（含25天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的90%；病假累計25天以上30天（含30天）以內(nèi)者扣發(fā)全部當月崗位工資；（4）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發(fā)本人當月日均工資。一天以內(nèi)，由學校領(lǐng)導批準；連續(xù)請事假3天，本人寫出書面請假條交學校領(lǐng)導簽章同意后報學校審批，送教育局人事股備案。

（3）請事假者所任課程由學校領(lǐng)導安排代課，本人不能私自請人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時間為3天。結(jié)婚對象不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。婚假期間，發(fā)給全額工資。

（2）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，作自動離職處理。

7、其它事項

（1）財務、教導要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數(shù)統(tǒng)計。（2）凡病事假教職工所扣工資對頂崗教師按實際工作量、天數(shù)給予補償。

第四篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務（崗位）津貼計發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機關(guān)事業(yè)單位工資福利實用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發(fā)放職務工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

4職責

4.1 人力資源處負責按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負責行政后勤片區(qū)和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負責開具病假證明（須經(jīng)專科主任審核簽字），門診辦負責病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務處負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護理部負責全院護理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導負責15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫(yī)生負責開具病假休息時間（須經(jīng)專科主任審核簽字）。

5.2 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。

6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負責開具病假證明或出院證明（須經(jīng)專科主任審核簽字）→門診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務處、護理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。

7病假、事假的有關(guān)待遇

7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當月病、事假累計達到15天的，不發(fā)當月考勤獎。

7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬

給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當月應發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結(jié)算時，視當年發(fā)放標準參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20

為加強局內(nèi)部建設，規(guī)范管理，使局人員增強組織觀念，樹立遵紀律、守制度的良好風氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調(diào)一致地全面完成各項工作任務，特制定分局人員病、事假制度。

一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意批準方能實行。如遇特殊情況確實不能事先請假，也應及時補假，并說明情況。

二、請病事假一天以內(nèi)(含一天)，經(jīng)部門負責人同意，到綜合管理科登記，方能實行。

三、請病、事假二天以上，必須寫好請假條，請假事由，報局領(lǐng)導同意后，到綜合管理科登記，年終評先作一項參考內(nèi)容。

四、請病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，扣除工資等事項執(zhí)行，以后按類推。

五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導批準，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動退職處理。

六、遲到早退累計達五小時以上(含五小時)，一律作 曠工一天處理，扣除工資。

第五篇：幼兒園病事假請假須知

病事假請假須知

1.事假：員工因事請假（以小時為單位），請事假必須提前二天提出申請，把工作交待給職務代理人，并填寫請假申報單，經(jīng)領(lǐng)導批準后才完成請假。2天以內(nèi)的呈部門領(lǐng)導批準，3天（含）以上必須由部門主管呈園長核批。如遇特殊情況或臨時重大事故無法按時到崗時，需本人以電話形式報告部門領(lǐng)導，如遇特殊緊急情況可委托他人代為辦理請假，但事后應立即補辦好有關(guān)請假手續(xù)，并提出相關(guān)證明（說明）資料。否則以曠工處理。一年內(nèi)合計事假不得超過15天。事假期間，不給薪資。新員工（試用期內(nèi)）不得超過6日，超過6日者則以不適任處理，不聘用。全年累計事假超過15日者，免除參加考評的資格。（備注：周一到周五原則上不批事假，緊急事件請假人員說明原因并提供相關(guān)證明）

2.病假：員工因疾病醫(yī)生建議必須治療或休養(yǎng)時，可請病假。除突發(fā)緊急病癥或受外傷，一般需于當日上班前及早告知園方以便安排代理人。并與銷假后二日內(nèi)補填請假單。病假應出具醫(yī)院醫(yī)生開取的病假單（二級以上公立醫(yī)院）以及蓋有公章的診斷證明和取藥單據(jù)與醫(yī)療費用發(fā)票（收據(jù)）銷假，一年內(nèi)病假合計不得超過15天病假期間薪資折半發(fā)給。病假逾15天者，則按事假處理。新員工（試用期內(nèi)）不得超過6日，超過6日者作不適任處理，不聘用。全年累計病事假超過15日者，免除參加考評的資格。

（備注：1.病假因病而異，小病不影響工作的盡量堅持，大病請假后到二級以上醫(yī)院就診后及時到幼兒園提交相關(guān)就醫(yī)資料—“病例、就診證明、檢查證明、開藥治療的證明，復印件照片都可”2.不能提供正規(guī)醫(yī)院證明的，但自身身體原因確實無法工作的，在診所治療的重感冒、發(fā)燒等需提供一定依據(jù)（如診所輸液單病例、有手機日期顯示的當日輸液的照片等可充分證明病假的資料都可，也可享受同等病假待遇）。

遲到：上班時間開始，遲到3分鐘內(nèi)不予處罰：當月累計遲到3次（含第3次）或一次遲到超過3分鐘以上，將扣當月考評10分，另按1小時事假計算扣除時薪。超過1小時，且未與幼兒園部門主管或人事部門聯(lián)系者，視為曠工1日計。

早退：為下班時間自行提前下班，或未告知部門主管填單請假而提前離開者，視為早退，當月第一次早退扣考評分5分，第二次早退扣考分評10分；當月每三次早退或一次早退5分鐘以上，扣當月考評15分，另按1小時事假計，扣除時薪。超過1小時視為曠工1日計。曠工：未按規(guī)定請假或假滿未找部門主管續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工論，曠工1天記過一次，扣除當天工資并另扣薪100元懲戒。當月連續(xù)或累計曠工兩天，予以解聘，并對造成園方的經(jīng)濟損失做出賠償。

請假報領(lǐng)導批審核流程：

業(yè)務園長、后勤主任：請假——園長批復（需呈請假單）

保教主任、行政主管：請假——業(yè)務園長批復（需呈請假單）

所有教師、實習教師：請假—業(yè)務園長批復、業(yè)務園長不在保教主任批復（需呈請假單）實習教師、保健醫(yī)、保育員、后勤人員：請假—后勤主任批復，后勤主任不在業(yè)務園長批復 備注：實習教師請假需找后勤主任和業(yè)務園長共同批準方可（需呈請假單）

園長不在園中，業(yè)務園長代園長職務。

2017年12月19日