第一篇：【草】病事假管理制度

病假管理制度

局病假制度：

病假在2個月以內的，工資全額計發。

病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，工資按90%計發；工作年限滿十年的，工資全額計發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，工資按70%計發；工作年限滿十年的，工資按80%計發。

一、請假方法

請病假需向科室負責人遞交書面請假條、二級或二級以上醫院的診斷證明?？剖邑撠熑藞蠓止茴I導簽字批準，到院績效考核機構備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負責人保存一份，同時送達本人一份，假期自準假通知注明日期開始計算。

急癥住院的情況可電話方式向科室負責人請假，不必預先提交材料，出院后提供相關病歷、發票證明，到院績效考核機構補辦相關手續。

無法按時提供請病假材料或材料不符合規定的一律按事假處理。未取得二級或二級以上醫院診斷證明的情況下（疑難病癥本地醫院允許轉診的除外），不得以“出去看病”為理由請病假。

二、病假期間工資、績效待遇

1、病假期間績效獎勵按天扣除。

2、病假期間的工資根據年度病假累計天數，采取階梯制核算發放。

年度病假天數累計方式：有住院情況的用當年所請病假總日數減去住院日數（即住院期間病假的天數不計入病假累計，以住院發票為準）；無住院情況的即當年所請病假總日數。

病假階梯制工資分為以下5個區段：少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于180天。病假累計15天以內的（不含15天），按天扣發津貼補貼； 病假累計15—30天的（含30天），扣發當月津貼補貼； 病假累計31天—60天的（含60天），扣發津貼補貼、扣發20%薪級工資； 病假累計61天—180天（含180天）分兩種情況：

工作年限不滿十年的，發給本人崗位工資、薪級工資的70%；扣發津貼補貼；工作年限滿十年的，發給本人崗位工資，薪級工資的80%；扣發津貼補貼。

病假累計超過180天的分兩種情況

工作年限不滿十年的，發給本人崗位工資、薪級工資的60%；扣發津貼補貼；工作年限滿十年的，發給本人崗位工資，薪級工資的70%；扣發津貼補貼。

三、病假期間其他待遇

任何競選、競聘、評優等選拔活動，如出現相同票數的情況，年度累計病假超過15天的職工自動落選。年度累計病假超過180天以上者，取消參加任何競選、競聘、評優、進修選拔的資格；當年年度考核不合格。

科室負責人請病假，應由院委會指定代理負責人；如科室負責人因病超過180天仍不能返崗履職，應主動遞交辭呈請求辭去科室負責人職務。

四、工傷人員病假

因工作遭受事故傷害需接受醫療的，原工資待遇不變。醫療期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會進行確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。在規定的醫療期滿后，仍不能從事原工作或不能從事單位另行安排工作的，按病假超過6個月執行。

事假管理制度

局事假規定

事假期間扣發工作性津貼或獎勵性績效工資。全年累計事假20至30天（含30天）的，不享受當年的年休假；已休年休假的，不再享受下一年度的年休假。全年累計事假超過30天的，每超過1天扣罰300元。

3．?。ㄊ拢┘倮塾嫵^6個月的，不得享受正常在崗人員的評先樹優、外出培訓等其他待遇。

一、請假方法

請事假需遞交書面請假條，寫明事由，經組長報分管領導簽字批準，報院績效考核機構備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負責人保存一份，同時送達本人一份，假期自準假通知注明日期開始計算。

如本人確實無法到單位請假，2天以內的事假（含2天）可以電話的方式提前向科主任請假，科主任負責上報分管領導，如分管領導批準，按規定辦理考核登記；如分管領導認為情況特殊，可提交院委會討論。

2天以上的事假本人不能親自請假的，必須由直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）前來代請。

未按規定辦理請假手續者，自職工未按班次到崗之時開始計算違紀，超出8小時后按曠工處理。

二、事假期間工資、績效待遇

1、事假期間績效獎勵按天扣除。

2、年度累計事假10天以內的，一天扣除一天的津貼補貼。計算方法：津貼補貼/工作日天數。(工作日天數=月天數-法定節假日)

3、年度累計事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的崗位工資、薪級工資的20%，扣發一個月的津貼補貼。

4、年度累計事假超過30天的，每超過1天扣罰300元。

三、事假期間其他待遇

任何競選、競聘、評優等選拔活動，如出現相同票數的情況，年度累計事假超過5天的職工自動落選（本項規定生效優先級高于病假制度中同類型的規定）。

年度累計事假20至30天（含30天）的，不享受當年的年休假；已休年休假的，不再享受下一年度的年休假。

年度累計事假超過30天以上者，取消參加任何競選、競聘、評優、進修選拔的資格；當年年度考核不合格。

科室負責人請事假，應由院委會指定代理負責人；如科室負責人因事假超過30天仍不能返崗履職，應主動遞交辭呈請求辭去科室負責人職務。

附件一 《街頭鎮中心衛生院病假申請》 附件二 《街頭鎮中心衛生院事假申請》

休假管理制度

一、休班

普通休班按照出勤5天半享受1天半計算，當月出勤天數少于等于3天者，本月不享受任何休假（含法定假）。科室負責人安排本科職工連續休班超過2天，需書面形式上報分管領導簽字批準，科室備案。當月超出規定休班天數休班的行為定義為超休，超休者本人按曠工處理，科室負責人對職工超休行為負管理責任，扣管理績效分（）分。

當月的休班當月休完，過期不補。因院方工作要求無法休完的每天加績效分（）分，由分管領導及時上報績效考核登記機構。

二、法定假

在崗并正常出勤的職工按照國家規定享受法定假日，病事假與法定假期重合者，不再另外享受法定假期。婚假7天，喪假3天，產假按國家有關文件規定執行。

三、帶薪休假

每年初由績效考核機構公布本年度全體職工帶薪休假天數，由科室負責人安排休假時段。無論可休天數多少，一律平均分配至4個季度排休，如有余數或總天數不足4天，則按每季度一天的方式分配，直至分完。除非院委會有特殊要求，否則不得集中排休，如違反本規定，追究科室負責人的管理責任。因科室負責人違規造成的公休假無法休完，院方不安排補休，也不給予任何補償。

舉例說明：某職工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到任意三個季度中。也就是說每季度最多排4天公休，最少必須排3天。

日?？记诩皠趧蛹o律管理制度

一、日常考勤

科室負責人根據工作需要安排本科職工班次，每周五15:00前將排班上報考核登記機構，職工根據排定班次按時上下班，參加日?？记?，接受紀檢部門監督。

二、考勤違紀

1、遲到與早退 每遲到、早退1次扣罰20元，每月累計遲到、早退達到3次的，扣發本人當月全部獎勵性績效工資；每月累計遲到、早退超過3次的扣罰1000元。同時，所有遲到、早退情況全院實時短信通報。

2、脫崗 脫崗1次扣罰50元，每月累計脫崗達到2次的，扣發本人當月全部獎勵性績效工資；每月累計脫崗超過2次的扣罰1000元。同時，脫崗及處罰情況全院通報。

3、曠工 每曠工一天（包括因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸以及其他按曠工處理的情況），扣罰200元；對連續曠工超過15天的，或者一年內累計曠工超過30天的人員，予以辭退或解除聘用合同。

三、行風違紀

1、推諉病人 每次扣300元。

2、被投訴且存在過錯 扣300元并登門道歉。

3、違反崗位紀律（本院督查）當年度第一次違紀全院通報，第二次扣全部績效，第三次扣當考核月全部工資績效，停職學習，重新安排崗位。

4、違反崗位紀律（上級督查）在編職工一律停職學習一個月，由院委會安排行業作風學習或業務學習，正常參加考勤，學習期間扣發全額工資、績效。當年度如累計兩次被暗訪組查獲，除上述處分外，由院委會按無視工作紀律，不服從管理上報主管部門。聘用人員當年度第一次違紀扣發全部績效工資，第二次違紀扣發當月全部工資、績效，第三次違紀直接解聘。

第二篇：公司員工病事假管理制度

公司員工病事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

(三)根據國發（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節日加班待遇

1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患?。ǚ且蚬へ搨?，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：

(1)本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

(2)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：

(1)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

(2)本行業連續工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給。

3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。

4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。

(五)產假

根據國務院（88）9號文件之規定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關規定有抵觸時，按上級規定執行。

第三篇：職工病事假管理制度

TZH-QW-RSB-1

5職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了職工病假、事假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內合同工及院聘A、臨時工。2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本規則的引用而成為本規則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發[1994]479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關于機關、事業單位工作人員在各類假期期間職務（崗位）津貼計發辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機關事業單位工資福利實用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發放職務工資的有關《說明》

3術語

病假：在勞動法規上稱作“醫療期”，醫療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫院請的假期。

4職責

4.1 人力資源處負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工病事假管理制度，負責行政后勤片區和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫生負責開具病假證明（須經專科主任審核簽字），門診辦負責病假有關醫療證明的審核。

4.3 醫務處負責全院臨床醫生、醫技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護理部負責全院護理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領導負責15天以上事假的審批。

5病假休息醫療期規定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規定詳見醫院《醫療證明書管理規定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫生負責開具病假休息時間（須經?？浦魅螌徍撕炞郑?。5.2 職工患病或非因工負傷的醫療期和醫療期滿后相關問題的處理，參照勞部發[1994]479號文件的規定執行。需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫生負責開具病假證明或出院證明（須經專科主任審核簽字）→門診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批(醫務處、護理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執行，出院證或醫療證明經門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。7病假、事假的有關待遇 7.1 工資待遇

7.1.1 執行或參照執行事業單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實際缺勤天數扣除衛生津貼。病假3天以內的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當月病、事假累計達到15天的，不發當月考勤獎。7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當月應發薪酬數的“80：20”和“60：

40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發放專項考核獎、過節費或進行結算時，視當年發放標準參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫療中心（集團）臺州市中心醫院

2009-1-20

第四篇：關于病事假管理制度規定

關于病事假管理制度規定

為了有效地調動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關病事假和加班等事宜特制定有關規定。

1.每位員工必須嚴格執行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執行請假制度。

2.請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補，如果一個月未達到規定上班的時間，按實際下發工資折算予以扣除。

3.上班遲到、早退或病事假未經請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

4.無故遲到或早退，限1小時內，扣除50元。大于1小時，依半天計算，大于2小時依全天計算，按實際下發工資折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超過22點，根據工作的安排許可，可以申請半天調休。

6.病假必須先經電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內須提交病情診斷書（病歷），情況屬實，病假休息薪水可不受影響。

7.婚喪假按國家規定請假，日常薪水不受影響。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補助，此項僅指一線人員享受。

9.在國家規定的7個節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）假期內，經確認須加班的，按公司研發人員人均日工資的2-3倍發放加班工資。

10.以上規定，與過去《南京特品醫藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規定，自發布之日起，望全體員工遵照執行。

XXXX公司

年月日

第五篇：教師進修學校病事假管理制度

凌源市教師進修學校病事假管理規定

一、指導思想

根據（遼委傳發【1991】14號）關于國家機關事業單位工作人員休假制度的規定和國發【1981】52號）勞人險局【1983】15號、遼人函【1996】53號文件有關病事假待遇的規定和朝紀發【2007】13號有關在職人員法定假期內休假等規定，為加強對病事的管理切做好績效工資的發放，結合我校實際制定本規定。

二、主要內容

1、病假管理

（1）教職工應本著實事求是原則處理病假，嚴禁小病大養、無病假養現象。身體有病者，應盡量堅持邊上崗、邊治療，少請病假；若確需短、長期離崗治療者，可請病假治療，病愈后再上崗。

（2）病假1天以內的由本人填寫請假條由部主任批準，2天的由主管副校長批準，3天（含3天）以上的出具市級醫院疾病證明書，請假時由本人或委托代理人填寫病人基本情況及請假理由，由主管領導審查蓋章認可，再由學校校長簽出意見加蓋公章后，交檔案室存檔。

（3）病假超過15天仍不能堅持上班者，學校校長簽暑意見，報教育局人事科審批，并在下一個月扣發一個月的工作性津貼；病假超過6個月的，從第7個月起按月扣發工作性津貼。

（4）凡請病假的教職工每天扣款20元。

（5）重大疾病以外的病假必須本人親請假、住院治療者必須提供確切的住院地址，以備探視與考查。

（6）教職工在病假期間，必須集中精力、集中時間治病和養病，不得從事以

獲取利潤和報酬為目的的第二職業，每月必須定期向學校匯報疾病治療進展情況。學校對請病假的教職工要嚴格進行跟蹤管理。凡發現離崗治病期間在外單位應聘或在外經商、從事與治病無關工作的人員要及時寫出書面材料報告教育局。對借病假外出應聘、經商或從事其它與治病無關事情的人員，一經核實后，將扣回病假期間的所有工資。經教育不改，由學校通知本人；上報教育局處理。

2、事假管理

1、教職工應堅持出勤上崗，少請事假。學校各部必須從嚴掌握，堅持原則，嚴格審批。

2、教職工確有特殊情況需要請事假，必須事先寫好假條；1天以內的由本人填寫請假條由部主任批準，2天的由主管副校長批準，3天（含3天）以上的由校長批準。

3、凡教職工事先未履行請假手續，離校必須當面請假，后采用其它方式補假者（特殊緊急情況除外），一律視為曠工。

4、教職工雖已辦理請假手續，但因特殊情況超假的，必須采用其它方式向校長說明，返校后兩天內辦理補假手續，逾期不辦，作曠工處理。

5、事假與績效工資掛鉤。請事假一天，扣發20元，當月事假超過15天者，按規定下一個月扣發工作性津貼。

6、未經請假，或請假未經批準而擅自離校者，一律作曠工處理，曠工一天，扣100元。

7、婚假、喪假、產假、計劃生育假屬法定正常假。按國家、省市文件嚴格執行。但均應履行請假手續，工資照發。

8、請非正常假的教職工，年內事假累計達一個月以上（含一個月），當年不能評優評先；年內事假累計達兩個月以上（含兩個月），除當年不能評優評先

外，也不能參加職稱申報；事假累計超過考核半年，不進行考核。

三、管理層干部病、事假的管理

學校管理層干部，各部主任凡因事、因病需請假，向主管校級領導請假，校級領導請假需向校長請假。

四、過程管理

1、學校安排專人進行嚴格的病事假管理，病事假登記要如實填寫，不得隨意涂改。

2、病事假管理堅持周公示、月公布，做到公開透明，互相監督。學校應每學期末將全學期教職工請假情況填表匯總備案，作為績效考核的重要依據之一。

3、由主管考勤的領導牽頭，對請假教職工及學校跟蹤管理情況進行不定期督查，凡有違紀違規行為將處罰。

凌源市教師進修學校

2013年4月