第一篇：病事假規定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫院證明向單位領導申請病假，長期休病假的要定期出具醫院證明，經領導批準生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經查明，除按曠工處理外，將給予嚴肅的批評教育，情節嚴重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內的，病假期間的工資發本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內的，病假期間的工資發本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內的，病假期間的工資發本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內部假休處理，停發工資及福利，自行承擔5險個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負責人簽署意見，經主管領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負責人簽批的書面假條為據，并交考勤人員存檔，未經部門負責人簽批的假條一律無效。

事假3天以內，由各部門負責人直接簽批；事假3天以上，由各部門負責人署意見后，報總經理簽批；

⑶事假年累計超過5天的，超出假期以天計算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計算不含法定節假日。

2、婚假

員工在法定結婚年齡范圍內結婚的，享受7天婚假，大齡青年結婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計劃生育假

單位女職工在計劃內生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護理假15天；實行計劃生育手術，按《中華人民共和國衛生部、國家計劃生育委員會關于轉發〈節育手術常規〉的通知》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定執行休假，不影響工資。

5、護理假

員工的直系親屬或家屬住院確實需要護理的，允許有7天護理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第二篇：關于病事假管理制度規定

關于病事假管理制度規定

為了有效地調動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關病事假和加班等事宜特制定有關規定。

1.每位員工必須嚴格執行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執行請假制度。

2.請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補，如果一個月未達到規定上班的時間，按實際下發工資折算予以扣除。

3.上班遲到、早退或病事假未經請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

4.無故遲到或早退，限1小時內，扣除50元。大于1小時，依半天計算，大于2小時依全天計算，按實際下發工資折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超過22點，根據工作的安排許可，可以申請半天調休。

6.病假必須先經電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內須提交病情診斷書（病歷），情況屬實，病假休息薪水可不受影響。

7.婚喪假按國家規定請假，日常薪水不受影響。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補助，此項僅指一線人員享受。

9.在國家規定的7個節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）假期內，經確認須加班的，按公司研發人員人均日工資的2-3倍發放加班工資。

10.以上規定，與過去《南京特品醫藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規定，自發布之日起，望全體員工遵照執行。

XXXX公司

年月日

第三篇：小學教師隊伍病事假管理規定

韓廠小學教師隊伍病事假管理規定

為進一步加強任丘市教師隊伍建設,更好地實施中小學教師的科學化、規范化管理，根據《教師法》、《教師資格條例》），制定我校小學教師隊伍病事假管理規定。

一、請假條件

1、法定的婚喪假和產假。

2、因公出差和由上級主管部門組織的學習、會議、培訓、考察等活動的；

3、上級主管部門臨時抽調參加其它中心工作的；

4、教師自身參加學歷培訓、考試的；

5、病假；

6、經學校行政會議研究認為確需請假的其它事因。

二、請假審批

1、所有請假均需認真填寫《請假單》；

2、、管委會主任、校長、請假3天以內由學校批準，但出任丘市者需向局領導請假；3天以上由管委會主任）簽署意見報教育局人事科備案，局領導批準。

3、教職工請假3天以內由學校負責人批準；3天以上7天以內由學區負責人批準；病事假7天以上者，必須出示縣級以上醫院診斷證明或培訓通知單等有效證明，學區（校）簽署意見報教育局人事科備案，特殊情況可以補辦相關手續。，育齡婦女請假一個月以上的，要先接受單位所在地人口計生部門提供的生殖健康檢查服務，持生殖健康檢查服務證明（有技術人員和主管領導簽字，并加蓋公章或技術服務專用章），到單位辦理請假手續。教育局人事科要在認真查驗其生殖健康檢查服務證明后方可批準休假，并證明存檔備查。請假三個月以上的，從休假之日起每過三個月，請假者必須到指定地點接受一次生殖健康檢查服務。單位對休假三個月以上的人員銷假時，必須由人口計生部門確認無外生外孕后，方可允許上班。請病事假或或已在休假期間的，如遇到計生部門安排的上站檢查時，必需回學校參加計生部門組織的普查。特殊情況不能上站檢查的，要在計生部門規定的時限內進行檢查，并將檢查結果上報。注：有效證明包括參加學習培訓、會議、考察、考試、教研活動的有關通知書或其它有效證件。

三、事假、公假的界定

1、下列情形均視為事假：

⑴、教職工為處理與工作無關的事情需請假的； ⑵、參加學歷提高培訓、考試的；

⑶、非學校或上級行政、主管部門指派，教師自行參加各種學習、會議、考試等活動的；

2、下列情形可視為公假 ⑴、因公出差、家訪的；

⑵、由學校或上級行政、主管部門指派參加學習、培訓、競賽、會議、考察等活動或抽調參加其它中心工作的；

⑶、法定的婚喪假和產假；

四、規定假期及待遇

（一）國家法定節假日。如春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，按國家規定的天數進行休假。

（二）產假

女職工流產的，根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿四個月流產時，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。正常分娩90天，難產（憑醫院證明）105天。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，對產婦增加獎勵產假三十天。

（三）婚、喪假

1、婚假3天(本人或直系親屬結婚)。

2、喪假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可請喪假。家在外地料理喪事者可給予路途假。

3、根據教育部門的工作性質，不設探親假，如有符合探親條件須休探親假者，在寒暑假期間休假。

法定節假日、產假、婚假、喪假及其他公假期間，工資照發，不影響晉升。

（四）病、事假

病假超三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續，具體規定參照下面第六項。

病假超過三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續，具體規定參照下面第六項。

教職工請事假（規定以外的假期）全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。遲到早退累計4次按請假一天計算；曠工一天扣除全部日工資；查崗一次不到或未參加學校活動也未請假的按曠工半天計算。學校可根據實際情況扣發教師工資，一般每學期末統一核算。

產假以外的各類請假，全年累計假期達一個月以上的，當年考核不得定為優秀。

五、有下列情形之一者，按曠工論處

1、未辦理請假手續無故不到校的；

2、本人雖提出請假、續假手續，但未被批準，擅自離校不上班的；

3、請假期滿，不按時銷假、續假，又不按時到校接受工作安排的；

4、教職工連續查崗不在的。

5、弄虛作假欺騙組織的。

凡請假超假或不請自假（曠工）時間超過15天或一年累計超過30天的，學校必須出具材料，報教育批示按自動離職處理。重大疾病以外的病事假必須本人親自請假，住院治療者必須提供確切的住址，以備組織探視與考查。

六、病休及相關待遇

1、身體無法堅持正常工作，確須病休的，必須寫出書面申請，并填寫《教職工請假休假呈報表》，持市以上醫院主任醫師建議證明，學校校長簽署意見，報教體局人事科辦理長期病休審批手續，病休期間不享受績效工資，且考核不定等次。因病已完全喪失工作能力的，如癱瘓、失明、精神病患病者（均憑醫院報告單），不能堅持正常工作或妨礙他人工作的，經勞動能力鑒定和組織批準，應按有關規定及時辦理病退手續，因政策原因暫時不能辦理病退手續的，在休養期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發其他工資。原則上男年滿57周歲、女年滿52周歲因病可離崗（持市級以上醫院證明且需由學校證明、教體局界定），離崗期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發其他工資。

2、教職工在病休、長休期間，必須集中精力、集中時間治病和養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業，每月必須定期向校方匯報疾病治療進展情況，學校亦在一定時間內去探視并向教體局人事科匯報。凡是借治病休養之名從事第二職業者，經核實后將扣回病休期間的所有工資。經教育不改，由學校通知本人，一周內不歸者，作自動離職處理。

七、建立健全考勤制度

1、各學校要有專人進行嚴格的考勤登記，考勤登記要如實填寫，每天下午放學前在考勤表上用文字敘述考勤情況，不得隨意涂改。

2、考勤登記要堅持周小結、月公布，做到考勤登記要民主，互相監督。學校應每學期末將全學期教職工請假情況填表匯總上報市教體局人事科備案，作為績效考核的依據之一。

3、教職工實行集體辦公簽到制，既不請假，又不簽到者，視為曠工。學校應加強對教師隊伍的管理，凡未經教育主管部門同意，離開教育、教學工作崗位的教師，按擅自離開工作崗位處理。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發工資。教師因故請假的，應辦理有關手續并按期銷假。對于既無正當理由，又未辦理續假手續而無故超假的，組織上應敦促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回的，從超假之日起即扣發工資。

對教師自動離職的處理，應嚴格按規定辦理，處理前應書面通知其本人限期返回，逾期不歸的由學校提出處理意見，報教育行政主管部門審批，同時抄報同級政府人事部門備案。自動離職處理的決定與其他有關材料存入本人檔案。

第四篇：休假病事假工資規定

關于加強勞動紀律，規范考勤制度的通知

公司各部門、各項目經理部：

為了加強勞動紀律，統一公司各部門、各項目部工資待遇標準。現將公司考勤制度進一步明確，請各單位認真貫徹執行。

一、考勤請假制度

各單位要嚴格記錄職工考勤記錄情況，做到明確記錄人員，每日記錄。

員工請假要提前請，請假手續以書面為準。如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，到崗后，補辦書面手續。短信請假無效。

由于工作性質決定，項目部人員請假

請假一天以上（含一天）的由本部門負責人審核，總經理批準。

二、年休假期間工資處理

1.職工當年休假在次年春節前休完。職工申請休假的天數應考慮扣除公司及項目部的統一休假天數。

2.公司各部門及項目經理部根據當年的生產、效益情況等并考慮職工的意愿，可統一安排職工休年假。項目部安排統一休假及參加公司統一安排的旅游休假計入休假時間。公司及項目部安排的休假超過職工本人休假時間的，可扣除下一

年休假時間。

3.職工年休假期間工資處理：扣除休假當日施工津貼。

4.因工作需要無法安排職工休假，對應休未休的年休假天數，按照該職工加班基數的300%支付年休假工資報酬。

5.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1).累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

2).累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

3).累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的.三、職工病假、事假、曠工期間的工資處理

1.病假

職工患病可請病假，必須有醫院證明。

職工因私事，可請事假。病事假可核減年休假或加班。

病、事假扣發60元/日工資。

2.曠工

未經請假或未經批準未到崗為曠工。全月累計遲到、早退五次記曠工一天，全月累計曠工一天（含）以上扣發全部績效工資。

3.全勤獎：

缺勤（不含年休假）一天以上扣發全勤獎。

4.施工津貼：

施工津貼按出勤天數核發。

四、產假

職工休產假按照北京市社會保險相關規定執行。

五、婚假

職工結婚持結婚證給予三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假10天（含3天婚假）。婚假期間不發施工津貼。

六、喪假

職工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）死亡，可休喪假3天。需去外地料理喪事的，給予路程假。

七、員工工裝購置標準

員工工裝購置標準不高于每人500元/年。由公司安質部及各項目部分別購置。工裝款式、顏色、品牌、價格由安質部統一制定。

八、公司之前發布的相關規定與本規定不符的條款，以本規定為準。

2013.3.12

第五篇：聘用職工年休假、病事假規定

舟山市普陀區AAAAA管理處 聘用職工年休假、病事假規定

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》特制定以下規定：

本處聘用職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作原因確有必要跨安排職工年休假的，可以在次年3月底之前安排，過期無效。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。