第一篇：病事假管理規(guī)定

員工病、事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由組長批準(zhǔn)，二天由副經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請一天事假扣一天工資。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。三天以內(nèi)（含三天）扣基本工資的50%，三天以上按基本工資70%扣發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣發(fā)。

(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。(二)節(jié)日加班待遇

1、根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計(jì)算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計(jì)算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬，即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

4、試用期員工不享受加班待遇。

(三)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。

3、凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4、婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請假天數(shù)計(jì)扣。

(四)工傷假：

凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。

1、工資待遇

1.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。工傷療養(yǎng)期在一個(gè)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。

1.2工傷療養(yǎng)期一個(gè)月以上不享受獎(jiǎng)金。

1.3因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

1.4非工傷按病假對待。

2、工傷、非工傷劃分規(guī)定

2.1工傷

2.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

2.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

2.1.3集體乘車開會(huì)，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

2.2非工傷。

2.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

2.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

2.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

3、補(bǔ)充規(guī)定

3.1學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。

3.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

3.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

3.4違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級規(guī)定執(zhí)行。

通遼市申龍電梯有限責(zé)任公司二O一O 年三月九日

第二篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假，長期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴(yán)肅的批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔(dān)5險(xiǎn)個(gè)人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時(shí)間的，由本人事先提出申請，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負(fù)責(zé)人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的假條一律無效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人直接簽批；事假3天以上，由各部門負(fù)責(zé)人署意見后，報(bào)總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計(jì)超過5天的，超出假期以天計(jì)算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠(yuǎn)需出車去奔喪者，另加路途往返時(shí)間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計(jì)劃生育假

單位女職工在計(jì)劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護(hù)理假15天；實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國衛(wèi)生部、國家計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護(hù)理假

員工的直系親屬或家屬住院確實(shí)需要護(hù)理的，允許有7天護(hù)理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第三篇：小學(xué)教師隊(duì)伍病事假管理規(guī)定

韓廠小學(xué)教師隊(duì)伍病事假管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)任丘市教師隊(duì)伍建設(shè),更好地實(shí)施中小學(xué)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》），制定我校小學(xué)教師隊(duì)伍病事假管理規(guī)定。

一、請假條件

1、法定的婚喪假和產(chǎn)假。

2、因公出差和由上級主管部門組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)、考察等活動(dòng)的；

3、上級主管部門臨時(shí)抽調(diào)參加其它中心工作的；

4、教師自身參加學(xué)歷培訓(xùn)、考試的；

5、病假；

6、經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究認(rèn)為確需請假的其它事因。

二、請假審批

1、所有請假均需認(rèn)真填寫《請假單》；

2、、管委會(huì)主任、校長、請假3天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，但出任丘市者需向局領(lǐng)導(dǎo)請假；3天以上由管委會(huì)主任）簽署意見報(bào)教育局人事科備案，局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、教職工請假3天以內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病事假7天以上者，必須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明或培訓(xùn)通知單等有效證明，學(xué)區(qū)（校）簽署意見報(bào)教育局人事科備案，特殊情況可以補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。，育齡婦女請假一個(gè)月以上的，要先接受單位所在地人口計(jì)生部門提供的生殖健康檢查服務(wù)，持生殖健康檢查服務(wù)證明（有技術(shù)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋公章或技術(shù)服務(wù)專用章），到單位辦理請假手續(xù)。教育局人事科要在認(rèn)真查驗(yàn)其生殖健康檢查服務(wù)證明后方可批準(zhǔn)休假，并證明存檔備查。請假三個(gè)月以上的，從休假之日起每過三個(gè)月，請假者必須到指定地點(diǎn)接受一次生殖健康檢查服務(wù)。單位對休假三個(gè)月以上的人員銷假時(shí)，必須由人口計(jì)生部門確認(rèn)無外生外孕后，方可允許上班。請病事假或或已在休假期間的，如遇到計(jì)生部門安排的上站檢查時(shí)，必需回學(xué)校參加計(jì)生部門組織的普查。特殊情況不能上站檢查的，要在計(jì)生部門規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果上報(bào)。注：有效證明包括參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會(huì)議、考察、考試、教研活動(dòng)的有關(guān)通知書或其它有效證件。

三、事假、公假的界定

1、下列情形均視為事假：

⑴、教職工為處理與工作無關(guān)的事情需請假的； ⑵、參加學(xué)歷提高培訓(xùn)、考試的；

⑶、非學(xué)校或上級行政、主管部門指派，教師自行參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、考試等活動(dòng)的；

2、下列情形可視為公假 ⑴、因公出差、家訪的；

⑵、由學(xué)校或上級行政、主管部門指派參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽、會(huì)議、考察等活動(dòng)或抽調(diào)參加其它中心工作的；

⑶、法定的婚喪假和產(chǎn)假；

四、規(guī)定假期及待遇

（一）國家法定節(jié)假日。如春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按國家規(guī)定的天數(shù)進(jìn)行休假。

（二）產(chǎn)假

女職工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。正常分娩90天，難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）105天。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，對產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。

（三）婚、喪假

1、婚假3天(本人或直系親屬結(jié)婚)。

2、喪假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可請喪假。家在外地料理喪事者可給予路途假。

3、根據(jù)教育部門的工作性質(zhì)，不設(shè)探親假，如有符合探親條件須休探親假者，在寒暑假期間休假。

法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、喪假及其他公假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

（四）病、事假

病假超三個(gè)月仍不能堅(jiān)持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項(xiàng)。

病假超過三個(gè)月仍不能堅(jiān)持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項(xiàng)。

教職工請事假（規(guī)定以外的假期）全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。遲到早退累計(jì)4次按請假一天計(jì)算；曠工一天扣除全部日工資；查崗一次不到或未參加學(xué)校活動(dòng)也未請假的按曠工半天計(jì)算。學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)教師工資，一般每學(xué)期末統(tǒng)一核算。

產(chǎn)假以外的各類請假，全年累計(jì)假期達(dá)一個(gè)月以上的，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。

五、有下列情形之一者，按曠工論處

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校的；

2、本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未被批準(zhǔn)，擅自離校不上班的；

3、請假期滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到校接受工作安排的；

4、教職工連續(xù)查崗不在的。

5、弄虛作假欺騙組織的。

凡請假超假或不請自假（曠工）時(shí)間超過15天或一年累計(jì)超過30天的，學(xué)校必須出具材料，報(bào)教育批示按自動(dòng)離職處理。重大疾病以外的病事假必須本人親自請假，住院治療者必須提供確切的住址，以備組織探視與考查。

六、病休及相關(guān)待遇

1、身體無法堅(jiān)持正常工作，確須病休的，必須寫出書面申請，并填寫《教職工請假休假呈報(bào)表》，持市以上醫(yī)院主任醫(yī)師建議證明，學(xué)校校長簽署意見，報(bào)教體局人事科辦理長期病休審批手續(xù)，病休期間不享受績效工資，且考核不定等次。因病已完全喪失工作能力的，如癱瘓、失明、精神病患病者（均憑醫(yī)院報(bào)告單），不能堅(jiān)持正常工作或妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定和組織批準(zhǔn)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退手續(xù)，因政策原因暫時(shí)不能辦理病退手續(xù)的，在休養(yǎng)期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。原則上男年滿57周歲、女年滿52周歲因病可離崗（持市級以上醫(yī)院證明且需由學(xué)校證明、教體局界定），離崗期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。

2、教職工在病休、長休期間，必須集中精力、集中時(shí)間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向校方匯報(bào)疾病治療進(jìn)展情況，學(xué)校亦在一定時(shí)間內(nèi)去探視并向教體局人事科匯報(bào)。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，經(jīng)核實(shí)后將扣回病休期間的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人，一周內(nèi)不歸者，作自動(dòng)離職處理。

七、建立健全考勤制度

1、各學(xué)校要有專人進(jìn)行嚴(yán)格的考勤登記，考勤登記要如實(shí)填寫，每天下午放學(xué)前在考勤表上用文字?jǐn)⑹隹记谇闆r，不得隨意涂改。

2、考勤登記要堅(jiān)持周小結(jié)、月公布，做到考勤登記要民主，互相監(jiān)督。學(xué)校應(yīng)每學(xué)期末將全學(xué)期教職工請假情況填表匯總上報(bào)市教體局人事科備案，作為績效考核的依據(jù)之一。

3、教職工實(shí)行集體辦公簽到制，既不請假，又不簽到者，視為曠工。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對教師隊(duì)伍的管理，凡未經(jīng)教育主管部門同意，離開教育、教學(xué)工作崗位的教師，按擅自離開工作崗位處理。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發(fā)工資。教師因故請假的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)敦促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資。

對教師自動(dòng)離職的處理，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定辦理，處理前應(yīng)書面通知其本人限期返回，逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見，報(bào)教育行政主管部門審批，同時(shí)抄報(bào)同級政府人事部門備案。自動(dòng)離職處理的決定與其他有關(guān)材料存入本人檔案。

第四篇：醫(yī)院病事假等管理規(guī)定

XX醫(yī)院病事假等管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，維護(hù)本院正常工作秩序，對病事假等管理規(guī)定如下：

一、請假制度

副院長向院長請假。科主任、護(hù)士長一日內(nèi)向分管院長請假；超過一日向院長請假。工作人員三日以內(nèi)，向科主任或護(hù)士長請假；超過三日經(jīng)科主任或護(hù)士長同意，再由院長批準(zhǔn)。長期請病假者，每月提供一次診斷書，無診斷書者按曠工處理。事假需有請假條，批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)到辦公室備案。

二、病假管理

1、持請假條和醫(yī)院疾病診斷書、醫(yī)院病歷手冊、檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等相關(guān)手續(xù)，經(jīng)科室主任同意并簽字后報(bào)院長或分管院長批準(zhǔn)，并說明預(yù)期請假天數(shù)，最后報(bào)醫(yī)院辦公室備案。

2、病假結(jié)束，及時(shí)向科室主任院長或分管院長逐級銷假，并到醫(yī)院辦公室登記。銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷手冊、檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等證明資料，均復(fù)印一份作為銷假附件資料存檔。如果職工提供虛假資料，醫(yī)院辦公室有權(quán)認(rèn)定本次請假為虛假，提請?jiān)何瘯?huì)按嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度進(jìn)行處罰，并將病假按曠工處理。如醫(yī)生開虛假證明，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、病事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

工齡滿30年休病假人員，病假期間發(fā)80%工資（包括：崗位工資、薪級工資、津貼，不包含績效工資、年未休假工資）工齡滿20年不足30年的病假人員，病假期間發(fā)放70%的工資；工齡滿10年不足20年的病假人員，病假期間發(fā)放60%的工資；工齡不足10年的休病假人員，病假期間發(fā)放50%的工資。事假不分工齡長短，一律發(fā)放600元的生活補(bǔ)助。

四、病事假按天計(jì)算，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣工資、績效獎(jiǎng)金、年未休假工資（病事假不扣除周六、日）。每月上班時(shí)間按24日計(jì)算，日工資為月工資除以24。

四、對于遲到、早退、脫崗的處理規(guī)定：

對于不遵守作息時(shí)間，遲到、早退、脫崗者，一次10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-30分鐘罰款20元30-60分鐘罰款50元，每月累計(jì)三次以上加罰100元。遲到、早退、脫崗60分鐘以上不足半天者按曠工半天計(jì)算，曠工一日扣罰二日工資，一個(gè)月無獎(jiǎng)金。連續(xù)7天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天，不享受績效工資及未休假補(bǔ)貼，對屢教不改情節(jié)嚴(yán)重者，停止工作停發(fā)工資，自己學(xué)習(xí)提高認(rèn)識后視其表現(xiàn)決定是否繼續(xù)上崗。由于遲到、早退、脫崗、曠工造成的一切損失由當(dāng)事人承擔(dān)。

六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假，均按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。休假期間法定假日不另算，自然流產(chǎn)、引產(chǎn)按病假處理；違反計(jì)劃生育政策者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假以直系親屬為準(zhǔn)。

XXXX醫(yī)院

第五篇：X-004職工病事假管理規(guī)定

一、請假原則 職工病事假管理規(guī)定

1．臨時(shí)有事，半天以下要向部門負(fù)責(zé)人請假。

2．半天至2天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人向主管經(jīng)理請假。

3．3天（含）以上逐級向公司經(jīng)理請假。

4．無論請病假、事假一律要面請，填寫病事假申請表，并及時(shí)通知行政部。如有緊急情況可以代請，但事后必須補(bǔ)齊申請表。

5．行政部不定期進(jìn)行抽查，凡請假未及時(shí)通知行政管理部者，將按曠工處理。

二、病假

1．物業(yè)公司職工因病需要休息時(shí)，以醫(yī)院診斷證明（病假條）為依據(jù)。

2．每月病假2天以內(nèi)的，上崗工資照發(fā)；超過2天，超過部分按超出天數(shù)累計(jì)扣發(fā)相應(yīng)工資。

3．當(dāng)月病假天數(shù)較多時(shí)，扣除后月工資低于當(dāng)月最低生活費(fèi)的，按當(dāng)月最低生活費(fèi)發(fā)給。

4．一年內(nèi)，累計(jì)病假達(dá)30天的，做辭退或離職處理。

三、事假

1．員工因私事必須本人辦理的，可請事假。

2．每請一天事假，扣一天工資。

3．當(dāng)月事假天數(shù)較多時(shí)，扣除后月工資低于當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低（保障工資的）生活費(fèi)的，按當(dāng)月最低（保障工資的）生活費(fèi)發(fā)給。

4．一年內(nèi)，累計(jì)事假達(dá)到20天的，做辭退或離職處理。

四、曠工

職工無正當(dāng)理由而曠工一天的，視情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分。半年內(nèi)，曠工達(dá)到3天，做辭退或離職處理。

五、婚假、產(chǎn)假

1.在物業(yè)公司工作滿一年以上者，并嚴(yán)格遵守國家的法律規(guī)定和物業(yè)公司的規(guī)章制度，可休婚假、產(chǎn)假，否則遇上述事情的員工自動(dòng)辭職。

2.晚婚者（男25歲、女23歲）休假7天；否則休3天。

3.晚育者休60天；否則休30天；

4.因不要二胎致使手術(shù)，可休15天，但事假期間無工資；若懷孕三胎，自動(dòng)辭職或辭退。

六、因工傷病

因未按操作規(guī)程致使員工傷病，傷病痊愈，公司可予以適當(dāng)補(bǔ)貼，自動(dòng)辭職或辭退。因工傷病，傷病痊愈，若能繼續(xù)工作，可留在公司工作；若不能工作，公司將予以一次性補(bǔ)償，做辭退處理。