第一篇：關于病事假管理制度規定

關于病事假管理制度規定

為了有效地調動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關病事假和加班等事宜特制定有關規定。

1.每位員工必須嚴格執行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執行請假制度。

2.請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補，如果一個月未達到規定上班的時間，按實際下發工資折算予以扣除。

3.上班遲到、早退或病事假未經請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

4.無故遲到或早退，限1小時內，扣除50元。大于1小時，依半天計算，大于2小時依全天計算，按實際下發工資折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超過22點，根據工作的安排許可，可以申請半天調休。

6.病假必須先經電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內須提交病情診斷書（病歷），情況屬實，病假休息薪水可不受影響。

7.婚喪假按國家規定請假，日常薪水不受影響。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補助，此項僅指一線人員享受。

9.在國家規定的7個節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）假期內，經確認須加班的，按公司研發人員人均日工資的2-3倍發放加班工資。

10.以上規定，與過去《南京特品醫藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規定，自發布之日起，望全體員工遵照執行。

XXXX公司

年月日

第二篇：病事假規定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫院證明向單位領導申請病假，長期休病假的要定期出具醫院證明，經領導批準生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經查明，除按曠工處理外，將給予嚴肅的批評教育，情節嚴重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內的，病假期間的工資發本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內的，病假期間的工資發本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內的，病假期間的工資發本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內部假休處理，停發工資及福利，自行承擔5險個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負責人簽署意見，經主管領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負責人簽批的書面假條為據，并交考勤人員存檔，未經部門負責人簽批的假條一律無效。

事假3天以內，由各部門負責人直接簽批；事假3天以上，由各部門負責人署意見后，報總經理簽批；

⑶事假年累計超過5天的，超出假期以天計算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計算不含法定節假日。

2、婚假

員工在法定結婚年齡范圍內結婚的，享受7天婚假，大齡青年結婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計劃生育假

單位女職工在計劃內生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護理假15天；實行計劃生育手術，按《中華人民共和國衛生部、國家計劃生育委員會關于轉發〈節育手術常規〉的通知》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定執行休假，不影響工資。

5、護理假

員工的直系親屬或家屬住院確實需要護理的，允許有7天護理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第三篇：【草】病事假管理制度

病假管理制度

局病假制度：

病假在2個月以內的，工資全額計發。

病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，工資按90%計發；工作年限滿十年的，工資全額計發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，工資按70%計發；工作年限滿十年的，工資按80%計發。

一、請假方法

請病假需向科室負責人遞交書面請假條、二級或二級以上醫院的診斷證明。科室負責人報分管領導簽字批準，到院績效考核機構備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負責人保存一份，同時送達本人一份，假期自準假通知注明日期開始計算。

急癥住院的情況可電話方式向科室負責人請假，不必預先提交材料，出院后提供相關病歷、發票證明，到院績效考核機構補辦相關手續。

無法按時提供請病假材料或材料不符合規定的一律按事假處理。未取得二級或二級以上醫院診斷證明的情況下（疑難病癥本地醫院允許轉診的除外），不得以“出去看病”為理由請病假。

二、病假期間工資、績效待遇

1、病假期間績效獎勵按天扣除。

2、病假期間的工資根據病假累計天數，采取階梯制核算發放。

病假天數累計方式：有住院情況的用當年所請病假總日數減去住院日數（即住院期間病假的天數不計入病假累計，以住院發票為準）；無住院情況的即當年所請病假總日數。

病假階梯制工資分為以下5個區段：少于15天、15-30天、31-60天、61-180天、大于180天。病假累計15天以內的（不含15天），按天扣發津貼補貼； 病假累計15—30天的（含30天），扣發當月津貼補貼； 病假累計31天—60天的（含60天），扣發津貼補貼、扣發20%薪級工資； 病假累計61天—180天（含180天）分兩種情況：

工作年限不滿十年的，發給本人崗位工資、薪級工資的70%；扣發津貼補貼；工作年限滿十年的，發給本人崗位工資，薪級工資的80%；扣發津貼補貼。

病假累計超過180天的分兩種情況

工作年限不滿十年的，發給本人崗位工資、薪級工資的60%；扣發津貼補貼；工作年限滿十年的，發給本人崗位工資，薪級工資的70%；扣發津貼補貼。

三、病假期間其他待遇

任何競選、競聘、評優等選拔活動，如出現相同票數的情況，累計病假超過15天的職工自動落選。累計病假超過180天以上者，取消參加任何競選、競聘、評優、進修選拔的資格；當年考核不合格。

科室負責人請病假，應由院委會指定代理負責人；如科室負責人因病超過180天仍不能返崗履職，應主動遞交辭呈請求辭去科室負責人職務。

四、工傷人員病假

因工作遭受事故傷害需接受醫療的，原工資待遇不變。醫療期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會進行確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。在規定的醫療期滿后，仍不能從事原工作或不能從事單位另行安排工作的，按病假超過6個月執行。

事假管理制度

局事假規定

事假期間扣發工作性津貼或獎勵性績效工資。全年累計事假20至30天（含30天）的，不享受當年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。全年累計事假超過30天的，每超過1天扣罰300元。

3．病（事）假累計超過6個月的，不得享受正常在崗人員的評先樹優、外出培訓等其他待遇。

一、請假方法

請事假需遞交書面請假條，寫明事由，經組長報分管領導簽字批準，報院績效考核機構備案后，出具書面通知（一式兩份），科室負責人保存一份，同時送達本人一份，假期自準假通知注明日期開始計算。

如本人確實無法到單位請假，2天以內的事假（含2天）可以電話的方式提前向科主任請假，科主任負責上報分管領導，如分管領導批準，按規定辦理考核登記；如分管領導認為情況特殊，可提交院委會討論。

2天以上的事假本人不能親自請假的，必須由直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）前來代請。

未按規定辦理請假手續者，自職工未按班次到崗之時開始計算違紀，超出8小時后按曠工處理。

二、事假期間工資、績效待遇

1、事假期間績效獎勵按天扣除。

2、累計事假10天以內的，一天扣除一天的津貼補貼。計算方法：津貼補貼/工作日天數。(工作日天數=月天數-法定節假日)

3、累計事假在10天以上30天以下的，按天扣除本人的崗位工資、薪級工資的20%，扣發一個月的津貼補貼。

4、累計事假超過30天的，每超過1天扣罰300元。

三、事假期間其他待遇

任何競選、競聘、評優等選拔活動，如出現相同票數的情況，累計事假超過5天的職工自動落選（本項規定生效優先級高于病假制度中同類型的規定）。

累計事假20至30天（含30天）的，不享受當年的年休假；已休年休假的，不再享受下一的年休假。

累計事假超過30天以上者，取消參加任何競選、競聘、評優、進修選拔的資格；當年考核不合格。

科室負責人請事假，應由院委會指定代理負責人；如科室負責人因事假超過30天仍不能返崗履職，應主動遞交辭呈請求辭去科室負責人職務。

附件一 《街頭鎮中心衛生院病假申請》 附件二 《街頭鎮中心衛生院事假申請》

休假管理制度

一、休班

普通休班按照出勤5天半享受1天半計算，當月出勤天數少于等于3天者，本月不享受任何休假（含法定假）。科室負責人安排本科職工連續休班超過2天，需書面形式上報分管領導簽字批準，科室備案。當月超出規定休班天數休班的行為定義為超休，超休者本人按曠工處理，科室負責人對職工超休行為負管理責任，扣管理績效分（）分。

當月的休班當月休完，過期不補。因院方工作要求無法休完的每天加績效分（）分，由分管領導及時上報績效考核登記機構。

二、法定假

在崗并正常出勤的職工按照國家規定享受法定假日，病事假與法定假期重合者，不再另外享受法定假期。婚假7天，喪假3天，產假按國家有關文件規定執行。

三、帶薪休假

每年初由績效考核機構公布本全體職工帶薪休假天數，由科室負責人安排休假時段。無論可休天數多少，一律平均分配至4個季度排休，如有余數或總天數不足4天，則按每季度一天的方式分配，直至分完。除非院委會有特殊要求，否則不得集中排休，如違反本規定，追究科室負責人的管理責任。因科室負責人違規造成的公休假無法休完，院方不安排補休，也不給予任何補償。

舉例說明：某職工15天公休，15除4，每季度休3天，剩余3天，可以每季度一天分到任意三個季度中。也就是說每季度最多排4天公休，最少必須排3天。

日常考勤及勞動紀律管理制度

一、日常考勤

科室負責人根據工作需要安排本科職工班次，每周五15:00前將排班上報考核登記機構，職工根據排定班次按時上下班，參加日常考勤，接受紀檢部門監督。

二、考勤違紀

1、遲到與早退 每遲到、早退1次扣罰20元，每月累計遲到、早退達到3次的，扣發本人當月全部獎勵性績效工資；每月累計遲到、早退超過3次的扣罰1000元。同時，所有遲到、早退情況全院實時短信通報。

2、脫崗 脫崗1次扣罰50元，每月累計脫崗達到2次的，扣發本人當月全部獎勵性績效工資；每月累計脫崗超過2次的扣罰1000元。同時，脫崗及處罰情況全院通報。

3、曠工 每曠工一天（包括因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸以及其他按曠工處理的情況），扣罰200元；對連續曠工超過15天的，或者一年內累計曠工超過30天的人員，予以辭退或解除聘用合同。

三、行風違紀

1、推諉病人 每次扣300元。

2、被投訴且存在過錯 扣300元并登門道歉。

3、違反崗位紀律（本院督查）當第一次違紀全院通報，第二次扣全部績效，第三次扣當考核月全部工資績效，停職學習，重新安排崗位。

4、違反崗位紀律（上級督查）在編職工一律停職學習一個月，由院委會安排行業作風學習或業務學習，正常參加考勤，學習期間扣發全額工資、績效。當如累計兩次被暗訪組查獲，除上述處分外，由院委會按無視工作紀律，不服從管理上報主管部門。聘用人員當第一次違紀扣發全部績效工資，第二次違紀扣發當月全部工資、績效，第三次違紀直接解聘。

第四篇：公司員工病事假管理制度

公司員工病事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

(三)根據國發（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節日加班待遇

1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患病（非因工負傷，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：

(1)本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

(2)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：

(1)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

(2)本行業連續工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給。

3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。

4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。

(五)產假

根據國務院（88）9號文件之規定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關規定有抵觸時，按上級規定執行。

第五篇：職工病事假管理制度

TZH-QW-RSB-1

5職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了職工病假、事假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內合同工及院聘A、臨時工。2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本規則的引用而成為本規則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發[1994]479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關于機關、事業單位工作人員在各類假期期間職務（崗位）津貼計發辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機關事業單位工資福利實用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發放職務工資的有關《說明》

3術語

病假：在勞動法規上稱作“醫療期”，醫療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫院請的假期。

4職責

4.1 人力資源處負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工病事假管理制度，負責行政后勤片區和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫生負責開具病假證明（須經專科主任審核簽字），門診辦負責病假有關醫療證明的審核。

4.3 醫務處負責全院臨床醫生、醫技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護理部負責全院護理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領導負責15天以上事假的審批。

5病假休息醫療期規定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規定詳見醫院《醫療證明書管理規定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫生負責開具病假休息時間（須經專科主任審核簽字）。5.2 職工患病或非因工負傷的醫療期和醫療期滿后相關問題的處理，參照勞部發[1994]479號文件的規定執行。需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫生負責開具病假證明或出院證明（須經專科主任審核簽字）→門診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批(醫務處、護理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執行，出院證或醫療證明經門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。7病假、事假的有關待遇 7.1 工資待遇

7.1.1 執行或參照執行事業單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實際缺勤天數扣除衛生津貼。病假3天以內的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當月病、事假累計達到15天的，不發當月考勤獎。7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。

2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當月應發薪酬數的“80：20”和“60：

40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發放專項考核獎、過節費或進行結算時，視當年發放標準參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫療中心（集團）臺州市中心醫院

2009-1-20