第一篇：小學教師隊伍病事假管理規定

韓廠小學教師隊伍病事假管理規定

為進一步加強任丘市教師隊伍建設,更好地實施中小學教師的科學化、規范化管理，根據《教師法》、《教師資格條例》），制定我校小學教師隊伍病事假管理規定。

一、請假條件

1、法定的婚喪假和產假。

2、因公出差和由上級主管部門組織的學習、會議、培訓、考察等活動的；

3、上級主管部門臨時抽調參加其它中心工作的；

4、教師自身參加學歷培訓、考試的；

5、病假；

6、經學校行政會議研究認為確需請假的其它事因。

二、請假審批

1、所有請假均需認真填寫《請假單》；

2、、管委會主任、校長、請假3天以內由學校批準，但出任丘市者需向局領導請假；3天以上由管委會主任）簽署意見報教育局人事科備案，局領導批準。

3、教職工請假3天以內由學校負責人批準；3天以上7天以內由學區負責人批準；病事假7天以上者，必須出示縣級以上醫院診斷證明或培訓通知單等有效證明，學區（校）簽署意見報教育局人事科備案，特殊情況可以補辦相關手續。，育齡婦女請假一個月以上的，要先接受單位所在地人口計生部門提供的生殖健康檢查服務，持生殖健康檢查服務證明（有技術人員和主管領導簽字，并加蓋公章或技術服務專用章），到單位辦理請假手續。教育局人事科要在認真查驗其生殖健康檢查服務證明后方可批準休假，并證明存檔備查。請假三個月以上的，從休假之日起每過三個月，請假者必須到指定地點接受一次生殖健康檢查服務。單位對休假三個月以上的人員銷假時，必須由人口計生部門確認無外生外孕后，方可允許上班。請病事假或或已在休假期間的，如遇到計生部門安排的上站檢查時，必需回學校參加計生部門組織的普查。特殊情況不能上站檢查的，要在計生部門規定的時限內進行檢查，并將檢查結果上報。注：有效證明包括參加學習培訓、會議、考察、考試、教研活動的有關通知書或其它有效證件。

三、事假、公假的界定

1、下列情形均視為事假：

⑴、教職工為處理與工作無關的事情需請假的； ⑵、參加學歷提高培訓、考試的；

⑶、非學校或上級行政、主管部門指派，教師自行參加各種學習、會議、考試等活動的；

2、下列情形可視為公假 ⑴、因公出差、家訪的；

⑵、由學校或上級行政、主管部門指派參加學習、培訓、競賽、會議、考察等活動或抽調參加其它中心工作的；

⑶、法定的婚喪假和產假；

四、規定假期及待遇

（一）國家法定節假日。如春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，按國家規定的天數進行休假。

（二）產假

女職工流產的，根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿四個月流產時，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。正常分娩90天，難產（憑醫院證明）105天。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，對產婦增加獎勵產假三十天。

（三）婚、喪假

1、婚假3天(本人或直系親屬結婚)。

2、喪假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可請喪假。家在外地料理喪事者可給予路途假。

3、根據教育部門的工作性質，不設探親假，如有符合探親條件須休探親假者，在寒暑假期間休假。

法定節假日、產假、婚假、喪假及其他公假期間，工資照發，不影響晉升。

（四）病、事假

病假超三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續，具體規定參照下面第六項。

病假超過三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續，具體規定參照下面第六項。

教職工請事假（規定以外的假期）全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。遲到早退累計4次按請假一天計算；曠工一天扣除全部日工資；查崗一次不到或未參加學校活動也未請假的按曠工半天計算。學校可根據實際情況扣發教師工資，一般每學期末統一核算。

產假以外的各類請假，全年累計假期達一個月以上的，當年考核不得定為優秀。

五、有下列情形之一者，按曠工論處

1、未辦理請假手續無故不到校的；

2、本人雖提出請假、續假手續，但未被批準，擅自離校不上班的；

3、請假期滿，不按時銷假、續假，又不按時到校接受工作安排的；

4、教職工連續查崗不在的。

5、弄虛作假欺騙組織的。

凡請假超假或不請自假（曠工）時間超過15天或一年累計超過30天的，學校必須出具材料，報教育批示按自動離職處理。重大疾病以外的病事假必須本人親自請假，住院治療者必須提供確切的住址，以備組織探視與考查。

六、病休及相關待遇

1、身體無法堅持正常工作，確須病休的，必須寫出書面申請，并填寫《教職工請假休假呈報表》，持市以上醫院主任醫師建議證明，學校校長簽署意見，報教體局人事科辦理長期病休審批手續，病休期間不享受績效工資，且年度考核不定等次。因病已完全喪失工作能力的，如癱瘓、失明、精神病患病者（均憑醫院報告單），不能堅持正常工作或妨礙他人工作的，經勞動能力鑒定和組織批準，應按有關規定及時辦理病退手續，因政策原因暫時不能辦理病退手續的，在休養期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發其他工資。原則上男年滿57周歲、女年滿52周歲因病可離崗（持市級以上醫院證明且需由學校證明、教體局界定），離崗期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發其他工資。

2、教職工在病休、長休期間，必須集中精力、集中時間治病和養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業，每月必須定期向校方匯報疾病治療進展情況，學校亦在一定時間內去探視并向教體局人事科匯報。凡是借治病休養之名從事第二職業者，經核實后將扣回病休期間的所有工資。經教育不改，由學校通知本人，一周內不歸者，作自動離職處理。

七、建立健全考勤制度

1、各學校要有專人進行嚴格的考勤登記，考勤登記要如實填寫，每天下午放學前在考勤表上用文字敘述考勤情況，不得隨意涂改。

2、考勤登記要堅持周小結、月公布，做到考勤登記要民主，互相監督。學校應每學期末將全學期教職工請假情況填表匯總上報市教體局人事科備案，作為績效考核的依據之一。

3、教職工實行集體辦公簽到制，既不請假，又不簽到者，視為曠工。學校應加強對教師隊伍的管理，凡未經教育主管部門同意，離開教育、教學工作崗位的教師，按擅自離開工作崗位處理。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發工資。教師因故請假的，應辦理有關手續并按期銷假。對于既無正當理由，又未辦理續假手續而無故超假的，組織上應敦促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回的，從超假之日起即扣發工資。

對教師自動離職的處理，應嚴格按規定辦理，處理前應書面通知其本人限期返回，逾期不歸的由學校提出處理意見，報教育行政主管部門審批，同時抄報同級政府人事部門備案。自動離職處理的決定與其他有關材料存入本人檔案。

第二篇：病事假規定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫院證明向單位領導申請病假，長期休病假的要定期出具醫院證明，經領導批準生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經查明，除按曠工處理外，將給予嚴肅的批評教育，情節嚴重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內的，病假期間的工資發本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內的，病假期間的工資發本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內的，病假期間的工資發本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內部假休處理，停發工資及福利，自行承擔5險個人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時間的，由本人事先提出申請，由部門負責人簽署意見，經主管領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請假一律以各部門負責人簽批的書面假條為據，并交考勤人員存檔，未經部門負責人簽批的假條一律無效。

事假3天以內，由各部門負責人直接簽批；事假3天以上，由各部門負責人署意見后，報總經理簽批；

⑶事假年累計超過5天的，超出假期以天計算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計算不含法定節假日。

2、婚假

員工在法定結婚年齡范圍內結婚的，享受7天婚假，大齡青年結婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠需出車去奔喪者，另加路途往返時間，超過7天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計劃生育假

單位女職工在計劃內生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護理假15天；實行計劃生育手術，按《中華人民共和國衛生部、國家計劃生育委員會關于轉發〈節育手術常規〉的通知》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定執行休假，不影響工資。

5、護理假

員工的直系親屬或家屬住院確實需要護理的，允許有7天護理假，不影響工資，超過7天者按事假對待。

第三篇：醫院病事假等管理規定

XX醫院病事假等管理規定

為進一步加強醫院管理，維護本院正常工作秩序，對病事假等管理規定如下：

一、請假制度

副院長向院長請假。科主任、護士長一日內向分管院長請假；超過一日向院長請假。工作人員三日以內，向科主任或護士長請假；超過三日經科主任或護士長同意，再由院長批準。長期請病假者，每月提供一次診斷書，無診斷書者按曠工處理。事假需有請假條，批準后方可休假，同時到辦公室備案。

二、病假管理

1、持請假條和醫院疾病診斷書、醫院病歷手冊、檢查單據、醫院收費證明等相關手續，經科室主任同意并簽字后報院長或分管院長批準，并說明預期請假天數，最后報醫院辦公室備案。

2、病假結束，及時向科室主任院長或分管院長逐級銷假，并到醫院辦公室登記。銷假需提供的資料有：醫院病歷手冊、檢查單據、醫院收費證明等證明資料，均復印一份作為銷假附件資料存檔。如果職工提供虛假資料，醫院辦公室有權認定本次請假為虛假，提請院委會按嚴重違反醫院管理制度進行處罰，并將病假按曠工處理。如醫生開虛假證明，按有關規定處理。

三、病事假工資發放標準：

工齡滿30年休病假人員，病假期間發80%工資（包括：崗位工資、薪級工資、津貼，不包含績效工資、年未休假工資）工齡滿20年不足30年的病假人員，病假期間發放70%的工資；工齡滿10年不足20年的病假人員，病假期間發放60%的工資；工齡不足10年的休病假人員，病假期間發放50%的工資。事假不分工齡長短，一律發放600元的生活補助。

四、病事假按天計算，按實際缺勤天數扣工資、績效獎金、年未休假工資（病事假不扣除周六、日）。每月上班時間按24日計算，日工資為月工資除以24。

四、對于遲到、早退、脫崗的處理規定：

對于不遵守作息時間，遲到、早退、脫崗者，一次10分鐘以內罰款10元，10-30分鐘罰款20元30-60分鐘罰款50元，每月累計三次以上加罰100元。遲到、早退、脫崗60分鐘以上不足半天者按曠工半天計算，曠工一日扣罰二日工資，一個月無獎金。連續7天曠工或一年內累計曠工15天，不享受績效工資及未休假補貼，對屢教不改情節嚴重者，停止工作停發工資，自己學習提高認識后視其表現決定是否繼續上崗。由于遲到、早退、脫崗、曠工造成的一切損失由當事人承擔。

六、婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假，均按有關文件規定執行。休假期間法定假日不另算，自然流產、引產按病假處理；違反計劃生育政策者，按有關規定執行。喪假以直系親屬為準。

XXXX醫院

第四篇：X-004職工病事假管理規定

一、請假原則 職工病事假管理規定

1．臨時有事，半天以下要向部門負責人請假。

2．半天至2天之內由部門負責人向主管經理請假。

3．3天（含）以上逐級向公司經理請假。

4．無論請病假、事假一律要面請，填寫病事假申請表，并及時通知行政部。如有緊急情況可以代請，但事后必須補齊申請表。

5．行政部不定期進行抽查，凡請假未及時通知行政管理部者，將按曠工處理。

二、病假

1．物業公司職工因病需要休息時，以醫院診斷證明（病假條）為依據。

2．每月病假2天以內的，上崗工資照發；超過2天，超過部分按超出天數累計扣發相應工資。

3．當月病假天數較多時，扣除后月工資低于當月最低生活費的，按當月最低生活費發給。

4．一年內，累計病假達30天的，做辭退或離職處理。

三、事假

1．員工因私事必須本人辦理的，可請事假。

2．每請一天事假，扣一天工資。

3．當月事假天數較多時，扣除后月工資低于當地當月最低（保障工資的）生活費的，按當月最低（保障工資的）生活費發給。

4．一年內，累計事假達到20天的，做辭退或離職處理。

四、曠工

職工無正當理由而曠工一天的，視情節輕重給予必要的經濟處罰及紀律處分。半年內，曠工達到3天，做辭退或離職處理。

五、婚假、產假

1.在物業公司工作滿一年以上者，并嚴格遵守國家的法律規定和物業公司的規章制度，可休婚假、產假，否則遇上述事情的員工自動辭職。

2.晚婚者（男25歲、女23歲）休假7天；否則休3天。

3.晚育者休60天；否則休30天；

4.因不要二胎致使手術，可休15天，但事假期間無工資；若懷孕三胎，自動辭職或辭退。

六、因工傷病

因未按操作規程致使員工傷病，傷病痊愈，公司可予以適當補貼，自動辭職或辭退。因工傷病，傷病痊愈，若能繼續工作，可留在公司工作；若不能工作，公司將予以一次性補償，做辭退處理。

第五篇：病事假管理規定

員工病、事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由組長批準，二天由副經理批準，三天以上者，由總經理批準，請一天事假扣一天工資。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假，按實際天數扣發工資。三天以內（含三天）扣基本工資的50%，三天以上按基本工資70%扣發獎金、補貼全部扣發。

(三)根據國發（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。(二)節日加班待遇

1、根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、試用期員工不享受加班待遇。

(三)婚喪假

1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女）在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。

3、凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4、婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣。

(四)工傷假：

凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假。

1、工資待遇

1.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。工傷療養期在一個月生產獎金發50%。

1.2工傷療養期一個月以上不享受獎金。

1.3因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

1.4非工傷按病假對待。

2、工傷、非工傷劃分規定

2.1工傷

2.1.1公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。

2.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。

2.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。

2.2非工傷。

2.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發生交通事故而受傷者。

2.2.2違反交通規則而負傷者。

2.2.3做私事（私活）發生事故而負傷者。

3、補充規定

3.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。

3.2凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。

3.3凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。

3.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

(五)產假

根據國務院（88）9號文件之規定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關規定有抵觸時，按上級規定執行。

通遼市申龍電梯有限責任公司二O一O 年三月九日