第一篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的主席令第二十八號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

——?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號(hào)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號(hào)

——浙人薪（1997）163號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計(jì)發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺(tái)州市人事局編《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊(cè)》

——2003年11月27日臺(tái)州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

事假：職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請(qǐng)的假期。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明（須經(jīng)專科主任審核簽字），門診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時(shí)間（須經(jīng)專科主任審核簽字）。

5.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的，超過期間不計(jì)算工齡。

6病事假請(qǐng)假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明（須經(jīng)專科主任審核簽字）→門診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請(qǐng)病、事假的流程按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報(bào)院辦備案。

7病假、事假的有關(guān)待遇

7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎(jiǎng)；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎(jiǎng)。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請(qǐng)病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請(qǐng)病、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。薪酬

給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎(jiǎng)。

臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院

2009-1-20

為加強(qiáng)局內(nèi)部建設(shè)，規(guī)范管理，使局人員增強(qiáng)組織觀念，樹立遵紀(jì)律、守制度的良好風(fēng)氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調(diào)一致地全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定分局人員病、事假制度。

一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意批準(zhǔn)方能實(shí)行。如遇特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假，也應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假，并說明情況。

二、請(qǐng)病事假一天以內(nèi)(含一天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，到綜合管理科登記，方能實(shí)行。

三、請(qǐng)病、事假二天以上，必須寫好請(qǐng)假條，請(qǐng)假事由，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，到綜合管理科登記，年終評(píng)先作一項(xiàng)參考內(nèi)容。

四、請(qǐng)病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，扣除工資等事項(xiàng)執(zhí)行，以后按類推。

五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個(gè)月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動(dòng)退職處理。

六、遲到早退累計(jì)達(dá)五小時(shí)以上(含五小時(shí))，一律作 曠工一天處理，扣除工資。

第二篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動(dòng)或開會(huì)等遲到或早退與在校同等處理。開會(huì)遲到早退、做操無故不參加（含學(xué)校活動(dòng)）每次扣5元；

2、零星假

一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，不到一小時(shí)均按半小時(shí)算，當(dāng)月10個(gè)零星假算一天事假。教職工每學(xué)期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。

（2）病假期間學(xué)校扣發(fā)績效工資。請(qǐng)病假半天者（不含常規(guī)假），扣5元，一天扣10元；

（3）當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)崗位工資÷22×休假數(shù)；5天以上10天（含10天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的30%；病假累計(jì)10天以上15天（含15天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的50%；病假累計(jì)15天以上20天（含20天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的70%；病假累計(jì)20天以上25天（含25天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的90%；病假累計(jì)25天以上30天（含30天）以內(nèi)者扣發(fā)全部當(dāng)月崗位工資；（4）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)事假3天，本人寫出書面請(qǐng)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)學(xué)校審批，送教育局人事股備案。

（3）請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課，本人不能私自請(qǐng)人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。婚假期間，發(fā)給全額工資。

（2）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開會(huì)等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，作自動(dòng)離職處理。

7、其它事項(xiàng)

（1）財(cái)務(wù)、教導(dǎo)要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數(shù)統(tǒng)計(jì)。（2）凡病事假教職工所扣工資對(duì)頂崗教師按實(shí)際工作量、天數(shù)給予補(bǔ)償。

第三篇：規(guī)范各種病事假制度

關(guān)于病、事假相關(guān)問題的通知

為規(guī)范各種病、事假制度，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)院委會(huì)研究決定，對(duì)病事假及相關(guān)問題做好如下規(guī)定：

1、婚假3天，達(dá)到晚婚年齡，婚假加14天。

2、產(chǎn)假90天，晚育（必須由院女工委安排生育時(shí)間）產(chǎn)假加60天。享受哺乳假期間，工作時(shí)間內(nèi)確需哺乳者可享受每天1小時(shí)的哺乳假，但需報(bào)辦公室每天1小時(shí)如何安排，每月扣發(fā)100元考勤。懷孕期間因早孕反應(yīng)需休假，上提產(chǎn)假休息。

3、計(jì)劃生育假一年只批準(zhǔn)休一次，假期為15天（必須是在采取避孕措施失敗前提下），休計(jì)劃生育假當(dāng)月，扣發(fā)考勤考績獎(jiǎng)和衛(wèi)生津貼。

4、探親假，凡工作年滿1年的職工，與配偶或父母不在一個(gè)城市居住的，又不能在公休假團(tuán)聚的，行車單程里程在300公里以外的，可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇。本院雙職工只能有一方享受探親假的待遇。職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母的，每年每年給予探親假一次，假期為20天，已婚職工探望父母的，每4年給予探親假一次，假期為20天。休探親假當(dāng)月扣發(fā)考勤和衛(wèi)生津貼。

5、喪假：職工的直系親屬死亡時(shí)喪假3天。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，另外給予職工路程假。

6、病假：應(yīng)根據(jù)有關(guān)診斷報(bào)告，提前寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)科主任根據(jù)科室工作安排同意后，報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)，年累計(jì)超過一個(gè)月，病假期間每月發(fā)400元工資。（外院的診斷證明可以？）

7、事假：提前寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，科主任根據(jù)科室工作安排同意后，報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)，事假期間停發(fā)工資，事假超過15天，停發(fā)半年獎(jiǎng)金，事假超過30天（含30天）事假期間，停發(fā)全年獎(jiǎng)金。

8、曠工：曠工期間每天扣三天工資，曠工超過三天，停發(fā)半年獎(jiǎng)金，曠工超過七天停發(fā)全年獎(jiǎng)金，曠工超過十五天，視為自動(dòng)離職。

9、科主任請(qǐng)病、事假需請(qǐng)示院長后，將請(qǐng)假條簽字后報(bào)辦公室，須保證手機(jī)24小時(shí)通暢。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

10、每月1號(hào)之前報(bào)排班表，每月5天假，不允許累假、提假休息。連續(xù)休假不得超過3天，如因特殊情況需科主任根據(jù)科室工作安排同意。（國家法定節(jié)假日）。需提假、累假休息，提前一周報(bào)科主任，科主任同意后，累計(jì)假期不允許超過10天，只能橫跨2月。其余累計(jì)作廢。

11、上述所有假期，都沒有假中假。

本通知自通知之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

關(guān)于整頓工作紀(jì)律的通知

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

1、所有職工必須有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班，每天早晨需提前10分鐘上班（7：50），打掃衛(wèi)生，不準(zhǔn)出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。違者第一次職工罰款50元，主任100元，第二次翻倍。

2、科室要有嚴(yán)格的考勤制度，科室人員上班期間有事需向主任請(qǐng)假，超過30分鐘需報(bào)辦公室，計(jì)假半天，否則視為脫崗，需改假經(jīng)主任批準(zhǔn)后報(bào)辦公室，主任請(qǐng)假需提前一天報(bào)辦公室（原則上主任只休星期六星期天）。

3、各科值班人員值班當(dāng)日上午正常上班，11點(diǎn)到食堂吃飯，中午值班期間在辦公室辦公，不得在值班室休息，中午值班后下午休息（屬24小時(shí)值班人員，下午不允許休息），值夜班人員次日下午休息半天。各科室值班人員晚上10點(diǎn)之前需在辦公室辦公，不得在值班室休息。值班期間不允許除本單位以外的人員留宿，上述情況發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

4、各科室值大、小夜的護(hù)理人員值班后下夜班可休息一天，但值班期間不能睡覺，大夜班晚上11點(diǎn)接班。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、自覺維護(hù)科室公共衛(wèi)生，公共財(cái)產(chǎn)。

6、保持科室內(nèi)的地面、墻壁、桌子、門窗干凈、整潔，無污漬、無

痰跡、無廢棄物。

7、科室內(nèi)所有物品必須存放有序、擺放整齊、不得亂堆亂放。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

8、上班期間必須著裝整齊，不得穿工作服上街，進(jìn)食堂，掛牌上崗，在崗期間不準(zhǔn)穿拖鞋（包括涼拖），不能出現(xiàn)串崗、賭博、吃東西、干私活、帶孩子。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

9、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣500-1000元。

10、在崗人員工作期間及中午不得飲酒。聽班、值班人員值、聽班期間不得飲酒（帶酒氣上崗）。違者罰款500－1000元。

11、嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律，提前10分鐘到場，不能無故缺席和擅自頂替，如不能按時(shí)參會(huì)或請(qǐng)假，須提前告知辦公室及領(lǐng)導(dǎo)。

12、為保證醫(yī)院工作正常有序進(jìn)行，全體職工必須保持電話24小時(shí)通暢。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

13、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

14、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

15、職工上班、值班期間不得脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款500－1000元。

16、任何時(shí)間任何人不得私自出診。

本通知自通知之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

第四篇：請(qǐng)假制度、病事假管理制度

請(qǐng)假制度

一、全院所有人員工作時(shí)間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請(qǐng)假條（超過應(yīng)休日按規(guī)定扣工資），交由科里報(bào)辦公室。執(zhí)行下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準(zhǔn)并休，并保證聯(lián)系暢通。科內(nèi)工作人員向科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人向主管部門請(qǐng)假，科長向主管院長請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4——6天，由主管院長批準(zhǔn)；一周以上，由院長批準(zhǔn)；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長同意。

三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請(qǐng)假人及出據(jù)證明人員責(zé)任。每個(gè)職工的病假診斷書及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上，月末報(bào)到辦公室備案。

四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時(shí)及以上者，按曠工處理。對(duì)未履行正式請(qǐng)假手續(xù)者；謊報(bào)請(qǐng)假事由經(jīng)查實(shí)者；病假無診斷書，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

五、八小時(shí)以外，由于工作需要應(yīng)到院而無正當(dāng)理由不能到院者，或應(yīng)保持聯(lián)系無正當(dāng)理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實(shí)行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號(hào)文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計(jì)超過一個(gè)月者，年終考核時(shí)，不能評(píng)為優(yōu)秀；超過六個(gè)月者，不能參加當(dāng)年的考核，不計(jì)算考核年限，不計(jì)算護(hù)齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開據(jù)的診斷書，按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復(fù)健康后 要求上班者，要進(jìn)行銷假，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的30%，并按天扣除績效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假從第三個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的40%，并按天扣除績效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過六個(gè)月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請(qǐng)出國出境事假，要從嚴(yán)掌握。出國出境事假由單位領(lǐng)導(dǎo)集體或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過三個(gè)月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動(dòng)離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第五篇：華佗鎮(zhèn)中心小學(xué)教師病事假制度

華佗鎮(zhèn)中心小學(xué)教師病事假制度（試行稿）

一、我們的指導(dǎo)思想：

學(xué)校制定本措施是為了加強(qiáng)學(xué)校管理，建立科學(xué)的教師管理機(jī)制；更重要的是為了調(diào)動(dòng)廣大教師工作熱情，促進(jìn)教育教學(xué)的發(fā)展。

二、病事假請(qǐng)假注意事項(xiàng)

（一）病事假請(qǐng)假程序及要求

1、教師因病因事請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假結(jié)束后教師也要履行銷假手續(xù)。

2、住院病假應(yīng)以區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病住院診斷證明等為主要請(qǐng)假憑證。

3、教師要按時(shí)上班、下班，遲到、中途離校或早退，無論是辦理公事還是私事，都要向教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)及校長請(qǐng)假，特殊情況寫清事由，填寫好申請(qǐng)。要是擅離職守，只能按離崗對(duì)待、安全責(zé)任也要自負(fù)。

（二）其它要求

1、不請(qǐng)假者或未經(jīng)學(xué)校同意，不履行手續(xù)者視為曠職。

3、學(xué)校每月對(duì)教師出勤進(jìn)行公布，且由教導(dǎo)處收取請(qǐng)假費(fèi)用。(該請(qǐng)假費(fèi)用用以支付頂課教師的勞動(dòng)報(bào)酬)

4、學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)按照正常上班出勤對(duì)待。

5、學(xué)校組織的會(huì)議及所有集體性活動(dòng)由主管領(lǐng)導(dǎo)考勤，定期通報(bào)公布。

三、教師考勤考核具體操作辦法

1、教師提供區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院住院診斷證明，并且假期在一月以內(nèi)者，不支付請(qǐng)假費(fèi)用，但三天以內(nèi)者，須經(jīng)劉登豐校長批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)中心校薛鵬校長批準(zhǔn)。

2、家中有急事必須請(qǐng)事假，三天以內(nèi)者，須經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)中心校薛鵬校長批準(zhǔn)請(qǐng)事假，并且每節(jié)課扣除30元，曠職者每天100元，（扣款不高于教師每日工資，扣除款用于支付代課教師代課補(bǔ)貼，其余進(jìn)行結(jié)存處理。）

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷、等按國家或區(qū)人事局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

4、教師因公事外出請(qǐng)假，代課教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，教師因公外出的回校盡量補(bǔ)全所缺課程，不能補(bǔ)全的代課教師代課費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一支付。教師代課費(fèi)用暫定每節(jié)課15元。

5、婚假、產(chǎn)假提前上班的，每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)20元。

7、教師病、事假每累計(jì)達(dá)到一個(gè)月者不能參與當(dāng)年一切評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。學(xué)校在評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中首先考慮全勤教師。

四、上報(bào)管理辦法

1、教師請(qǐng)病、事假累計(jì)一個(gè)月以上者，學(xué)校必須報(bào)中心校備案，按照譙城區(qū)人事局及教育局文件精神執(zhí)行教師工資、教師績效工資和效能獎(jiǎng)。

3、此規(guī)定從 2017年9月1日 開始，希望全體成員相互協(xié)作，共同執(zhí)行，必須保證公平公正。（學(xué)校定期采集公布考勤機(jī)數(shù)據(jù)）。

五、補(bǔ)充說明

注：以下情況者記入績效量化出勤統(tǒng)計(jì)，但不繳納扣款。

1、因疾病治療或身體原因需請(qǐng)假外出，并提供區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院住院診斷證明。

3、教職工子女結(jié)婚請(qǐng)假7天（寒暑假除外）。

4、工作時(shí)間參加的自學(xué)考試及學(xué)歷提高考試包含成人高考。（以考試通知單為準(zhǔn)）。因?yàn)閷W(xué)歷提高需要請(qǐng)假每學(xué)期給予半天假期（但必須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整課程、教師回校后補(bǔ)齊所缺課程）

5、除法律規(guī)定的喪假外，兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世請(qǐng)假一天。

6、教師參加其子女家長座談（半天/每學(xué)期）。

7、工作時(shí)間教師請(qǐng)假外出出現(xiàn)意外事故，學(xué)校不負(fù)責(zé)認(rèn)定工傷。

華佗鎮(zhèn)中心小學(xué)